Lähettäjä: Hah 
Päivämäärä:   24.4.24 19:23:47

Uusi työpaikka haussa ja nopeasti. Kertokaas millaiset asiat ovat ”red flags” ilmoituksissa :D

Lähettäjä: Vjk 
Päivämäärä:   24.4.24 19:26:23

Adjektiivina yrittäjähenkinen kun haetaan uutta työntekijää:D

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   24.4.24 19:29:29

"Olemme yhtä perhettä" - vaaditaan työntekijältä joustoa, rajattomasti jakamaan kaiken itsestään ja siviilielämästään

"Perheyritys" - nepotismia, suosimista, ongelmatilanteissa henkilöiden kanssa ei mitään mahdollisuutta parantaa oloja

Lähettäjä: Hj 
Päivämäärä:   24.4.24 19:35:22

Äkkiseltään sitä ei huomaa, mutta on tosi huono juttu, jos sama firma etsii toistuvasti työntekijää samaan tehtävään.

Itse jätän väliin jos vaaditaan iloisuutta ja vaikka sietokykyä kovalle kiireelle. Mielialan pitää antaa olla se mikä se on ja työhön menee se aika mikä menee. En halua hoputtamista ja stressiä firman tulospaineiden alla

Lähettäjä: P 
Päivämäärä:   24.4.24 19:39:02

Näköalapaikka

Lähettäjä: Herratar 
Päivämäärä:   24.4.24 19:39:52

Palkkaa ei ole mainittu tai se on TES:n mukainen ilmoituksessa. Työaikaa ei ole ilmoitettu. Työntekopaikkaa ei ole ilmoitettu. Oman auton käyttö suotavaa. Kaupunkia ei ole mainittu.

Lähettäjä: oikea totuus 
Päivämäärä:   24.4.24 19:45:21

Etsitään hyvää tyyppiä. (Koskaan kukaan ei kerro, millainen se hyvä tyyppi on, missä ja millä tavoilla pitää olla hyvä, ja mikä edes on se heidän "hyvä".)

Etsitään moniosaajaa. (Joudut tekemään kaiken vessansiivoamisesta asikkaiden metsästämiseen.)

Voit itse vaikuttaa työnkuvaasi. (Oikeasti et voi missään vaikuttaa mihinkään, tottelet millintarkasti ja jos et, fudut tulee 3 sekunnissa.)

Meillä on palkan lisäksi nämä edut. (Oikeasti siitä etuluettelosta et saa mitään.)

Meillä on tulospalkkaus. (Oikeasti ne bonukset lasketaan niin, että saat tilipäivänä ylimääräisen kahvikupillisen henkilökunnan taukohuoneessa.)

Kunnollinen perehdytys on palkallinen. (Oikeasti perehdytys on sitä, että joku siivooja näyttää sulle, mihin voit ripustaa laukun ja missä on kahvinpurut+wc.)

Lähettäjä: - 
Päivämäärä:   24.4.24 20:24:09

Hyvä tyyppi on kyl pahin. Mistä mä voin hakijana tietää mitä sillä halutaan ja oonko sitä. Skippaan nää ilmotukset.

Lähettäjä: No 
Päivämäärä:   24.4.24 20:27:21

TES palkka -Eli pienin mahdollinen, joka on pakko maksaa.
Satunnaisesti myös viikonloppuisin. -Eli viikonloppuja tiedossa niin paljon kun laki sallii.
Tulospalkka tai palkan päälle bonus

Lähettäjä: Hmm 
Päivämäärä:   24.4.24 20:29:06

Näköalapaikka ja "mahdollisuus olla osana yrityksen menestystarinaa/kasvua" tjsp. Näiden lisäksi kun ei ole palkkahaitaria mainittu, se tarkoittaa, että palkka ei ole hyvä. Kun ei ole mitään millä oikeasti promota työpaikkaa, keksitään latteuksia.

Tiimipelaaja, jonka hymy ei hyydy tiukassakaan tilanteessa. Olemme kuin yhtä perhettä.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   24.4.24 20:33:43

Paineensietokykyinen = meillä työskennellään jatkuvalla alimiehityksellä, joudut selviämään perehdytykseesi nähden liian vaativista tehtävistä itsenäisesti ja/tai asiakkaat/pomot/työkaverit ovat hiillostavia víttupäitä

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   24.4.24 21:24:09

Todellakin jos samaan paikkaan on kokoajan haussa työntekijä tai työntekijöitä. Kertoo jo itsessään paljon paikasta. Kaksi tämmöistä paikkaa kolusin läpi ja ymmärsin että syystä niissä ei kukaan pysy.

Jos haetaan joustavaa työntekijää, odotetaan että teet 8 h sopimuksen mutta oikeasti olet 9-10 h joka päivä töissä, luovut vapaistasi ja teet tuplavuoroja. Jos alat panna vähän kapuloita rattaisiin, että et suostu enää moiseen, saat hankalan työntekijän maineen. Näitä on tullut nähtyä paljon naistenalalla...

