Lähettäjä: Hephep 
Päivämäärä:   16.2.25 20:31:56

Onko kenelläkään kokemusta, miten osa-aikatyössä menee arkipyhät yms? Teen 60% työaikaa, mutta minulla ei ole määrättyjä työpäiviä (eli esim. olisin töissä aina vaikka ti-to 8 h/pvä), vaan teen pääsääntöisesti 4 pv/viikko hiukan lyhyempää päivää ja ma tai pe vapaa, mutta joskus teen myös kolme täyttä päivää viikossa, joskus viisi lyhyttä. Tuli nyt sitten tällä viikolla esihenkilön kanssa arkipyhät puheeksi, ja hänen mielestään arkipyhät eivät lyhennä minun viikoittaista työaikaani lainkaan, vaan jos vaikka maanantai on arkipyhä, minun kuuluu silti sillä viikolla tehdä kolmen kokonaisen työpäivän edestä töitä. Sama juttu saikkupäivien kanssa, jos olen vaikka ma-ti kipeänä, sen viikon työpäiväni ovat automaattisesti ke-pe jolloin pitää tehdä täysi 8 h päivä. Meneekö ihan oikein?

Lähettäjä: Ällö 
Päivämäärä:   16.2.25 20:37:00

Onhan sinulla siis työvuorolista luonnollisesti?

Jos olet sairaana ma-to, jolloin on merkattu työvuorot, niin tietenkään niitä vuoroja ei siirretä mihinkään, vaan saat normaalin sairausloma-ajan palkan.

Ja toki ala pitäisi tietää, jotta voisi vastata. Esim ravintola-alalla arkipyhät kerrytetään. Esim 200 h töitä= 1 palkallinen vapaa, nk arkipyhä.

Lähettäjä: Muu 
Päivämäärä:   16.2.25 20:37:49

Kai sinulla nyt joku työvuorolista on. Jos sairastut työvuorolistan mukaisten vuorojen aikana niin ei tietenkään sinu kuulu niitä päiviä vaihtaa vapaiksi ja korvata muina päivinä. En myöskään usko, että menee nyt ihan noin ettei arkipyhät vaikuta sinun työhäsi. Eivät välttämättä lyhennä työviikkoa, mutta luulisi olevan palkallisia vapaita.

Lähettäjä: Ällö 
Päivämäärä:   16.2.25 20:39:42

Korjaan, vuosivapaaksihan noita kutsutaan.

Eli sillä ei ole merkitystä esim ravintola-alalla, että tietyllä työviikolla on itsenäisyyspäivä arkena- työtuntisi pysyvät työsopimukseen sovittuina, sillä kerrytät vuosivapaita tekemällä työtunteja. 1 vuosivapaa = 200 tuntia töitä.

Lähettäjä: Ällö 
Päivämäärä:   16.2.25 20:43:17

Muu, esim ravintola-alalla arkipyhä ei vaikuta asiaan mitenkään nykyään. Sama taitaa koskea kaupan alaa. Tämän muutoksen tarkoitus oli päästä eroon nk työvuoroshoppailusta, sillä aiemmin olit aina oikeutettu arkivapaan palkkaan, kunhan teit yhden päivän töitä samalla viikolla (minä tahansa päivänä), joka luonnollisesti aiheutti sen, että kaikki halusivat tuon ilmaisen palkan.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   16.2.25 20:46:54

SairaUsloma

Lähettäjä: tässä ja nyt 
Päivämäärä:   16.2.25 20:50:26

., pilkunnussija.

Lähettäjä: Hephep 
Päivämäärä:   16.2.25 21:09:44

Ei ole mitään työvuorolistaa, en tee vuorotyötä. Kukaan ei siis päätä puolestani, että minä päivinä olen töissä ja kuinka monta tuntia. Itse olin ajatellut asian niin, että viikkotyöaikani on 0,6*"täysi työviikko" eli noin 22 tuntia. Ja sen kun jakaa tasaisesti koko viikolle, tulisi n. 4,4 h/päivä, ja jos viikolla on arkipyhä, sillä viikolla työaikani olisi sen 4,4 h lyhyempi eli vajaa 18 h. Olen yliopistossa töissä.

