Lähettäjä: aloittaja 
Päivämäärä:   9.10.24 11:41:49

meille on tulossa lomautus niin että työskentelemme 4 päivää viikossa eli 80% työajalla. Saisin soviteltua päivärahaa lomautuspäiviltä 7 pv karenssin jälkeen.

Olen myös tehnyt toiminimellä sivutoimisesti töitä, liikevaihto on n 10k vuodessa ja viivan alle jäävä verotettava tulo on noin 4k vuodessa eli n 333e/kk. Tämä toki muuttuu vuosittain ja vahvistuu vasta helmikuussa tekemästäni veroilmoituksesta.

Kuulun YTK-kassaan, en yhdistykseen eli en saa sieltä apua.

Olen lukeut ja googlannut vaikka mitä että saanko edes soviteltua päivärahaa kun palkka on nyt bruttona 3600e/kk ja toiminimitulo päälle. "Menettäisin" tulevaisuudessa lomautuksen aikana 720e/kk saaden palkkaa 2880e.

Saisinko siis lomautuspäiviltä mitään ansiopäivärahaa? Katsoin että se putoaa joka tapauksessa 2kk jälkeen, onko se siis kalenterissa 2kk vai kun 44 lomautuspäivää on kulunut?

Lähettäjä: SR 
Päivämäärä:   9.10.24 11:55:16

Lomautuksesta en osaa sanoa, mutta kaverillani oli tmi, jonka kautta myi Tupperin muovikippoja. Omien sanojensa mukaan tienasi 300-500e/kk ja maksoi sillä poikansa jääkiekkoharrastuksen.

Kaverin työpaikka meni konkurssiin. Ei saanut minkäänlaista työttömyyskorvausta, työkkäri katsoi hänet yrittäjäksi, joka palkkatöiden loppumisen vuoksi pystyy myymään entistä enemmän muovikippoja.

Lähettäjä: jahas 
Päivämäärä:   9.10.24 11:58:36

Miten pitkästä lomautuksesta on kyse ja onko niitä tiedossa enemmänkin syksyn/talven mittaan? Jos olisin sinä ja haluaisin pelata varman päälle niin lopettaisin toiminimen välittömästi. Mitä olen kuullut avastaavista tilanteista niin päätöksiä tehdään miten sattuu, yleensä hakijan vahingoksi. Ja vaikka lopulta saisitkin päivärahaa niin selvitysten laatimiseen ja odotteluun kuluu helposti useampi kuukausi. Yritystoiminta seis, voit aina elvyttää toiminimen ja yritystoiminnan kunhan tilanne vakiintuu.

Lähettäjä: Liisa 
Päivämäärä:   9.10.24 12:06:33

Kun sinulla on toiminimi ja sen kautta teet töitä, niin voipi käydä niin, ettet saa mitään päivärahaa mistään. Nämä käsittämättömät päivärahojen eväämiset näyttää olevan ihan käsittelijästä kiinni.

Kokemusta meidän yrityksestä, jossa työntekijä siirty nolla-sopparille ja nyt tuli muutosneuvottelut. Hänelle ei tarjota töitä, mutta työttömyyskassa eväsi päivärahahakemusen kun on työsuhde voimassa vaikka ei töitä saa. Nyt ei tiedetä mitä työntekijän pitää tehdä kun kukaan viranomainen ei osaa sanoa :O

Lähettäjä: Maisa 
Päivämäärä:   9.10.24 12:07:46

Soita liittoon.... ei ku....

Lähettäjä: aloittaja 
Päivämäärä:   9.10.24 12:09:37

Arvelinkin jotain tällaista..

Lomautus kestäisi tähän tapaan useita kuukausia, ehkä puoli vuotta.

Taidan asennoitua siihen että työaikani tippuu vain tuohon 80 prosenttiin ja sillä selvä. Arvostan kyllä vapaa-aikaa eikä muutaman kympin soviteltu päiväraha ole välttämättä sen kaiken vaivan väärti. Toisaalta, koska elämäni ei ole siitä kiinni, niin jaksan kyllä täytellä laput ja odotella rahoja jälkikäteenkin. Tosin 7 ekaa viikkoa menee karenssissa joka tapauksessa, eli mitään rahaa ei mistään tulisi.

Teoriassa ehtisin tehdä enemmän tmi töitä lomautuksen myötä. Toiminimen lakkautus tarkoittaisi sitä, että jatkaisin edeleen hommia pimeänä tai ilmoittaisin jotain omalla veroilmoituksellani siksi jos joku sattuu käräyttämään.

Lähettäjä: jahas 
Päivämäärä:   9.10.24 12:12:49

^ Liisan Kertomus nollasopparista on juuri suurin syy miksi kenenkään ei pidä sellaiseen suostua. Käy opiskelijalle, kotiäideille jne. jotka eivät tarvitse tai halua säännöllistä palkkatuloa. Muille sellainen on todella suuri riski ja johtaa lopulta usein isoihin ongelmiin.

Lähettäjä: jahas 
Päivämäärä:   9.10.24 12:14:13

"Tosin 7 ekaa viikkoa menee karenssissa joka tapauksessa, eli mitään rahaa ei mistään tulisi."

Mitkä 7 viikkoa? Omavastuuaika on 7 päivää.

Lähettäjä: Liisa 
Päivämäärä:   9.10.24 12:20:11

Niin se on, ja tiedän mutta > asia tuli tänne palkanlaskentaan tietoon vasta kun reppana oli hyväksynyt asian ja esimies käski laittaa allekirjoitukseen. Eipä siinä enää voinut asiaan ottaa kantaa (lähtee se oma työpaikkakin pahimmassa tapauksessa). Työntekijä ei etukäteen kysellyt mitään, mitä kyllä ihmettelin.
Surullista ja törkeää hänen esimieheltä.

Lähettäjä: ... 
Päivämäärä:   9.10.24 13:13:53

Omavastuuaika on 7 työtöntä päivää, joten jos viikossa vain yksi työtön päivä, kestää omavastuu 7 viikkoa.

Lähettäjä: aloittaja 
Päivämäärä:   9.10.24 13:25:39

jahas: siis omavastuuaika on 7 ensimmäistä lomautettua päivää, tapauksessani 7 viikkoa.

Lähettäjä: ? 
Päivämäärä:   9.10.24 14:10:55

aloittaja, ei ole väliä mihin kassaan kuulut, kaikilla on samat säännöt!

Lähettäjä: .. 
Päivämäärä:   9.10.24 15:12:05

^ ei olekaan väliä, kerroin etten kuulu liittoon, eli en saa liiton puolelta tähän asiaan apua. tiedän että kassasta saan rahat jos vain olen niihin oikeutettu.

Lähettäjä: ...m 
Päivämäärä:   9.10.24 15:24:29

Nollasopparillakin saa ansiosidonnaista, lasketaan toteutuneiden tuntien mukaisesti, että ei kiitos väärää tietoa tänne.

Lähettäjä: Penni 
Päivämäärä:   9.10.24 15:30:15

Ja nollasoppari ei ole voimassa oleva työsopimus! Joka yllä mainitsi ettei saa mitään niin oikaisuvaatimus työkkäriin.

Lähettäjä: Liisa 
Päivämäärä:   9.10.24 17:58:21

Ei saa päivärahoja kun on viranomaisen mukaan itse ollut sopimassa asiaa ja aiemmin ollut 80% työajalla. Ihan on nähty reppanan päätökset, jotka hänelle tuli. Viranomaiset ei aina toimi lain mukaan - nähty monen kohdalla.