Lähettäjä: L 
Päivämäärä:   21.10.24 23:33:41

Meillä oli yt:t. En tullut irtisanotuksi, mutta useita tuli. Hoitoala. Nyt meillä on kielto, että nämä henkilöt eivät saa tehdä keikkaa, jos tulee poissaoloja. Normaalit keikkalaiset saavat keikkailla normaalisti, koska yt:t eivät koskeneet heitä.
Onko tämä ihan oikein? Jos ei saa töitä, niin eikö lisätulo tutusta paikasta olisi parempi kuin työttömyys?

Lähettäjä: Liitot 
Päivämäärä:   22.10.24 03:51:50

Miten toi olisi liiton mielestä, eli yritetetäänkö tuolla kiellolla kiertää takaisinotto velvollisuutta. Jos työtä on niin ensisijaisestihan ne yt:ssä potkitut on etusijalla.

Lähettäjä: Raisa 
Päivämäärä:   22.10.24 05:30:50

Kysypä liitosta miten on.

Lähettäjä: I 
Päivämäärä:   22.10.24 05:34:29

Ehkä ne irtisanotut on niitä joista haluttiin eroon. Miksi paskoja työntekijöitä pitäisi ottaa edes keikkalaisiksi.

Lähettäjä: Metris 
Päivämäärä:   22.10.24 05:38:59

Haiskahtaa putsaustoimenpiteeltä.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   22.10.24 07:02:03

Niin, eihän ketään hyviä työntekijöitä irtisanota, miksi sellaisia palkattaisiin sijaisiksi?

Lähettäjä: ... 
Päivämäärä:   22.10.24 08:07:09

Takaisinottovelvollisuus on kirjattu lakiin eikä sitä voi kiertää ottamalla keikkalaisia.
Jos olet aloittaja rekryämässä niin pyydä ainakin esihenkilöltäsi _ kirjallisena_ tuo kielto, koska jos joku irtisanotuista saa tietää asiasta ja vie sen liittoon niin olet ongelmissa, ja isot pomot virittävät syyn sinulle.

Lähettäjä: no 
Päivämäärä:   22.10.24 09:04:00

Onko ne irtisanotut oikeasti irtisanottu, vai määräaikaiset sopimukset loppuneet?

Lähettäjä: Sote-esihenkilö 
Päivämäärä:   22.10.24 09:33:19

L: Siiis mitä minä just luin? Mistä ammattiryhmistä irtisanotut? Onko hoitoalan koulutusta taustalla? Todella haluaisin tietää minkälainen ohjeistus (kirjallisena!! kuten joku jo totesikin) on annettu?! Jään mielenkiinnolla seuraamaan.

Lähettäjä: …. 
Päivämäärä:   22.10.24 09:43:26

No siis esimerkiksi jos keikkalaisia on listoilla 10. Ennen yt:tä kaikille on jonkin verran tunteja. YT:isä irtisanotaan näistä kolme. Loput 7 jatkaa mutta saavat enemmän tunteja.

Aika monessa paikassa kreikkalaisten tai muuten osa-aikaisten ongelma on että he eivät saa niin paljon tunteja kuin tarvitsisivat. Silloin ei välttämättä ole todellakaan tarvetta niin monelle keikkalaiselle. Niin kauan kun käytetään YTeiden jälkeen niitä samoja keikkalaisia jotka on olleet listoilla ennen YTeitä, ei mitään ongelmaa. Vasta jos otetaan täysin ulkopuolisia vanhojen työntekijöiden sijasta mennään lain vaastaisesti.

Lähettäjä: L 
Päivämäärä:   22.10.24 10:01:23

Nyt muutama käsitti väärin.

Yt:t eivät koskeneet keikkalaisia. Nämä irtisanotut olivat ihan vakituisia, vuosia täyttä päivää töissä olleita sairaanhoitajia. Osa ihan hyviä työntekijöitä. Töitä vaan ei riitä kaikille kun palvelut vähenevät.
Työskentelen yksityisellä.

