Lähettäjä: Lellu 
Päivämäärä:   19.9.24 06:52:52

Nyt alkoi duunissa yyteet. Viimeksi oli kymmenisen vuotta sitten. Voisiko joku tietävämpi vähän valaista että miten käytännössä menee? Eli kuinka kauan kestää ja koska ilmoitetaan nille joiden työt loppu? Kuinka kauan saa palkkaa? Saako sen aikana käydä töissä ja tienata?
Ja ylipäätään kokemuksia niiltä jotka ovat joutuneet uuden työn etsimään? Oliko vaikeaa? Jouduitko vaihtamaan asuinpaikkakuntaa?

Jotenkin hämmentävästi nyt jumittaa ja mieli on maassa! En tiedä miksi tän kirjoitin mutta ehkä jotain vertaistukea?

Lähettäjä: no 
Päivämäärä:   19.9.24 06:59:21

Yleensä yyteet kestävät 6 viikkoa, mutta aika voi poiketa siitä. Ilmoittamisen ajankohta riippuu ihan firmasi prosesseista. Palkkaa saa yleensä irtisanomisajan loppuun, jos irtisanoutumispaketteja ei jaeta. Irtisanomisaika riippuu työsuhteesi pituudesta ja irtisanomisajalla voi olla työvelvoite tai sitten ei. Jos sinulla ei ole työvelvoitetta, voit mennä muualle töihin.

Kyllä, olen joutunut etsimään aina uuden työpaikan ja siihen on mennyt useampi vuosi.

Lähettäjä: no 
Päivämäärä:   19.9.24 07:01:32

Ja toki voit myös nostaa voittaja-arvan ja työsi jatkuu samaan tapaan kuin aiemminkin.

Lähettäjä: jeps 
Päivämäärä:   19.9.24 07:26:08

Meillä on ollut kahdesti. Molemmilla kerroilla olen saanut jäädä, koska työni on sellaista että sitä harvat osaavat tehdä. Meillä YT-kaudella kaikki jatkui normaalisti, ja sitten kun päätökset tulivat, niissä ilmoitettiin päivä josta alkaen muutokset tulevat voimaan, eli joko jatkettiin tai lähdettiin.

Lähettäjä: Kolmas täti 
Päivämäärä:   19.9.24 08:29:15

Muutosneuvotteluiden (ent. yt-neuvottelut) kesto ilmoitetaan samalla kun niiden alkamisesta ilmoitetaan työntekijöille. Valittavasti nämä neuvottelut ovat useimmiten vain läpihuutojuttu, ja todelliset vähennykset on jo päätetty. Tietysti prosessin aikana joku voi leipääntyä ja hakea muualle töihin, jäädä eläkkeelle tms. ja "säästää" jonkun toisen työpaikan.

Muutosneuvotteluiden aikana työnteko jatkuu normaalisti. Kun neuvottelut ovat päättyneet, ilmoitetaan lopputulema: mahdolliset lomaukset tai lakkautettavat työtehtävät. Sitten jaetaan pois potkittaville laput about samaan aikaan, tosin jokaiselle henkilökohtaisesti, ei missään joukkokokouksessa.

Työnantajasta ja työtehtävistä riippuu, onko irtisanomisaikana työvelvoitetta. Myyntihommissa usein lähtö on samantien, taustalla kaiketi se ajatus, ettei veisi asiakastietoja mennessään. Jos on työvelvoite, niin sitten töitä tehdään ns. loppuun saakka.

Irtisanomisajan pituus riippuu työsuhteen kestosta, lyhimmillään taitaa olla parisen viikkoa ja pisimmällään puoli vuotta. Rahaa tulee siis vain tuon irtisanomisajan ajan sekä tietysti mahdolliset pitämättä jääneet lomat rahana sitten työsuhteen päättyessä.

