Lähettäjä: Pitääkö suostua? 
Päivämäärä:   18.3.25 20:42:26

Jos työnantaja on unohtanut (allekirjoitetusta) työsopimuksesta yhden lauseen yhden työntekijän kohdalla ja jos työntekijä ei suostu allekirjoittamaan korjattua työsopimusta, onko työnantajan ainoat mahdollisuudet järjestää tätä yhtä henkilöä (ja hänen työsoppariaan) koskevat yt:t tai sitten irtisanoa työtekijä?

Kyseessä tilanne, jossa työntekijän työsopimuksessa lukee ”Työpäivään sisältyy 30 min palkaton lounastauko.”

Muilla työntekijöillä lukee lisäksi ”Lounastauko tulee sijoittaa klo 11.00-13.00 väliselle ajalle.”

Työntekijä, jolta lause puuttuu, on sopinut asiakkaan kanssa, että tekee tiettyä työtehtävää asiakkaalle päivittäin klo 11-13. Työntekijä on ajatellut, että lähtee lounaalle klo 13.

Työnantaja taas järjestää kerran viikossa henkilökuntapalaverin klo 13-14. Palaverissa on läsnäolopakko.

Virhe työsopimuksessa tuli ilmi, kun työnantaja ilmoitti palaveriajasta ja työntekijä selitti olevansa lounaalla 13-13.30 ja kysyi, voisiko palaverin ajankohtaa siirtää. Palaveri oli aiemmin 9-10, mutta henkilöstötyytyväisyyskyselyssä tuli paljon kommentteja, ettei ajankohta ole hyvä ja voisiko palaveri olla iltapäivällä.

Lähettäjä: Cnote 
Päivämäärä:   18.3.25 20:58:00

Ja ei tietenkään voi lounastaa klo 10.30?

Voi elämä....

Lähettäjä: jep 
Päivämäärä:   18.3.25 21:10:31

Työntekijä lounastaa sinä yhtenä päivänä viikosta ennen tuota klo 11 tai klo 14 jälkeen.

Ihan järjenköyhää taas...

Lähettäjä: ... 
Päivämäärä:   18.3.25 21:27:12

Työnanatajalla on direktio-oikeus, jos hän ilmoittaa että palaveri on kello 13-14 niin työntekijä siirtää lounastuntiaan. Ei tarvitse järjestää yt-neuvotteluja, jos työntekijä kieltäytyy tekemästä töitä (= se esimiehen järjestämä palaveri) niin varoitusten kautta työsopimus irtisanotaan.

Lähettäjä: A 
Päivämäärä:   18.3.25 22:34:10

Siis apua oikeasti, onko joku työntekijä todellakin noin joustamaton minäminä tyyppi?

Lähettäjä: Pitääkö suostua? 
Päivämäärä:   18.3.25 23:54:30

Cnote ja jep: Lounastaminen ennen klo 11 tai klo 14 jälkeen ei ole vaihtoehto, koska työnantaja sallii lounastauon vain klo 11-13 välillä. Kun työntekijä on asiakkaan kanssa tehtnyt sopimuksen olla asiakkaan käytettävissä joka työpäivä klo 11-13, ei työntekijä ole ollut tietoinen lounastauon ajankohdasta, koska se lause on hänen sopimuksestaan jäänyt pois.

A: Työntekijä on sopinut asiakkaan kanssa, että on asiakkaan käytettävissä klo 11-13, koska työntekijä ei ole ollut tietoinen, ettei lounastaukoa saa pitää ennen klo 11 tai klo 13 jälkeen. Millä lailla työntekijä on joustamaton minäminä tyyppi? Työntekijähän on juuri joustanut asiakkaan suuntaan ja luvannut olla käytettävissä 11-13 ja siten käydä lounaalla ennen klo 11 tai vasta klo 13 jälkeen.

Pisterivi: Ongelma on lähinnä siinä, että palaverin ajankohdan muuttumisen myötä kävi ilmi, että työntekijä ei voi minään päivänä käydä lounaalla sallittuun lounasaikaan. Vaikka työntekijä osallistuisi palaveriin, on silti tiedossa, ettei hän voi minään päivänä käydä lounaalla klo 11-13. Kysymys siis on se, että millä perusteilla työnantaja voi lisätä työsopimuksesta pois jääneen lauseen lounaan ajankohdasta työsopimukseen vai voiko mitenkään?

