Lähettäjä: Mitä 
Päivämäärä:   2.12.24 08:00:56

Työkaveri tekee päivätyön ohella sovutöitä kotona.
Pari kertaa on lipsauttanut, että kun on ollut sairaana niin on kuitenkin tehnyt sivutöitä.
En todellakaan aio mennä kertomaan työnantajalle mutta toivon ,että saadaan jotain muuta kautta selville..
Meneekö tieto kelalle/ kelan kautta tms?

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   2.12.24 08:07:18

Eiköhän tuo riipu ihan siitä miksi on saikulla. Ei sairaslomallakaan tarvitse maata vain sängyssä, jos jotain muutakin pystyy tekemään. Toki omasta voinnista ja rajoitteista tulee olla rehellinen.

Sivutyön järjestäminen oireiden kanssa voi kuitenkin olla esimerkiksi huomattavasti helpompaa.

Itsellä esimerkiksi päätyö sellainen, missä pitää antaa 100% jos ei siihen pysty, niin saikku kutsuu. Töissä ei voi olla puoliteholla, eikä ottaa ylimääräisiä taukoja. Sivutyössä kaikki tällainen onnistuu.

Lähettäjä: Lotta 
Päivämäärä:   2.12.24 08:22:48

Tosiasia on se että saattaa rikkoa lakia, jos on päätoimesta saikulla ja tekee sivuhommia.
Mutta sitä en tiedä, mistä tai miten työnantaja saa sen selville, varsinkin jos on hyvin satunnaista?
Tai olet tänään poissa töistä, koska olosi on huono, mutta illalla teet sivutöitä kotona etänå, koska on jo parempi olo.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   2.12.24 08:28:29

"En todellakaan aio mennä kertomaan työnantajalle mutta toivon ,että saadaan jotain muuta kautta selville.."

Miksi toivot? Toivotko siis, että ihminen makaa sairaudestaan rangaistuksena sängyssään kun kehtaakin olla sairas ja toimintakuntoa edistävä työskentely pitäisi kieltää.

Kaikesta sitä ihmiset ovatkin kateellisia....

Lähettäjä: Mitä 
Päivämäärä:   2.12.24 08:32:26

"Miksi toivot? Toivotko siis, että ihminen makaa sairaudestaan rangaistuksena sängyssään kun kehtaakin olla sairas ja toimintakuntoa edistävä työskentely pitäisi kieltää."
Täh?? Näinhän se yleensä menee, olet sairas etkä tee töitä mutta et myös muitakaan töitä.
Mikään ei saa vaarantaa toipumista/ paranemista.

Lähettäjä: Mitä 
Päivämäärä:   2.12.24 08:32:57

Mietinkin mistä saa ja saako työnantaja selville?

Lähettäjä: Hanna 
Päivämäärä:   2.12.24 08:39:21

Entäpä yrittäjä joka käy siis päivätöissä muualla?
Miten voi -tai voiko- olla tekemättä yrityksensä hommia saikulla ja miten tämä on todistettavissa?

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   2.12.24 08:46:37

Minä kyllä ihan kertoisin työnantajalle.

Lähettäjä: A 
Päivämäärä:   2.12.24 08:50:58

Mulla on ollut tällainen tilanne. Henkilö oli saikulla ja selvisi, että hän on saikin aikana tehnyt muuta työtä. Päivitti siis ihan Facebookiin myös asiasta.

Kysyin liitosta ja heidän mukaan saa tehdä, jos ei heikennä paranemista.

Olen siis henkilön esihenkilö. Ei mene mun oikeustajuun, mutta valitettavasti näin saa tehdä.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   2.12.24 08:54:17

"Täh?? Näinhän se yleensä menee, olet sairas etkä tee töitä mutta et myös muitakaan töitä.
Mikään ei saa vaarantaa toipumista/ paranemista."

Täyslepo ei aina ole se paras eikä kaikki työ vaaranna toipumista. Kaikki riippuu siitä miksi on saikulla. Jos työssä esim. tarvitsee kävellä, voi murtuneesta jalasta joutua saikulle, mutta sivutyö voi olla koneella oloa. Se että tekee sivutyötä tietokoneellaan ei mitenkään hidasta murtuman paranemista.

Voi olla, että päätyössä pitää puhua, sivutyössä ei. Jos ääni on poissa on se toisessa syy saikkuun.

Voi olla että oireiden takia kykenee työskentelemään vain muutaman tunnin päivässä. Työnantajalla ei ole mahdollista tarjota tällaista joustoa, sivutyössä se onnistuu.

Voi olla että on virtsatietulehdus tai ripuli tai chronin tauti. Sivutyö voi onnistua vessanpöntöllä istuen, päätyö ei...

Lähettäjä: S 
Päivämäärä:   2.12.24 08:55:17

"Meneekö tieto kelalle/ kelan kautta tms?"

Öö, miksi menisi ja mistä? Ei yksittäisistä saikkupäivistäkään mene kelalle tietoa, saati sitten ihmisten työpäivistä. Ja vaikka menisi, ei kela voisi kertoa yhtään mitään työntekijän asioita työnantajalle.

