Lähettäjä: Hiphei 
Päivämäärä:   2.12.24 14:12:00

Tiedän kyllä että työterveyteen raahautuminen toisi ehkä pari päivää sairaslomaa kerralla. Mutta käytössä on esimiehelle ilmoitus systeemi yleensä perus flunssissa. Soitin tänään, että olen flunssassa en pääse töihin. Lämpöäkin on. Esimies sanoi että ok, ole tämä päivä pois soita huomenna uudestaan jos et pääse. Siis ymmärrän kyllä sen että ei heti anna mitään viikkoa, mutta että yksi päivä? Kenen flunssa paranee yhdessä päivässä? Joudun joka päivä soittamaan että hei edelleen on flunssa, enkä pääse tänään töihin. Työvuoro alkaa klo 7, esimies tulee töihin klo 9.30. Eli työkaverit tekevät sitten vajaalla aamuvuoroa. Onko järkeä vai ei?

Lähettäjä: Sohvapöytä 
Päivämäärä:   2.12.24 14:15:21

Mitä teidän työehtosopimus sanoo asiasta?

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   2.12.24 14:15:39

Valtiolla 5 pv

Lähettäjä: menikö jo 
Päivämäärä:   2.12.24 14:18:36

Meillä myönnetään max 3 päivää ja syyt on flunssa, kuume ja mahatauti. Lisäksi diagnisoitu migreeni. En mä koskaan myönnä 3 päivää kerrallaan vaan max 2, koska monesti 2 päivän jälkeen on jo takaisin työkunnossa, jos ei ole niin sit soittaa vielä uudelleen, jolloin myönnetään vielä 1 päivä lisää tai ohjataan lääkärille.

Lähettäjä: S 
Päivämäärä:   2.12.24 14:21:01

Omailmoitus-käytännöt on yrityskohtaisia, joten jos teille edellytyksenä on ilmoittaa päivä kerrallaan, niin sitten se on. Pienempi vaiva on soittaa tilanne aamulla kuin "raahautua työterveyteen", mutta jos koet toisin, niin tämähän ratkeaa sillä, että käyt siellä työterveydessä hakemassa suoraan sen 2-3 päivää. En ymmärrä ongelmaa.

Lähettäjä: A 
Päivämäärä:   2.12.24 14:21:19

Se on sen oma ilmoitteisen idea, että päivä kerrallaan. Moni sairaus menee ohi parissa päivässä ja ihan turhaan annetaan kerralla viikko.

Noin se toimii ja ei siitä testissä yleensä ole mitään mainintaa, koska paikallinen sopimus.

Lähettäjä: Saikuttaja 
Päivämäärä:   2.12.24 14:22:02

Ei päivääkään ja saikku haettava julkiselta puolelta,kun firmalla ei varaa maksaa kunnon työterveydestä

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   2.12.24 14:22:31

Meillä 1-5 päivää omalla ilmoituksella ja jokainen päivä ilmoitettava erikseen. Eli esimieheltä saa luvan vain päivä kerrallaan.

Lähettäjä: Ei 
Päivämäärä:   2.12.24 14:27:17

Meillä on 1-7 päivää ja jokainen päivä soitetaan erikseen

Lähettäjä: zäkä 
Päivämäärä:   2.12.24 14:27:58

Meillä max 7vrk, muutama päivä kerrallaan.

Lähettäjä: No 
Päivämäärä:   2.12.24 14:28:12

5 pv

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   2.12.24 14:34:29

Sen päivän saa, jos on jo töihin ehtinyt ja joutuu lähtemään kesken pois. Seuraava päivä pitää hakea sairauslomaa työterveydestä, mikä on helppoa videovastaanoton kautta. Ei tarvii siis raahautua mihinkään klinikalle sen takia.

Lähettäjä: ... 
Päivämäärä:   2.12.24 14:35:11

Flunssan vuoksi 3 pv voi olla omalla ilmoituksella, mutta joka päivä ilmoitettava esimiehelle erikseen.

Lähettäjä: Yrittäjä 
Päivämäärä:   2.12.24 14:38:12

Itse tykkään (toki palkanmaksajan roolissa) siitä että päivä kerrallaan ilmoitetaan ja annetaan saikkua. Vähentää väärinkäytöksiä. Jos olet reilummin kipeä niin käy lääkäriltä hakemassa enemmän, tuo on jo hyvä kädenojennus että voit itse ilmoittaa esimiehelle että on sairas.

