Lähettäjä: täti 
Päivämäärä:   3.3.25 14:49:50

Työpaikassa on ollut tapana antaa varoituksia myös asioista, mistä ei voisi antaa. Nyt kaverini työsuhdetta ollaan purkamassa 9 luvun 2 momentin mukaisesti. Kaverilla työhistoria täällä yli 3-vuotta, eikä yhtäkään varoitusta mistään. Myöskään mitään rikkeitä ei ole ollut. Työnantaja syyttää mm. käyttäytymisestä, töistä suoriutumisesta, poissaoloista jne.. Toimitaanko tässä nyt oikein?

Lähettäjä: ... 
Päivämäärä:   3.3.25 14:51:45

Ei muuta kuin yhteyttä liittoon. Sieltä lakimies kertoo mitä laki asiasta sanoo. Voi tietysti olla, että kaverisi ei kerro sinulle ihan koko totuutta.

Lähettäjä: Kumpi? 
Päivämäärä:   3.3.25 16:04:19

Ollaanko työsuhdetta siis irtisanomassa vai purkamassa? Kaksi täysin eri asiaa.

Työsuhteen saa irtisanoa, mutta siinä oli joku raja (muistaakseni 6 kk), jonka aikana ei saa palkata uutta työntekijää, ellei paikkaa ole ensin tarjottu irtisanotulle.

Lähettäjä: ,,,,,,,, 
Päivämäärä:   3.3.25 16:08:44

Mulla kerran sama juttu. Tekosyitä työnantajan puolelta, kun en suostunut palkan alennukseen. Irtisanoi ja minä ilmoitin, että vien jutun oikeuteen. Oikeusapu toimistosta sain asianajajan ja käräjäoikeudessa voitin jutun ja työnantaja joutui maksamaan mulle 3 kk palkan.

Lähettäjä: Jalkapuupäähine 
Päivämäärä:   3.3.25 16:10:16

Mikä kaikista mahdollisista 9 luvun 2 momenteista?

Lähettäjä: täti 
Päivämäärä:   3.3.25 16:30:17

Työsopimuslaki

Lähettäjä: d 
Päivämäärä:   3.3.25 17:23:43

Ei ole mitenkään vaikea arvata, että ei siinä työpaikassa olla ammattiliiton jäseniä. Se on sitten AVIn työsuojelu, johon kannattaa ottaa yhteyttä.

Lähettäjä: täti 
Päivämäärä:   3.3.25 19:42:58

Tehy ja super on työntekijöiden liittoja, vai mitä meinaat?

Lähettäjä: A 
Päivämäärä:   3.3.25 19:46:54

Vähän nyt hankala sanoa mitään noin puutteellisilla tiedoilla aloituksessa. Tarinassa on kaksi puolta.

Lähettäjä: - 
Päivämäärä:   3.3.25 20:00:55

"Työsuhteen saa irtisanoa, mutta siinä oli joku raja (muistaakseni 6 kk), jonka aikana ei saa palkata uutta työntekijää, ellei paikkaa ole ensin tarjottu irtisanotulle."

Kyllä siihen irtisanomiseen pitää tällaisessa tapauksessa olla lain näkökulmasta katsellen pätevä syy. Esimerkiksi tuotannolliset ja taloudelliset syyt.