Lähettäjä: O
Päivämäärä: 26.4.24 17:58:53
"Sitten jos riittävä prosentti naisia hinkuu alalle palkatkin laskee.."
-Tässä näkyy kasvatuksellinen ongelma ja ns. kiltintytön syndrooma. Opiskelukavereiden ja läheisempien työkavereiden kanssa keskustellaan palkasta varsin avoimesti ja ollaan alalla, joka nimenomaan kärsii naisistumisen aiheuttamasta palkkatason laskusta. Tiedossani olevat palkkaerot on ihan suoraan verrannollisia persoonaan. Samana vuonna opintonsa aloittaneista ne, jotka vaihtaa työnantajaa, ottaa vastuuta, osaa vaatia jne. saa parhaimmillaan 25% parempaa palkkaa kuin ne, jotka pysyy harjoittelijasta asti samalla työnantajalla, tekee ylitöitä, muttei oikein halua mitään lisävastuita ja odottaa palkankorotuksen tipahtavan ilman vaivaannuttavia keskusteluja aiheesta.
Moni nainen ottaa työhaastattelussa sen palkan, jota työnantaja ehdottaa, vaikka pitäisi ihan pokkana ilmoittaa mitä haluaa ja todeta ota tai jätä. Ja luonnollisesti pitäisi vaihtaa työpaikkaa ollessaan asemassa, jossa niin voi todeta tai ainakin feikata riittävän hyvin olevansa siinä asemassa. Työpaikan vaihto on myöhäistä siinä kohtaa kun lama vie edelliseltä työnantajalta hommat ja kaikki tietää sen. Työpaikkaa pitää vaihtaa silloin, kun työvoiman kysyntä on suurin.
|