Lähettäjä: Uusi esimies 
Päivämäärä:   13.2.25 15:10:06

Jos olet asiantuntijatyössä ja vastaat itsenäisesti tehtäväkokonaisuudesta, millaisissa asioissa tai kuinka usein kommunikoit esimiehesi kanssa? Onko teillä jotain sovittuja kanavia, 1to1 keskusteluja esim tms?

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   13.2.25 15:13:07

Onko todella kaikilla miehet esihenkilöinä? Miksi?

Lähettäjä: Uusi esimies 
Päivämäärä:   13.2.25 15:14:25

Voitte vastata myös esihenkilöistä, tuli käytettyä vanhanaikaista termiä, sori siitä

Lähettäjä: … 
Päivämäärä:   13.2.25 15:15:46

Silloin kun kysyn lomia tms käytännön asioita. Firman chatti. Ei mitään ylimääräisiä löpinöitä kiitos

Lähettäjä: Milla 
Päivämäärä:   13.2.25 15:28:15

Säännölliset keskustelut on tavoitteista, niiden täyttymisestä, ihan kuulumisia ja miten menee kun etänä tehdään paljon. Nyt on ollut noin kerran kuussa, kun organisaatiomuutoksia on ollut paljon. Skypellä hoidetaan nämä ja esihenkilö kannustaa matalalla kynnyksellä olemaan yhteydessä, on tosi mukava, ymmärtäväinen ja kannustava. Työhön liittyen olen hänelle soitellut mutta aika harvoin, silloin vain jos on tullut eteen jotain mitä täytyy selvitellä enemmän ja nimenomaan vaatii esihenkilön tukea. Lisäksi on palkkakeskustelut vuosittain. Jonkun mielestä tällainen on liikaa, joku haluaisi enemmänkin. Omasta mielestäni hyvä malli, jossa yhteys esihenkilöön säilyy hyvänä.

Lähettäjä: -*- 
Päivämäärä:   13.2.25 15:29:06

Lähettäjä: …
Päivämäärä: 13.2.25 15:15:46

Silloin kun kysyn lomia tms käytännön asioita. Firman chatti. Ei mitään ylimääräisiä löpinöitä kiitos

Lähettäjä: Uusi esimies 
Päivämäärä:   13.2.25 15:52:52

Kiitos viesteistä, vielä saa kertoa lisää. Ehkä myös siltä kannalta, että missä asioissa kaipaat esimiehesi tukea tai kaipaisit sitä enemmän jos koet että siinä on nyt haasteita

Lähettäjä: ... 
Päivämäärä:   13.2.25 16:33:30

Toivon että esihenkilö jättäisi rauhaan ja antaisi tehdä töitä rauhassa. Jatkuvasti on palaveria, juttutuokiota, kehityskeskustelua ja kyselyä. En voi enkä hslua edetä omasta ademasta mihinkään ja tykkään työstäni. Ainoa mikä rassaa on esihenkilö joka puuttuu kaikkeen, häiritsee työtä ja mikromanageroi jatkuvasti. En ymmärrä miksei esihenkilö voisi alussa kysyä siltä alaiselta että haluaako hän jutella mukavia viikoittain ja että joku pitelee kädestä vai että kolmen vuoden välein tavataan vartti ja tsekataan onko kaikki edelleen ihan jeppis. Tai jotain siltä väliltä, mutta kysytään sen alaisen mielipide ja kunnioitettaisiin sitä.

Lähettäjä: 1x 
Päivämäärä:   13.2.25 16:48:44

Pahinta on esimies, joka ei viihdy yksikseen, vaan kulkee muodostamassa hovia ja vaatii ihailua sekä juoruilee alaisilleen muiden alaistensa asioista. Varsinaiset työtehtävänsä delegoi milloin kenellekin. "Älkää vielä menkö!" huutaa sisäsakillensa.

Lähettäjä: S 
Päivämäärä:   13.2.25 17:24:23

Säännölliset one to one keskustelut periaatteessa on, mutta niitä ei taida olla tällä hetkellä varattuina.

Päivittäisistä asioista kommunikoidaan etupäässä sähköpostitse, välillä jutellaan jos molemmat on toimistolla. Pomo kysyy minulta, jos tarvitsee minulla olevaa tietoa, ja minä pyydän joskus apua ongelmiin, joihin tarvitaan "kättä pidempää ".

Pomo osallistuu tiimipalavereihin yms, mutta on niissä yleensä taustalla.

Minulla on kiva pomo, joten hänen kanssaan kommunikointi ei juuri eroa muiden työkavereiden kanssa kommunikoinnista. Aina ei ollut näin, ja silloin pidin kommunikaation minimissä.