Lähettäjä: Ninni 
Päivämäärä:   27.12.24 18:12:33

Jos olet esihenkilönä jossain yrityksessä, et kuitenkaan isoimpia kihoja vaan ns pikkupomo ja perustat oman yrityksen jossa teet samantyylistä työtä mitä "johdat" niin onko se laillista?

Lähettäjä: Juristi 
Päivämäärä:   27.12.24 18:14:30

Ei ole laillista. Se on työsopimuslain vastaista. Mutta ainoa, mitä voi seurata, on potkut, ellei sulla ole jotain harvinaista kilpailukieltoehtoa sopimussakolla.

Lähettäjä: Ninni 
Päivämäärä:   27.12.24 18:18:57

Kyse ei ole minusta vaan lähimmästä esihenkilöstäni josta sain tietää että on pyörittänyt jo jonkin aikaa samantyylistä yritystä jossa on itse pikkupomona. En tiedä tietääkö isot pomot tästä.

Lähettäjä: Hmmm..... 
Päivämäärä:   27.12.24 18:42:49

No ei aloituksen spekseillä voi sanoa mitään varmaa suuntaan tai toiseen. On kuitenkin aloja missä ihmiset tekevät oman firman kautta "palkkatyönsä" ja voivat olla konsulttina sinne ja tänne sen samaisen oman firmansa kautta sivutyönä. Niin tai monena päätyönä jos oikein hyvin pelaavat korttinsa :D

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   27.12.24 19:10:29

Riippuu työsopimuksesta, onko siihen merkattu kilpailukieltpa vai ei, ja mikä luokitellaan kilpailuksi.

Laissa ei ole tuohon mitään sanomista, kyse on vain työsopimuksen laadusta.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   27.12.24 19:18:54

Riippuu monesta asiasta. Meillä saa tehtyä sivutyötä jos on työsuhteessa, virkasuhteessa ei saa. Työnantaja päättää saako juuri kyseisistä sivutyötä tehdä (saa olla myös saman alan työ, riippuu monesta seikasta).

Lähettäjä: Juristi 
Päivämäärä:   27.12.24 19:29:42

Tässä työsopimuslain kohta, jonka mukaan on kiellettyä:
3 §

Kilpaileva toiminta
Työntekijä ei saa tehdä toiselle sellaista työtä tai harjoittaa sellaista toimintaa, joka huomioon ottaen työn luonne ja työntekijän asema ilmeisesti vahingoittaa hänen työnantajaansa työsuhteissa noudatettavan hyvän tavan vastaisena kilpailutekona.

Työntekijä ei saa työsuhteen kestäessä ryhtyä kilpailevan toiminnan valmistelemiseksi sellaisiin toimenpiteisiin, joita 1 momentissa säädetty huomioon ottaen ei voida pitää hyväksyttävinä.

Työnantaja, joka ottaa työhön henkilön, jonka tietää olevan 1 momentin perusteella estynyt ryhtymästä työhön, vastaa työntekijän ohella aikaisemmalle työnantajalle aiheutuneesta vahingosta.

Lähettäjä: täti 
Päivämäärä:   27.12.24 19:41:57

” Riippuu työsopimuksesta, onko siihen merkattu kilpailukieltpa vai ei, ja mikä luokitellaan kilpailuksi.”

Tämä. Laki on myös sikäli monitulkintainen, että mikä on kilpailua? Itse olen tehnyt vastaavia töitä samaan aikaan yrittäjänä että työntekijänä. Se on ollut TA:lla tiedossa. Mutta koska kohderyhmä on ollut eri, ei työtä voisi lukea kilpailevaksi.

Toisaalta tuo pykälä on luotu työnantajan turvaksi, ettei kukaan voi viedä liikesalaisuutta ja ala tehdä samaa bisnestä vieden asiakkaat. Mutta nykypäivänä jos joku siivoaa jonkun yrityksen palkkalistoilla kerrostalon rappukäytävää ja saa tunteja vain 10h/vk niin en näe mitään syytä, miksi ei saisi myös yrittäjänä siivota rappuja, kunhan ei vie työnantajansa asiakkaita ja edelleen hoitaa palkkatyönsä huolella.