Lähettäjä: Ällö 
Päivämäärä:   2.12.24 14:43:40

Meillä ei ole tähän toisessa työssäni mitään käytännettä, mutta olen vissiin viikon ollut omalla ilmoituksella ja ei ole tarvinnut joka päivä ilmoittaa poissaolosta, jos on selvillä jo alkuun, ettei ole työkuntoinen. Yleensä kuitenkin olen hakenut selkeyden takia sairauslomapaperin, kun tykkään siitä, ettei jälkikäteenkään voi tulla sanomista.

Toisessa duunissani pitää olla jo ensimmäisestä päivästä sairauslomapaperit.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   2.12.24 15:03:30

"
Ei päivääkään ja saikku haettava julkiselta puolelta,kun firmalla ei varaa maksaa kunnon työterveydestä"

Tuollaiseen ei tarvitse missään nimessä suostua! Olen tuota tehnyt harjoittelussa ollessa nuorena hölmönä, istuin flunssassa 5h päivystyksessä tartuttamassa muita ihan vain sen hemmetin saikkulapun takia.

Lähettäjä: ? 
Päivämäärä:   2.12.24 15:11:31

Ja mihin perustat väitteesi? Jos palkanmaksun edellytys on sairauslomatodistus eikä työnantajalla ole minimiä laajempaa työterveyttä tarjolla, on vaihtoehdot joko julkinen tai yksityinen omalla kustannuksella. Muuten poissaolo on palkaton tai pahimmillaan jopa luvaton. Tilanne muuttuu vasta sitten, jos on hommannut todistuksen, jota työnantaja ei kelpuuta, silloin työnantajan tulee kustantaa vaihtoehtoisen todistuksen kulut.

"Tuollaiseen ei tarvitse missään nimessä suostua! Olen tuota tehnyt harjoittelussa ollessa nuorena hölmönä, istuin flunssassa 5h päivystyksessä tartuttamassa muita ihan vain sen hemmetin saikkulapun takia."

Lähettäjä: Ällö 
Päivämäärä:   2.12.24 15:13:47

Kysymysmerkki on täysin oikeassa. Jos sairauslomalappu vaaditaan, se hankitaan sieltä julkiselta, jos työterveydenhuoltoa ei ole siinä laajuudessa, että sen saisi sieltä hankittua. Monissa työpaikoissa tuo on ihan normaali käytänne, että mennään sitten päivystykseen istumaan.

Lähettäjä: Lily 
Päivämäärä:   2.12.24 15:17:10

Meillä ei työterveys ota vastaan ennenkuin pomo on myöntänyt 7 päivää sairaslomaa. Mikä on toisaalta hassua koska meillä soitetaan poissaolo 6.30 työnjakoon ja esimies vastaa sitten joskus 08 Aikaan puhelimeen. On se hieman rasittavaa joka aamu tehdä tuo soittorumba mutta kun esimies niin haluaa niin ei voi mitään

Lähettäjä: - 
Päivämäärä:   2.12.24 15:19:59

Esimiehen luvalla saa olla pois 1-5pvää. Aiemmin oli niin, että joka päivä piti erikseen soittaa, vaikka oli tiedossa ettei ihan päivässä parane. nykyään riittää kun ekana saikkupäivänä soittaa ja siinä jo alustavasti sovitaan, että on vaikka 3pv pois ja jos sairaus jatkuu niin soitellaan uusiksi.
Työterveydestä ei ketään saa puhelimella kiinni, joten jos lääkärintodistukselle tarvetta niin chatin kautta pitää pyytää. Viimeksi kesti 4 päivää, että työterveydestä soitettiin takaisin..

Lähettäjä: X 
Päivämäärä:   2.12.24 15:58:21

Max 10päivää, mutta ei anna kuin kerrallaan pari päivää ja taas soittoa uudelleen jos tarve.

Lähettäjä: .. 
Päivämäärä:   2.12.24 16:10:21

Meillä jotkut saa 5 päivää ja toiset 0. Jos on osaava ja uuttera, joutuu hankkimaan sairaslomatodistuksen. Ne joiden poissaololla ei ole niin suuri merkitys, saavat olla sen 5 pv.

Lähettäjä: Pilalla 
Päivämäärä:   2.12.24 16:36:59

Enne meillä sai olla esimiehen luvalla sairaslomalla 3 päivää, nyt ei yhtään.

Eräät neitokaiset pilasi tämän systeemin käyttämällä sitä jatkuvasti väärin.

Ripsihuolto ei ole sairausloman syy.