Lähettäjä: - 
Päivämäärä:   18.3.25 23:59:03

No eikö asiakkaan kanssa oisopia että on käytettävissä 10-12?

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   19.3.25 00:10:36

Miksi on ehdotonta, että pitää käydä lounaalla just tuona välinä? Jos työnantaja on mokannut sopimuksen kanssa, niin sopikoon uuden lounasajan henkilön kanssa.

Lähettäjä: — 
Päivämäärä:   19.3.25 00:12:24

Mikä ihmeen järki siinä on, että joku lounastunnin aika kirjataan työsopimukseen? Eikö tuollainen voi olla vain jossain työpaikan yleisissa käytännöissä, jotka kerrotaan perehdytyksessä. Ja miten voi olla että näin tiukkaa sääntöä ei ole työntekijälle kerrottu ajoissa?

Mutta kyllähän työnantaja voi määrätä, koska asiakastöu tehdään. Eli sitten työnantaja vaan sanoo asiallaalle, että työntekijä ei ole käytettävissä tuolla aikavälillä koko aika. Ei kai siihen mutään työsopimuksen muutoksia tarvita.

Lähettäjä: *Remontti Riku * 
Päivämäärä:   19.3.25 00:14:31

Jättää safkiksen pitämättä ja lähtee kotiin puolituntia aikaisemmin.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   19.3.25 06:40:08

Ihmeelliseltä kuulostaa, että tuottavaa asiakastyötä itselleen sopinut työntekijä ei saa käydä syömässä silloin kun haluaa. Tai että sisäinen palaveri menee tuottavan asiakastyön edelle. Miten aiempi tilanne, jossa palaverin ajankohta on ollut huono eroaa siitä että uusi palaverin ajankohta on ollut huono? Jos työntekijän lounasajat ei ole koskaan ennen olleet ongelma niin mikä ongelma se jatkossakaan on, jos työntekijä lounastaa klo 13?

Itse lounastan vakiosti klo 14 ihan vaan koska aamun työt menee sillä tavalla tehokkaimmin. Jos työnantajalle tämä olisi ongelma, ihmettelisin todella miten tehokkuus ei kelpaa vaan joku lounaan aika on tärkeämpi sääntö. Saattaisi olla etten panostaisi tehokkuuteen jatkossa niin paljon, kerta se ei yritykselle olekaan tärkeää.

Työnantaja joko pitää kokouksensa muuhun aikaan, sopii asiakkaan kanssa aikataulumuutoksesta (ja varmistaa ettei se haittaa työntekijän muuta päivää) tai työntekijä ei osallistu kokoukseen. Siinäpä punnitaan mikä on oikeasti tärkeää!

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   19.3.25 06:51:30

Vaihda työpaikkaa.

Lähettäjä: d 
Päivämäärä:   19.3.25 07:02:53

Miten onkaan osunut yhteen idiootti työntekijä ja idiootti työnantaja :D:D

Aloittajan on pakko olla tämä idiootti työntekijä, koska niin idioottia työnantajaa ei voi olla että kyselee sopimusteknisiä neuvoja heppatallinetistä

Lähettäjä: h 
Päivämäärä:   19.3.25 07:24:48

Ei ole niin iso asia, että sitä ei voisi sopia tai työnantaja määrätä varsinaisen työsopimuksen ulkopuolella.

Lähettäjä: H 
Päivämäärä:   19.3.25 08:12:16

"Kysymys siis on se, että millä perusteilla työnantaja voi lisätä työsopimuksesta pois jääneen lauseen lounaan ajankohdasta työsopimukseen vai voiko mitenkään?"

Ei tuollaisia asioita tarvitse missään työsopimuksessa sopia, vaan kuuluvat ihan normaaliin työnantajan direktio-oikeuteen, eli työnantaja määrää.

Lähettäjä: tassu 
Päivämäärä:   19.3.25 08:18:56

Ehkä vaan olen tyhmä duunari, mutta en todellakaan ymmärrä, miten tällaisestakin asiasta saa tehtyä näin ison ongelman...

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   19.3.25 08:21:58

En ole ikinä ollut työpaikassa, jossa asiakkaan toiveet eivät menisi firman naurettavien aikataulujen ohi.

Lähettäjä: A 
Päivämäärä:   19.3.25 08:39:41

Eihän tässä ole lainkaan kysymys siitä, että työnantaja sopisi asiakaspalaverin päälle yhtään mitään - vaan siitä, että työntekijä kynsin ja hampain aikoo pitää omasta 13-13.30 lounastauostaan kiinni.

