Lähettäjä: Pitääkö suostua?
Päivämäärä: 18.3.25 23:54:30
Cnote ja jep: Lounastaminen ennen klo 11 tai klo 14 jälkeen ei ole vaihtoehto, koska työnantaja sallii lounastauon vain klo 11-13 välillä. Kun työntekijä on asiakkaan kanssa tehtnyt sopimuksen olla asiakkaan käytettävissä joka työpäivä klo 11-13, ei työntekijä ole ollut tietoinen lounastauon ajankohdasta, koska se lause on hänen sopimuksestaan jäänyt pois.
A: Työntekijä on sopinut asiakkaan kanssa, että on asiakkaan käytettävissä klo 11-13, koska työntekijä ei ole ollut tietoinen, ettei lounastaukoa saa pitää ennen klo 11 tai klo 13 jälkeen. Millä lailla työntekijä on joustamaton minäminä tyyppi? Työntekijähän on juuri joustanut asiakkaan suuntaan ja luvannut olla käytettävissä 11-13 ja siten käydä lounaalla ennen klo 11 tai vasta klo 13 jälkeen.
Pisterivi: Ongelma on lähinnä siinä, että palaverin ajankohdan muuttumisen myötä kävi ilmi, että työntekijä ei voi minään päivänä käydä lounaalla sallittuun lounasaikaan. Vaikka työntekijä osallistuisi palaveriin, on silti tiedossa, ettei hän voi minään päivänä käydä lounaalla klo 11-13. Kysymys siis on se, että millä perusteilla työnantaja voi lisätä työsopimuksesta pois jääneen lauseen lounaan ajankohdasta työsopimukseen vai voiko mitenkään?
|