Lähettäjä: Ukko 
Päivämäärä:   2.12.24 17:52:33

Meilläkään ei ilman todistusta voi olla pois, hoitoala. Vaikka jossakin työpaikoissa ollutkin, joissa olen ollut niin mieluummin käyn hakemassa sen todistuksen ekasta päivästä, eikä tarvii joka päivä miettiä olenko huomenna työkuntoinen, poistaa stressiä ja voi hyvällä omalla tunnolla levätä tarvittavan ajan. En itse ainakaan pysty sairastamiseen keskittymään ja lepäämään, jos tarvitsee koko ajan miettiä jaksanko olla töissä huomenna.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   2.12.24 19:43:32

3+3 päivää on mahdollista olla esimiehelle soittamalla. Kolme päivää aina yhdellä ilmoituksella.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   2.12.24 19:50:58

Mulla 0 :D Joskus saattavat antaa. Jouduin noidannuolessa ajamaan lääkäriin saikkupaperin perässä. Oli niin paha, että kun töihin soitin asiasta niin jouduin raahaamaan lattialla kuin mato hakemaan puhelinta huoneen toiselta puolelta. Oli selvää etten pystynyt edes ajamaan ja itkin kun jouduin väkisin istua penkkiin. Tuskallisin muisto :D

Lähettäjä: Yrittäjä 
Päivämäärä:   2.12.24 20:06:44

Lähettäjä: Pilalla
Päivämäärä: 2.12.24 16:36:59

Enne meillä sai olla esimiehen luvalla sairaslomalla 3 päivää, nyt ei yhtään.

Eräät neitokaiset pilasi tämän systeemin käyttämällä sitä jatkuvasti väärin.

Ripsihuolto ei ole sairausloman syy.

-------
Juuri näin. Valitettavasti ne väärinkäytökset aiheuttaa sen että kaikki kärsii. Jos joku valittaa siis sitä että firman johto päättää asiat hankalasti niin taustalla on yleensä tuo että lepsumpaa käytäntöä käytettäisiin hyväksi.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   2.12.24 20:27:11

”Flunssan vuoksi 3 pv voi olla omalla ilmoituksella, mutta joka päivä ilmoitettava esimiehelle erikseen.”

Lähettäjä: ,.,. 
Päivämäärä:   2.12.24 20:32:42

Ei päivääkään

Lähettäjä: Pulu 
Päivämäärä:   3.12.24 03:29:00

Max 3 päivää, ei tarvitse ilmoittaa välissä mitään, mutta yleensä toisen päivän kohdalla osaa sanoa, onko huomenna töissä vai ei, jos ihan vaan flunssasta kyse.

Lähettäjä: … 
Päivämäärä:   3.12.24 07:18:01

3 pv ja tarvittaessa enemmän :) Ollaan joka pv yhteydessä mikä olo.
Mutta yleensä pidempään sairaslomaan on jo siinä kunnossa, että menee lääkäriin.

Lähettäjä: -- 
Päivämäärä:   3.12.24 07:30:34

Viisi päivää saa olla esihenkilön luvalla. Koskaan en ole kuullut, että olisi evätty lupaa. Viimeksi olin yhteydessä työterveyteen jo toisena päivänä, kun pyysin reseptiä. Kirjoittivat ihan pyytämättä 3 päivän todistuksen chatissa käydyn keskustelun perusteella. Työ on toki sellaista, että kotoa pystyy lähes kaikkea tekemään ja poissaolon aikana kukaan ei tee minun töitä. Eli lähes aina saikulla tulee tehtyä ainakin vähän töitä ja hoidettua etänä palavereja. Varsinkin harvoin myös otan saikkua. Pikkuflunssiin en edes ilmoita mitään , kun jään vaan etätöihin.

Lähettäjä: --- 
Päivämäärä:   3.12.24 07:34:59

3 päivää omailmoituksella on maksimi, joka päivä pitää soittaa erikseen. Ja ilman muuta voi omakustanteisesti hakea saikkutodistuksen heti kun sairaus alkaa, silloin ei tarvitse tietenkään ilmoittaa päivittäin.

Lähettäjä: R 
Päivämäärä:   3.12.24 07:45:12

3 pv omailmotuksella. Joka pv ilmoitus, meillä on riittänyt kun laittaa illalla viestin ettei tule töihin seuraavana päivänä. Ekana saikkupäivänä olen soittanu

Lähettäjä: .. 
Päivämäärä:   3.12.24 07:48:30

Virallisesti kai 3pv mutta yleensä teen jotain etänäkin enkä kirjaa saikkuja

Lähettäjä: 888 
Päivämäärä:   3.12.24 08:00:58

Ei tarvitse ilmoittaa kuin jos on niin pitkään pois, että joutuu hankkimaan sijaisen tai joutuu jäämään pois jostain firman läsnäolotapahtumasta. Meillä ei seurata kuin vuositavoitetta, eikä kukaan viikon flunssan aikana tee sun töitä. Etätyö mahdollistaa työnteon melko pitkään vaikka olisikin sairas. Migreeni on minulla sellainen, että olen kokonaan pois töistä kun en näe mitään.

