Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   3.1.25 11:44:34

Firma jolla ei mene hyvin, henkilöstöä vähennettävä. Yhden osaston koko on 4 työntekijää ja lähiesimies. Kaikki vakituisessa työsuhteessa. Yksi pitää irtisanoa. Näistä 4 työntekijästä yksi on lähiesimiehen lähisukulainen, jolla yksi varoitus alla. Esimies ei irtisano lähisukulaista, vaan toisen tästä porukasta, sillä perusteella että esimiehen mukaan tämä pärjää elämässä parhaiten. Irtisanottu on ollut firmassa yli 4 vuotta, aina hoitanut työnsä tehokkaasti, säntillisesti ja tunnollisesti.
Voiko irtisanomisperuste olla se, että pärjää elämässä parhaiten tästä porukasta?
Onko tässä toimittu täysin tasapuolisesti? Firma yksityissektorilla, ei valtio eikä kunnallinen.

Lähettäjä: Dk 
Päivämäärä:   3.1.25 11:45:39

Ei tuo ole irtisanomisperuste. Luultavasti kuitenkin irtisanoo tuotannollisista ja taloudellisista syistä.

Lähettäjä: - 
Päivämäärä:   3.1.25 11:52:26

Irtisanomisperuste on tuotannolliset ja taloudelliset syyt. Jos työntekijöiden työnkuva on sama ja ovat muuten kaikki samalla viivalla paperilla, käytännössä joku vaan valitaan joko arvalla tai millä tahansa muulla periaatteella. Joskus etsitään jopa vapaaehtoinen irtisanottava. Joku yksi varoitus ei paina tässä.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   3.1.25 11:52:50

Mikä instanssi tutkii onko irtisanominen ollut laiton? Vai onko sellaista olemassa?

Lähettäjä: - 
Päivämäärä:   3.1.25 11:54:03

Ota yhteyttä liittoon jos epäilyttää, tai aviin.

Lähettäjä: joo 
Päivämäärä:   3.1.25 11:59:17

Kenen valinta sinun mielestä olisi tasapuolisesti toimittu? Joku kuitenkin pitää irtisanoa.

Lähettäjä: Hmmm..... 
Päivämäärä:   3.1.25 12:44:31

"Mikä instanssi tutkii onko irtisanominen ollut laiton? Vai onko sellaista olemassa?"

Mikään tai kukaan ei tutki mitään ilman että joku tekee "jutun". Käytännössä ehkä haastaa oikeuteen laittomasta irtisanomisesta (minkä näillä tiedoin häviää, koska ta saa päättää kenet irtisanoo jos joku on irtisanottava). Oma liitto antaa tarkemman vastauksen (ja olisi se taho ketä kiinnostaisi irtisanomisen laittomuus).

Lähettäjä: S 
Päivämäärä:   3.1.25 13:15:56

Hölmöä työnantajalta lähteä selittämään mitään muuta kuin se irtisanomisperuste, joka on taloudelliset ja tuotannolliset syyt.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   3.1.25 13:22:41

Ei tuo irtisanominen ole laiton.

Lähettäjä: Toksinen 
Päivämäärä:   3.1.25 13:23:59

Eikö viimeisimmäksi tullut yleensä irtisanota?

Lähettäjä: ... 
Päivämäärä:   3.1.25 13:34:52

Ei