Lähettäjä: iterointijavatuloi 
Päivämäärä:   28.10.24 20:59:03

Monenlaista rekry ha HR prosessia nähty ja toimistomme arvioi, että 25-30 % rekryprosesseista ei johda, siis luit oikein, ei johda yhtään mihinkää. Joskus mitään työpaikkaa ei ole, vasn joku yksisarvinen unelmatyyppi löytyis, niin otettas, mutku ei 99 % caseista löydy.

Odotan mielenkiinnolla sitä päivää, että avattavaan työpaikkaan on lain mukaan palkattava edes koeajalle joku tai tehtävä vähintään 3-6 kk diili oikeasti. Valitettavasti näin tuskin käy vaan "renkaiden (tai persusten) potkiminen" jatkuu nykymalliin.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   28.10.24 21:16:31

Sellaista päivää ei tule niin kauan kuin kokoomus on hallituksessa, ei ole työnantajan etu.
Minua kiinnostaisi lähdä minkä puolueiden nykyisiä tai entisiä aktiivijäseniä on rekryfirmojen johtoportaissa.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   28.10.24 21:25:09

Miksi olisi pakko palkata, jos sopivaa ei löydy?

Lähettäjä: Hmm 
Päivämäärä:   28.10.24 23:00:09

Eli jos kunta hakee hammaslääkäriä, eikä yksikään hammaslääkäri paikkaa hae, mutta työtön elämänkoululainen Pena hakee paikkaa, koska työkkäri käskee tehdä 4 hakua kuukaudessa, niin aloittajan mielestä kunnan pitää palkata Pena hammaslääkäriksi?

Mitä siitä, että Penan keskiarvo peruskoulun päästötodisuksessa oli 5 eikä Pena ole sen jälkeen koulussa käynyt.

Lähettäjä: , 
Päivämäärä:   29.10.24 06:58:28

Nyt kannattaa erotella sellaiset paikat mihin vaaditaan joku pätevyys ja ilman sitä ei voi töitä tehdä. Hammaslääkärin hommia pena ei saa tehdä, mutta erikoisasijantuntiajana pena voi mennä mennen tullen peruskoulupohjlta. Penahan voi olla hyvä tyyppi!

Lähettäjä: jena 
Päivämäärä:   29.10.24 09:00:47

Tuohan johtaisi vaan siihen, että loputkin työpaikat jaettaisiin ns. "tiskin alta", koska kukaan ei uskaltaisi enää laitttaa avointa paikkaa hakuun.

Lähettäjä: ***** 
Päivämäärä:   29.10.24 09:15:07

Ei rekryprosessit ole yrityksille ilmaisia. Ei niitä ihan huvin ja urheilun vuoksi käynnistetä, vaan jos paikka jätetään täyttämättä, johtuu se yleensä siitä että sopivaa hakijaa ei löydy tai että tilanne yrityksessä muuttuu jollain tapaa niin että tarvetta tai mahdollisuutta rekrytoinnille ei enää ole.

Lähettäjä: jena 
Päivämäärä:   29.10.24 09:27:02

Ja tosiaan yrityksen edustajana itsekin, ne rekryprosessit eivät ole ilmaisia, eikä niitä huvikseen availla. Joskus ei vaan löydy sopivaa hakijaa, jolla olisi tarvittava osaaminen työhön. Joskus löytyykin sopiva hakija talon sisältä, ja silloin tulee sitten tämän hakijan vanha työ avoimeksi.

Samalla tavallahan ne kandit lähettelee hakemuksia työpaikkoihin, vaikkei välttämättä oikeasti kiinnosta. Sitten ei vastata puhelimeen, tai sovitaan haastattelu eikä tulla paikalle tai loputa jätetään se paikka ottamatta vastaan, koska tarkoitus oli alun perinkin vain nostattaa palkkaa nykyisessä työssä.

Lähettäjä: - 
Päivämäärä:   29.10.24 09:42:05

Toi olis kyllä todella vaarallista että joku olisi pakko ottaa. Monessa "paskaduunissakin" on vastuut

Lähettäjä: hiksa 
Päivämäärä:   29.10.24 09:50:12

Ei ole mitenkään realistista ajatella, että joka rekryn olisi pakko lain nojalla johtaa palkkaukseen. Kyllä rekry aina ihan aiheesta laitetaan pystyyn, mutta aina sopivaa ei löydy. Joskus ainoa sopiva voi olla se yksisarvinen, jota ei sillä kertaa löydy.

Omalla työnantajalla oli hyvin spesifi projektipäällikön paikka auki kolmesti ennen kuin siihen löytyi aidosti sopiva henkilö. Oli löydyttävä just eikä melkein oikean erikoisalueen osaaja, koska ei minkään muun osaaja olisi ollut hyödyksi. Paikan täytti lopulta henkilö, johon oli oltu headhunterien avulla oltu yhteydessä jo ensimmäisen rekryn aikaan mutta tuolloin hän ei halunnut vaihtaa työpaikkaa. Kolmannella kierroksella (n. 1,5 vuotta myöhemmin) työpaikanvaihto kiinnosti ja hän haki meille itse.