Lähettäjä: Työsoppari 
Päivämäärä:   16.2.25 21:11:06

Mitä työsopparissasi sanotaan?

Työkaverini tekee 60% työaikaa ja hänen työsopparissaan lukeen, että työpäivät pääsääntöisesti ti-to, mutta jos työtilanne vaatii, niin päiviä voidaan muuttaa. Meillä esimerkiksi kuun viimeinen (arki)päivä on todella kiireinen ja jos viimeinen päivä osuu maanantaille tai perjantaille, työkaveri on silloin töissä.

Samoin työsopparin mukaan hän on joka viikko töissä 3 päivää, jos se arkipyhien osalta on mahdollista. Jos vaikka vappu on torstaina, hän on sillä viikolla töissä ma-ke. Jos taas jouluaatto, -päivä ja tapani on ti-to, hän on sillä viikolla töissä ma 23.12. ja pe 27.12.

Lähettäjä: S 
Päivämäärä:   16.2.25 21:13:02

Arkipyhät menee TES:n mukaan eli mitä siellä lukee? Jos ei TES:sta sopimusta ole, menee käytännössä just kuten työnantaja sanoo. Arkipyhäkorvaus ja niihin liittyvä työajan lyhennys on nimenomaan TES:sta tuleva etu.

Sairausajan palkanmaksu taas määräytyy joko TES:n tai lain mukaan. Ensisijaisesti menee sovittujen työpäivien tai työvuorolistaan merkittyjen vuorojen mukaan. Näistä olisi aina syytä sopia jotain. Jos kuitenkaan ei mitään ole sovittu menee keskimääräisen työajan mukaan. Mikäli tämäkään ei ole mahdollista (kun mitään ei ole sovittu) liitto todennäköisesti ohjeistaa katsomaan työviikkoja taaksepäin ja sen perusteella arvioidaan olisiko sairausloman ajalle osunut töitä ja minkä verran.

Ei se kuitenkaan mene niin, että työntekijä voi päättää olevansa 2 täyden päivän edestä sairaana ja tehdä vain yhden työpäivän viikolla, siis yhtään enempää kuin työnantaja päättää, että sairastuminen osui vapaapäiville.

Lähettäjä: Hephep 
Päivämäärä:   16.2.25 21:13:40

Työsopparissa ei ole mainittu määrättyjä työpäiviä

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   16.2.25 22:02:54

Tesissä pitäs mainita. Mulla oli niin, että arkipyhä lyhensi työaikaa vain 6h, jolloin jouduin tekemään 2h takaisin. Viikkotyöaika oli 30h. Sairaslomia ei tarvinnu kyllä tehä takasin.

Lähettäjä: Mimmi 
Päivämäärä:   16.2.25 22:04:58

Mikä tes sinulla on?

Lähettäjä: Ällö 
Päivämäärä:   16.2.25 22:06:57

Kyllä se nyt vaan on määriteltävä, mitkä ne työpäiväsi ovat. Vaikket teekään vuorotyötä, niin kyllä sinulla on oltava jonkinlainen ennalta määritelty työaika edes päivän tarkkuudella sopimuksissa merkittynä.

Lähettäjä: Ommm 
Päivämäärä:   16.2.25 22:42:28

"SairaUsloma"

Sairasloma on jo vuosien ajan ollut kieliopillisesti oikea muoto.

Lähettäjä: ...... 
Päivämäärä:   16.2.25 22:44:18

Ällö: No eihän :D En tiedä onko aloittaja yliopiston opetus- ja tutkimushenkilökuntaa vai ns. muuta henkilökuntaa, mutta ainakaan opetus- ja tutkimushenkilökunnalla ei todellakaan ole minkäänlaisia työaikoja, paitsi vuosityöaika 1612 tuntia. Sen verran on töitä tehtävä vuodessa ja sen mukaan tulee palkka. Lomia ei ole eikä niitä kerry, on vain "lomaan verrattavaa vapautusta työstä."