Joustamaton työntekijä on siinä, että hän ei voi YHTENÄ PÄIVÄNÄ VIIKOSSA joustaa ja pitää ruokataukoaan 10.30-11.00 ennen asiakaspalaveria, ja asiakaspalaverin jälkeen olla mukana henkilöstöpalaverissa.

Lähettäjä: 8 
Päivämäärä:   19.3.25 08:52:50

Työnantajan homma selvittää asia asiakkaan kanssa, jos palaveria ei voi pitää toisessa kohdassa.

Itse en kyllä haluaisi syödä klo 10.30 lounasta, tuntuisi aivan hölmölle syödä lounasta melkein aamulla. Sillä pitäisi pärjätä sitten iltaan asti kun kotona on seuraava ateria. Kyse on tietysti vain omista tottumuksista. Yhden kerran poikkeuksena menisi, mutta ei kyllä olisi kiva, jos olisi säännöllisesti noin huono lounasaika. Minulla ei olisi vielä edes nälkä tuohon aikaan.
Heittäisin pallon työnantajalle, että hän sitten järjestää sen mahdollisuuden lounaaseen tuohon "sallittuun aikaan".

Lähettäjä: *Remontti Riku * 
Päivämäärä:   19.3.25 08:59:12

"tuntuisi aivan hölmölle syödä lounasta melkein aamulla."

No miltä se sille aivan hölmölle tuntuisi?

Lähettäjä: Kolmas täti 
Päivämäärä:   19.3.25 09:01:02

Komppaan Rikua, söisin eväät lennossa ja lähtisin kotiin ruokiksen verran aiemmin. Ymmärtäisin tämän säädön jollain tavalla, jos kyse olisi jokaisesta päivästä, mutta kerran viikossa? Olen myös osallistunut sisäisiin kokouksiin, jossa joku osallistuja syö samalla eväät, jos ei ole muuten ehtinyt. Tämä on ollut ihan ok kaikille. Asiakaspalavereissa ei toki eväitä mutustella, jos ei ole yhteisesti jotain tarjolla.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   19.3.25 09:06:13

Työntekijähän syö laittomaan aikaan joka päivä. Eli ei ole vain siitä yhdestä palaveripäivästä kyse.

Lähettäjä: …. 
Päivämäärä:   19.3.25 09:19:11

Tämä ei ole työsopimusasia vaan puhtaasti työnantajan direktiivin oikeutta. Eli työntekijä sanoo että en tiennyt tästä lounaskäytännöstä. Näin olen järjestänyt työni, mitä tehdään. Työnantaja sitten päättää asiasta. Joko hän antaa tuolle työntekijälle poikkeusluvan syödä muuhun aikaan tai kertoo työntekijälle että asiakastyö pitää siirtää. Ei ne asiakastyötkään ole mikään kiveen hakattu juttu, joo on vähän hälmöä niitä lähteä siirtelemään mutta sekin on täysin mahdollista (ainakin neuvottelu asiasta).

Lähettäjä: …. 
Päivämäärä:   19.3.25 09:20:08

Mutta siis työntekijä on työntekijä, hän tekee niin kuin pomo sanoo. Eli mitä se pomo on sanonut tehtäväksi?

Lähettäjä: täti 
Päivämäärä:   19.3.25 09:28:00

” Tämä ei ole työsopimusasia vaan puhtaasti työnantajan direktiivin oikeutta. Eli työntekijä sanoo että en tiennyt tästä lounaskäytännöstä. Näin olen järjestänyt työni, mitä tehdään. Työnantaja sitten päättää asiasta. Joko hän antaa tuolle työntekijälle poikkeusluvan syödä muuhun aikaan tai kertoo työntekijälle että asiakastyö pitää siirtää. Ei ne asiakastyötkään ole mikään kiveen hakattu juttu, joo on vähän hälmöä niitä lähteä siirtelemään mutta sekin on täysin mahdollista (ainakin neuvottelu asiasta).”

Lähettäjä: * 
Päivämäärä:   19.3.25 09:28:41

Työnantajalla on direktio oikeus. Työntekijän on noudatettava työpaikalla vallitsevia sääntöjä. Ei näitä työsopimuksiin erikseen luetella.

Työntekijä sijoittaa sen ruokatauon siihen aikaan kun se on työpaikalla normaalikäytäntö. Ei työntekijällä ole tähän mitään sanavaltaa lain mukaan.