Sitä sivutyötä koskee ihan samoin se, että työnantaja myöntää sairausloman. Hyvin voi olla tilanne, että on kyvytön tekemään työtä a, mutta pystyy tekemään työtä b, koska se työ tehdään kotona ja vaikka paikallaan istuen. Esimerkiksi jalka murtuneena et voi tehdä hoitajan hommia sairaalassa, mutta pystyt soittamaan sjanvarauspuheluita etänä kotoa.

Lähettäjä: akka 
Päivämäärä:   2.12.24 09:01:04

Tein aikoinaan päätyönä tallitöitä ja sivutöinä kotoa käsin etänä litterointia. Litteroinnista maksettiin per auki kirjoitettu sanelu, ei tuntien tms. mukaan. Jos olin fyysisistä tallitöistä sairauslomalla flunssan takia, saatoin hyvinkin tehdä litterointia, koska se oli kevyttä istumatyötä. Sitten tietysti, jos olin niin kipeä, että en jaksanut paria sanelua kuunnella niin en tietenkään tehnyt litterointiakaan.

En toki tiedä onko kuinka laillista loppujen lopuksi, mutta olipahan flunssista jotain hyötyäkin. Tästä on jo vuosia vuosia aikaa.

Lähettäjä: Toinen uupunut 
Päivämäärä:   2.12.24 09:05:28

Mitäköhän lakia te kuvittelette että rikotaan?

Sairausloman myöntää työnantaja joko työntekijän oman selvityksen tai asiantuntijan (yleensä lääkäri, joskus hoitaja) todistuksen perusteella. Jos työnantaja epäilee sairausloman tarvetta, hän voi pyytää toisen lääkärin mielipidettä. Palkanmaksuvelvoitetta työnantajalla ei aina ole, esim. jos sairausloma on tahallaan aiheutettu tai ei perustu sairauteen, mutta sairauslomalta ei ketään voi oikein pakottaa töihin.

Miksi aloittaja haluaa, että työnantaja saa selville että työkaveri on tehnyt sivutöitä? Mitäs jos työnantaja tietääkin että työntekijä tekee sivutöitä ja tekee niitä jopa silloin kun on terveydellisistä syistä estynyt tekemästä työnantajan tarjoamia töitä? Eihän työnantaja edes menetä tässä mitään. Joka tapauksessa työntekijä on sairauden takia työkyvytön.

Sairauksia ja työnkuvia on erilaisia. Olen itse ollut burnoutin takia sairauslomalla vaativasta asiantuntijatyöstä, ja samalla tehnyt ihan eri alan sivutöitä jotka on itselleni harrastuksenomaista hauskaa puuhailua. Ystäväni taas joutuu olemaan fyysisestä päätyöstään välillä sairauslomalla koska fysiikka pettää, työnantajalla ei ole tarjota hänelle silloin soveltuvaa muuta työtä. Sivutyötään, joka on fyysisesti rasittamatonta aivotyötä koneella, hän pystyy tekemään. Kummassakaan näissä tapauksissa sivutyön tekeminen ei vaaranna toipumista, ennemminkin päinvastoin. Harva sairaus paranee sillä että makaa passiivisesti sängyllä odottamassa paranemista.

Sairaana SAA työskennellä.

Sairastaminen on jokaisen yksityisasia. Vaikka luulisit tuntevasi sen työkaverisi ja luulisit tietäväsi sairausloman syyn, asiaan saattaa vaikuttaa myös seikkoja, joita et tiedä.

Lähettäjä: ? 
Päivämäärä:   2.12.24 09:06:04

Ei leipomoon tai sairaita hoitamaan voi mennä esimerkiksi ripulissa tai flunssassa, mutta koruja voinee tehdä.

Lähettäjä: Joku 
Päivämäärä:   2.12.24 09:31:36

Vuosia sitten eräs työkaveri oli päivätyötä saikulla unettomuuden takia.
Sivutyönä hän teki töitä portsarina eli yöt ja aamuyöt.
Todella reilua.

Lähettäjä: ? 
Päivämäärä:   2.12.24 09:39:00

Jaksaa paremmin tehdä sivutyötä ja saa enemmän tehdyksi kun on sairaslomalla päätyöstä ja saa siitä kuitenkin sairasloma korvausta

Lähettäjä: E 
Päivämäärä:   2.12.24 09:42:44

Pitäkää ihmiset huoli omista työasioistanne vaan =) Ette voi tietää kenenkään tilannetta ja sivutöitä 100 %, eikä se kuulu teille.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   2.12.24 10:05:05

Jos se sivutyö on jotain kevyttä läppärihommaa, jota voi tehdä muutaman tunnin päivässä vaikka peittoihin kääriytyneenä ja tarpeen mukaan taukoillen, niin miksei tällaista muka voisi tehdä sairaanakin? Se on aivan eri asia kuin tavanomainen kahdeksan tunnin työpäivä, etenkin jos työ vaatii intensiivistä läsnäoloa ilman ylimääräisiä taukoja, aivotyötä, fyysistä työtä tai kotoa poistumista.

