Lähettäjä: Miten selvitä? 
Päivämäärä:   29.1.25 22:40:11

Sain töistä potkut 6kk koeajan viimeisellä viikolla. Olen tehnyt töitä selkälimassa ja kehittänyt montaa asiaa yrityksen sisällä. Olen aina ajoissa, todella tunnollinen ja en vaan yksinkertaisesti keksi mitä olisin voinut tehdä paremmin. Työkaverit on kivoja, pomo on ollut aina ystävällinen ja kannustava. Suorastaan iloitsin että olen löytänyt työpaikan joka on kiva ja työ josta nautin.

Eilen pomo pyysi juttelemaan ja kertoi etten sovi työhön ja tekee koeaika purun. Saan tulla viikon loppuun töihin jos haluan. Selityksiä ei ollut tai muita perusteita kun tuo etten sovi työhön. Mitään vastaavaa palautetta en ole aikaisemmin saanut.

Miten tästä selvitä ja jatkaa? Oon ihan romuna ja työtön. Itsetunto aivan maissa ja kaikki panostus työhön ollut selvästi turhaa :(

Lähettäjä: .. 
Päivämäärä:   29.1.25 22:41:51

Eivät halua vakituista työntekijää, seuraava puoleksi vuodeksi ja ulos.

Lähettäjä: Kolmio 
Päivämäärä:   29.1.25 22:43:54

Joo, tekevät juuri tuota! Vika ei missään nimessä ole sinussa, tuohan on ilmiselvä tapaus! Nyt häntä pystyyn.

Lähettäjä: ? 
Päivämäärä:   29.1.25 22:44:34

Älä ota itseesi, ne ei vaan halua palkata vakkaria sinne. Ne pitää sen koeajan ja sitten ulos ja seuraava koeajaksi.

Lähettäjä: .. 
Päivämäärä:   29.1.25 22:50:52

Jep ne haki määräaikaista, mutta saavat paremman tekijän kun väittävät hakevansa vakituista. Ei potkut olleet sinun syytäsi.

Lähettäjä: zäkä 
Päivämäärä:   29.1.25 22:55:05

Kuten kaikki yllä jo sanoivat. Tsemppiä nyt!

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   29.1.25 22:58:11

Tuontityöntekijä tulee tekemään halvemmalla palkalla hommat. Sitä se tänä päivänä on. Firma saa sen palkattua mukavat tuet vielä päälle. Ei suomalaista työntekijää arvosteta enää.

Lähettäjä: Duunari 
Päivämäärä:   29.1.25 22:58:25

Selviät kyllä!
Tuo on valitettavasti yleistä... Et ole potkuihin syypää, firmat vaan toimii noin, koska pystyvät!

Siellä on kohta uusi tyyppi koeajalla ja saa taas potkut ja se kierre jatkuu ja jatkuu ja jatkuu...

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   29.1.25 23:00:36

Mites noi sairaspoissaolot? Mekin sanottiin irti yks muuten kaikin puolin hyvä tyyppi, joka oli vain 30% sovitusta työajasta paikan päällä...

Lähettäjä: .. 
Päivämäärä:   29.1.25 23:02:37

Ai puoli vuotta katselitte tyypin sairastamista ennen potkuja?

Lähettäjä: Sj 
Päivämäärä:   29.1.25 23:16:30

Selviät kyllä. Tuntuu varmasti pahalta nyt, mutta ajan kanssa varmasti näet tilanteen selkeämmin. Työnantaja on toiminut epäreilusti, kun ei ole antanut sinulle palautetta jos työhösi ei oikeasti olla oltu tyytyväisiä. Työhön sopimattomuus on todella epäspesifi (teko)syy. Varmasti löydät työpaikan jossa toimitaan eettisemmin.

Lähettäjä: juu 
Päivämäärä:   30.1.25 00:09:02

Se on tätä nykyaikaa, työnantajan vilppiä saada halvemmalla taas joksikin aikaa joku tekemään ennemmin kuin palkata vakituinen. Sinänsä kyllä, ala ei varmaan ollut asiantuntijatehtäviä tai erikoisosaamista vaativaa.
Matalapalkka-alalla ja suorittavassa työssä tämä on ihan arkipäivää sekä opetus- ja varhaiskasvatusalalla. Myös hoitoala on näihin erikoistunut, mutta yleensä töitä kyllä riittää jossakin muussa yksikössä.

