Lähettäjä: Öö 
Päivämäärä:   11.3.25 23:14:45

Työntekijä aloittanut juuri vakituisen työsuhteen (toistaiseksi voimassa oleva siis). Työterveyttä hän ei ole työnantajan mukaan oikeutettu käyttämään vasta, kun 6kk on kulunut työsuhteen aloittamisesta. Google ei löytänyt tällaisesta käytännöstä mitään mutta kuulostaa törkeältä. Voiko olla noin?

Lähettäjä: — 
Päivämäärä:   11.3.25 23:22:32

Lain mukaanhan työterveys voi olla tosi suppea. Minimitasolla se sisältää vain jotain työterveyshoitajan tarkisttuksia tms. Ei siis edes sitä, että voisi saikkutodistuksen saada flunssaan saati että muissa asioissa voisi käydä lääkärillä.

En ole asiasta varma, mutta olettaisin että työnantaja voi tarjota parempia työsuhde-etuja vasta esim koeajan jälkeen. Minullakin työpaikalla tietyt edut tulevat vasta x kuukauden jälkeen.

Eli ehkä se minimitason työterveys kuuluu ja kattavampi vasta 6kk jälkeen.

Lähettäjä: .. 
Päivämäärä:   11.3.25 23:25:27

Meillä oli aiemmin niin, että työterveys kuului vasta 4 kk jälkeen (todella iso työnantaja). Tästä nousi joku iso haloo, minkä jälkeen kuuluu kaikille. Työterveys vaan on tosi suppea, kuuluu lakisääteiset tarkastukset ja sellaiset sairasasiat, jotka vaikuttavat työkykyyn akuutisti.

Lähettäjä: .. 
Päivämäärä:   11.3.25 23:30:32

Ihan normaali käytäntö. T. Työterveyhuollossa töissä

Lähettäjä: hmm 
Päivämäärä:   12.3.25 08:09:34

.. Kun olet työterveyshuollossa töissä, niin avaisitko hieman mitä perusteluja tälle on? Ihan vaan kiinnostaa vaikka ei ole omalla kohdalla tällainen asia.

Lähettäjä: ?? 
Päivämäärä:   12.3.25 08:16:55

Tampereen kaupungilla on vasta 6kk jälkeen työterveyshuolto käytössä

Lähettäjä: - 
Päivämäärä:   12.3.25 08:19:43

Ihan normaali ja tasapuolinen käytäntö (kunhan se tosiaan on kaikille sama).

Lähettäjä: wii 
Päivämäärä:   12.3.25 08:27:29

Lakisääteinen työterveyshuolto pitää tarjota kaikille, siihen kuuluu työhöntulotarkastus ja tietyt ikävuositarkastukset. Ei muuta.

Lisäpalveluja voi tarjota tietyin ehdoin, juuri tuo työssäoloaika on yleinen, pääasia että on tasapuolinen.

Lähettäjä: * 
Päivämäärä:   12.3.25 08:27:42

Vaikka työntekijä olisi aloittanut vakituisen työsuhteen on hänellä koeaika, joka on yleensä tuo 6kk. Tällöin hän ei ole oikeutettu työterveyshuoltoon.

Lähettäjä: Donde 
Päivämäärä:   12.3.25 08:33:14

Minulla tuo vaikuttaa työpaikan vastaanottoon. Miksi mennä paikkaan, joka ei välitä terveydestäni. Monessa maassa tämäkin on neuvottelukysymys. Suomessa pidetään itsestäänselvyytenä tätäkin asiaa, jonka ammattiliitot ovat taistelleet.

Lähettäjä: Joo on 
Päivämäärä:   12.3.25 08:39:33

Kuulostaa oudolle. Esimerkiksi työhöntulotarkastus olisi järkevää tehdä koeajalla, jos löytyisi jotain työntekoon vaikuttavia asioita. Luultavasti alakohtaista.

