Lähettäjä: , 
Päivämäärä:   28.2.25 12:21:55

Täydellistä työntekijää/hakijaa ei ole olemassakaan! Meillä kaikilla on omat puutteemme ja virheemme. Lannistaa yrittää hakea töitä kun kaikkialta tulee vaan vastauksena ei kiitos. Minkälaisen työntekijän te oikein haluatte?

Lähettäjä: Näin 
Päivämäärä:   28.2.25 12:23:13

Semmoisen, jolle ei tarvitse maksaa palkkaa.

Lähettäjä: - 
Päivämäärä:   28.2.25 12:27:44

18v 30v kokemuksella ja tonnin palkalla. Plussaa jos osaa 8 kieltä.

Lähettäjä: A 
Päivämäärä:   28.2.25 13:15:29

Työnhakijoita paikkaa kohtaan on niin paljon, että ihan mahdoton valita yhteen tehtävään kaikkia sopivia hakijoita.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   28.2.25 13:24:54

Jos avoimeen paikkaan on kymmeniä tai satoja hakijoita, kyse on aina paitsi pätevyydestä, myös sattumasta. Ja jokaisella rekrytoijalla on henk.koht. preferenssejä, jotka eivät selviä rekrytoivaa yritystä tutkimalla.

Lähettäjä: r 
Päivämäärä:   28.2.25 13:32:17

Minun yrityksessäni kaikki työntekijät ovat 100-prosenttisessa etätyössä. Jo pelkästään siitä syystä valitsen työntekijät tarkasti.

Lähettäjä: O 
Päivämäärä:   28.2.25 13:44:53

Avoimeen työpaikkaan on yleisesti todella paljon hakijoita. Hyvä CV ja saatekirje auttaa pääsemään haastatteluun asti, siellä sitten pitää onnistua myymään itsensä vielä paremmin. Toki monet ovat hyviä, joskus pitää olla myös tuuria.

Lähettäjä: Ällö 
Päivämäärä:   28.2.25 14:37:10

Meillä rekrytoitiin hiljattain. Vaaditiin 5 v kokemusta alalta ja suomen kielen taitoa. Kokoaikainen työ ja palkka neuvoteltavissa (ei tarvitse TESin minimillä olla). Saatiin ihan hyviä hakemuksia, mutta ongelmaksi osoittautui kielitaidon puute monen hakijan kohdalla. Yksi haastateltiin ja palkattiin, muita ei voinut edes harkita.

Lähettäjä: Kk 
Päivämäärä:   28.2.25 14:40:27

Hakijoita on todella paljon. Kaveri rekryää Puuilolle. Uuteen myymälään otetaan n. 15 työntekijää, ja hakijoita on satoja. Suurin osa kuulemma ihan hyviä, kokemusta ja koulutusta omaavia, eikä mitään Työkkärin pakottamia.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   28.2.25 15:43:03

"Joskus pitää olla myös tuuria."

Kyllä sitä tuuria tarvitaan aika paljon, jos paikkaan on sata hakijaa. Useimmiten iso osa hakijoista on sopivia, ja lopulta niistä pikku jutuista, joiden perusteella valinta tehdään, vain osa on hakijan ennakoitavissa. Mieltymyksiä on yhtä monta kuin rekrytoijiakin.

Lähettäjä: * 
Päivämäärä:   28.2.25 15:54:04

Laita puhelimesi pois työpäivän ajaksi.
Kuuntele, mitä sinulle sanotaan.
Kirjoita vaikka paperille ylös ohjeet joita saat.
Tule töihin siihen kellonaikaan, milloin on sovittu.
Lähde töistä kotiin aikaisintaan siihen kelloaikaan, kun on sovittu.
Ole ystävällinen ihan jokaiselle henkilölle, jonka tapaat työssäsi, oli hän sitten työkaveri tai asiakas.

Aloita näistä.

Lähettäjä: Sopiva tyyppi 
Päivämäärä:   28.2.25 15:54:28

Pätevyyden lisäksi pitää löytää myös se jo olemassa olevaan porukkaan sopiva tyyppi.

Joskus tarvitaan sitä kahvipöydässä hiljaisena istuvaa, mutta jutuissa mukana nauravaa. Joskus tarvitaan se ”luokan pelle”, joka on suuna päänä vetämässä show’ta jokaisella tauolla.

Lähettäjä: Nti 
Päivämäärä:   28.2.25 15:55:17

Mistä erottaa tai miten aloitatte työnhakijan valitsemisen? Työkkäri pakottaa hakemaan, kuinka ne karsitaan, jos saat vaikka 768 hakemusta? Pakko olla tuuria pelissä, että edes luetaan hakemus. Varmasti pienikin "vika" johtaa hylkyyn ja helposti mutulla mennään.