Lähettäjä: jep 
Päivämäärä:   30.1.25 00:25:30

Lähettäjä: ..
Päivämäärä: 29.1.25 22:41:51

Eivät halua vakituista työntekijää, seuraava puoleksi vuodeksi ja ulos.

^Tämä. Joissain maissa, esim Hollannissa, on muuten lakeja joilla tätä yritetään suitsia.

Lähettäjä: ! 
Päivämäärä:   30.1.25 00:32:20

Jos et olisi sopinut työhön, niin ei olisi viimeiseen viikkoon odottanut. Keplottelua työnantajalta, kuten edellä on todettu.

Lähettäjä: öihihb 
Päivämäärä:   30.1.25 00:56:49

Olet hyvä tyyppi ja selviät kyllä! Potkuijen syy ei ollut sussa vaan työnantajassa, kuten edellä moni sanoi.
Löydät vielä paremman työpaikan!

Lähettäjä: Jep 
Päivämäärä:   30.1.25 07:11:00

Kuten kaikki yllä totesivat. Ei sinun vikasi.

Lähettäjä: Huura 
Päivämäärä:   30.1.25 07:16:21

Et todellakaan mene enää loppuviikoksi töihin. Ilmoitat, että tämä oli sitten tässä. Jos soittelevat perään ja kyselevät jotain tyyliin "miten olet tehnyt tämän asian, kenen kanssa olet sopinut tästä ja tuosta" niin toteat vaan että et muista enää, moido.

Lähettäjä: d 
Päivämäärä:   30.1.25 07:24:13

Ongelma oli nimenomaan se, että olit aivan liian hyvä. Sekoitit koko työpaikan sosiaaliset kuviot tekemällä hyvin. Varo tätä virhettä seuraavassa paikassa.
Toinen syy oli se, että tarvitsivat oikeasti määräaikaisen. Määräaikaisuus kuitenkin sitoo kumpaakin osapuolta, joten eivät olisi päässeet sinusta muuten eroon kuin koeajalla. On myös olemassa työpaikkoja, joissa tämä on aivan tavallinen käytäntö.

Onko siis kyseessä koeaikapurku, kun koeajalla tuli potkut? Silloin sinun työsi päättyi heti etkä tietenkään enää mene töihin. Kirjoitat koeaikapurkamisesta. Se tarkoittaa sitä, että täsmälleen sillä seisomalla jätetään avaimet pöydälle, kerätään omat tavarat ja kävellään ulos. Ehkä se työvuoro tehdään loppuun, mutta jos potkut tulevat vuoron alussa, lähdetään saman tien takaisin.

Vai oliko kyse irtisanomisesta, kun kuitenkin pitäisi olla viikon loppuun töissä? Siihen pitää olla joku hyvä perustelu! Oikein noheva ammattiliitto riitauttaisi tämän, eli eihän tämä koeaikapurku ollutkaan, kun vielä töihin piti tulla.

Lähettäjä: Mmm 
Päivämäärä:   30.1.25 08:11:25

Mullekin tuli mieleen että nyt kuulostaa niin erikoiselta että soittaisin liittoon. Vai vielä loppuviikon saisi tulla töihin…

Lähettäjä: Tavis 
Päivämäärä:   30.1.25 08:29:03

Just näin. Tarkista nyt ihan ensin onko sinut irtisanottu vai työsuhteesi purettu. Ne ovat kaksi eri asiaa.

Jos oletetaan, että kyseessä oli työsuhteen purkaminen ja syynä käytettiin sopimattomuutta työhön: oliko tästä mitään viitettä aiemmin? Saitko palautetta, ylimääräistä työnohjausta, tms. Tuotiinko millään tavalla 6 kk aikana esiin, että työsuorituksessa olisi parannettavaa. Jos ei, niin purkamiselle ei vaikuta olevan todellista perustetta ja voit sen riitauttaa.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   30.1.25 08:38:08

Menisin loppu viikoksi töihin ja pyytäisin heitä antamaan kaikki paperit työtodistus mukaanlukien viimeisenä työpäivänä (työtodistus ilman arviointia). Olisin yhteydessä myös liittoon.

Mikähän työkkärin suhtautuminen on, saako aloittaja karenssin?

