Lähettäjä: Kysyvä 
Päivämäärä:   11.11.24 13:18:50

Te, jotka olette melko pienissä (alle 20 hlöä) työpaikoissa, jos teillä on joku tapahtuma (pikkujoulu, tyhy tms), huomioidaanko henkilökunnan terveydelliset rajoitteet niin, että kaikilla on mahdollisuus osallistua?

Esimerkiksi työntekijä jonottaa tekonivelleikkaukseen ja kävely on vaikeaa. Voiko tyhypäivän ohjelmana olla 4 km:n patikointi laavulle, siellä eväiden syöminen ja 4 km:n patikointi takaisin? Autolla tai pyörällä ei laavulle pääse, joten leikkausta odottava ei pysty osallistumaan tyhyyn. Vai onko tyhypäivän ohjelma sellainen, johon leikkausta odottava voi (ainakin soveltaen) osallistua?

Tai työntekijä on allerginen pähkinöille (ei voi olla samassa tilassa, jossa pähkinöitä syödään). Järjestättekö pikkujoulun ruokailun ravintolassa muiden seurueiden seassa ja pikkujouluruokaan kuuluu esim. pähkinöitä sisältävä salaatti? Tällöin pähkinäallerginen ei voi osallistua. Vai onko pikkujouluruokailu omalla työporukalla ravintolan kabinetissa, suljetun oven takana, eikä kenelläkään ole lupaa tilata pähkinöitä sisältävää annosta?

Lähettäjä: xx 
Päivämäärä:   11.11.24 13:22:13

Totta kai huomioidaan, kunhan rajoitteeet vain on järjestähän tiedossa. Järjestäjä ei välttämättä (yleensä) ole esimies, joten hän ei välttämättä tiedä tulevista leikkauksista tai allergioista. Ruokavaliorajoitteet toki kysytään, mutta jos vaan sanoo, että on pähkinäallergia, siitä ei tiedä että se on niin paha ettei voi olla samassa huoneessa. Eli nää rajoitteet kannattaa kertoa selkeesti ja ajoissa.

Lähettäjä: Hmmm..... 
Päivämäärä:   11.11.24 13:22:34

Ei ole huomioitu, ei omissa eikä miehen työpaikoissa.

Lähettäjä: hmm 
Päivämäärä:   11.11.24 13:30:58

Meillä ei huomioitu edes ruokavalioita, lihapöytää oli varattu kaikille kysymättä mitään, kun toimari oli sanonut että kaikille sama ruoka. Todella jees...

Lähettäjä: Nipsu 
Päivämäärä:   11.11.24 13:57:12

Aina huomioidaan ruokarajoitteet eikä oikeastaan koskaan tyhyt ja tykyt ole sellaisia, missä pitää liikkua esim. 4km jonnekin laavulle paistamaan makkaraa vaikka sakki ihan hyväkuntoista onkin.

Viime kevään tyhy/ tykypäivät saunailta ja paljut sekä pihapelejä (tikkaa, pentanqueta, renkaan heittoa) ja juopottelua ja ruokailu. Ja niille, jotka eivät juoneet alkoholia, oli vissyä ja limppareita sekä alkoholitonta kuoharia alkumaljoiksi.

Lähettäjä: ... 
Päivämäärä:   11.11.24 14:11:14

Ilmoitetun mukaiset ruokarajoitteet huomioidaan. Siis niin, että jos joku on ilmoittanut olevansa allerginen pähkinöille, niin hänelle on tarjolla pähkinätön vaihtoehto. Mutta työpaikka ei lähde takamaan sitä, että tila olisi turvallinen pähkinäallergisille. Eihän kukaan oikeasti voi tuollaista taata. Joku työntekijöistä voi syödä vaikka taskussaan olleen snickersin. Vakavasti allerginen sitten itse päättää uskaltaako osallistua vai ei.
Ohjelma on yleensä päätetty jo kauan ennen itse tapahtumaa, joten sen hetkisiä liikunta yms. rajoitteita ei varsinaisesti huomioida koko porukan ohjelman osalta. Mikäli porukassa on kuitenkin liikuntarajoitteisia, heille järjestetään oma ohjelma esim. autokyyditys sinne laavulle.

Lähettäjä: * 
Päivämäärä:   11.11.24 14:14:19

Lähettäjä... 

Päivämäärä11.11.24 14:11:14

Ilmoitetun mukaiset ruokarajoitteet huomioidaan. Siis niin, että jos joku on ilmoittanut olevansa allerginen pähkinöille, niin hänelle on tarjolla pähkinätön vaihtoehto. Mutta työpaikka ei lähde takamaan sitä, että tila olisi turvallinen pähkinäallergisille. Eihän kukaan oikeasti voi tuollaista taata. Joku työntekijöistä voi syödä vaikka taskussaan olleen snickersin. Vakavasti allerginen sitten itse päättää uskaltaako osallistua vai ei.
Ohjelma on yleensä päätetty jo kauan ennen itse tapahtumaa, joten sen hetkisiä liikunta yms. rajoitteita ei varsinaisesti huomioida koko porukan ohjelman osalta. Mikäli porukassa on kuitenkin liikuntarajoitteisia, heille järjestetään oma ohjelma esim. autokyyditys sinne laavulle.