Työnantaja voi toki ehdottaa jäljellä olevien lomien pitämistä irtisanomisaikana. Ay-aktiivit osannevat kertoa, onko siihen pakko suostua. Myös työterveyshuolto on käytettävissä sekä muutosneuvotteluiden aikana että irtisanomisajan juostessa. Usein työpaikoilla kannattaakin varautua siihen, että osa lähtee saikulle lapun saatuaan, jos on työvelvoite.

Lähettäjä: Puolivanhus 
Päivämäärä:   19.9.24 08:42:33

Vielä pieni tarkennus: yleensä muutosneuvottelut kestävät MAX 6 viikkoa.

Lähettäjä: Salsa 
Päivämäärä:   19.9.24 08:44:22

Taitaa yrityksestä riippua miten nämä hoidetaan ja samassa firmassakin eri yt:ssa asiat voidaan hoitaa eri tavalla. Edellisessä työpaikassa oli kuusi vuotta putkeen yt:tä (pakolliset parin kuukauden välit välissä) ja välillä porukka talutettiin ulos saman tien kun irtisanomislappu annettiin, välillä työskentelivät vielä osan irtisanomisajasta. Joskus kävi niin että ketään irtisanottavaa ei löytynytkään. Välillä hr arpoi ja saattoi lähteä kuka vaan (myös 100% asiakaslaskuttaneita eikä asiakastyön loppu tiedossa). Välillä lähiesimiehet päättivät kuka lähtee. Kestot ym meillä ilmoitettiin aina kun yt:t alkoivat ja isommat oli uutisissa asti.

Tuollaisessa rumbassa kun on niin kyllähän sitä lopulta alkaa jo toivoa että osuu kohdalle ja saa lähteä heti.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   19.9.24 09:32:07

Riippuu tilanteesta, sun työsuhteen pituudesta, tessistä ja siitä haluaako työnantaja että teet töitä irtisanomisajan loppuun. Mahdoton sanoa tietämättä tarkemmin tilannetta

Lähettäjä: Donde 
Päivämäärä:   19.9.24 09:59:24

Toivottavasti teillä on luottamusmies. Joka ei kylläkään ole ollut kovin hyvä ilmeisesti kun tiedotus sakkaa. Tai toivottavasti kuulut liittoon ja olet normaalijärkinen. Kysymäsibasiat tulisi ilmoittaa muutosneuvottelusta ilmoittamisen yhteydessä.

Lähettäjä: jeps 
Päivämäärä:   19.9.24 10:52:12

Näinkin voi käydä ja sitten saakin tehdä kahden irtisanotun kollegan työt omiensa lisäksi XD Palkkaa ei tietenkään nosteta, ylitöistä ei makseta. Ajetaan raaskat loppuun ja sen jälkeen ulos seuraavalla yt-kierroksella.

Lähettäjä: no
Päivämäärä: 19.9.24 07:01:32

Ja toki voit myös nostaa voittaja-arvan ja työsi jatkuu samaan tapaan kuin aiemminkin.

Lähettäjä: Metris 
Päivämäärä:   19.9.24 20:59:03

Muutosneuvottelut kestävät joko väh. 6 viikkoa tai väh. 14 vuorokautta riippuen firman koosta ja muutostarpeen laajuudesta.

Lähettäjä: ... 
Päivämäärä:   19.9.24 23:00:56

Pidä huoli että myös neuvottelette oikeasti, jos teillä on luottamusmies niin kysy häneltä kuinka yt menevät. Netistä löytyy myös hyvin tietoa!

Lähettäjä: .. 
Päivämäärä:   19.9.24 23:37:06

Donde:

Ei se luottarikaan saa tietoa yt:istä ennen kuin on ensimmäinen kokous istuttu ja syyt kerrottu.

Vaikka muutosneuvottelut kuulostaa aina pahalle, ne on pakko pitää jos esim kaksi yritystä sulautuu yhteen. Ts ei siinä aina automaattisesti ketään pistetä pihalle vaan voidaan myös lomauttaa, työnkuvia muuttaa tjs.