Lähettäjä: - 
Päivämäärä:   22.10.24 10:05:24

Eiköhän heillä ole jo uusi työpaikka. Hoitoalalla vaan valitaan mihin mennään.

Lähettäjä: Sote-esihenkilö 
Päivämäärä:   22.10.24 11:37:39

L: Eli teillä on keikkalaisia, joilla on kuitenkin jonkinlaiset sopimukset jatkuvasti pohjalla olemassa (esim. näitä ns nollatunti-sopimuksia)?
Meillä keikkalaisen on keikkalaisia ja näistä tulee erilliset työsopimukset, tämä ehkä voi olla nyt ns. avainasemassa?
Mutta kuulostaa silti kummalle, että minkäänlaista työtä ei ole irtisanomisen yhteydessä tarjottu. Saako teillä hankkia sitten vaikka kokonaan uusiakin keikkojen tekijöitä? Ja millä perusteilla irtisanomiset on tehty? Tuotannollisilla ja taloudellisilla?
On kyllä sen kuulosta touhua, että itse olisin kyllä liittoon yhteydessä tai vähintään esihenkilöltä todellakin pyytäisin mustaa valkoisella ohjeen miksi näin toimit.

Lähettäjä: L 
Päivämäärä:   22.10.24 11:48:39

On useimmalla uudet työpaikat, mutta hoitoalalla on aika yleistä keikkailla myös muualle.
Meillä keikkailevat ovat tosiaan töissä ns. runkosopimuksella.
Irtisanotuista pari olisi halunnut keikkailla meille, vaikka onkin uusi työ. Ilmeisesti onnistuu vasta sen puolen vuoden jälkeen, jonka takaisinottovelvollisuus on voimassa.
Samaa työtä ei ole tarjolla enää täysipäiväisesti, mutta sairaspoissaoloja ja niistä syntyvää keikkaa riittää.
Ja joo, kysyn tätä liitosta.

Lähettäjä: .. 
Päivämäärä:   22.10.24 12:06:04

Onko kenties Attendo?

Lähettäjä: L 
Päivämäärä:   22.10.24 12:09:06

Pieni firma, jota kukaan ei varmasti tunne nimeltä

Lähettäjä: jahas 
Päivämäärä:   22.10.24 12:25:02

Aika sekava aloitus mutta jos keikkalaiset on teidän firman palkkalistalla niin tietenkään irtisanottuja ei voi käyttää siinä. Sen sijaan irtisanotut voi tehdä keikkaa vuokrafirman kautta eli toisen työnantajan palkkamina töitä entiselle työnantajalle. Näin tehdään yritysmaailmassa jatkuvasti eli irtisanotut ilmestyy entisiin töihinsä konsultteina. Ei tossa mitään ihmettelemistä ole. Eettiseltä kannalta taas.... noh.

Niille joiden mielestä hyviä työntekijöitä ei irtisanota, hohhoijaa. Etenkin isommissa yrityksissä työntekijät on rivejä excelissä ja helppo deletoida pois. Eräässä tehtaassa pysäytettiin koko tuotanto kun isot pomot ei tajunneet (tai halunneet tajuta, edes selitettynä) mitä eräs pieni tiimi tekee XD Kalliiksi tuli.

Lähettäjä: L 
Päivämäärä:   22.10.24 13:29:17

Unohdetaan nyt nuo ulkopuoliset keikkalaiset.

Alkuperäinen kysymys on:
Jos on irtisanottu yt:n myötä, niin miksi ei saa keikkailla aikaisempaan työpaikkaan?

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   22.10.24 15:32:38

” Hoitoalalla vaan valitaan mihin mennään.”

Pakko kyllä sanoa, että todellisuus ei enää ole tätä. Hyvinvointialueilla on suuret säästöpaineet, joka koskee myös henkilökunnan palkkaamista.