Aloittaja, jos kyseessä on joku matalapalkka ala mihin vaaditaan amis tason koulutus / ei koulutusta ollenkaan ja sulla riittää pää ja pers lihakset niin lue itsellesi vaikka AMK tutkinto jollekin työllistäville alalle. Noissa matala palkka töissä tehdään paljon kaikkea tälläistä kuraa että kierrätetään työntekijöitä aina koeajan loppuun..

Lähettäjä: OK 
Päivämäärä:   30.1.25 08:44:16

"Jos oletetaan, että kyseessä oli työsuhteen purkaminen ja syynä käytettiin sopimattomuutta työhön: oliko tästä mitään viitettä aiemmin? Saitko palautetta, ylimääräistä työnohjausta, tms. Tuotiinko millään tavalla 6 kk aikana esiin, että työsuorituksessa olisi parannettavaa. Jos ei, niin purkamiselle ei vaikuta olevan todellista perustetta ja voit sen riitauttaa."

Tämä! Työntekijällä pitää olla mahdollisuus korjata toimintaansa - myös koeajalla. Tämän vuoksi normaaleissa hyvissä yrityksissä pidetään seurantakeskusteluita koeajalla mm. perehdytyksen sujumisesta.

Jos loppuviikon saa tulla töihin, kyseessä ei ole koeaikapurku vaan irtisanominen. Ja siinä pitää sitten noudattaa irtisanomisaikoja. Jos haluat riitauttaa asian, voi olla jopa kannattavaa mennä loppuviikoksi töihin, jolloin työnantajan on vaikeampaa todistaa, että kyse olisi ollut työaikaPURUSTA vaan normaalista irtisanomisesta (johon tarvitaan mm. perusteet). Koeaikapurussa työt loppuvat siihen paikkaan.

Joka tapauksessa olisin liittoon yhteydessä.

Lähettäjä: … 
Päivämäärä:   30.1.25 08:51:24

Syy tuskin tosiaan on sinussa. Minäkin olisin yhteydessä liittoon ja katsoisin jaksanko taistella, jos tuossa epäselvyyksiä on. Muutoin noin epäeettisesti toimivan firman kohdalla väistit luodin - varmasti löytyy parempiakin vaihtoehtoja.

Lähettäjä: Suklis 
Päivämäärä:   30.1.25 08:51:54

Liittoon HETI yhteys. Nuo eivät ole potkut, tuo kuulostaa laittomalta koeaikapurulta.

Lähettäjä: Mä 
Päivämäärä:   30.1.25 08:59:19

Häntä pystyyn. Työpaikka olisi tuskin muutenkaan ollut kovin hyvä jos/kun tuollaista harrastavat. Pitää myös miettiä mitä työpaikalla on tarjota sinulle, eikä mitä sinulla on tarjota työpaikalle.

Lähettäjä: Kdld 
Päivämäärä:   30.1.25 11:43:50

Tuo irtisanomisen ajankohta viimeiselle viikolle kertoo sinulle ja niille kenelle sinun pitää selitellä että tuo työpaikka pyörittää hommaa vain koeaikaihmisillä

Lähettäjä: *** 
Päivämäärä:   30.1.25 12:18:35

Vika ei ole sinussa. Leuka rintaan ja kohti uusia pettymyksiä. Todennäköisesti pitävät aina jotain koeajalla ja sen jälkeen ulos.

Lähettäjä: ### 
Päivämäärä:   30.1.25 12:38:41

Jos olet jo puolen vuoden aikana kehittänyt toimintaa, niin voi olla, että työpaikalla sun työpanosta ei nähdä aivan samalla tavalla kuin sä itse näet. Puolessa vuodessa tehtäviä ei yleensä ehdi omaksua vielä niin perustellisesti, että olisi valmis niitä kehittämäänkin. Ellei nyt jostain siivouksesta kyse, tarkoitan asiantuntijarooleja. Eli mitähän sä olet siellä huiskinut?

Meille tuli kerran määräaikainen, joka omasta mielestään oli tullut "kehittämään" ko. tehtävänkuvaa. Ei meinannut uskoa, että ensin pitäisi oppia tietämään, miksi asiat nyt tehdään niin kuin ne tehdään, sitten vasta voisi kehittääkin jotain. Ja häntä ei siihen tehtävään ollut edes otettu. Oli pitkä vuosi odotella, että päästään hänestä eroon.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   30.1.25 12:43:40

Vuoden määräaikaiseen voi laittaa puolen vuoden koeajan. Vai eikö turha kehittely selvinnyt ensimmäisen puolen vuoden aikana?

