Lähettäjä: Henna 
Päivämäärä:   17.7.24 16:08:05

Onko paikalla yhtäänn palkanlaskijaa? :) Meillä ei firmassa näytä olevan eikä HR vastaa myöskään.

Minulle on kertynyt 7,5 päivää vuosilomaa. Pystynkö pitämään 8 palkallista vapaata jos vaihtelen palkattomien vapaiden kanssa sopivasti? Esim. kahdella viikolla ma-to lomaa ja pe palkaton.

Lähettäjä: Rewe 
Päivämäärä:   17.7.24 16:10:33

Miten siis palkattomasta tulisi palkallinen?

Lähettäjä: jes 
Päivämäärä:   17.7.24 16:11:13

Viikossa on kuusi(6) lomapäivää.

Lähettäjä: X 
Päivämäärä:   17.7.24 16:15:47

miten voisit ottaa 2 x ma-to lomaa palkallisena, eli 8 päivää kun sulla on vain 7,5 päivää lomaa? ja kun se yksi lomapäivä tosiaan menee lauantaille, niin sulla on palkallista lomaa vain 6,5 työpäivää. Jos jotenkin keksit miten tosiaan saat tuon 6,5
oikeata työpäivää venytettyä kahden viikon palkalliseksi lomaksi, niin kerro toki vinkkisi meille muillekin :D

Lähettäjä: H 
Päivämäärä:   17.7.24 16:18:54

Meidän tessissä 7,5 lomapäivää olisi 8 lomapäivää. Jos pidät kahdella erillisellä viikolla lomapäiviä ma-to molempina viikkoina, niin saat parhaan hyödyn. Perjantaiksi sitten palkaton vapaa?

Lähettäjä: X 
Päivämäärä:   17.7.24 16:19:56

H, ja teidän tessissä lauantai ei vie yhtä lomapäivää?

Lähettäjä: Henna 
Päivämäärä:   17.7.24 16:20:32

Puolikkaat päivät pyöristetään kokonaisiksi päiviksi.

Ja lauantaihin kuluu lomapäivä, jos lomaa pidetään koko viikko, mutta onko palkaton vapaa lomaan verrattava vai ei?

Entä jos jaksotan: ma-ti lomaa, ke pv, to-pe lomaa ja seuraavalla viikolla ma pv ja ti-to lomaa? Vai onko tällä mitään vaikutusta.

Lähettäjä: H 
Päivämäärä:   17.7.24 16:47:01

Meillä on siis niin, että vain silloin jos perjantai on lomapäivä, niin silloin lauantaistakin menee lomapäivä.

Eli jos on töissä ma-to, perjantain lomalla, niin tuosta menee 2 lomapäivää (pe ja la).

Mutta jos pitäisin ma-ke lomaa ja olisin töissä to ja pe, niin menee vain nuo 3 lomapäivää alkuviikosta.

Lähettäjä: Pht 
Päivämäärä:   17.7.24 17:26:29

7,5 lomapäivää on 8 lomapäivää ihan TES:sta riippumatta.

Aloittajan kysymykseen on mahdotonta vastata, kun ei tiedä työnantajan käytäntöjä, mutta todennäköisesti työnantaja edellyttää, että 8 päivää pidetään yhdenjaksoisena, jolloin yksi päivä osuu lauantaille väkisinkin. Siihen sitten perään palkatonta, jos työnantaja myöntää.

On toki olemassa työnantajia, jotka antaa kikkailla lomapäivillä aloittajan toivomalla tavalla, eli tietenkin kannattaa kysyä onnistuuko.

Lähettäjä: Pops 
Päivämäärä:   17.7.24 17:40:09

Monessa paikassa lauantai on ns. laskennallinen eli aina 5 lomapäivän jälkeen menee se lauantai, vaikka olisitkin aina esim ma-ke lomalla. Eli lomaa kuluisi ensimmäisellä viikolla (lomalla ma-ke) 3 päivää ja toisella viikolla (ma-ke) 4 päivää, sillä mukaan automaattisesti laskettaisiin lauantai.

Lähettäjä: - 
Päivämäärä:   17.7.24 17:42:33

Kaikkialla ei lauantai kuluta lomapäiviä.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   17.7.24 17:46:02

Ei meillä ainakaan voi kahdeksaa päivää pitää 4+4 niin ettei siihen osu yhtään lauantaintaita. Joka kuudes lomapäivä täytyy olla merkattu lauantaille.

Lähettäjä: Heli 
Päivämäärä:   17.7.24 18:51:42

Katso oma työsopimus/tes. Meillä ei esimerkiksi lauantait kuluta lomapäiviä ollenkaan, ja vuodessa meillä kertyy 40 lomapäivää. Tämä tarkoittaa siis 8 viikon lomaa vuosittain.

Lähettäjä: X 
Päivämäärä:   17.7.24 18:56:51

"vuodessa meillä kertyy 40 lomapäivää"

meillä vaan 38 ja siihenki tarvii 15 vuotta työhistoriaa. Toki sitten voi vaihtaa lomarahoja vapaaksi max 16 päivää, että se 54 päivää on maksimi. Sitten kun lauantaita ei lasketa niin lomaa on se vähän päälle 10 viikkoa.

Lähettäjä: N 
Päivämäärä:   17.7.24 23:21:53

Kuten jo sanottu, pitäis tietää mitä tessiä lomissa noudatetaan vai mennäänkö vuosilomalain mukaan. Jos lain mukaan, sitten pitäis tietää mitä työnantaja on lauantaiden kirjaamisesta ohjeistanut. Kikkailu on varmaan mahdollista, jos ei ole ohjeistettu käytäntöä, että joka 6. pv on lauantai vaikka lomia pitäisi paloissa/yksittäisinä päivinä.