Lähettäjä: * 
Päivämäärä:   12.3.25 08:51:26

Tampereen kaupungilla mm. on tuo käytäntö. Mitään työhöntulotarkastusta ei myöskään tehdä.

Lähettäjä: S 
Päivämäärä:   12.3.25 08:51:55

Meillä työhöntulotarkastus tehdään ennen koeajan päättymistä. Laajempi työterveys ja siihen liittyvä vakuutus on voimassa vasta koeajan jälkeen. Ihan normaali käytäntö eikä mitenkään laitoin.

Lähettäjä: ---------- 
Päivämäärä:   12.3.25 09:36:06

"Esimerkiksi työhöntulotarkastus olisi järkevää tehdä koeajalla, jos löytyisi jotain työntekoon vaikuttavia asioita. "

Työhöntulotarkastus kuuluu siihen lakisääteiseen minimityöterveyteen. Todennäköisesti se tarkastus siis myös tehdään ennen koeajan päättymistä. Koeaika voi hyvin olla sen 6kk.
Kaikissa työpaikoissa ei työhöntulotarkastusta tehdä.

---

"Miksi mennä paikkaan, joka ei välitä terveydestäni."
Ei se minusta kerro etteikö työpaikka välittäisi terveydestä, jos ei tarjoa täyttä työterveyttä esim. sen ensimmäisen 6kk aikana. Kattava työterveys on kuitenkin työpaikalle kallis juttu.

Työssä voi olla esimerkiksi paljon kausityöläisiä, jotka ovat töissä vain muutaman kuukauden. Ei yritystä oikein hyödytä maksaa heille täyttä työterveyttä, joka halutaan tarjota pitkä aikaisille työntekijöille, jos nämä kausityöntekijät kuitenkin lähtevät muutamassa kuukaudessa. Tällöin voi olla sovittu että kellekään (edes niille tuleville vakkareille) ei ole täyttä työterveyttä esim. sen ensimmäisen 6kk aikana.

Lähettäjä: Henna 
Päivämäärä:   12.3.25 09:53:18

Oho. En ole omalla alallani koskaan edes kuullut tällaisesta. Aina on ollut täydet edut heti aloittaessa ja työnantajat kilpailevat kellä on paras sisältö työterveyssopimuksessa. En menisi tuollaiseen paikkaan töihin ollenkaan, kuulostaa pihiltä ja luultavasti ilmapiirikin ja johtaminen on prseestä.

Lähettäjä: Käytös 
Päivämäärä:   12.3.25 09:54:22

Potilaski on immeinen..eiks?

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   12.3.25 10:01:54

Siksi, että ei koske kesätyöntekijöitä ja muita lyhyitä määräaikaisia. Sitten ei voi koskea vakkareitakaan alussa. Olen myös ollut samanlaisessa paikassa.

Tylsää, mitta näin työnantaja välttää sen, että lyhyellä työsopparilla olevat käy hoidattamaan kaikki vaivansa.

Sen lakisääteisen pitää koskea kaikkia. Siis työperäiset sairaudet jne.

Lähettäjä: ... 
Päivämäärä:   12.3.25 10:40:24

"Lakisääteinen työterveyshuolto pitää tarjota kaikille, siihen kuuluu työhöntulotarkastus ja tietyt ikävuositarkastukset. Ei muuta."

Lakisääteiseen minimiin ei käytännössä kuulu yhtään mitään. Tai vaikka jotain kuuluisikin, niin velvollisuudesta keplotellaan eroon. Ihan normaalia matalapalkka-aloilla. Monille se nyt vaan on niin, että jos työtä haluaa tehdä, se pitää tehdä työnantajan ehdoilla, reilua ja laillista tai ei. Ja kyllä, hyödyttömät ja hankalat on hyvin helppo erottaa.

