Lähettäjä: Kappis 
Päivämäärä:   6.11.24 00:22:25

Teen töitä osa-aikaisesti tai oikeastaan tarvittaessa töihin kutsuttavana, kuitenkin 1-3 päivää viikossa normaalisti, joskus enemmän.

Työnantajani mukaan en ole oikeutettu työterveyshuoltoon, kun en ole vakituinen työntekijä täysillä tunneilla. Itse ole eri mieltä. Mitä ht-raati sanoo?

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   6.11.24 00:43:59

Jos työnantajasi sanoo että et ole oikeutettu niin sitten et ole. Ja jos nyt minun mielipiteellä on väliä niin olen samaa mieltä, tarvittaessa kutsuttavilla (eli nollasopparilaisilla) ei usein ole oikeutta työterveyteen, vaan pitää olla vakkari.

Lähettäjä: Ällö 
Päivämäärä:   6.11.24 00:51:24

Laki sanoo, että työntekijöillä tulee olla samat etuudet. Ei firmassa voi määritellä, että Pirkko saa käyttää työterveyshuoltoa ja Laura ei.

Lähettäjä: Joo 
Päivämäärä:   6.11.24 01:01:31

Ällö on väärässä. Monilla firmoilla on erilaisia sopimuksia eri työntekijäryhmille. T. Työterveyshuollossa töissä

Ja aloittajalle, jos se ei kuulu niin ei kuulu. Voit varmistaa vielä esim HR:stä teidän työterveyssopparin sisällön.

Lähettäjä: Joo 
Päivämäärä:   6.11.24 01:06:52

Ja kun googletatte, että työnantajan pitää järjestää kaikille lakisääteinen työterveyshuolto, se tarkoittaa lähinnä työhöntulotarkastuksia, EI sairaudenhoitoa.

Lähettäjä: Eriarvo 
Päivämäärä:   6.11.24 05:17:07

Työnantajan osaanattonuutta. Yrittäisi tarjota kaikille täydet tunnit, ettei osa paina itseään nuppilomalle liiallla työnteolla.

Syrjintää esiintyy monessa muodossa, tässä yksi eli osa-aikatyöntekijät ja vakituiset täysillä tunneilla olevat.
Muille jätetään muruset ja se on johdon mukaan reilua?

Jos porukka vaihtuu jatkuvasti on Työnantajan mietittävä omia toimintatapojaan uudelleen.

Lähettäjä: Erakkorapu 
Päivämäärä:   6.11.24 06:41:06

Aloittajan tai ht-raadin mielipiteellä ei ole väliä sillä tämä ei ole mielipideasia.

Joo on oikeassa.

Aloittajan työpaikan tekemässä tth-sopimuksesta kukaan ei voi täällä sanoa yhtään mitään faktaa, joten tämä on ihan väärä paikka kysyä.

Lähettäjä: Tiina 
Päivämäärä:   6.11.24 06:55:03

Meillä työterveyshuolto tarkoittaa vain niitä muutaman vuoden välein tehtäviä terveystarkastuksia, vaikka teemme töitä täyspäiväisesti. Eli ta voi rajata työterveydenkäytön tosi minimiin kaikilta ja varmaan miten huvittaa

Lähettäjä: ... 
Päivämäärä:   6.11.24 07:14:48

Lakisääteiseen työterveyshuoltoon kuuluu työhöntulotarkastus ja tietyt ikävuositarkastukset. Ei muuta.

Lähettäjä: Kappis 
Päivämäärä:   6.11.24 12:52:40

Tässä onkin kyseessä se, että voiko työntekijöitä kohdella epätasa-arvoisesti. Muille kuuluu työterveyshuolto (sairaudenhuolto mukaan lukien), minulle ei mikään.

Lähettäjä: - 
Päivämäärä:   6.11.24 12:54:59

Lakisääteinen työterveyshuolto kuuluu aivan kaikille tasapuolisesti.

Lähettäjä: Hmmm..... 
Päivämäärä:   6.11.24 12:55:06

no kyllä "tarvittaessa töihinkutsuttavaa" vaan voi kohdella eri tavalla..

Lähettäjä: ... 
Päivämäärä:   6.11.24 13:38:59

Ei todellakaan ole lakia, joka määrittäisi kaikille työntekijöille samat etuudet.
Meillä sopimuksen tuntimäärästä riippuu työterveyspalveluiden laajuuden lisäksi esim. työvaateraha ja e- passin saldo, isommilla tuntisopimuksilla saa enemmän etuja ja vakituiset saavat enemmän kuin määräaikaiset.

Lähettäjä: Nsip 
Päivämäärä:   6.11.24 22:59:56

... :Lakisääteiseen työterveyteen kuuluu noiden lisäksi myös tapaturmavakuutus. T. Tt hoitaja

Lähettäjä: …. 
Päivämäärä:   6.11.24 23:05:12

Työterveyden käyttöoikeutta ei voi rajata epäasiallisia perustein. Ei voi siis sanoa että miehille on laajempi kuin naisille tms. Se olisi syrjintää. Sen sijaan tuntimäärä/sopimustyyppi tms on ihan asiallinen syy jota voi käyttää rajaamiseen ilman että se on syrjintää

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   6.11.24 23:27:11

"Tässä onkin kyseessä se, että voiko työntekijöitä kohdella epätasa-arvoisesti. Muille kuuluu työterveyshuolto (sairaudenhuolto mukaan lukien), minulle ei mikään."

Onko muita tarvittaessa töihin kutsuttavia? Teillä tarvittaessa kutsuttavilla kuuluu olla keskenänne samanlainen työterveyshuolto. Vakituisilla täysipäiväisillä on sitten taas keskenään samanlainen työterveyshuolto.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   7.11.24 20:39:47

"Lakisääteiseen työterveyshuoltoon kuuluu työhöntulotarkastus ja tietyt ikävuositarkastukset. Ei muuta."

Itseasiassa noita tarkastuksiakaan ei ole pakko tarjota. Lakisääteiset alku- ja määräaikaistarkastukset on pakko työntekijöille, jolla on erityistä sairastumisen vaaraa aiheuttava altiste työssään.

Ja joo voi rajata. Vaikka lähtökohta on, että pitäisi tarjota samanarvoisina kaikille. Ei voi mitään.

Lähettäjä: Ympäri vuoden 
Päivämäärä:   7.11.24 22:57:46

En nyt osaa kertoa faktatietoa asiaan, mutta kerron miten meillä. Meidän työpaikalla työterveys(sairastuessa) kuuluu työpäivinä. Eli jos tarvitset lääkäriä silloin kun olisi työpäivä etkä sairauden vuoksi pääse töihin, olet oikeutettu työterveyteen. Käytännössähän tarvittaessa töihin kutsuttava on työsuhteessa vain työvuorojen aikana.