Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   13.3.25 16:35:29

Olen kirjoittanut sopimuksen vuorotyöstä. Nyt kuitenkaan en pysty vuorotyöhön.

Voinko vaatia pelkkää päivätyötä? Voinko vaatia, että saan tehdä sen siinä työpisteessä missä olen aina ollut ja johon minut palkattiin? Työnantaja on iso, työpisteitä paljon. Iso osa niistä päivätyötä. Minulle tutuin työpiste on kaikissa vuoroissa.

Lähettäjä: Mieie 
Päivämäärä:   13.3.25 16:38:53

Kysy liitosta niin saat parhaan vastauksen

Lähettäjä: Hicks 
Päivämäärä:   13.3.25 16:39:52

Et voi vaatia päivätyötä, mutta tietenkin voit pyytää. Työnantaja sitten päättää loppukädessä onko sillä sulle päivätöitä ja missä yksikössä. Työnantaja voi ottaa huomioon toiveesi, mutta ei mikään pakko.

Lähettäjä: Najadi 
Päivämäärä:   13.3.25 16:43:47

Jos olet allekirjoittanut sopimuksen vuorotyöstä et voi vaatia pelkkää päivävuoroa tai jotain muuta vuoroa. Kuten Hicks sanoi, pyytää kyllä voit, mutta ta:n ei ole pakko siihen suostua.

Lähettäjä: Hip 
Päivämäärä:   13.3.25 16:46:38

Työterveyshuollosta jos saat lausunnon, sen perusteella voit saada tehdä pelkkää päivää.

Lähettäjä: , 
Päivämäärä:   13.3.25 16:51:31

Lausunnosta ei vaan ole mitään hyötyä jos TA ei tarvitse ketään tekemään pelkkää päivää. Sitten pitää vain etsiä uusi työpaikka.

Lähettäjä: Ennea 
Päivämäärä:   13.3.25 16:56:18

Lääkärintodistus jossa suositellaan pelkkää päivätyötä ja syy minkä sairausen perusteella. Työnantajalla on tietyt kriteerit, millä vuorotyöstä vapautetaan. Jos menee niihin niin selvä, ellei niin teet vuorotyötä tai irtisanot itsesi ja etsit päivätyön.

Lähettäjä: ... 
Päivämäärä:   13.3.25 17:02:48

Työterveys suosittelee, työnantaja päättää tarpeidensa mukaan.

Lähettäjä: hoitsu 
Päivämäärä:   13.3.25 17:02:54

Jos on mahdollista tehdä päivätyötä siinä pisteellä missä olet voit varmaankin jatkaa lääkärintodistuksella, juttele ta kanssa niin selviää parhaiten. Jos taas siinä työpisteellä pitää kyetä tekemään muitakin työvuoroja et tietenkään voi olla.

Lähettäjä: ... 
Päivämäärä:   13.3.25 17:06:01

Ja usein työterveyden lausunnot on määräaikaisia. Järjestelyt tarkoitettu tilapäiseksi.

Lähettäjä: ... 
Päivämäärä:   13.3.25 17:08:57

Et voi _vaatia_ mitään, kun olet sopimuksen vuorotyöstä kirjoittanut. Asiallisesti ta:n kanssa keskustellen voitte hyvinkin päästä yhteisymmärrykseen.
Jos menet palaveriin vaatimaan asioita, voi olla ettei yhteisymmärrystä kovinkaan helposti synny.

Lähettäjä: Niin 
Päivämäärä:   13.3.25 17:14:04

Meillä osa porukasta haluaa tehdä päivävuoroa ja osa iltavuoroa. Ei ole ollut mikään ongelma järjestää vuorot näin. Sitten on muutama niitä jotka tekee molempia vuoroja.
Työnantajasta se toki riippuu onnistuuko pelkkä päivävuoro vai ei.

Lähettäjä: A 
Päivämäärä:   13.3.25 17:19:45

Se riippuu ihan työnantajasta. Työterveys voi kirjoittaa suosituksen, työn antakaa päättää. Voi olla, että onnistuu ja voi olla, että ei. Sulla on sopimus olemassa ja jos et pysty sopimusta vastaavaa työtä tekemään ja työnantajalla ei ole mahdollisuutta järjestää muuta työtä, niin sitten tarvitset uuden työpaikan. Vaatimalla et ainakaan voita mitään.

Lähettäjä: Poni 
Päivämäärä:   13.3.25 17:24:49

Riippuu aivan työnantajasta, myöskään työterveys ei välttämättä pyynnöstä kirjoita mitään vaan pitää olla näyttöjä pidemmältä ajalta.
Ystävälle kävi niin, että vuosien vuorotyön jälkeen paloi loppuun, sai psykoosin ja pitkä salkku. Työterveydestä ja psykiatrilta suositus työnantajalle pelkkään päivätyöhön. Ei onnistunut.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   13.3.25 17:27:01

Et voi vaatia etkä varsinkaan valitsemassasi paikassa. Pyytää voit mutta jos ei työnantajalla ole tarjota paikkaa etkä pysty työsopimuksen mukaiseen työhön niin työnantajalla on oikeus irtisanoa sopimus.

Lähettäjä: S 
Päivämäärä:   13.3.25 17:39:37

Kuten sanottu, et voi vaatia. Muutenkaan vaatimalla harvoin saavuttaa haluttua lopputulosta.
Riippuu tietenkin miksi et pysty vuorotyöhön, mutta jos kyseessä syy, johon saa lääkärin lausunnon esteestä, työnantajan pitää vähintään selvittää mahdollisuudet siirtyä päivätyöhön. Ei kuitenkaan välttämättä juuri siihen toimipisteeseen, jossa olet. Sitten jos syy on joku muu (esim. perhesyy tai muuten vaan ei huvita), niin riippuu täysin siitä haluaako työnantaja sopia asiasta vai ei.