Näin meilläkin.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   11.11.24 14:30:28

Meillä ei ole tyhy/tyky-päiviä, joten siltä osalta en osaa vastata.

Ruokailujen kanssa on ollut kahdenlaista tapaa. Toisinaan on menty ravintolaan ja siellä jokainen on saanut päättää oman ruokansa ja juomansa (TA maksaa yhden oluen tai yhden viinilasillisen ruoan ohessa, ei enempää). Toisinaan meiltä on kysytty allergiat ja ruokavaliot etukäteen ja ravintola suunnittelee sen perusteella kaikille sopivan, yhteisen menun.

Jos joku on niin allerginen esim. pähkinöille ettei voi olla samassa tilassa, niin toivottavasti esihenkilö ja työkaverit on tästä jo etukäteen tietoisia. Kun kaikki tietävät allergiasta etukäteen, niin toivottavasti kukaan ei sitten sitä pähkinäistä ruokaa tilaa... Kannattaa toki muistuttaa ennen ruokailua, niin että viesti menee myös ravintolaan.
Meillä oli aikoinaan yksi työntekijä, joka sai pelkästä hajusta allergisen reaktion (kyseessä ei ollut pähkinät). Silloin meitä muita kiellettiin tuomasta työevääksi tätä ainesta sisältävää ruokaa, ja ehdottomasti kiellettiin sellaisen ruuan säilyttäminen jääkaapissa ja mikrottaminen.

Lähettäjä: Tavis 
Päivämäärä:   11.11.24 14:48:32

Rajoitteet huomioidaan niin hyvin kuin on kohtuudella mahdollista. Ruuat yleensä tilataan muualta, joten ruokarajoitteet saadaan huomioitua suht helposti jo muutenkin.

Muiden rajoitteiden osalta pyritään siihen, että kaikki voivat osallistua soveltavin osin suurimpaan osaan tapahtumasta. Esim. tuossa aloittajan esimerkissä paikka olisi varattu kulkureittien saatavuuden mukaan ja sille vaivaiselle järjestetty kyyti laavulle. Tai aktiviteetteja olisi ylipäätään varattu pari erilaista vaihtoehtoa kunkin vapaasti valittavaksi.

Meillä hommaa helpottaa se, että porukassa ei ole yhtään uniikkia lumihiutaletta, jonka jokainen eritystarve pitää huomioida mielipahan välttämiseksi. Välillä tehdään kompromisseja puolin ja toisin ja lopusta selvitään huumorilla, edellyttäen tietty, että kenenkään henki tai terveys ei vaarannu.

Lähettäjä: pentu 
Päivämäärä:   11.11.24 15:09:08

On huomioitu.

Aina kyseltiin erityisruokavaliot sun muut ennen tyhypäivää, ja pienessä firmassa ainakin meillä kaikki tunsivat toisensa, joten ei tietenkään ole mitään sellaista aktiviteettia mihin kaikki eivät jollakin tavalla voi osallistua, vaikka vain hengaamalla mukana porukassa. Kaikkeen ei myöskään ole ollut pakko osallistua, vaikka sitä on järjestetty: esimerkiksi silloinen työkaverini pelkää kuollakseen korkeita paikkoja, niin ei tietenkään mennyt nuorallakävelyyn kosken yli - sen sijaan koskenlaskuun kyllä osallistui.

En edes haluaisi olla sellaisessa alle 20 henkilön firmassa töissä, jossa tämmöisiä juttuja ei itsestäänselvästi oteta huomioon.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   11.11.24 15:14:26

Pysyn poissa firman juhlista, en jaksa selittää olevani kasvissyöjä ja pyytää eri ruokaa. Lisäksi aina on sauna, en halua olla työkavereiden edessä alasti tai uimapuvussa.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   11.11.24 15:18:58

Olin joskus työpaikassa jossa oli kovaääninen ja pahapäinen sairaalloisen lihava nainen jonka takia ei voitu ikinä tehdä mitään siistiä tai kivaa kun nosti hirveän rähäkän jos olisi pitänyt liikkua.

Oli ihanaa kun lensi yt-neuvotteluissa pihalle (ihan aiheesta, oli huono työntekijä kaikin puolin) ja nykyään voidaan käydä kiipeilemässä jne kivaa ainaisen pönötyksen sijaan.

Miksi yksittäinen ihminen saa rajoittaa kaikkien tekemistä?

Lähettäjä: .... 
Päivämäärä:   11.11.24 15:22:37

Jos joku on allerginen pähkinöille ?
No missä ruuassa on pähkinöitä?
Jos jollain on polvi/lonkkavika niin sitten pysyy kotona.
Aika helppoa, eikä tarvitse tehdä draamaa.

