Lähettäjä: ++++++ 
Päivämäärä:   17.10.24 23:37:45

Lipsautin vahingossa töissä olevan asian, vaikka henkilöä en nimennyt ja tämä siis työpaikan ulkopuolelle.

Nyt tieto oli mennyt tämän ulkopuolisen henkilön kautta esimiehelle. Asiaan suhtauduttiin ymmärtävästi, mutta jouduin pieneen puhutteluun, jossa toki myönsin ja pahoittelin asiaa, koska minut vähän johdateltiin kertomaan asia.

On ihan @!#$ paha olla. Tiedän, että tuli tehtyä väärin, mutta silti olisi pitänyt tajuta olla hiljaa. :( Lipsahdus ei määrittele ketään henkilöä suoraan, mutta silti. Olen koki illan ollut stressaantunut. Ja paskinta on, että henkilö, jolle asian mainitsin, lupasi olla kertomatta aiheesta kellekään. Kiitos vaan sinnekin...

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   17.10.24 23:45:11

"Ja paskinta on, että henkilö, jolle asian mainitsin, lupasi olla kertomatta aiheesta kellekään."

Kun vahingossa lipsautit...

Lähettäjä: ++++++ 
Päivämäärä:   17.10.24 23:49:43

Hän johdatteli keskustelua. Kyseessä oli siis se, että yksi henkilö oli sairauslomalla. Ei olisi pitänyt tätäkään mainita. Sanoin, että on nyt kiireempää, kun yksi työntekijä on poissa. Todella paska olla nyt, vaikka en nimennyt ihmistä.

Lähettäjä: -- 
Päivämäärä:   18.10.24 00:12:10

Missä työssä on salassapidettävää, se, että on kiireempää kun yksi henkilö on poissa? Ihmisethän sairastelee jatkuvasti ja varmaan jokaisessa työssä on joskus sen takia kiireempää. Et edes kertonut kula henkilö on saikulla, joten miten tuosts voi joutua puhutteluun?

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   18.10.24 00:18:38

Ei sun työkavereista puhuminen ole mitään salassapidettävää. Esimieshän ei saa kertoa teille jos työntekijä on sairauslomalla ellei hän ole itse tähän lupaa antanut. Pitää vaan sanoa, että työntekijä on poissa. Eli jos esimies onkin laverrellut sairausloman niin hän on syyllinen

Lähettäjä: ... 
Päivämäärä:   18.10.24 01:19:51

Et ole tehnyt kyllä ketään väärää. Ei työntekijä ole vaitiolovelvollinen toisten työkavereiden asioista, etkä edes maininnut nimeä. Itse olen kertonut kaikille, että yhdellä työkaverilla on syöpä, ja ihan nimenkin mainiten. Eikä siinäkään ole mitään väärää. Ei sama työpaikka ole mikään syy, ettei ihmisistä saisi puhua. Esimies ei toki saa kertoa edes sitä, että joku on saikulla, vaan että on poissa.

Lähettäjä: Syysloma 
Päivämäärä:   18.10.24 01:51:22

Meidän kaupungissa on tällä viikolla syysloma. Todella moni työkaveri, joilla on lapsia, on lomalla. Kyllä minäkin olen tällä viikolla puhunut tallilla, että on kiire, kun pitää juoksevissa asioissa tuurata työkavereita.

Lähettäjä: - 
Päivämäärä:   18.10.24 06:08:36

Ikävä tilanne, mutta noita sattuu. Jotkut ihmiset ovat aivan sairaan taitavia utelijoita, ja varsinkin kiltimmältä ihmiseltä vaatii todella paljon henkistä kanttia ja skarppiutta todeta ystävällisen jutustelun lomassa että hei, nyt en kyllä voi puhua tästä asiasta X, vaikka pokkana suoraan kysyit.

Mun rapussa asuu yks stasiluokan kuulustelijaeukko, ja vaikka kuinka joka kerta ajattelen, etten anna sille tyypille yhtään narua mistä vetää, niin aina se saa mut kertomaan jotain, mitä en haluaisi. Ihan uskomatonta. Tietää musta enemmän asioita kuin kukaan muu ihminen maailmassa. :D

Lähettäjä: ... 
Päivämäärä:   18.10.24 06:43:09

Siis puhuttelu siitä, että kerroit töissä olevan kiireempää, kun yksi henkilö on poissa?
Kuulostaa erikoiselta, jos et nimennyt henkilöä tai puhunut edes saikusta, poissahan voi olla monesta eri syystä ja jos nyt ette ole kahden hengen tiimi niin eihän tuossa ole edes yksilöity ketään.

Lähettäjä: O 
Päivämäärä:   18.10.24 07:05:28

Siis nyt kuulostaa oudolta...
Juttelit asiakkaan/yhteistyökumppanin kanssa ja hänen puheensa ajoi sinut lipsauttamaan jonkun teidän työyhteisöstä olevan poissa? Ja lisäämään että sairaslomalla? Miten tästä edes päädyttiin keskusteluun, jossa asiakas/yhteistyökumppani lupasi olla kertomatta asiasta eteenpäin?
Sitten seuraavaksi sama henkilö oli jutellut esimiehesi kanssa ja myöntänyt kuulleensa, että teiltä on yksi sairaslomalla? Ei siis kertonut asiasta eteenpäin vaan puhui sellaisen henkilön kanssa, jonka tiesi asiasta tietävän.