” Jos on irtisanottu yt:n myötä, niin miksi ei saa keikkailla aikaisempaan työpaikkaan?”

Ei kuulosta mitenkään päin oikealta, ottaisin yhteyttä liittoon.

Lähettäjä: …. 
Päivämäärä:   22.10.24 17:36:42

“Alkuperäinen kysymys on:
Jos on irtisanottu yt:n myötä, niin miksi ei saa keikkailla aikaisempaan työpaikkaan?”

Siksi koska se voi luoda oletuksen siitä että työtä onkin. Jos siis on irtisanottu siksi että töitä ei riitä, niitä ei sitten myöskään voi riittää. Vaikka tosiasiassa voisi olla että yksi tai kaksi keikkaa nyt ei tarkoita että sen enempää olisi töitä olemassa, laillisesti asiasta voi tulla hankaluuksia jos joku noista irtisanotuista päättää viedä asian eteenpäin. Koska he eivät ole pelkästään keikkalaisena vaan entisiä työntekijöitä joita kohtaan on edelleen velvotteita.

Nämä on niitä missä todellisuus ja laki ei aina toimi ihan hirveän hyvin yksi yhteen.

Lähettäjä: - 
Päivämäärä:   22.10.24 18:17:46

Attendo esim. tarjoilee edelleen runko ja nollasoppreita joista etenkin Super iät ajat varoitellut. Liittoon yhteyttä. Määräaikainen työsopimus voi olla vaikka vain työvuoron käsittävä. Sama on monilla yksityisillä palvelualoilla . No kirjoitat nollasopparin niin et ole työtön eli et ole oikeutettu ansiosidonaiseen päivärahaan mutta ei ole töitäkään ja et ole työtön työhakijakaan TE-toimiston mielestä kun sinulla on se työsopimus.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   22.10.24 19:54:49

"Eräässä tehtaassa pysäytettiin koko tuotanto kun isot pomot ei tajunneet (tai halunneet tajuta, edes selitettynä) mitä eräs pieni tiimi tekee XD Kalliiksi tuli."

Tämäpä. It-alan palveluita myyvässä suuressa yrityksessä lakkautettiin tiimi joka ohjasi suurinta osaa talossa tapahtuvasta työstä. Puolet irtisanottiin ja puolet siirrettiin eri työtehtäviin. Kyllä se erhe tajuttiin sitten, mutta sen korjaaminen maksoi isoja asiakkaita sillä välin kun nämä jäljellejääneet työntekijät yrittivät samalla tehdä vanhaa työtänsä ja kouluttaa itselleen kollegoita muista tiimeistä jotka nekin olivat ylityöllistettyjä.

Lähettäjä: Sanna 
Päivämäärä:   22.10.24 20:05:59

Yt irtisanomisilla ei ole mitään tekemistä sillä onko työntekijä hyvä työssään vai huono ?
Monesti menee ihan arvalla.
En ole hoitoalalla, mutta 30 vuotinen työhistoria takana ja pari kertaa irtisanottu yt:n johdosta. Kummallakin kerralla, sain parin viikon sisällä uuden työpaikan.
Jopa nyt 60 vuotiaana.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   22.10.24 22:02:38

Siis niitä keikkojahan nimenomaan PITÄÄ tarjota ensisijaisesti näille irtisanotuille.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   22.10.24 22:35:52

"No kirjoitat nollasopparin niin et ole työtön eli et ole oikeutettu ansiosidonaiseen päivärahaan mutta ei ole töitäkään ja et ole työtön työhakijakaan TE-toimiston mielestä kun sinulla on se työsopimus."

Höpö höpö. Nollasopimuslainen katsotaan osa-aikaiseksi työntekijäksi, ja on ihan normaalisti oikeutettu joko soviteltuun tai täysmääräiseen työttömyysturvaan, riippuen siitä onko töitä ollut vai ei.