Lähettäjä: Tynnörin tappi 
Päivämäärä:   30.1.25 14:49:15

###: tässä ei ole kyse siitä, vaan ta teki vanhanaikaiset ja yritti koeaikapurkua viimeisellä viikolla. Hups kun ihan yhtäkkiä ei sovellukaan tehtävään, voi nääs nääs nääs nääs. Hitsi vaan että vahingossa irtisanoi ekä purkanut :D

Lähettäjä: kas 
Päivämäärä:   30.1.25 14:55:48

Kas vain, täällä tavallisimmalla työajalla demarit neuvomassa ja analysoimassa.

Aloittaja on hyvin voinut olla tyhmä, huono tai päsmäri.

Tai ei ole ollut, mutta talousnäkymien takia ei jatketakaan työsuhdetta.

Nykyään hyviä työntekijöitä on niin harvassa, että niitä ei laiteta pois, ellei ole pakko.

Lähettäjä: Tynnörin tappi 
Päivämäärä:   30.1.25 14:56:24

Kas: hus hus töihisi siitä.

Lähettäjä: p 
Päivämäärä:   30.1.25 16:36:37

Varmasti tuntuu pahalta, mutta tiedät itse, ettei vika ole sinussa. Joten eteenpäin vaan.
Itse nimittäin sain potkut koeajalla siksi, etten pärjännyt työssä. Se oli todella nöyryyttävä kokemus. Sanoivat vielä, etten sovellu koko alalle. Voi olla, että näin onkin, enkä koskaan enää uskaltanut hakea kys. alan töitä.

Lähettäjä: ??? 
Päivämäärä:   30.1.25 16:49:16

Miksi ja millä lailla et sovi työhön?

Lähettäjä: Hedus 
Päivämäärä:   30.1.25 17:57:12

Meillä on täällä nyt vain toinen puoli asiasta luettavissa.

Itse olen ollut potkuja (sekä koeaikapurkuja) valitettavasti antamassa ja eihän näissä aina työntekijä samaa mieltä ole.

Lähettäjä: Mietteliäs 
Päivämäärä:   30.1.25 18:29:21

Mä oon taas vittuilu pomolle joka ikisestä asiasta mikä minusta ei ole reilua. Verastannut tilanteen orjatyöhön.. Tänään olisin ekan varotuksen saanut. Wau. Mut totesin en tule tähän kuulemiseen just niinkuin hän haluaa ja laitoin terveisenä että saa vaikka 5 varotusta laittaa samoin tein. Odotan innolla niitä potkuja :) olisi elämäni ensimmäiset...

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   30.1.25 18:47:49

Onhan tuo nyt aivan päivänselvä tapaus jos koeaikapurun yhteydessä annetaan kuitenkin ”lupa” jäädä loppuviikoksi töihin :D

Liittoon yhteys ja unohda tuommonen pilipalipaikka.

Lähettäjä: Vv 
Päivämäärä:   30.1.25 19:51:07

”Nykyään hyviä työntekijöitä on niin harvassa, että niitä ei laiteta pois, ellei ole pakko.”

Tämä.

Lähettäjä: Zzz 
Päivämäärä:   30.1.25 19:59:41

Kysypä vielä voisiko joku kertoa perustelut miksi et ollut sopiva työhösi. Kun ja jos asia vaivaa sinua, niin sano että haluat ottaa tilanteesta opiksesi tulevaisuutta ajatellen.

Lähettäjä: Hedus 
Päivämäärä:   30.1.25 21:12:36

Joo ei tosiaan hyvät työntekijät saa potkuja. Eihän niitä meinaa löytää mistään!

Lähettäjä: ... 
Päivämäärä:   30.1.25 21:21:38

"Nykyään hyviä työntekijöitä on niin harvassa, että niitä ei laiteta pois, ellei ole pakko."
"Joo ei tosiaan hyvät työntekijät saa potkuja. Eihän niitä meinaa löytää mistään!"

Voisi olla syytä katsoa peiliin ja miettiä, mikä työpaikoissanne mättää, jos onnistutte houkuttelemaan vain huonoja työntekijöitä. Hyvät työntekijät eivät nimittäin ole mikään harvinaisuus tänäkään päivänä.

Lähettäjä: Ss 
Päivämäärä:   30.1.25 22:52:36

Ap, ja luuri taskuun nauhoittamaan uusi keskustelu pomosi kanssa niin saat todisteita. Jos olette kaksin, et tarvitse lupaa tallentamiseen.

