Lähettäjä: 99999 
Päivämäärä:   14.11.24 17:34:39

Tämä on ihan vain ajatusleikki. En siis tiedä, onko tällaista tositilanteessa tehty.

Esihenkilöltä tulisi käsky irtisanoa joku tiiminne kolmesta alaisestasi esim. taloudellisten syiden vuoksi, ja sinun heidän esihenkilönään pitää päättää kuka se on, niin laittaisitko tiimiläiset perustelemaan sinulle, miksi hänen kollegojaan ei pidä irtisanoa vai että miksi juuri häntä ei pidä irtisanoa? Eli jos tiimin jäsenet on Minna, Eija ja Maija, niin Minna kehuisi Eijaa ja Maijaa, vai että Minna kehuisi itseään?

Ketään ei siis alennettaisi, vaan saisi ainoastaan tuoda esiin kollegan hyvät puolet?

Tämä tuli eräästä tv-sarjasta mieleen, joka siis oikeastikin on ihan fiktiota.

Kummalla tavalla olisit siis itse tehnyt?
A) Laitat tiimiläiset kehumaan toisiaan ja kertomaan, miksi heitä ei kannata irtisanoa
B) Laitat tiimiläiset kehumaan itseään

Kehut annettaisiin sinulle kirjallisena, ei siis kerrottaisi ääneen muille.

Kaikilla heillä on sama palkka, eli rahan vuoksi ei voi suoraan päättää, että tuo on kallein pitää ja tuo on halvin pitää. Ainoa merkitys on siis osaamisella ja tiimityöskentelyllä.

Lähettäjä: Ällö 
Päivämäärä:   14.11.24 17:36:43

Eiköhän se työpanos olisi merkittävä tekijä eikä kenenkään/itsensä kehuminen. Hyvä esimies kyllä tietää, kuka on hyvä työntekijä ja kuka ei.

Lähettäjä: jep 
Päivämäärä:   14.11.24 17:39:08

Juu kyllä tuollaiset päätökset tekee esimies, olisi aika tökeröä osallistaa porukka kollegoiden irtisanomisprojektiin millään tavalla. Osoittaisi varsin surkeaa esimiestaitoa.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   14.11.24 17:41:46

Enä kummallakaan.
Esimiehen pitää osata ihan itse tehdä päätös tarvittavista irtisanomisista. Tv-sarjat erikseen.

Lähettäjä: 99999 
Päivämäärä:   14.11.24 17:52:57

Huooooh... Ei ole kyse tosielämästä enkä väittänyt, että tuollainen toimintatapa olisi tosielämässä hyvä ja toimiva.

Aloituksen ensimmäinen lause kertoo, että kyseessä on ajatusleikki ja myöhemmin aloituksessa lukee, että idea tämän aloituksen kirjoittamiseen tuli tv-sarjasta.

Tiedän kyllä, että ihmisten lukutaito on huonontunut, mutta että näin huono..? :O

Lähettäjä: Ällö 
Päivämäärä:   14.11.24 17:58:24

9999999, niin? Luin aloituksen ja oli kuinka ajatusleikki vaan, niin mielestäni ei ole merkitystä sillä, mitä ihmiset sanovat, vaan työpanoksella.

Lähettäjä: Tupla-huoh 
Päivämäärä:   14.11.24 18:02:09

Aloittaja: Kaikki olivat varsin lukutaitoisia ja vastasivat nimenomaan siihen mitä kysyit. Ainoa joka mainitsi tosielämän olet sinä itse. Eli mietipä uudelleen kenen pitäisi skarpata lukutaidossa...

Lähettäjä: eje 
Päivämäärä:   14.11.24 18:02:14

Vastaan A.

Monta kertaa koulussa, tarhassa, kerhossa tai leirillä on pitänyt kehua muita anonyymisti tai omalla nimellä. Jokaisen pitää kertoa toisistaan jotain positiivista. Jotkut keksivät kehuja aidosti ja toiset väkisin. Muistan kun eräällä leirillä oli tuollainen tehtävä ja joistain kehuista näki että on vain väkisin pitänyt kehua jotain ja sainkin lappuja joissa luki "Kiva nimi :)", "Kiva paita" tms. Toiset taas kirjoittivat aidon kuuloisia ja pidempiä tekstejä esim. "Hyvä keskustelukaveri. Sun puhetta on ihana kuunnella kun sulla on niin hauska murre ja osaat ottaa kaikki huomioon".