Lähettäjä: X 
Päivämäärä:   12.3.25 11:05:35

Meillä iso työnantaja joka juuri lopetti päivätyötä tekevien työhöntulo tarkastukset. Se tehdään vain työtä tekeville. Eli ei varmaan ole työhöntulotarkastus enää pakollinen.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   12.3.25 11:21:52

”Ja et sitten jaksa työssäsi edes ensimmäistä työpäivää koeajasta puhumattakaan,
kun pitäisi sairaslomalle päästä.
Tässä taas tulossa seuraava uusi riesa työnantajalle ja ilmeisesti naikkonen tapaus.”

Eipä siihen saikun saamiseksi työterveyttä tarvitse :D

Lähettäjä: .. 
Päivämäärä:   12.3.25 11:35:39

Kun nyt ensin itse huolehtisitte terveydestänne ennen kuin vaaditte sitä muitten rahoilla tekemään! Toki työympäristön aiheuttamat täytyy hoitaa

Lähettäjä: , 
Päivämäärä:   12.3.25 11:57:30

"Esimerkiksi työhöntulotarkastus olisi järkevää tehdä koeajalla, jos löytyisi jotain työntekoon vaikuttavia asioita."

Työhöntulotarkastus sisältää aika usein huumetestit ja jos näin on, vakipaikan saaminen edellyttää testien läpäisyä. Käytännössä se siis tehdään koeajalla, mutta se onkin työnantajan määräämä tarkastus, eikä varsinaisesti "terveyshuoltoa".

Lähettäjä: Ohjeita 
Päivämäärä:   12.3.25 12:14:59

Älä sinä huoli tyttö nuori..oot varovaine ja annat vain ampiaisen pistää.

Lähettäjä: *** 
Päivämäärä:   12.3.25 12:17:51

Meillä on sama eli lienee laillista.

Lain mukaanhan työterveyttä ei tarvitse olla. Saikkulaput saa käskeä hakemaan päivystyksestä.

Lähettäjä: Lomake 
Päivämäärä:   12.3.25 12:51:11

Meillä työhöntulotarkastus pitää tehdä 6 viikon kuluessa aloittamisesta. Tarkastusta varten pitää kirjautua työterveyden nettisivuille ja täyttää lomake, jossa kysytään sairaudet ja lääkitykset, tupakointi, alkoholin ja huumeiden käyttö sekä pituus, paino ja vyötärönympärys.

Kun olin lomakkeen lähettänyt, tuli työterveyshoitajalta viesti ”ei tarvita livetapaamista”.

Varsinainen työterveys alkaa vasta koeajan (6kk) jälkeen. Tosin sekin on surkea. Meillä on toimipisteitä ympäri Suomen, mutta työterveydellä on toimipiste vain parilla paikkakunnalla. Kaikki lääkäripalvelut ovat siis chatin/puhelimen kautta. Jos pitäisi päästä lääkäriin paikan päälle, varaavat ajan joltain yhteistyökumppaniltaan, mutta aika on yleensä 3-4 viikon päästä.

Lähettäjä: -4° 
Päivämäärä:   12.3.25 14:07:08

"Oho. En ole omalla alallani koskaan edes kuullut tällaisesta. Aina on ollut täydet edut heti aloittaessa ja työnantajat kilpailevat kellä on paras sisältö työterveyssopimuksessa. En menisi tuollaiseen paikkaan töihin ollenkaan, kuulostaa pihiltä ja luultavasti ilmapiirikin ja johtaminen on prseestä."

Tervetuloa ihan tavallisen keskiluokkaisen duunarin arkeen. Ehkä siksi Suomessa on niin paljon työhaluttomia ihmisiä, kun on niin paljon työterveydesta huolehtimattomia ja palkanmaksuhaluttomia työnantajiakin.