Ottaa vaan se lusikan kauniiseen käteen ja syö ennen kyseistä tilaisuutta. Kannattaa lopettaa tuo minäminä-asenne - seuraavat yt voi olla kohtalokkaita.

Lähettäjä: ... 
Päivämäärä:   19.3.25 09:52:45

Erikoista että työnantaja määrittelee lounasajan ja vielä erikoisempaa että se on kirjattu työsopimukseen. Tuotantotyössä se toki usein onkin tarkempi aikaväli mutta vakiintuneena käytäntönä, ei työsopimusasiana.

Työnantajalla on kuitenkin tässä asiassa työnjohto-oikeus ja ta määrittelee mitä työtä tt tekee milloinkin, eli tässä tapauksessa tt venkuloi vastaan aivan turhaan. Tuo työsopimusasia on aivan sivuseikka, siellä asiaa ei tarvitse lukea.

Lähettäjä: ... 
Päivämäärä:   19.3.25 10:04:43

^Monessa aspatyössä ihan peruskauraa, tietty miehitys pitää olla työssä koko ajan, silloin ruokatauot porrastetaan niin ettei esimerkiksi myymälä ole kokonaan tyhjänä jossain kohtaa.

Toki suurimmassa osassa työpaikoista näistä pystytään ihan aikuisten kesken sopimaan, mutta jos mukaan saadaan pari "minä menen just nyt enkä jousta ikinä"- möllikkää niin helpommalla päästään kun työnantaja määrittää taukoajat.

Lähettäjä: lil 
Päivämäärä:   19.3.25 10:36:36

Ei minulla koskaan ole lounasaikaa kirjattu työsopimukseen, vaikka joka ikisessä työpaikassa sille on ollut aikaikkuna. Aikaikkuna on ilmoitettu, intrassa tms. mistä työpaikan käytänteet on voinut lukea. Joissakin paikoissa se on ollut juurikin klo 11-14 ja jossain toisessa klo 10.30-13.30 välisenä aikana. Lisäksi lounaan pitäminen on riippunut työtehtävistä. Jos on ollut palaveri klo 10.30-12.00, niin lounaalle on saanut lähteä vasta palaverin päätyttyä.

Lähettäjä: hohhoijaa 
Päivämäärä:   19.3.25 11:49:03

Mites se nyt menikään:

Kun taitamaton laittaa haluttoman tekemään tarpeetonta,
tuntuu vähän siltä että turha työ menee hukkaan.

Tämä tulee mieleen kun ölukee/kuulee tilanteista joissa kaksi idioottia kohtaa. Joku joustaa tai tai asiakkaan kanssa sovitaan uusi aika työpaikan prosesseihin vedoten.
Loppukädessä työntekijä tekee kuten työnantaja määrää jos mielii pitää työpaikkansa.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   19.3.25 12:03:27

Työntekijällä on yrittäjämäinen asenne, tehdään kuten asiakas haluaa ja syödään kun ehditään. Sen sijaan työnantajan asennetta ihmettelen, mikä on se syy, että työt olisi pakko keskeyttää klo 11-13 välillä? Vieläpä niin painava syy, että moisen pitäisi lukea työsopimuksessa?

Lähettäjä: - 
Päivämäärä:   19.3.25 13:00:36

"Ottaa vaan se lusikan kauniiseen käteen ja syö ennen kyseistä tilaisuutta. Kannattaa lopettaa tuo minäminä-asenne - seuraavat yt voi olla kohtalokkaita."

Veikkaan, ettei tarvitse siitä huolehtia. Kyllä sieltä poistutaan itse ennen niitä.

Lähettäjä: Tavis 
Päivämäärä:   19.3.25 15:34:43

Mikä tässä nyt on hankalaa? Sanoo esihenkilölle, että asiakkaan kanssa sovittu on ristiriidassa firman sääntöjen kanssa ja pyytää esihenkilöä päättämään, kumpaa jatkossa noudatetaan. Kaikki valitukset ohjaan sitten suoraan esihenkilölle, kummin päin homma sitten järjestetäänkään.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   19.3.25 16:12:41

Jos sopimuksessa ei aikaa ole sovittu niin työnantaja määrää vaikka joka päivä eri ajan.

Lähettäjä: Naatti 
Päivämäärä:   19.3.25 17:28:59

Työnantajahan tässä on ihan täysin joustamaton idiootti. Mikäli asiakas tahtoo 11-13 ajalla tavata, niin miksi se on työnantajalle ongelma? Miksei lounaria saa pitää 11-13 ajan ulkopuolella?

