Kirjoita uusi viesti  |  Alueen etusivu  |    |  Etsi  Alas ⇓   
  Työsopimuksesta unohtunut yksi lause

Lähettäjä: Pitääkö suostua? 
Päivämäärä:   18.3.25 20:42:26

Jos työnantaja on unohtanut (allekirjoitetusta) työsopimuksesta yhden lauseen yhden työntekijän kohdalla ja jos työntekijä ei suostu allekirjoittamaan korjattua työsopimusta, onko työnantajan ainoat mahdollisuudet järjestää tätä yhtä henkilöä (ja hänen työsoppariaan) koskevat yt:t tai sitten irtisanoa työtekijä?

Kyseessä tilanne, jossa työntekijän työsopimuksessa lukee ”Työpäivään sisältyy 30 min palkaton lounastauko.”

Muilla työntekijöillä lukee lisäksi ”Lounastauko tulee sijoittaa klo 11.00-13.00 väliselle ajalle.”

Työntekijä, jolta lause puuttuu, on sopinut asiakkaan kanssa, että tekee tiettyä työtehtävää asiakkaalle päivittäin klo 11-13. Työntekijä on ajatellut, että lähtee lounaalle klo 13.

Työnantaja taas järjestää kerran viikossa henkilökuntapalaverin klo 13-14. Palaverissa on läsnäolopakko.

Virhe työsopimuksessa tuli ilmi, kun työnantaja ilmoitti palaveriajasta ja työntekijä selitti olevansa lounaalla 13-13.30 ja kysyi, voisiko palaverin ajankohtaa siirtää. Palaveri oli aiemmin 9-10, mutta henkilöstötyytyväisyyskyselyssä tuli paljon kommentteja, ettei ajankohta ole hyvä ja voisiko palaveri olla iltapäivällä.

  Re: Työsopimuksesta unohtunut yksi lause

Lähettäjä: Cnote 
Päivämäärä:   18.3.25 20:58:00

Ja ei tietenkään voi lounastaa klo 10.30?

Voi elämä....

  Re: Työsopimuksesta unohtunut yksi lause

Lähettäjä: jep 
Päivämäärä:   18.3.25 21:10:31

Työntekijä lounastaa sinä yhtenä päivänä viikosta ennen tuota klo 11 tai klo 14 jälkeen.

Ihan järjenköyhää taas...

  Re: Työsopimuksesta unohtunut yksi lause

Lähettäjä: ... 
Päivämäärä:   18.3.25 21:27:12

Työnanatajalla on direktio-oikeus, jos hän ilmoittaa että palaveri on kello 13-14 niin työntekijä siirtää lounastuntiaan. Ei tarvitse järjestää yt-neuvotteluja, jos työntekijä kieltäytyy tekemästä töitä (= se esimiehen järjestämä palaveri) niin varoitusten kautta työsopimus irtisanotaan.

  Re: Työsopimuksesta unohtunut yksi lause

Lähettäjä: A 
Päivämäärä:   18.3.25 22:34:10

Siis apua oikeasti, onko joku työntekijä todellakin noin joustamaton minäminä tyyppi?

  Re: Työsopimuksesta unohtunut yksi lause

Lähettäjä: Pitääkö suostua? 
Päivämäärä:   18.3.25 23:54:30

Cnote ja jep: Lounastaminen ennen klo 11 tai klo 14 jälkeen ei ole vaihtoehto, koska työnantaja sallii lounastauon vain klo 11-13 välillä. Kun työntekijä on asiakkaan kanssa tehtnyt sopimuksen olla asiakkaan käytettävissä joka työpäivä klo 11-13, ei työntekijä ole ollut tietoinen lounastauon ajankohdasta, koska se lause on hänen sopimuksestaan jäänyt pois.

A: Työntekijä on sopinut asiakkaan kanssa, että on asiakkaan käytettävissä klo 11-13, koska työntekijä ei ole ollut tietoinen, ettei lounastaukoa saa pitää ennen klo 11 tai klo 13 jälkeen. Millä lailla työntekijä on joustamaton minäminä tyyppi? Työntekijähän on juuri joustanut asiakkaan suuntaan ja luvannut olla käytettävissä 11-13 ja siten käydä lounaalla ennen klo 11 tai vasta klo 13 jälkeen.

Pisterivi: Ongelma on lähinnä siinä, että palaverin ajankohdan muuttumisen myötä kävi ilmi, että työntekijä ei voi minään päivänä käydä lounaalla sallittuun lounasaikaan. Vaikka työntekijä osallistuisi palaveriin, on silti tiedossa, ettei hän voi minään päivänä käydä lounaalla klo 11-13. Kysymys siis on se, että millä perusteilla työnantaja voi lisätä työsopimuksesta pois jääneen lauseen lounaan ajankohdasta työsopimukseen vai voiko mitenkään?

  Re: Työsopimuksesta unohtunut yksi lause

Lähettäjä: - 
Päivämäärä:   18.3.25 23:59:03

No eikö asiakkaan kanssa oisopia että on käytettävissä 10-12?

  Re: Työsopimuksesta unohtunut yksi lause

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   19.3.25 00:10:36

Miksi on ehdotonta, että pitää käydä lounaalla just tuona välinä? Jos työnantaja on mokannut sopimuksen kanssa, niin sopikoon uuden lounasajan henkilön kanssa.

  Re: Työsopimuksesta unohtunut yksi lause

Lähettäjä: — 
Päivämäärä:   19.3.25 00:12:24

Mikä ihmeen järki siinä on, että joku lounastunnin aika kirjataan työsopimukseen? Eikö tuollainen voi olla vain jossain työpaikan yleisissa käytännöissä, jotka kerrotaan perehdytyksessä. Ja miten voi olla että näin tiukkaa sääntöä ei ole työntekijälle kerrottu ajoissa?

Mutta kyllähän työnantaja voi määrätä, koska asiakastöu tehdään. Eli sitten työnantaja vaan sanoo asiallaalle, että työntekijä ei ole käytettävissä tuolla aikavälillä koko aika. Ei kai siihen mutään työsopimuksen muutoksia tarvita.

  Re: Työsopimuksesta unohtunut yksi lause

Lähettäjä: *Remontti Riku * 
Päivämäärä:   19.3.25 00:14:31

Jättää safkiksen pitämättä ja lähtee kotiin puolituntia aikaisemmin.

   Ylös ⇑   


  
 Vastaa viestiin
 Nimi:       [poista tiedot]
 Sähköpostiosoite:

 Jos annat sähköpostiosoitteesi, se näkyy viestissäsi.

 Otsikko:
   




Hevostalli.net ei vastaa keskusteluryhmissä käytävän keskustelun sisällöstä.