Lähettäjä: * 
Päivämäärä:   12.3.25 14:19:28

Työhöntulotarkastus on tehtävä, jos työntekijä on menossa esim. melutyöhön tai muuhun sellaiseen työhön, jossa voi olla terveydelle haitallisia altisteita.
Melutyöhön tulevalta otetaan mm. kuulokäyrä, jolloin saadaan tietoon mahdolliset aiemmat kuulon alenemat.
Muista altisteista voisi voisi mainita tiettyjä kemikaaleja, jotka voivat vaikuttaa keuhkoihin ja muihin hengitysteihin. Tarkastuksessa selvitetään mm, thorax-rtg:llä ja spirometrialla työntekijän soveltuvuus työhön. Tai joissakin töissä tarvitaan värinäköä, tämä testataan.

Toimistotöihin ei tarvita välttämättä työhöntulotarkistusta, vaikka useimmissa työpaikoissa tehdäänkin tuo huumeseula nykyisin.

Ne työterveyshuollot, joilla on myös sairaanhoitoa, tarjoavat tätä palvelua (ja tapaturmien hoitoa) jo koeaikana.

Lähettäjä: hoitsu 
Päivämäärä:   12.3.25 14:52:33

Meillä myös niin että koeaikaan (3kk) ei kuulu työterveyshuolto. Jos koeaika esim. sen 6kk niin voi hyvinkin olla. Ja kaikissa työpaikoissahan ei sitä edes ole, jos jokin pienempi pulju.

Lähettäjä: Ällö 
Päivämäärä:   12.3.25 14:54:44

Ei huumetesti ole mikään normi työhöntulotarkastuksessa.

Lähettäjä: ---------- 
Päivämäärä:   12.3.25 15:39:04

"Ehkä siksi Suomessa on niin paljon työhaluttomia ihmisiä, kun on niin paljon työterveydesta huolehtimattomia ja palkanmaksuhaluttomia työnantajiakin."

En minä moittisi työnantajaa siitä, jos ei halua järjestää hyvää työterveyttä jokaiselle osa-aikaiselle ja keikkatyöläiselle. Sehän tulisi ihan hullun kalliiksi esim. firmassa, jossa on vaikkapa sesonkiaikana kymmeniä tai satoja työntekijöitä pari kuukautta.

Työterveyden ideahan on se, että työnantaja varmistaa, että työntekijä pysyy työkykyisenä mahdollisimman pitkään. Mutta jos työntekijä muutenkin on vain lyhyen aikaa, ei ole oikein pointtia järjestää kallista työterveyshuoltoa sitä varten.

Itse en näe, miten tuo voisi olla kellekään ongelma, jos ei ole kattavaa työterveyttä ensimmäiseen muutamaan kuukauteen. Jos kuitenkin on tarkoitus olla firmassa pidempään, on minusta aika lyhyt näköistä hylätä paikka vain siksi, ettei saa kaikkea heti ekan muutaman kuukauden aikana.

Lähettäjä: X 
Päivämäärä:   12.3.25 17:14:57

"Meillä iso työnantaja joka juuri lopetti päivätyötä tekevien työhöntulo tarkastukset. Se tehdään vain työtä tekeville. Eli ei varmaan ole työhöntulotarkastus enää pakollinen."

Mulla jäi oleellinen asia tuosta kirjoituksesta pois. Siis työhöntulotarkastus teetetään vain yötyöhön tuleville vakituisille ja yli 3kk sijaiselle jos yötyötä tekevät

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   12.3.25 18:53:57

Työhöntulotarkastus ja ikäryhmätarkastukset tehdään esim. toimistotyötä tekeville ja ovat vapaaehtoisia, työnantajan ei tarvitse niitä järjestää. Sitten taas alkutarkastukset ja määräaikaistarkastukset tehdään työntekijöille, jotka ovat esim. Melutyössä ja näin ollen tarkastukset on lakisääteisiä, ne on pakolliset järjestää.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   12.3.25 18:56:11

Ja huumeseula on täysin normaali työhöntulotarkastuksena esim. pankkialalla ja usein teollisuudessa tai kuljettajiltakin otetaan työnantajan asettamien käytäntöjen mukaan. Mutta useimmissa työpaikoissa ei oteta.