Lähettäjä: Sote-sopimus 
Päivämäärä:   2.12.24 17:07:24

Oliko täällä palkanlaskennan porukkaa tai joku joka osaisi suoraan vastata:

Liitto ohjeistaa sivuillaan, että
"SOTE-sopimuksessa, HYVTES:ssa, KVTES:ssa, AVAINTES:ssa ja YTHS:ssa lomaraha määräytyy siten, että työntekijä ansaitsee lomarahaa kuukausittain 6, 5 tai 4 prosenttia varsinaisesta palkasta. Prosentti määräytyy työkokemuksen ja nykyisen työsuhteen keston perusteella."

Eli voisiko tämän laskea myös kokonaisen lomakauden kertymästä, eli tulot 1.4.-31.3. ja siitä 6, 5 tai 4%? Lasketaanko tähän kokonaistulot (vuorolisät, hälykorvaukset, aiemman vuoden lomaraha jne.)? -Jos kyllä niin sitten täytyy ottaa yhteyttä palkanlaskentaan ja pyytää tarkastamaan asia.
(ilmeisesti kokemus katsotaan tilanteessa 31.3., eli jos edellisen vuoden aikana heinäkuussa (1.) kokemuslisä myönnetty niin prosentti olisi 5?)

Meillä tämä maksetaan kerran vuodessa, kesäkuun palkan yhteydessä joten sinällään helppo tarkastaa...

Lähettäjä: Sippe 
Päivämäärä:   2.12.24 17:22:17

Se menee lomaoikeuden mukaan eli onko sulla jo täydet lomat? Sitten saisit tuon 6%.

Lähettäjä: S 
Päivämäärä:   2.12.24 17:27:57

En tunne noita kyseisiä työehtosopimuksia, mutta noin yleensä lomarahoja ei kyllä lasketa mukaan seuraavan vuoden lomarahan laskentaan. Ei myöskään ylityön korotusosia. Sen perusteella sanoisin, että vuorolisät lasketaan mutta noita muita ei. Pitäisi kuitenkin löytyä ihan sieltä TES:sta erät, jotka siihen huomioidaan mukaan.

Lähettäjä: Sote-sopimus 
Päivämäärä:   2.12.24 18:03:41

Sippe, ei ole täydet lomat. Oliskohan 28pv/vuosi (tai 30?).

Lähettäjä: Kolkki 
Päivämäärä:   2.12.24 19:47:23

Kesäkuun varsinainen palkka kertaa 12 ja siitä 5%. Kesäkuun työaikaprosentilla.

Lähettäjä: S 
Päivämäärä:   2.12.24 19:59:31

Ei lisäkorvauksia, vain peruspalkka.

Lähettäjä: Ööh 
Päivämäärä:   2.12.24 20:13:04

Itse asiassa kvtes taitaa määrittää, että lasketaan lomanmäärätymisvuotta seuraavan heinäkuun varsinaisesta palkasta. Prosentti määräytyy sen mukaan, mihin lomataulukkoon työntekijä kuuluu ja kyseinen prosenttiosuus kerrotaan lomanmääräytymiskuukausien määrällä.
Lomarahaa ei siis lasketa kokonaistulosta.
Jos olet esimerkiksi ollut 31.3. töissä vuoden ja kuulut taulukkoon 2 lomarahasi määrä on 5% seuraavan heinäkuun varsinaisesta pslkasts kertaa 12.
Tai jos olet ollut 31.3. Töissä 6 kuukautta ja sinulla on yksi kokemuslisä, kuulut myös taulukkoon 2 ja lomarahasi on 5% heinäkuun palkasta kertaa 6.
Nuo siis yksinkertaistettuja esimerkkejä, mikäli jokin kuukausi ei olekaan täysi lomanmääräytymiskuukausi, se vaikuttaa samoin jotkin muut seikat

Lähettäjä: Sote-sopimus 
Päivämäärä:   2.12.24 21:18:01

Tämä kyllä olisi hämäävää, että vain heinäkuun peruspalkasta puolet olisi lomaraha...
Ja keikkatöiden lomarahan osuushan tuolla tavalla kierretään?! Onko ihan luvallista? :O

Lähettäjä: Sote-sopimus 
Päivämäärä:   2.12.24 21:32:35

Siis nimenomaan ku ne keikkatyöt on tehty erillisillä työsopimuksilla, koska työ aikamuoto (ja toki myös tehtävä) ovat aivan eri, organisaatio vain sama. Eikä näiden palkkojen yhteydessä lomarahoja ole maksettu.

Lähettäjä: Ööh 
Päivämäärä:   2.12.24 23:04:40

Tilannehan muuttuu oleellisesti, jos kyseessä onkin useita erillisiä työsopimuksia. Niistä ei kyllä aloituksessa ollut mitään mainintaa. Eiköhän tuo kannata kysyä ihan omasta palkanlaskennasta.

Lähettäjä: Sote-sopimus 
Päivämäärä:   3.12.24 07:17:09

Yksi vakituinen palvelussuhde alla asiantuntijatehtävään =kk-palkka
Keikat hoitotyön eri sopimuksilla, useita 1-3 vrk sopimuksia nämä siis.
Googlailun ja kommenttienne perusteella jäin siihen uskoon, että lomaraha on varmaan oikein, mutta entä lomakorvaus näistä yksittäisistä työsopimuksista? Olisiko se tullut olla vaikka kk-palkkalainen olenkin, vai liittyykö tämä vain lomapäivien kertymään kun nehän kertyy kuitenkin.
Laitoin liittoon kysymyksen, aika näyttää millon vastauksen saan.

Lähettäjä: Ööh 
Päivämäärä:   3.12.24 14:05:20

Jos sulla on töitä niin, että lomapäivät kertyy jola kuulta, ei nuo keikat vaikuta lomapäivien määrään. Loma-ajan palkka on yleensä kyseisen kuun varsinainen palkka johon lisätään ns lomalisä, jos työhön kuuluu säännöllisiä lisiä.. Suoraan en osaa sanoa, saatko noista keikoista jotain lisää, kun ovat pmilla sopimuksilla.