Lähettäjä: majlis 
Päivämäärä:   2.12.24 10:50:01

En ymmärrä että mikä on ongelma? Eikö tuo mene just hyvin koska kaks duunia muutenkin raskas (jo yksi on!) niin tuossahan vähän saa kaksi kärpästä yhdellä iskulla. Itse toimisin just noin jos sitä toista duunia jaksaisi saikulla tehdä.

Lähettäjä: .. 
Päivämäärä:   2.12.24 11:01:38

Minulla on päivätyö jossa täytyy olla paikalla sillä työskentelen opettajana. Olin jalkaleikkauksessa josta sairauslomalla kuusi viikkoa. En voi mennä kiusatulla jalalla alakouluun jo ihan turvallisuussyistä. Minulla on oma yritys jonka kautta teen asiantuntijalausuntoja ja pyöritän projekteja. Työnantaja on hyväksynyt sivutoimi-ilmoituksen näistä. Todellakin tein saikun aikana näitä töitä. Keneltä se on pois? Tuli taas jokunen tonni verotuloja yhteiseen kassaan.

Lähettäjä: :) 
Päivämäärä:   2.12.24 11:05:15

Riippuu sairausloman syystä ja työn laadusta.
Kannattaa keskustella työnantajansa kanssa.

Lähettäjä: - 
Päivämäärä:   2.12.24 11:06:34

Saikkua työantaja maksaa sen päätyön mukaan ja Kela korvaa sitä ta:lle,
Sivutyön ansiot tulevat kyllä tulorekisteri-ilmoituksessa ilmi Kelalle.
Mutta eihän työntekijälle ole maksettu sivutyöstä saikkua.

Ja tosiaan Saikulla saa tehdä töitä.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   2.12.24 11:06:59

Minä teen fyysistä ulkotyötä. Moni sairaus estää sitä tekemästä eivätkä työkaveritkaan halua samaan autoon istumaan jos on joku tarttuva tauti. Sivutyötä voin tehdä vaikka vartin kerrallaan kotona koneella istuen. Ei se ole mitenkään päätyön pomolta pois jos teen sitä saikun aikana. Ja näin päävikaisena joku työrutiini myös auttaa pysymään työkuntoisena paremmin kuin se, että makoilisin monta päivää saamatta mitään aikaiseksi. Se laskee toimintakykyä yllättävän nopeasti ja työhön palaaminen tuntuu silloin erittäin vaikealta.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   2.12.24 11:38:02

Sairaslomasta päättää esihenkilö joka tapauskohtaisesti määrittää, että määrätäänkö työntekijälle korvaavia työtehtäviä vai sairaslomaa kokonaan. Jos ei ole sopivaa korvaavaa työtä niin kyllä silloin ihan hyvin voi tehdä muita töitä jos se ei millään tavalla estä toipumista.

En minä rankkaan fyysiseen työhöni voi lähteä puolikuntoisena, mutta voin tehdä tietokoneella sivutöitäni sen mukaan mitä kunto sallii.

Lähettäjä: S 
Päivämäärä:   2.12.24 11:46:13

"Saikkua työantaja maksaa sen päätyön mukaan ja Kela korvaa sitä ta:lle,
Sivutyön ansiot tulevat kyllä tulorekisteri-ilmoituksessa ilmi Kelalle.
Mutta eihän työntekijälle ole maksettu sivutyöstä saikkua."

Ei kela korvaa yksittäisiä saikkupäiviä, vaan vasta sitten jos poissaolo on pidempi. Eli tulorekisteriä tarkastellaan vasta sitten, kun joku osapuoli hakee päivärahaa poissaolosta. Lisäksi jos työntekijä on kykenevä tekemään toista työtä, on hän kelan silmissä työkykyinen ja todennäköisesti päivärahaa ei makseta. Samaan aikaan ei voi olla töissä ja sairauspäivärahalla. Näin päätyönantaja saattaa jäädä ilman päivärahaa mikäli työntekijä työskentelee sivutyössä pitkän sairausloman aikana.

Lähettäjä: Hanna 
Päivämäärä:   2.12.24 15:09:15

S ihan mielenkiinnosta, lasketaanko pitkä saikku yhtäj jaksoisesta saikusta vai yhteensä koko vuoden saikuista?

Lähettäjä: S 
Päivämäärä:   2.12.24 15:16:45

Kela korvaa siinä vaiheessa kun sairausloma on kestänyt sairastumispäivä + 9 arkipäivää yhdenjaksoisesti. Lyhyempiä ei korvata eikä ne kiinnosta kelaa vaikka olisi 10 yksittäistä päivää tai parin päivän pätkää kuukaudessa. Työnantajan palkanmaksuvelvollisuus sitten on asia erikseen ja niissä voidaan TES:sta riippuen tarkastella myös koko vuoden poissaoloja tai sitten samasta syystä johtuvia poissaoloja yhdenjaksoisuuden lisäksi.

Yrittäjälle on sitten omat sääntönsä kelan suhteen eli ym. liittyy työntekijän poissaoloihin.