Lähettäjä: _ 
Päivämäärä:   3.12.24 08:17:39

Muistaakseni viisi päivää ja sääntö on, jokainen päivä on sovittava erikseen. Oman esimiehen kanssa kyllä juuri sairastaessani sovittiin suoraan kolme päivää (oli todella kovassa kuumeessa).

Lähettäjä: Ennea 
Päivämäärä:   3.12.24 08:29:45

3 pv ja epidemioissa 5 (tää ilmoitetaan tapauskohtaisesti). Hoitoala.

Lähettäjä: ***** 
Päivämäärä:   3.12.24 09:28:38

Meilläkin on tuo varsin yleinen käytäntö, että max 3 päivää omalla ilmoituksella ja jokainen päivä ilmoitettava erikseen. Ei voi maanantaina soittaa että tulen sitten torstaina töihin, ellei ole käynyt lääkärissä hakemassa todistusta. Tämä perustuu siihen että esimies ei ole terveydenhuoltoalan ammattilainen, ei ole hänen tehtävänsä tehdä arviota siitä, koska työntekijä olisi taas työkuntoinen. Siksi asiaa katsotaan päivä kerrallaan. Jos työntekijä ei halua näin toimia, voi aina mennä lääkäriin.

Lähettäjä: M 
Päivämäärä:   3.12.24 09:40:40

Kolme päivää joko omalla ilmoituksella tai sairaanhoitajan todistuksella soiton perusteella, sen jälkeen lääkäriin.

Lähettäjä: tassu 
Päivämäärä:   3.12.24 09:52:45

Ekasta päivästä alkaen pitää olla saikkutodistus, nykyisellä työnantajalla en ole vielä testannut työterveyden toimivuutta... Edellisessä paikassa alkuun sai max 3 päivää ja joka päivästä piti soittaa erikseen (tosi kätevää kun omat työt alkoi kuudelta ja esimiehen työaika vasta kahdeksalta), mutta muuttui myöhemmin siihen, että ekasta päivästä alkaen piti olla todistus.

Lähettäjä: R 
Päivämäärä:   3.12.24 10:02:26

Tassu, joo sama meillä kans et omat työt alkaa 6, esimies tulee töihin ehkä 9.. Tänää soitin, ei vastannut. Laitoin sit vaan viestin perään ja se oli ok

Lähettäjä: .. 
Päivämäärä:   3.12.24 10:37:56

7 tai 9 pvä, en muista kumpi kun ei oo ollut tarve😅

Lähettäjä: pilkku 
Päivämäärä:   3.12.24 11:39:47

Ekasta päivästä alkaen pitää olla sairaslomatodistus.

Lähettäjä: Jaa 
Päivämäärä:   3.12.24 12:22:19

3 päivää ja joka päivä soitettava

Lähettäjä: sometar 
Päivämäärä:   3.12.24 14:09:23

"Ekasta päivästä alkaen pitää olla sairaslomatodistus."

Mikä on sairaslomatodistus?

Lähettäjä: ** 
Päivämäärä:   3.12.24 14:15:38

Kun olin päivätöissä meillä sai olla pois max 3pv omalla ilmoituksella. Riitti kun slackiin ilmoitti oman tiimin kanavalle.

Nyt yrittäjänä voi olla saikulla just niin paljoin kuin tarttee, mutta palkkaa ei tule, eikä välttämättä seuravaa työkeikkaa samalta yritykseltä, jos jätän heidät pulaan.

Lähettäjä: Huuh 
Päivämäärä:   3.12.24 17:06:32

Meillä saa olla pois 3 päivää omalla ilmoituksella. Sairaudesta riippuu, ilmoitetaanko tilanne päivittäin vai heti kerralla 3 päivää.

Jos on korkea kuume, niin todennäköisesti ei ole töissä vielä seuraavana päivänä. Joku ”oksensin kerran aamuyöllä” taas voi olla etätyökykyinen seuraavana päivänä.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   3.12.24 18:30:29

5 päivää. Ekana päivänä soitan ja on sovittu pari päivää suoraan, jatkoa olen laittanut tekstarilla ja se on ollut ok. Viralliset säännöt kai olisi soittaa päivittäin.

Lähettäjä: Poo 
Päivämäärä:   4.12.24 02:15:16

7 päivää hyvinvointialueella diagnoosista riippumatta, joka päivä soitetaan. Paitsi viikonloppuna kun esi-ihminen ei ole töissä.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   4.12.24 02:32:12

5pv