Lähettäjä: Aidan 
Päivämäärä:   30.1.25 23:03:57

Liittoon yhteys HETI. Ja selvitys miksibwt kelpaa. Kannattaa köydä vaiks 4kk kohdalla kyselemässä miten menee.

Lähettäjä: .. 
Päivämäärä:   31.1.25 07:29:34

LähettäjäVv
Päivämäärä30.1.25 19:51:07

”Nykyään hyviä työntekijöitä on niin harvassa, että niitä ei laiteta pois, ellei ole pakko.”

Tämä

Valitettavasti hyviä työntekijöitä on paljon varsinkin tietyillä aloilla. Ja tämä koeaika purku on yleistä luovilla aloilla. Ottaa parhaimmat ideat uudelta, ja sitten uusi innokas…

Lähettäjä: TittaR. 
Päivämäärä:   31.1.25 09:57:28

Hei älkääs nyt, miettikääpä usein asiaa sen yrittäjän kannalta. Tässäkään tarinassa emme tiedä, kuin toisen osapuolen version.

Leikisti olet pienyrittäjä ja saat just ja just palkattua työntekijän ja sitten se työntekijä osoittautuukin saikkutykiksi. Jatkusvasti pois ja sinä maksat ensin hänelle vähän sairasajanpalkkaa ja palkkaat hänelle sijaisen tai venyt taas itse. Näistä tulee ongelma, riippakivi työnantajalle. On hyvä, että on olemassa koeaika ja sen puitteissa yrittäjä saa laittaa pihalle, jos vähääkään siltä tuntuu. Kyseistä tapahtumaa en tunne mutta ilmeisesti myös tässä yrittäjästä vaan tuntui siltä.

Elämä on karua. Aloittaja selkä suoraksi, lakkaa murehtiminen ja hae uusia töitä. Ehkä tämä työpaikka ei ollut sinun arvoinen.

Lähettäjä: Voi voi 
Päivämäärä:   31.1.25 11:18:18

Täällä ihan samanlainen tapaus julkiselta puolelta.
Ei ollut yhtään sairaslomapäiviä.
Luottamushlö oli keskusteluissa mukana ja sanoi että tästä kaupungista et saa enää virkaa tämän jälkeen.. Näyttää pitävän paikkansa, muihin kuntiin olen jokaiseen saanut haastattelukutsut.
Toivon että syksyllä olisi vakivirka.

Lähettäjä: Zzz 
Päivämäärä:   31.1.25 11:42:31

Nuo kehotukset riitelyyn osoittaa asennevammaa eikä tiedä hyvää jatkotyöllistymiselle. Huhu kulkee ja saman alan tat osaavat kaihtaa änkyröiden värväämistä työyhteisön riesaksi.
Hedelmällisempää itseä ajatellen on selvittää missä mennyt pieleen jotta osaa välttää vastaavia tilanteita.
Viitsitkö tulla kertomaan mitä sait selville?

Lähettäjä: Mjooh 
Päivämäärä:   31.1.25 11:56:08

Tuommoset surkeat työnantajat voi ihan nimeltäkin julkistaa. Eipähän mene muut tuhlaamaan eto putiikkiin aikaansa. Ap:lle tsemppiä!

Lähettäjä: Työnantajan neuvo 
Päivämäärä:   31.1.25 12:05:47

Älä rupee riitelemään, niele tappiosi ja hae muita töitä.

Paha kello kauas kuuluu, tupataan sanoa. Me työnantajat soittelemme edellisille työnantajille... ei kukaan halua palkata työntekijää, joka on riitauttanut koeaikapurun. Kertoo paljon työntekijästä.

Lähettäjä: Haha 
Päivämäärä:   31.1.25 12:37:25

Työnantajan neuvo: pelottaako?;

Lähettäjä: Työnantajan neuvo 
Päivämäärä:   31.1.25 12:39:48

No siinä mielessä pelottaa, että aloittaja lähtisi riittauttamaan koeaikapurun niin kuin jotkut täällä neuvovat. Työura voipi olla sit siinä.

Lähettäjä: Haha 
Päivämäärä:   31.1.25 12:40:46

Niin, ja siitähän saattaisi tulla ihan kansanliike. Ihmiset rupeaisivat käräyttelemään paskoja työnantajia.