Ja tästä jouduit puhutteluun?

Nyt on syksy. Kaikki on koko ajan jossain flunssassa. Sairaslomassa ei ole mitään ihmeellistä.

Vai menitkö siis lipsauttamaan sairasloman syyn? Että pitkällä sairaslomalla burn outin, mielenterveysongelmien tai työtapaturman takia? Tällaiset tiedot henkilöstöstä ei anna työnantajasta imartelevaa kuvaa.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   18.10.24 07:21:31

Mitä ihmettä taas?

Lähettäjä: Hmmm..... 
Päivämäärä:   18.10.24 08:55:47

"Siis nyt kuulostaa oudolta...
Juttelit asiakkaan/yhteistyökumppanin kanssa ja hänen puheensa ajoi sinut lipsauttamaan jonkun teidän työyhteisöstä olevan poissa? Ja lisäämään että sairaslomalla? Miten tästä edes päädyttiin keskusteluun, jossa asiakas/yhteistyökumppani lupasi olla kertomatta asiasta eteenpäin?
Sitten seuraavaksi sama henkilö oli jutellut esimiehesi kanssa ja myöntänyt kuulleensa, että teiltä on yksi sairaslomalla? Ei siis kertonut asiasta eteenpäin vaan puhui sellaisen henkilön kanssa, jonka tiesi asiasta tietävän.

Ja tästä jouduit puhutteluun?"

Joo ihan ei nyt mene näin.. Mitä jäi hötölään kertomatta ;-)

Lähettäjä: - 
Päivämäärä:   18.10.24 09:37:11

Hmmm....., valitettavasti tuollaisia paikkoja on, joissa tärkeintä on nuoleskella vittumaisia asiakkaita. Tahallaanhan tuo tyyppi sen teki, jotta saisi aloittajalle vaikeuksia

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   18.10.24 09:51:00

Miten muuten on, jos työkaverini Pirjo kertoo minulle olevansa pitkällä sairauslomalla autokolarin vuoksi, niin saanko sanoa työkaverilleni Tuulalle Pirjon poissaolon syyn?

Lähettäjä: ... 
Päivämäärä:   18.10.24 10:54:46

"Miten muuten on, jos työkaverini Pirjo kertoo minulle olevansa pitkällä sairauslomalla autokolarin vuoksi, niin saanko sanoa työkaverilleni Tuulalle Pirjon poissaolon syyn?"

Mikäli et ole Pirjon esihenkilö, niin totta kai saat, siis lain puitteissa. Ei tuollaisissa asioissa ole mitään virallista salassapitovelvollisuutta työpaikan sisällä.

Toki normaali ihminen kuulostelee vähän haluaako Pirjo, että asiasta puhutaan eteenpäin, tai kysyy jo Pirjon kertoessa, että onko tämä yleistä tietoa, voinko sanoa tästä yhteiselle kollegallemme. Mikäli Pirjo ei halua että syytä kerrotaan, niin kertomalla vahingoitat ainoastaan teidän välistä suhdettanne, mutta et kuitenkaan riko mitään lakia.

Lähettäjä: .. 
Päivämäärä:   18.10.24 12:05:54

Älä lipsauttele tai luota uteliaisiin ihmisiin.
He eivät koskaan ole hyväntahtoisia sinua kohtaan.

Lähettäjä: Henne 
Päivämäärä:   18.10.24 12:54:21

Ei tämä nyt kuulosta siltä, että olisit mitään suurta mokaa tehnyt. Olet sanonut jollekin, että töissä on kiireisempää, koska joku on saikulla - mikä tässä nyt oikeasti on niin kauheaa? En ymmärrä miten tuollainen on kerrottu eteenpäin esimiehellesi ja olet joutunut siitä vieläpä puhutteluunkin? Jäikö tosiaan jotain kertomatta?

Jos asia on tosiaan noin, yrittäisin ajatella että muut ovat reagoineet todella omituisesti ja unohtaa koko jutun mahdollisimman nopeasti.

Lähettäjä: Heppatyttö 
Päivämäärä:   18.10.24 12:55:43

Vahingoista oppii, joten jatkossa olet tarkempi :) Itsekin olen joskus tehnyt vähän vastaavan mokan, kyllä niitä sattuu muillekin!

Lähettäjä: ** 
Päivämäärä:   18.10.24 21:05:20

No sun esimies kertoi sulle jotain luottamuksellista, jonka kerroit eteenpäin hänen kätyrille tietämättä heidän suhteesta toisiinsa, ei käynyt muuta kuin että et selvinnyt testistä. Et ole luottamuksen arvoinen. Semmosia toiset vaan on.