|
Lähettäjä: *
Päivämäärä: 9.6.25 22:32:51
Ongelmiahan tässä on useita. Ensinnäkin tulokset vaihtelevat yksilöllisesti suuresti, minkä testin kehittäjä/valmistaja myöntää avoimesti. Lääkäri voi tulkita, että tietty arvo saavutetaan juomalla 35 annosta viikossa, mutta todellisuudessa osalla tutkituista määrä voi olla 6-10 annosta viikossa ja vointi vallan hyvä ja elämäntavat terveelliset. Toiseksi, laki ei salli tutkimusten tekoa salaa ja terveystietojen yksityiskohtien paljastamista työnantajalle. Kolmanneksi, lain mukaan se ihan ehtakin alkoholisti pitäisi ohjata hoitoon, suoraa irtisanomisperustetta ei siitä vielä synny. Tässä työnsä moitteetta hoitaneita ihmisiä on irtisanottu ilman näyttöä ongelmasta, vain sillä perusteella, että he ovat vapaa-ajallaan käyttäneet laillista nautintoainetta. Jos työnantaja haluaa laajentaa määräysvaltaansa siitä, miten työntekijä muuta aikaansa käyttää, on tästä tapana maksaa erillinen korvaus.
Ainahan osa on valmiita luopumaan oikeuksistaan kun eivät koe asian koskevan juuri heitä. Mutta entäs kun 5 v päästä kutsutaan työterveyteen kesäloman jälkeen yllätyspunnitukselle ja kaikki, joilla BMI yli 26 irtisanotaan siihen paikkaan? Itse aiheutettuahan sekin on, vapaa-ajalla on mussutettu nautinnon nimissä liikaa herkkuja ja nyt on todistettavasti terveysriskejä. Saadaan näppärästi samalla pihalle ne vanhimmat työntekijät korkeampine palkkoineen ja tilalle innokkaita ja terveempiä nuoria, hetkeksi.
|