Lähettäjä: Dark Jedi 
Päivämäärä:   31.1.25 12:50:50

Työnantajan neuvo: jos kyseessä on työpaikka jossa koeaikaa käytetään väärin olisi sellaiset syytä käräyttää. Mulla on tuttavapiirissä tapauksia joissa yrityksellä ei edes ole ollut tarkoitusta oikeasti palkata vakituista työntekijää vaan avataan rekry, otetaan koeajalle ja kun ei enää tarvita (esim. projekti valmis, tilaussuma selvitetty) tehdään koeaikapurku syynä että työntekijä ei ole riittävän nopea/ riittävän osaava/ mitä vaan. Kaikissa noissa ala jonne ei ole voitu pystymetsästä ottaa jotain vuokratyöntekijää vaan piti olla alan koulutus. Yksi tuttu oli samoissa mietteissä kuin aloittaja, kukaan ei koeajalla antanut mitään negatiivista palautetta, ei vihjaistu sanallakaan että olisi huono työntekijä. Sitten pari päivää ennen koeajan loppua ilmoitettiin että ei me sua palkata, olet ihan liian hidas näihin hommiin. Myöhemmin kävi ilmi ettei sinne oikeasti edes oltu palkkaamassa ketään, oli vaan tarvittu hetkellisesti "kiireapu". Kyseinen firma on tehnyt tuota kauan ja tekee kuulemma edelleen. Tuollainen ei ole oikea tapa menetellä.

Lähettäjä: ... 
Päivämäärä:   31.1.25 13:12:59

"Älä rupee riitelemään, niele tappiosi ja hae muita töitä.

Paha kello kauas kuuluu, tupataan sanoa. Me työnantajat soittelemme edellisille työnantajille... ei kukaan halua palkata työntekijää, joka on riitauttanut koeaikapurun. Kertoo paljon työntekijästä."

Mitähän se kertoo työnantajasta, joka kehottaa nielemään koeaikapurun oli siinä mitä tahansa taustalla ja vielä uhkailee hiljaiseksi tähän tyyliin? Asiallisten työntekijöiden ja työnantajien kuvittelisi molempien pyrkivän reiluun työelämään eikä siihen, että epäkohdista vaietaan eikä kehitys kulje ainakaan eteenpäin.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   31.1.25 13:23:10

Lähettäjä Dark Jedi
Päivämäärä31.1.25 12:50:50

Työnantajan neuvo: jos kyseessä on työpaikka jossa koeaikaa käytetään väärin olisi sellaiset syytä käräyttää.

TÄMÄ. Mun työpaikassa joskus 10v sitten oli tämä sama käytäntö yhden työn kanssa. Työ oli pakkaamista ja tavaran lähetystä = yksinkertaista apinan hommaa, johon riitti suomen kielen taito ja se että osasi tulostaa papereita ja teipata pahvilaatikon kiinni. Tähän hommaan otettiin silloin 4kk välein uusi työntekijä kun koeaika oli siihen aikaan 4kk.

Viikkoa ennen koeajan loppua työntekijälle tuli koulutettava, jolle hän opetti oman työnsä eikä hänelle kerrottu miksi hän kouluttaa omaa työtään uudelle ihmiselle. Vikana päivänä tapahtui koeajan purku, syy oli varmaan "et sovi porukkaan" tai muuta vastaavaa. Ja tätä samaa rumbaa pyöritettiin vuodesta toiseen.

Yrityksella oli vakituisia työntekijöitä 0 - sopimuksella ja nämä olisi kuulunut kutsua töihin, mutta yritys sai halvemmalla näitä uusia työntekijöitä, joista pääsi helposti eroon ja koskaan ei tarvinnut kesäloma sijaisia. Kyseinen firma meni konkurssiin aikapäiviä sitten että siellä oli muitakin ongelmia.

Lähettäjä: - 
Päivämäärä:   31.1.25 13:59:12

Tuohan on aivan törkeää. Viimeisellä viikolla potkut koska et sovi työhön, ja "saat" tehdä viimeisen viikon loppuun jos haluat. Olisin lähtenyt kävelemään saman tien!

Lähettäjä: x 
Päivämäärä:   31.1.25 14:37:09

"TÄMÄ. Mun työpaikassa joskus 10v sitten oli tämä sama käytäntö yhden työn kanssa. Työ oli pakkaamista ja tavaran lähetystä = yksinkertaista apinan hommaa, johon riitti suomen kielen taito ja se että osasi tulostaa papereita ja teipata pahvilaatikon kiinni. Tähän hommaan otettiin silloin 4kk välein uusi työntekijä kun koeaika oli siihen aikaan 4kk.

