Lähettäjä: Tiina 
Päivämäärä:   22.2.25 21:03:21

Mitä tuo 0.5% jakaminen tarkoittaa??

Kesällä 1.6.2024 toteutetaan 2,15 %:n suuruinen yleiskorotus, minkä lisäksi työpaikoilla neuvotellaan 15.5.2024 mennessä 0,5 %:n suuruisen yrityskohtaisen erän jakamisesta.

Lähettäjä: Keksiko 
Päivämäärä:   22.2.25 21:03:53

Yritys päättää kenelle jakaa tuon osuuden.

Lähettäjä: gb 
Päivämäärä:   23.2.25 07:04:30

Tarkoittaa usein käytännössä erän jakamista pomon kavereille. Näin ainakin hoitoalalla koulutuksesta ja työnteosta riippumatta.

Lähettäjä: C 
Päivämäärä:   23.2.25 08:45:30

Tarkoittaa sitä, että jotkut saavat tuon 2,15% lisäksi jonkinsuuruisen kertakorvauksen.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   23.2.25 08:49:45

Ei ole kertakorvaus, vaan osalle jaetaan lisäksi korotus.

Lähettäjä: Tiina 
Päivämäärä:   23.2.25 09:44:27

No ompa surkea systeemi, hyvä veli toimintaa. Helppo myös jättää kokonaan jakamatta.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   23.2.25 10:04:59

Tiina, Toki, jos esihenkilö ei sovi työhönsä tai osaa työtään. Silloin toki työyhteisössä muutakin ongelmaa, kuin palkankorotukset.

Itse jaan näitä korotuksia. Ensinnäkin, olen ammstillisesti hyvissä väleissä ihmisten kanssa työpaikalla. En sotke ystävyyksiä rnkä vapaa-ajalla tapaamisia työjuttuihin. Juuri siksi, että tiimit ja organisaatiot vaihtuu, ihmiset etenee urallaan, niin minä itsekin. On helpompaa, kun kaveruuksia ei sotke työasioihin. Korotukset katson suoritusten mukaan. Vaikka kaksi henkilöä tekisi tismalleen samaa työtä, he harvoin suoriutuvat siitä tismalleen yhtä hyvin. Paremmin suoriutuvan kuuluukin saada enemmän rahaa.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   23.2.25 10:06:16

Ei voi jättää jakamatta.

Tuo on vielä ihan jees, että isompi korotus tulee kaikille ja pienempi lisäksi osalle. Monesti voi olla niin päin, että kaikille tulee pieni yleiskorotus ja pieni osa porukasta saa isomman korotuksen järjestelyeränä. Järjestelyerät on tarkoitettu palkkojen tasaamiseen, mutta ei ne läheskään aina mene niin.

Lähettäjä: k 
Päivämäärä:   23.2.25 10:14:39

Meillä tuo lisäosa jaetaan kaikkien kesken tasan, mikä on todella hyvä.

Lähettäjä: Tiina 
Päivämäärä:   23.2.25 10:36:02

"Ei voi jättää jakamatta"

Kuka valvoo että jaetaan?
On ihan ymmärrettvää että jartaan osalle, mutta olisi kiva tietä että varmasti jaetaan.
Olen töissä perheyrityksessä, niin menee varmasti jakoon vain perheen kesken.

Lähettäjä: S 
Päivämäärä:   23.2.25 10:36:24

Voi tosiaan myös jakaa tasan kaikkien kesken ja jakamatta ei voi jättää.

Paljon on kauniita ohjeita siitä millä perusteella erä jaetaan. Todellisuudessa voi mennä just kuten yllä kerrottiin, pomon kavereille, tai yhtä hyvin niin, että ne kenellä pienin palkka, saavat erän. Meillä pitäisi jakaa suoriutumisen ja osaamisen perusteella, mutta ne jotka suoriutuvat parhaiten eivät koskaan saa paikallista erää vaan sillä tasataan pienimpiä palkkoja, ihan sama miten saaja suoriutuu vai suoriutuuko ollenkaan.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   23.2.25 10:38:41

Lähettäjäk

Päivämäärä23.2.25 10:14:39

Meillä tuo lisäosa jaetaan kaikkien kesken tasan, mikä on todella hyvä.