Lähettäjä: Q 
Päivämäärä:   24.4.24 21:28:48

TES-palkkaus (eli palkka on paska ja neuvotteluvaraa ei ole) tai sitten se, että palkasta ei puhuta mitään, vaan tarjoamme mielenkiintoisen/haastavan työn, mukavan tiimin, taukojumppaa ym. eli kaikki muu lueteltu paitsi se kilpailukykyinen palkka tai hakemukset palkkatoiveineen.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   24.4.24 21:32:08

Perhe sana on aina huono merkki.

Eihän hymysi hyydy myöskään kiireessä tai paineen alla! = meillä on kiire, vajaa miehitys ja joku kyttäämässä että pepsodent hymy pysyy namalla olipa meno mikä tahansa.

Kilpailukykyinen palkka jota ei missään kohtaa mainita mutta kaikki palkkatoiveet on yläkanttiin.

TES palkka.

Toivomme, että olet yrittäjä henkinen moniosaaja, jolla ei hymy hyydy tiukassakaan paikassa! Pystyt hallitsemaan useita erilaisia sosiaalisia kontakteja, kuten työkaverit ja usean eri tason asiakkaat. Sinulla on johtamistaitoja ja hallitset ohjelmistot x,c ja v. Meillä ollaan kaikki yhtä perhettä ja luontaisetuna liikuntapassi ja yhteiset keskiviikko aamiaiset! = JUOKSE!!

Lähettäjä: huh 
Päivämäärä:   25.4.24 01:12:12

Juurikin nämä "yhtä suurta perhettä"-paikat kannattaa kiertää kaukaa, niissä hämärretään työ- ja yksityiselämän rajat ihan tarkoituksella.

Lähettäjä: Ällö 
Päivämäärä:   25.4.24 02:10:12

Olen kahdessa perheomisteisessa paikassa töissä, toisessa työskentelee pääsääntöisesti minä, toisen omistajan vaimo ja omistajat (veljekset) tekevät harvemmin. Ei ole mitään pahaa sanottavaa, kaikki toimii hienosti. Samoin toinen firma, josta omistajan lapset ovat olleet meillä myös töissä, joskaan eivät enää, omistajat itse eivät tee suorittavaa työtä. Näissä työpaikoissa olen viihtynyt erittäin hyvin.

"Adjektiivina yrittäjähenkinen kun haetaan uutta työntekijää." Minusta tässä ei ole mitään kummallista. Hoidat kuin omaasi ja ajattelet asioita niin, että paikka olisi kuin omasi ja toimit sen mukaan, pyrit tekemään parhaasi. Toimit mahdollisimman huolellisesti ja taloudellisesti työssäsi jne. Sellainen "ihan sama, oon vaan töissä täällä"-asenne on sitten tämän vastakohta.

Lähettäjä: hrrr... 
Päivämäärä:   25.4.24 06:56:43

Etsimme hassun hauskaa tyyppiä joka nauraa meidän jutuille ja naurattaa muita, ok jos kyseessä olisi joku pellefirma mutta tämä tapaus on tilitoimisto, kuulostaa introveritin painajaiselts, ei kiitos ikinä.

Lähettäjä: Jaana Järvenheimo 
Päivämäärä:   25.4.24 07:54:41

Näköalapaikka, palkkaus TES-mukaan, hands on -asenne.

Yrittäjähenkisyys on näyttäytynyt sellaisena, että töitä painetaan peräsuoli pitkällä kaikki yhdessä yhteisen eteen, mutta kun tulee tuloksesta nauttimisen paikka loppuu omistajilla yrittäjähenkisyys siihen ja keksitään jos jonkinlaista syytä miksi siitä onnistumisesta ei nyt tälläkään kertaa palkittu. Eli työpanos kelpaa mutta palkintoja ei jaeta.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   25.4.24 08:41:09

Just näin niinkuin Jaana Järvenheimo kirjoittikin tuohon ylös. Monelle yritykselle tosiaan kelpaa hyvä yrittäjähenkinen kovaa duunia tekevä työntekijä, mutta kun tulisi maksunaika niin ei he vetää omaan taskun rahat ja työntekijä saa minimi tessin mukaista palkkaa. Näin on valitettavasti todella monella alalla. Jännä kun johtajien palkat on kolminkertaistuneet tässä 10-15v aikana, mutta työntekijöiden palkat ei ole noussut. Omalla alalla jopa laskeneet tai pysyneet samoina.

Lähettäjä: Jepulis 
Päivämäärä:   25.4.24 08:49:19

Minä saan alle TES:sin palkkaa. Eilen pyysin, että palkkani nostettaisiin siihen TES:iin ja maksettaisiin ilta- ja la-lisät. Sain huutoa, nimittelyä valehtelijaksi ja uhkailtiin antaa varoitus.

Etsin uutta paikkaa.

