Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   23.7.24 21:08:09

Mutta minkä takia ne työpaikat menee aina sellaisille ihmisille joilla on lapsia? Ihan yhtä lailla me lapsettomatkin tarvitaan sitä työtä.

Lähettäjä: Poo 
Päivämäärä:   23.7.24 21:15:40

Ei työnantaja tiedä, onko sen palkkaamalla henkilöllä lapsia vai ei.

Lähettäjä: ### 
Päivämäärä:   23.7.24 21:17:43

Korjataan, ei sen KUULUISI tietää.

Lähettäjä: Ällö 
Päivämäärä:   23.7.24 21:18:12

Höpöhöpö. Työnantaja ei edes saa kysellä lapsista.

Lähettäjä: N 
Päivämäärä:   23.7.24 21:25:41

Millaisella alalla työskentelet? Ei minulla ole koskaan ollut vaikeuksia saada töitä, vaikka olen lapseton, mutta ehkä miehisellä alalla työnantajat ei ole samalla tavalla tuomitsevia tällaisten valintojen suhteen. Yleensä tuo lasten hankkimatta jättäminen tuntuu olevan vain yksittäisille omalla kohdallaan lapsia halunneille naisille ongelma. Voi siis olla, että naisvaltaisella alalla on suurempi riski siihen, että vapaaehtoisesti lapsettomaan suhtaudutaan vääränlaisena persoonana.

Lähettäjä: Löllö 
Päivämäärä:   23.7.24 21:28:27

Minkä ikäinen olet? Usein pelätään, että päätät sitten heidän leivissään perustaa perheen ja jäädä vanhempainvapaalle yms.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   23.7.24 21:29:53

Kai mä sitten oon vaan TOSI paska ihminen. Ihan kuin joku juoppo ilman alkoholia.

Lähettäjä: niin 
Päivämäärä:   23.7.24 22:06:13

Koska lapselliset pitävät yhtä. Itsekkin sovin töistä ja sain paikan monen ihmisen edestä tutulta työpaikalta. Pomo sitten perään kysyi, että eikö meille ollutkin tullut vastikaan perheenlisäystä. Ei mitään hajua mistä hän oli tuollaisen idean saanut. Kävi kyllä mielessä, että oliko tämä harhaluulo yksi syy palkkaamiseeni.

Lähettäjä: *** 
Päivämäärä:   23.7.24 22:10:16

Mä taas oon kokenut, että äitejä pikemminkin syrjitään ja ei haluta palkata ja töissäkin saatetaan kysyä heti että ai kuinka kauan olit kotona lapsen kanssa pois työelämästä kun selviää että olet saanut lapsen myös työsuhteen aikana ja yritetään näin vähätellä työkokemusta

Lähettäjä: Kiulu 
Päivämäärä:   23.7.24 23:05:28

Enpä ole ikinä tajunnut tällaisenkin vaikuttavan. Ei meillä ainakaan mikään valintakriteeri :D

Lähettäjä: Hm 
Päivämäärä:   23.7.24 23:13:00

No mitähän ihmettä nyt? Työnantajalla ei ole edes lupaa kysellä perhetilanteesta. Se tietty voi TA:ta mietityttää jos hakija on lisääntymisikäinen nainen. Vakipaikalta kun jää äitiyslomalle, se on TA:lle todella iso taloudellinen rasite. Samoin se, jos lapsenhoidon vuoksi joutuu olemaan paljon poissa töistä.

Yritys on kuitenkin yritys eikä hyvä tekeväisyyslaitos.

Lähettäjä: *** 
Päivämäärä:   23.7.24 23:45:20


"Vakipaikalta kun jää äitiyslomalle, se on TA:lle todella iso taloudellinen rasite"

Älä jauha paskaa.

Kela maksaa kertakorvauksen 2500 euroa ja lisäksi työnantaja joutuu maksamaan palkkaa maks 3 kk ja tästäkin Kela maksaa takaisin työnantajalle sellaset 70-80 pinnaa. Eli pienipalkkaisilla työnantaja voi jäädä ihan voiton puolelle kun saa sen 2500 euroa.

Lähettäjä: Hm 
Päivämäärä:   23.7.24 23:46:59

Hohhoijaa. Ja pelkästään ne pienipalkkaiset lisääntyvät? Kukahan se nyt jauhaa paskaa?

Lähettäjä: Xxz 
Päivämäärä:   23.7.24 23:48:02

Millä alalla on syrjity lapsettomia ja miten aloittaja on tämän todennut. Eli siis tietääkö aloittaja jollain keinoi varmasti, että työnantajat useinkin on palkanneet jonku nimenomaan siksi että tällä on lapsia?

Lähettäjä: *** 
Päivämäärä:   23.7.24 23:49:34

Sanoiko joku että vain pienipalkkaiset lisääntyy?

Jonkun pitäisi varmaan opetella lukemaan niin voisi sinunkin palkkasi hieman nousta.

Ps. 70% 10 000 on 7000 ja 1000 eurosta 700 ;)

Kela maksaa siis tosiaan kyllä hyväpalkkaistenkin työnantajille korvaukset.

Lähettäjä: bbbb 
Päivämäärä:   23.7.24 23:58:13

Aloittaja vaikuttaa sen verran yksinkertaiselta ihmiseltä että varmaan on vaikea löytää töitä.

Lähettäjä: Lol 
Päivämäärä:   24.7.24 06:16:14

*** Työntekijä jonka palkka on 3 400€, äitiysloma keskimäärin maksaa työnantajalle 16 400€.
Melko heikoissa kantimissa ollaan jos lasket pelkkien palkkakulujen menoja. Raskausaika aiheuttaa usein runsaasti sairaspoissaoloja, lisäksi työntekijästä on muitakin kuluja kuin palkka, myös työntekijä joka palaa töihin äitiyslomalta on kallis koska alle 10-vuotiasta sairasta lasta hoidetaan kotona. Äitiysloman ajalta kertyy myös maksettavia lomapalkkoja.
Nämä sairaslomat ja lomakulut työnantaja tietenkin maksaa ns. tuplana koska palkkaa sijaisen.
On täysin naurettavaa kuvitella Kelan maksavan näitä kuluja.
Nuori nainen saattaa tulla työnantajalle todella kalliiksi jos tekee työsuhteen aikana esim. 3 lasta. Ei tämä isoissa valtavasti tuottoa tekevissä yrityksissä vaikuta mutta pienissä on kyllä iso kuluerä.

Lähettäjä: - 
Päivämäärä:   24.7.24 08:33:39

Vaikuttaako se, että on aikuisia lapsia? Entä lapsenlapset? Palkataanko sellainen helpommin?