Tässä mallissa esihenkilö ei osaa työtään. Eikä ole lopulta edes kovin kannustava malli.

Lähettäjä: Kirppu 
Päivämäärä:   23.2.25 10:46:54

Itsekin palkankorotuksia miettivänä: en todellakaan jaa korotuksia tasan, vaan hyville työntekijöille jaetaan ja huonosti tekeville ei. Toki palkkakuoppia oikaistaan myös jos siihen on tarvetta. ”Pomon kaveri” on se, joka saa asioita aikaiseksi ja tekee hyvällä fiiliksellä töitä. Sitten on niitä, jotka marisevat kaikesta, eivätkä tahdo opetella mitään uutta tai kehittää ja kehittyä. Heillä on usein tarve leimata paremmin pärjäävät pomon kavereiksi, ettei vaan tarvitsisi katsoa peiliin ja löytää sieltä syytä sille ettei palkka nouse eikä urakehitystä tule.

Lähettäjä: Faktahomma 
Päivämäärä:   23.2.25 10:48:21

Paikallinen erä on palkankorotus, jonka jakamisesta sovitaan yrityskohtaisesti eli paikallisesti. Paikallisen erän jakotavat vaihtelevat eri työehtosopimuksissa. Joissain työehtosopimuksissa on sovittu, että työnantaja ja luottamusmies saavat vapaasti sopia paikallisen erän jaosta. Toisissa työehtosopimuksissa on puolestaan sovittu vähimmäisehdoista, joiden pitää täyttyä. Vähimmäisehto voi olla esimerkiksi, että jokaisen työntekijän on saatava osuus paikallisesta erästä. Paikallista erää ei siis välttämättä jaeta kaikille, ellei siitä ole erikseen sovittu työehtosopimuksessa.

Kun työehtosopimusta neuvotellaan, osapuolet sopivat yleensä kokonaispalkankorotusprosentista. Työehtosopimuksessa on voitu sopia esimerkiksi, että kokonaispalkankorotus on 2 prosenttia, josta 1,5 prosenttia on yleiskorotusta ja 0,5 prosenttia paikallista erää. Yleiskorotuksen saa jokainen työntekijä, kun taas paikallisen erän osuudesta yleensä sovitaan työpaikalla: kenelle sitä jaetaan ja millä perusteella.

Lähettäjä: Tiina 
Päivämäärä:   23.2.25 11:03:05

Tuossa meidän tessissä lukee, että erän käytöstä neuvotellaan, kuka siitä neuvottelee?

Lähettäjä: Faktahomma 
Päivämäärä:   23.2.25 11:07:26

"Tuossa meidän tessissä lukee, että erän käytöstä neuvotellaan, kuka siitä neuvottelee?"

Työnantaja ja luottamusmies ovat usein neuvottelun osapuolet.

Lähettäjä: Tiina 
Päivämäärä:   23.2.25 11:09:22

Pääluottamusmiestä ei ole, siksi jää helposti jakamatta, ainakaan reilusti.

Lähettäjä: Faktahomma 
Päivämäärä:   23.2.25 11:41:41

Työehtosopimuksessa usein määritellään neuvottelijat esim. seuraavalla tavalla. Neuvotteluosapuolina ovat:

1) työnantajan edustaja ja luottamusmies/luottamusmiehet.

2) Jos luottamusmiestä ei ole eikä luottamusmiestä tässä yhteydessä valita, työntekijät voivat valita keskuudestaan yhteisen edustajan.

3) Pienessä työyhteisössä, jossa luottamusmiestä ei ole eikä luottamusmiestä tai edustajaa
valita, neuvottelut voidaan käydä koko henkilöstön kanssa yhteisesti.

Neuvotteluissa on tarkoitus yhteisymmärryksessä sopia siitä, minkä asioiden perusteella paikallinen erä kohdennetaan.

Mikäli yhteisymmärrystä paikallisen erän kohdennuksesta ei saavuteta neuvotteluosapuolten välillä, paikallinen erä maksetaan kaikille työntekijöille ennalta määrätyn suuruisena henkilökohtaisesta palkasta
laskettuna.

Lähettäjä: Tiina 
Päivämäärä:   23.2.25 12:00:34

Meit on tosiaan vain 30 työntekijää. Saakohan palkanlaskija kertoa, onko tuo erä jaettu?