Asiakkaan tahtiinhan tässä kannattaisi mennä, ei minkään etukäteen päätetyn pilipali ruokataukoaikataulun.

Lähettäjä: ... 
Päivämäärä:   19.3.25 19:32:42

Naatti: se on ihan yhdentekevää onko ta idiootti vai ei, hän silti päättää mitä työajalla tehdään.

Lähettäjä: Naatti 
Päivämäärä:   20.3.25 22:27:52

^^No niin päättää, mutta miksi hänen pitää päättää työntekijän ruokatauko asiakastapaamisen päälle? Pitää kai sitten sanoa asiakkaalle, että sori vie rahasi muualle, pomo haluaa, että syön klo 11-13, ei voida tavata siis.

Lähettäjä: täti 
Päivämäärä:   21.3.25 08:19:13

” ^^No niin päättää, mutta miksi hänen pitää päättää työntekijän ruokatauko asiakastapaamisen päälle? Pitää kai sitten sanoa asiakkaalle, että sori vie rahasi muualle, pomo haluaa, että syön klo 11-13, ei voida tavata siis.”

No näin juuri. Toki ensin otat kirjallisena pomolta vastauksen, että sun on mentävä syömään tuohon aikaan. Se ei ole sun ongelma, jos asiakas suuttuu, vaan esimiehesi ongelma.

Lähettäjä: T 
Päivämäärä:   21.3.25 08:29:03

Onpa ammattimaista. Kuka ja miksi menisi mussuttamaan asiakkaalle työnantajastaan lounasajoistaan? Antaisipa todella hyvän kuvan työntekijän ammattimaisuudesta ja asenteesta. Ammattilainen ehdottaisi neutraalisti asiakkaalle, että on tulossa muutoksia ja onko mahdollista muuttaa aikaa esim. klo 10-12 tai 12-14. Miksi se ei tälle sopisi? Onko aloittaja kysynyt vai pitääkö vain periaatteesta potkutella työnantajaa vastaan? Työsopparissa ei lounasaikoja tarvitse ilmoittaa, kuka niin kuvittelee?

Lähettäjä: - 
Päivämäärä:   21.3.25 09:53:25

Voi kauhistus, on käynyt ilmi, että työntekijä syö laittomaan aikaan ::DD

Noin nää kaikki katastrofifirmat toimii. Tuijotellaan papereihin heitettyjä sääntöjä ja kulutetaan aivan turhaa aikaa siihen että jokainen toimii _sääntöjen_ mukaan.

Vaikka fakta on että yhtään mikään ei muuttuisi jos asian antaisi kerta kaikkiaan olla välittämättä milloin joku syö ja ilmoittaen että järjestä syöminen yhtenä päivänä niin että pääset palaveriin.

Juuri tuollaisten sääntöreettojen takia suurimmassa osassa firmoja menee huonosti :D

Lähettäjä: - 
Päivämäärä:   21.3.25 10:04:12

"Työnantajahan tässä on ihan täysin joustamaton idiootti. Mikäli asiakas tahtoo 11-13 ajalla tavata, niin miksi se on työnantajalle ongelma? Miksei lounaria saa pitää 11-13 ajan ulkopuolella?"
Tätä minäkin ihmettelen. Kun on tottunut konsulttihommissa siihen, että asiakastyöt ajavat ihan kaiken edelle niin kuulostaa todella omituiselta.

Lähettäjä: ..... 
Päivämäärä:   21.3.25 10:20:58

Kannattaa irtisanoa tuollainen työntekijä, joka tekee asiakkaan toivomuksien mukaan ja palkata sellainen joka panee asiakkaan ruotuun ja tekee paremman diilin parempaan aikaan.

Lähettäjä: K 
Päivämäärä:   22.3.25 07:45:29

Miksi ei voi syödä 10.30 tai palaverin jälkeen?

Tää on niin huvittavaa nykymaailmassa miten syömisestä tehdään hirveä numero. Niinkuin 8 ylempänä että ei selviäisi jos söisi lounaan 10.30 ja seuraava ruoka illalla kotona, eikö ole välipalaa jos koko ajan pitää olla mussuttamassa jotain?

Meillä päivän aikana on 15 min kahvitauko ja aina vääntöö kuka menee ekana kun sit on ihan vallan noin 3h töitä jäljellä että pärjääkö sinne asti ja "en mä nyt ekana mee mut voin mennä 15 tai 30min päästä" .
Miten ihmiset pärjää elämässä kun tauot on näin vaikeita järjestää..