Lähettäjä: Najadi 
Päivämäärä:   11.11.24 17:31:07

No esimerkiksi jotkut salaatit voivat sisältää pähkinöitä, joihinkin kastikkeisiin kuuluu pähkinöitä ja monissa jälkiruuissa, eritoten kakuissa, voi olla pähkinää. Se on yllättävänkin yleinen ainesosa ruuanlaitossa.

Lähettäjä: S 
Päivämäärä:   11.11.24 20:21:20

On huomioitu, eli ei ole ollut pakko osallistua, mutta ollut samassa paikassa, esim. karting-ajo. Ruokailut olleet ravintoilla, joissa on ollut ns. jokaiselle jotakin.

Lähettäjä: Simppu 
Päivämäärä:   11.11.24 21:00:33

Esimies on vaihtunut kolmeen kertaan sinä aikana mitä olen ollut samassa paikassa töissä. Meillä siis esimies järjästää tyhy-päivät. Yksi pitkään ollut esimies ei huomioinut mitenkään. Vaikka varmistin etukäteen, että otanko ehäät mukaan vai onko ruokarajoitteeni huomioitu. Kerrankin koko päivä paikassa missä ei ollut mahdollisuutta ostaa mitään (mökki metsässä) ja minun ruokani oli vihersalaatti eli pelkkää jäävuorisalaattia ja kahvitauolla pulla ja kahvia sentään. Oli aika nälkäinen päivä kun aamupäivä oli liikkumista (metsäretki ja ohjattu jumppa) ja iltapäivä ryhmätöitä.

Lähettäjä: - 
Päivämäärä:   11.11.24 21:15:18

Joo, esimieskohtaista. Joku huomioi oikeasti, useimmat eivät välitä. Olen oppinut siihen ajatukseen, että syön kotona ennen lähtöä niin hyvin (tai otan jotain pientä myös mukaani), että pärjään tyhy-päivän vaikka pelkällä vedellä.

Lähettäjä: nojaa 
Päivämäärä:   11.11.24 21:24:09

Vähän vaikea kysymys. Toki yhteistä tekemistä voi olla vaikka päiväpeiton virkkaaminen kylän vanhainkotiin mutta entäs jos 19/20 haluaa kokeilla kiipeilyä. Aktiviteettia joka ehkä luvattiin vuotta aiemmin ennen kuin tämän yhden polvileikkaus oli edes tiedossa. Aika ikävä temppu viedä odotettu yhteinen tekeminen kaikilta vain koska yksi ei voi osallistua. Jokainen tietenkin tekee omat ratkaisunsa, itse varmaan sanoisin pomolle hyvissä ajoin ettei mun takia tarvitse tehdä erikoisjärjestelyjä. Osallistun sen verran kuin pystyn ja jos en pysty pidän lomapäivän.

Ruokakin on vähän hankala juttu. Vaikeasti allergiset harvemmin käy ravintolassa koska kukaan ei voi taata etteikö siellä olisi allergeeneja ilmassa. Oma seurue voi välttää pähkinöitä yms. mutta naapuripöydän seurueelta ei voi vaatia samaa. Yksi tuttu on niin allerginen kalalle että saa kohtauksen kun ravintolan keittiö paistaa kalaa. Käy todella harvoin missään ulkona syömässä. Tähänkin löytyy myös omasta elämästä esimerkki, ruoka-allergioita löytyy. Ei sentään anafylaktista shokkia tule. Vielä. Joka kerta kun työnantaja tarjoa lounasta tai vaikka sämpylät paltsuun muistutan etten voi syödä tiettyjä ruokia ja pyydän ystävällisesti huomioimaan asian. Arvaatte varmaan ettei ta muista asiaa sitä hetkeä pitemmälle.

Lähettäjä: Ä 
Päivämäärä:   11.11.24 22:40:59

Meillä huomioidaan hyvin. Ei pakkoliikuntaa tai saunomista ja ruoka on aina kasvisruokaa. Allergiat huomioidaan mutta ihan superallergisia ei tässä työpaikassa työnkuvan takia voisi ollakaan.

Lähettäjä: -- 
Päivämäärä:   12.11.24 17:25:25

Todellakin huomioidaan. Toki esimerkiksi se tekonivelleikkausta odottava voi olla sellaisessa kunnossa, ettei paljoa pysty tekemään, mutta osallistuu kuntonsa mukaan. Ei järjestettäisi ohjelmaa johon ei voi lähteä, mutta voi olla ohjelmaa, johon joutuu osallistumaan hieman rajallisesti. Toiminnallinen työ.

Ruokailuista meillä ollaan kyllä tietoisia ja tarkkoja, syödään töissä päivittäin porukalla ja huomioidaan jokaisen ruokarajoitteet. On siis ihan luonnollinen osa suunnittelua.

Lähettäjä: pilikku 
Päivämäärä:   12.11.24 18:35:57

Voihan pähkinäallergia. Jos on niin paha pähkinäallergia, ettei voi edes olla samassa tilassa missä syödään pähkinöitä niin sitten on valitettavasti parempi pysyä kotona.