Viikkoa ennen koeajan loppua työntekijälle tuli koulutettava, jolle hän opetti oman työnsä eikä hänelle kerrottu miksi hän kouluttaa omaa työtään uudelle ihmiselle. Vikana päivänä tapahtui koeajan purku, syy oli varmaan "et sovi porukkaan" tai muuta vastaavaa. Ja tätä samaa rumbaa pyöritettiin vuodesta toiseen."

Vaikea kyllä ymmärtää, että tämä millään logiikalla tulisi firmalle halvemmaksi, jos töitä on koko ajan tasaisesti tehtävänä. Tuossahan menee pidemmän päälle tosi paljon rahaa siihen, että rekrytään uusi ihminen (ilmoituksen tekeminen, haastattelu, työsopparin kirjoitus yms. on aina jonkun työaikaa). Pari päivää menee perehdytykseen ja vaikka homma olisi kuinka helppoa, menee aina ekat viikot uuteen hommaan tottumiseen (esim. ihan vaan se että löytää tavarat yms.) eli uusi työntekijä on aina alkuun vähän hitaampi. Ja koulutukseen taas menee sen kokeneemman työntekijän aikaa.

Lomakorvauksethan pitää maksaa joka tapauksessa, viimeistään loppupalkassa, eli niissäkään ei säästä. Kesälomasijaisia taas varmasti olisi saanut helposti, kun tuohan on just täydellistä kesätyöhommaa nuorille.

En ihmettele että firma meni nurin...

Lähettäjä: ... 
Päivämäärä:   31.1.25 15:54:33

Kesälomien tuuraajia ei aina noin vain saa, vaan moni etsii vakituisempaa työtä.

Lähettäjä: -’’- 
Päivämäärä:   31.1.25 16:55:07

Laiton koeaikapurku.
Koeaikapurussa työskentely päättyy aina heti, koska et ole työhön soveltuva.
Millä näyttävät toteen soveltumattomuutesi, kun voit vielä koeajan jälkeen jatkaa työtä.
Raukkamaista toimintaa.
Liitto auttaa kyllä ja vaivan palkaksi saat jonkun kuukauden palkan.

Lähettäjä: TY 
Päivämäärä:   31.1.25 23:50:16

Tsemppiä, nyt tuntuu pahalta mut kyllä se helpottaa ajan kuluessa. Älä tuhlaa enempää ajatuksia tuollaiseen työpaikkaan.
Mut irtisanottiin 2 päivää ennen koeajan päättymistä, syyksi laitettiin myös tuo etten mukamas sopinut työhön. Luottamusmies sanoi et koeaikapurkuun ei tarvita kunnon syytä. Lähiesimieheltä ja työkavereilta olin saanut kehuja työstäni joten tuo tuli todella puskista. Viikko ennen tuota irtisanomista laitoksen esimies kutsui minut keskustelemaan hänen ja lähiesimiehen kanssa, ja se oli tosi outo keskustelu. Olisi pitänyt siitä jo arvata mut en vaan voinut uskoa että isossa julkisessa firmassa voi tapahtua tuollaista. Laitoksen esimies tässä keskustelussa siis kyseenalaisti kykyni tehdä työtä painoni takia ja sen takia että minulla oli muutama sairauspoissaolo tuolla osastolla kiertävien kulkutautien takia. Minulla oli lääkärintodistukset kaikista poissaoloista, joten niihin hän ei lain puolesta voinut vedota. Koeaikapurkua edelsi kuuleminen jossa olin luottamusmiehen kanssa joka totesi ettei tuossa tilanteessa oikein mitään voi tehdä. Minulla ei ollut todisteita tuosta oudosta keskustelusta ja lähiesimies ei suostunut todistamaan vaan heitti minut bussin alle.
Nyt tosta on jo vähän aikaa ja olen jo oppinut olemaan helpottunut että pääsin pois sieltä. Nykyään siellä käy ovi tiheään tahtiin ja kaikki vakkarit ovat vuorotellen joko lopettaneet siellä tai burn out-saikulla.
Eli kyllä se siitä, koitat vaan keskittyä nyt uuden työn etsimiseen.