Lähettäjä: Joo 
Päivämäärä:   22.3.25 08:10:59

Tai tuo työntekijä on kaikessa toiminnassa hankala ja ta haluaa savustaa sen ulos.

Lähettäjä: ## 
Päivämäärä:   22.3.25 08:23:08

Ja asiakkaan kanssa ei voi sopia, että tiettynä päivänä tätä tiettyä työtehtävää varten aloittaja on käytettävissä klo 10:30-12:30?
Kyllä voi elämästä tehdä vaikeaa...

Lähettäjä: Ss 
Päivämäärä:   22.3.25 08:23:26

Vai voisiko olla niin, että työsopimuslain mukaan tässä on kuitenkin työsopimuksen muuttaminen kyseessä, kerta se lause siitä pois on jäänyt ja sopimusta voidaan muuttaa vain yhteisymmärryksessä. Yksipuolisesti sitä ei voi tehdä.

Lähettäjä: ret 
Päivämäärä:   22.3.25 08:32:45

^ Eivät kaikki työpaikan tavat ja käytännöt ole asioita, joiden pitää olla kiveen hakattuna työsopimuksessa tai niitä ei työntekijän tarvitse noudattaa. Eli jos sopimuksessa ei nyt lue yhtään mitään ruokatunnin sijoittamisesta, ei tällaisen ohjeen antaminen vaadi työsopimuksen muuttamista. Jos jo sopimukseen kirjattua kohtaa muutetaan, se on sitten eri asia.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   22.3.25 09:49:36

Mikä ongelma tässä on? Aloittaja kysyy pomolta miten homma ratkaistaan ja tekee niin. Jos menettää esim. asiakkaat niin sehän on firman huoli, ei hänen.

Lähettäjä: ... 
Päivämäärä:   22.3.25 10:10:56

"Vai voisiko olla niin, että työsopimuslain mukaan tässä on kuitenkin työsopimuksen muuttaminen kyseessä, kerta se lause siitä pois on jäänyt ja sopimusta voidaan muuttaa vain yhteisymmärryksessä. Yksipuolisesti sitä ei voi tehdä."

Ei ole, sillä ruokatuntiasia ei ole sellainen joka pitäisi työsopimuksessa lukea. Työsopimusasia voisi olla työajan muuttaminen (kokonaistuntimäärä) tai palkka.

"Pitää kai sitten sanoa asiakkaalle, että sori vie rahasi muualle, pomo haluaa, että syön klo 11-13, ei voida tavata siis."

Ei, vaan käyttäydyt kuten aikuiset työelämässä käyttäytyvät ja kerrot asiakkaalle että meillä on muutoksia jotka edellyttävät sovitun ajan siirtoa esim puoli tuntia aiemmaksi. Olen 120% varma että asiakas toteaa että ok, onko huomisesta vai ensi viikosta alkaen.

Lähettäjä: Noita 
Päivämäärä:   22.3.25 10:31:36

Meillä on valtiolla ihan kiveen hakattuna, missä aikaikkunassa lounastunti pidetään ja miten pitkä se on. Mutta ei ketään silti kiinnosta, jos sen pitää eri aikaan, kunhan vain leimaukset hoitaa oikeaan aikaan. Eikä se todellakaan missään työsopimuksessa lue. Mikähän firma on kyseessä? Mietin, että onkohan pomokaan ajan tasalla siitä, miten homma oikeasti menee, jos nyt tapellaan työsopimuksen sisällöstä.

Lähettäjä: Virasto 
Päivämäärä:   22.3.25 13:08:06

Valtiolla myös ja lounastunti on pidettävä klo 10-14 välillä. Lounastunnista vähintään 30 min on sijoituttava tuohon aikaikkunaan, mutta lounastunnin pituus kaikkiaan saa kuitenkin olla 0,5 - 1,5 tuntia. Eli melko lailla joustavampaa, kuin ap:n työpaikassa.

Lähettäjä: Iina 
Päivämäärä:   22.3.25 15:10:21

Mikä ongelma? Syöt sinä päivänä ennen palaveria ja jos se asiakas jotakin kysyy niin sanot että teillä on palaveri ja sen takia teet tuona päivänä eri aikaan. Mitä väliä edes, jos kerran koskee vain yhtä päivää viikossa.