En tiedä pitääkö nuo kollegan kehumiset kirjoittaa omalla nimellä vai onko ne nimettömiä. Mutta ajattelisin että kun pitää kehua kollegaa jonka haluaa jäävän itsensä lisäksi tai joka on työpaikalle arvokkaampi niin sillä perusteella sanoisin että paremmin erot selviäisi muita kuin itseä kehumalla.

Eihän tuossa väitetty että päätös tehdään noiden kehujen perusteella vaan ennemmin näkisin että tuossa tosiaan haluttaisiin katsoa että miten tiimiläiset näkevät kollegojensa työpanoksen. Tämähän on jostain tv-sarjasta eikä tosielämästä.

Lähettäjä: Tupla-huoh 
Päivämäärä:   14.11.24 18:05:01

Niin, ja itse toimisi samoin kuin edelliset. Esimiehen ja johdon vastuulla päättää mahdollisista irtisanomisista sekä tietää miksi tekevät niin kuin tekevät.

Lähettäjä: 99999 
Päivämäärä:   14.11.24 18:11:01

Ainoa joka vastasi aloitukseen on ollut eje. Kaikki muut alkoivat vänkyttää, ettei noin toimita ja kyllä sitä ja tätä ja esimiehen pitäisi.

Eli kyllä teillä nyt on vikaa lukutaidossa, kun en kysynyt, että mikä olisi tuossa tv-sarjassa ollut paras vaihtoehto.

Jos kerran osaatte lukea, niin miksi ette sitten vastanneet esitettyyn kysymykseen? Ejelle pisteet siitä.

Te, jotka osaatte mielestänne lukea ja olette jo vastanneet ketjuun vastaamatta aloituksen kysymykseen, niin kommentoikaas uudelleen, että vastaisitteko A vai B.

Lähettäjä: K 
Päivämäärä:   14.11.24 18:12:11

En kumpaakaan mut Jos jompi kumpi ois valittava niin B.
A:ssa hyvä duunari voi saada huonot kehut henkilökemioitten takia.

Lähettäjä: - 
Päivämäärä:   14.11.24 18:14:55

A on suosituimmuuskilpailu jolla ei välttämättä ole mitään tekemistä henkilöiden työpanoksen kannalta. B ei ole paljon parempi, mutta ainakin jokainen tietää itse oman työpanoksensa ja esimies pystyy ainakin arvioimaan onko samaa mieltä työntekijän kanssa vai ei.

Lähettäjä: Tupla-huoh 
Päivämäärä:   14.11.24 18:17:27

Ei ole kiellettyä vastata muuta vaihtoehtoa, jos se on se mitä itse tekisi,kuten kysyttiin: "mitä tekisit..".
Muuta vaihtoehtoa ei kiellettykään antamasta.

Ja kyllä leikki ymmärretään, ja alkuperäinen toive, mutta joka leikkiin ei ole pakko lähteä mukaan. Eli oma vastaus pysyy ennallaan ja ei muutu.

Ja nyt poistun tästä ketjusta, ettei aloittaja aloita monille tyypilliseen tapaan kohta toden teolla kuumenemaan ja haukkumaan...

Lähettäjä: - 
Päivämäärä:   14.11.24 19:29:02

B ehdottomasti.

A altistaa hyvin paljon epäreiluudelle ja sosiaaliselle pelille. Kuka on taitavin haukkumaan jotakin piilottaen sen kehuksi? Eli kaikkein toksisimmat jäisivät. Rehellisestihän jokaisen motiivi on pitää oma paikka ja jos toisia pitää kehua, se sotii omaa agendaa vastaan. Tällöin henkilöt kirjoittavat kehuja, jotka ovat haukkuja. "Maija on todella sinnikäs ohjelman x opettelun kanssa eikä anna virheiden lannistaa. Ihailen hänen kykyään pyytää apua ja pitää huolta hyvinvoinnistaan."
Ohjelmisto on vaihtunut puoli vuotta sitten ja muut sen hallitsevat, Maija tekee virheitä, jättää hommat muille ja saikuttaa jatkuvasti.

Kuulostaa sairaalta yhyttää kollegoita tuolaiseen kieroon peliin.