Lähettäjä: ...... 
Päivämäärä:   16.2.25 22:48:32

Ja edelliseen vielä lisäyksenä, että ylitöitä ei vuosityöaikajärjestelmässä tunneta, tyypillisesti ns. ilmaista työtä tehdään satoja tunteja vuodessa. Ylipäätään työ- ja vapaa-ajan erottelu on usein tutkimustyössä vaikeaa. Sairausloma periaatteessa katsotaan työajaksi, käytännössä sillä ei ole mitään väliä, koska saikkupäivät joka tapauksessa kuittaanyuvat vuoden aikana ylimääräisiä tunteja tehdessä. Ja niin, riippuen vähän mitä kautta palkka tulee, todellisia työtunteja ei hyvin todennäköisesti kirjata yhtään mihinkään.

Lähettäjä: Ällö 
Päivämäärä:   16.2.25 22:54:01

....... , kerropa sitten, miten nämä aloittajan kysymät asiat pitäisi suorittaa? Ei saa koskaan palkkaa sairauslomalta, kun sopivasti varsinainen työ on muina päivinä? Kela toki maksaa osa-aikaisille sairauspäivärahaa, mikäli työvuoroja ei ole merkittynä, mutta entäs, jos työnantajan mielestä koskaan, kun toinen on kipeä, ei makseta mitään vaan tunnit siirtyy toiseen kohtaan, vaikka yleisesti terveenä olisikin tehtyä tunteja myös sairauspäivinä? Eihän se niinkään voi mennä.

Lähettäjä: *Remontti Riku * 
Päivämäärä:   16.2.25 23:04:32

"SairaUsloma"

Sairasloma on jo vuosien ajan ollut kieliopillisesti oikea muoto."

Näin on, mutta nykyisin se on sairausloma.
Saikulla et ole velvollinen korvaamaan tekemättömiä töitä, mutta ei lyhennetyllä työviikolla arkipyhät kuulu, jollei niitä ole laskettu suoraan palkkaan.
Samoin on muuten lomapäivien kanssa.
Toki paikallisesti voidaan sopia erikseen.

Lähettäjä: S 
Päivämäärä:   17.2.25 08:12:14

Ällö: ei kela maksa yhtään sen enempää osa-aikaiselle kuin kokoaikaisellekaan päivärahaa ennen kuin omavastuuaika (10 arkipäivää) on kulunut. Eikä sillä ole mitään tekemistä sen kanssa onko vuoroja sovittu vai ei.

Lähettäjä: Ällö 
Päivämäärä:   17.2.25 08:15:50

S, oli tai ei, ei se niin mene, ettei ap muka saisi rahaa lainkaan sairastumisiltaan. Jonkinlainen pohja on oltava. Urakkapalkalla voi varmaan joku sopia toisin, mutta silloinkin sairausloma korvataan.

Lähettäjä: ***** 
Päivämäärä:   17.2.25 08:28:58

Kannattaa katsoa tosiaan mitä TES sanoo, ja jos siellä ei ole mitään mainintaa, niin ehkä voisi myös koittaa kysyä liitosta tai joltain muulta asiantuntijalta. Merkitystä voi olla myös sillä, oletko kuukausi- vai tuntipalkkainen? Itsellä oli vuosia sitten se tilanne, että tuntipalkalla olevat kokoaikaista työtä tekevät eivät hyötyneet arkipyhistä mitään, kuukausipalkkaisilla ne lyhensivät työaikaa. Toki jos keskiviikko oli pyhä niin ei tuntipalkkaisetkaan töissä olleet, mutta ei tullut rahaakaan.

Sairasuslomien kanssa tilanne on haastava jos ei ole mitään sovittuja työpäiviä ja todellisuudessakin vaihtelee, minä päivinä ja miten pitkissä pätkissä työsi teet. Melkein kannattaisi olla poissa aina koko viikko kerralla jos sairastuu niin ei ainakaan tarvitsisi arpoa että osuuko siihen nyt alle työpäiviä vai ei.

Lähettäjä: Jonna 
Päivämäärä:   17.2.25 08:49:28

Kannattaa olla siellä yliopistossa henkilöstöosastoon yhteydessä ja kysyä miten asia on siellä yleisesti linjattu.