Lähettäjä: Migi 
Päivämäärä:   13.3.25 17:49:17

Miten kykenemättömyytesi vuorotyöhön ilmenee?

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   13.3.25 18:12:24

Aikoinaan tehdastöissä pomo päätti naaman perusteella kenelle tarjottiin päivätöitä tai kevyempää työtä. Ne joille ei tarjottu joutuivat itse irtisanoutumaan ja pomo kirjoitti lapun jossa luki ei voida tarjota korvaavaa/kevyempää työtä. Sitten työkkäriin lääkärin todistuksen ja pomon lapun kanssa niin ei tullut karenssia vaikka itse irtisanoutui. Työnantajan ei ole siis pakko tehdä muuta kun antaa sulle toi lappu jos he eivät halua tarjota muita vaihtoehtoja. Ja tosiaan harva saa mitään elinikäistä lääkärin lappua joka vapauttaa vuorotöistä.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   13.3.25 20:06:45

Terveyssyyt, ehkä pystyisin mut en halua riskeerata tulevaa terveyttä.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   13.3.25 20:35:11

Toivottavasti sinulla on pitävä lääkärin todistus, muuten sinulla ei ole edes neuvottelu varaa.

Lähettäjä: Poni 
Päivämäärä:   14.3.25 07:59:43

Ja se pitävä lääkärin todistuskaan ei välttämättä auta mitään.
Isälläni oli aikanaan työkaveri joka sai lähellä eläkeikää yövuoroissa sydänoireita. Ei saanut tehdä pelkkää päivää/iltaa vaan ennemmin piti olla saikulla. Tää jäikin sitten työkyvyttömyys eläkkeelle suunnilleen vuotta ennen oikeaa eläkeikää.

Lähettäjä: Tripla 
Päivämäärä:   14.3.25 09:16:19

Nöyrästi kannattaa esittää toiveita, ei vaatia.
Työnantajan ei tarvitse tarjota sinulle päivätyötä jos sinulla on vuorotyö työsopimuksessa. Ja jos päivätyö löytyy, niin ta tarjoaa sitä sieltä missä sattuu tarvitsemaan, ei siinä työpisteessä josta sinä haluat.
Eli kannattaa ottaa neuvottelu, ei vaatimus-asenne.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   14.3.25 12:14:51

Mut toisaalta, onhan se vuorotyötä jos teen iltaa ja viikonloppunakin erityisesti

Niistä ei ongelmaa

Lähettäjä: k 
Päivämäärä:   14.3.25 13:01:58

"Mut toisaalta, onhan se vuorotyötä jos teen iltaa ja viikonloppunakin erityisesti

Niistä ei ongelmaa"

Eli siis mikä nyt on ongelma? Teoriassa pystyisit tekemään vuorotöitä, mutta et kuitenkaan pysty, etkä pysty ehkä jatkossa. Voisit tehdä viikonloppuna, mutta et voi, mutta sitten kuitenkaan ei ole ongelmaa?
Nyt en ymmärrä. Pystyt vai et pysty? Haluaminen ei ole sama asia kuin pystyminen.

Käy työterveydessä juttelemassa ja jos sieltä näytetään vihreää valoa, niin puhu esihenkilön kanssa. Varaudu kuitenkin siihen, että työsuhteesi puretaan, koska et pysty (tai halua, tai halua pystymään) tekemään vuorotöitä, joihin sut nimenomaan on palkattu. TA:lla ei ole velvollisuutta tarjota sulle päivätyötä ja on hyvin todennäköistä, että enempää päivätyöntekijöitä ei tarvita, koska sut on vuorotöihin otettu.

Lähettäjä: Kastemato 
Päivämäärä:   14.3.25 13:10:12

Hmm. Meillä rupee olemaan 75 % työyhteistöstä semmosia hoitajia jotka käyneet todistuksen ettei tarvitse tehdä yövuoroja. Meillä iso yksikkö jossa tarvitaan kaksi yöhoitajaa. Voin kertoa, että kun me loput 25% yritetään tehdä kaikki yöt ni halleluja! Tää on aivan perseestä. Lista tyyliin 5 yövuoroa, kaksi vapaata, 5 yötä. Entäs meidän elämä? Mekin olemme kolmivuorotyössä, mutta meidät laitetaan tekemään vaan yöt koska muut eivät pysty/halua/jne! Erittäin epäreilua. Meiltä jostain syystä ei ole siirretty noita ihmisiä toiseen yksikköön. Mietin kyllä miksi!! Toivottavasti aloittaja siirretään toiseen yksikköön. Tämmöinen kannanotto minulta.

Lähettäjä: ... 
Päivämäärä:   14.3.25 13:11:46

Iltavuoro ei ole yövuoro.

Jos yövuoro kuuluu työnkuvaasi mutta et voi tehdä niitä, työnantajan ei ole pakko kehittää sinulle yövuorotonta työtä jos sellaista ei ole tarjolla.

Lähettäjä: Hicks 
Päivämäärä:   14.3.25 13:56:37

Kastemato, nyt työsuojeluun yhteys, jos kerran keskustelu esimiehen kanssa ei tuota tulosta. Tuo on väärin!!

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   14.3.25 19:12:44

Aikamoista settiä... :o
Ei ihan yksoikonen asia

Lähettäjä: ? 
Päivämäärä:   14.3.25 21:32:28

Monessa työpaikassa hoitoalalla on niin, että yövuoroja ei riitä kaikille halukkaille.