Lähettäjä: Kuukuna 
Päivämäärä:   9.12.24 14:04:31

Minkä verran teidän mielestä on kohtuullista vaatia työntekijää hoitamaan työasioita vapaa-ajalla ja omalla puhelimella/koneella?

Olen osa-aikatyössä opiskelun ohessa ja TA otti käyttöön uuden vuorosuunnittelujärjestelmän, joka on ladattava omalle puhelimelle tai tietokoneelle. Aiempi järjestelmä oli vastaavanlainen, mutta toimi ihan hyvin ja minulle on sinänsä ihan ok käyttää omia laitteita tähän, kun siitä ei mitään kulujakaan ole. Käytössä myös pari muuta pakollista sovellusta joiden käyttö on itselleni myös ok.

No tämä uusi järjestelmä on aivan susi, se kaatuu vähintään kerran viikossa ja tunnukset lakkaavat toimimasta, ja työntekijät joutuvat soittelemaan vähän väliä maksulliseen IT-tukeen ja tappelemaan sen sovelluksen kanssa useita tuntejakin viikossa vapaa-ajallaankin. Ymmärrän kyllä että käyttöönottovaiheessa nuo järjestelmät joskus takkuavat, mutta mielestäni sen kanssa taistelun tulisi olla työaikaa eli palkallista. Lisäksi vuorolistat näkyvät sovelluksessa aivan miten sattuu ja niiden setvimiseen menee meidän vapaa-aikaa aivan liikaa.

Miten on? Luottari ei auta tässä, koska kuulun vielä vuodenvaihteeseen asti eri liittoon edellisen (eri alan) työpaikan jäljiltä.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   9.12.24 14:05:27

” tappelemaan sen sovelluksen kanssa useita tuntejakin viikossa vapaa-ajallaankin”

Siis miksi te toimitte näin?

Lähettäjä: .-. 
Päivämäärä:   9.12.24 14:08:39

Liiton vaihtaminen käy äkkiä, tee se ihan ensin. Eikö joku toinen oikeaan liittoon kuuluva voi sillä välin välittää kysymyksesi luottamusmiehelle?

Ei ole ok, että työvuorojen katsomiseen menee aikaa ja rahaa. Hoitaisin nuo asiat työajalla.

Lähettäjä: Kuukuna 
Päivämäärä:   9.12.24 14:08:48

No siksi kun se sovellus on pjaska ja ilman sitä ei esim. työvuorot näy eikä niitä voi varata. Itse vihelsin pelin poikki jo viime viikolla, pyydän vuorolistat esarilta sähköpostiin enkä suostu käyttämään sitä sovellusta ennen kuin se toimii kunnolla tai säätämisestä maksetaan palkkaa. Nyt tuli sanomista kun olen kuulemma hankala.

Lähettäjä: .-. 
Päivämäärä:   9.12.24 14:09:29

Eli siis jos et näe vuoroja ekalla yrittämällä, soittaisin pomolle ja pyytäisin vuorot häneltä. Joka kerta. Sitten töissä selvittelisit tuen kanssa sovellusta.

Lähettäjä: Henne 
Päivämäärä:   9.12.24 14:11:47

"Nyt tuli sanomista kun olen kuulemma hankala."

Et ole hankala eikä tuo ole todellakaan kohtuullista.

Lähettäjä: -*- 
Päivämäärä:   9.12.24 14:15:02

"Luottari ei auta tässä, koska kuulun vielä vuodenvaihteeseen asti eri liittoon edellisen (eri alan) työpaikan jäljiltä."

Luottarilla ei vaan ole valinnanvaraa, se kun edustaa KAIKKIA työntekijöitä työpaikalla liitosta riippumatta.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   9.12.24 14:18:20

Siis mistä luottari tietää kuka kuuluu tai on kuulumatta liittoon?

Lähettäjä: Li 
Päivämäärä:   9.12.24 14:21:07

Ei sinun kuulu soitella maksulliseen it-tukeen jos sovellus ei toimi. Jos vuorolisrat ei sovelluksessa näy oikein niin ei ole sinun tehtäväsi TUNTEJA selvittää asiaa. Minä en käytä yhtään vapaa-aikaani keikkatyöfirman tekijänä näihin asioihin. Vapaa-ajallani kyllä varaan vuoron ja menen sovittuna aikana töihin. Sovelluksen toimivuuden eteen ei minun tarvitse tehdä töitä. Vakityöpaikallani meidän työaika sisältää työvuorosuunnittelun. Ainoastaan työpaikalla työajalla pääsemme näkemään ja suunnittelemaan työvuorolistat. Vapaa-ajalla en ole millään tavalla työnantajan käytettävissä.

Pikkujutut voi olla ok joskus. Sinun tapauksessa ei kuulosta siltä.

Lähettäjä: -- 
Päivämäärä:   9.12.24 14:21:52

Soitto esihenkilölle, jos järjestelmä ei toimi. Selvittäkööt ja lähettäkööt vuorot vaikka sähköpostiin. Ensisijaisesti on esihenkilön asia eikä luottamusmiehen.

Lähettäjä: - 
Päivämäärä:   9.12.24 18:15:18

On kohtuullista pyytää työnantajalta puhelin käyttöön. Ei mihinkään maksulliseen tarvitse omalla kustannuksella soittaa.

Lähettäjä: , 
Päivämäärä:   9.12.24 18:24:09

Eikö sen selvittelyn voi tehdä työajalla? Ei siihen pidä vapaa-aikaa käyttää. Ja miksi työntekijä joutuu maksulliseen tukeen? Kenelle siis maksullista, työntekijälle vai työnantajalle?

Lähettäjä: Suide 
Päivämäärä:   9.12.24 18:29:26

Vapaa-ajalla ei hoideta työasioita.

Lähettäjä: O 
Päivämäärä:   9.12.24 19:32:09

No ei ny tosiaan tarvitse mitään puhelinta antaa, mutta ei noita asioita myöskään hoideta vapaalla, saati mkaeta mihinkään maksullisiin numeroihin soittamisesta.

Työnantaja on velvollinen hoitamaan työvuorot työntekijän nähtäville riittävän ajoissa. Jos järjestelmä ei toimi, ongelma on työnantajapuolen, ei työntekijöiden. Jos systeemiin ei pääse, niin esimies hoitakoon vuorot vaikka paperilla kunhan ne on ajoissa vahvistettavissa.

Lähettäjä: nope 
Päivämäärä:   9.12.24 19:48:41

” Luottarilla ei vaan ole valinnanvaraa, se kun edustaa KAIKKIA työntekijöitä työpaikalla liitosta riippumatta.”
Ja niin väärin.
Luottari ajaa vain oman liiton jäsenien asioita, mutta hyödyn saa muutkin. Esim palkkaneuvottelut.

Ota yhteyttä nykyiseen liittoosi vai oletko kassassa?

Vapaa-ajalla ei tarvitse tehdä töitä yksipuolisella eli työnantajan ilmoituksella