Lähettäjä: ***** 
Päivämäärä:   25.4.24 09:23:27

Itse en kyllä ole huomannut että työpaikkailmoituksesta voisi suoraan tehdä mitään päätelmiä valittujen sanojen perusteella. Iso osa kirjoitetaan samaan tyyliin ja samat ilmaisut kiertää ilmoituksesta toiseen, eikä pelkästään jonkun valitun ilmaisun perusteella voi tehdä päätelmiä suuntaan tai toiseen. Aina ilmoitusta ei edes kirjoita se taho joka työntekijää etsii, joten senkään takia valituille sanoille ei pidä laittaa liikaa painoarvoa.

Itse pitäisin red flagina lähinnä sitä, jos palkka ei vastaa lainkaan tehtävän kuvausta, tai nimike ei vastaa vaatimustasoja. Tyyliiin että haetaan henkilöä assarin nimikkeellä ja palkalla mutta vastuut on päällikkötasoa.

Muita merkkejä voi sitten ilmoitusta paremmin koittaa haistella haastattelussa jos sinne saakka etenee.

Lähettäjä: jekku 
Päivämäärä:   25.4.24 09:55:59

No onpa täällä katkeraa sakkia.

Etsin itse välillä aika moniosaajaa, koska pieni tiimi, eikä kukaan voi tehdä vain jotain omaa pientä spessujuttuaan. Onneksi on löytynyt ihmisiä, jotka tykkää monipuolisuudesta ja ovat innoissaan kun pääsevät tekemään uutta.

Meillä myös pääsee vaikuttamaan työnkuvaan.

Ja varmasti jokaisessa normaalissa yrityksessä myös ne ilmoituksessa kerrotut edut kuuluvat kaikille työntekijöille. Suurin osa verovapaista eduista on sellaisia, että ne on tarjottava kaikille. Eri asia sitten jos tekee vaikka osa-aikaisena.

Yrittäjähenkisyyttä meillä kyllä vaaditaan, mutta toisaalta kaikki työntekijät ovat optio-ohjelman piirissä, joten hyödymme kyllä kaikki myös siitä jos saamme firman menestymään.

Ai niin, meillä on "sama paikka" aika usein auki, koska kasvun takia tarvitaan jatkuvasti lisää tekijöitä, vaikka ne vanhatkn pysyvät talossa.

Lähettäjä: Kukkis 
Päivämäärä:   25.4.24 10:04:53

Työnkuva on uusi ja pääset itse vaikuttamaan työn sisältöön. (Kylmät väreet. Kukaan ei oo oikeasti miettinyt mitä sun pitäis tehdä ja varsinkaan sitä mikä ei kuulu sulle)

Lähettäjä: ;; 
Päivämäärä:   25.4.24 10:18:29

Jatkuvasti haku päällä --> porukka lähtee, syystä. Usein mättää moni asia, työnjohdosta alkaen paskaan palkkaan ja helvetilliseen kiireeseen. Saat juosta, mutta kiitosta et saa.
Meillä viihdytään --> kaikkia @!#$, ja lähtee heti kun saa uuden paikan. Työssä viihtyy pomon suosikit, joilla on eri etuudet kun muilla.
Hyvä perehdytys --> joku yyber vittuuntunu näyttää pikasesti, ja sanoo ettei sitä kiinnosta.
Tes palkka --> alin mahollinen, kokeneelle sama ku alottelijalla

Lähettäjä: ***** 
Päivämäärä:   25.4.24 10:22:01

"Työnkuva on uusi ja pääset itse vaikuttamaan työn sisältöön. (Kylmät väreet. Kukaan ei oo oikeasti miettinyt mitä sun pitäis tehdä ja varsinkaan sitä mikä ei kuulu sulle)"

Ei tästäkään mitään voi päätellä, voi olla todella hyvä tai todella huono juttu. Oma nykyinen pesti on tällainen uusi tehtävä, ja se on ollut pelkästään positiivista, olen päässyt todella paljon vaikuttamaan siihen mitä teen ja myös siihen mitä en tee. Sen ansiosta tehtävä on tosi kiva ja mielekäs. Toki alkuun kaikki oli vähän sekavan tuntuista kun ei ollut sellaista "valmista pakettia" että tässä nämä hommat nyt on. Mutta voi tällainen olla täysi katastrofikin ja johtaa vaikka siihen että henkilölle kaadetaan kaikki sellaiset hommat joita muut eivät ehdi tai halua tehdä.

Lähettäjä: Illi 
Päivämäärä:   25.4.24 10:25:55

Just tää "yrittäjähenkisyys". Toimii kyllä silloin kun kovasta työstä palkitaan oikeasti rahalla. Ei toimi silloin kun oot paiskinut helkkaristi duunia firman suuressa mullistuksessa ja venynyt omien tehtäviesi ulkopuolelle rutkasti parin kuukauden ajan. Meidän tiimi sai tästä kiitokseksi pullakahvit ja firman heijastimet :D

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   25.4.24 10:35:30

Vauhdikas Start-up, yrittäjähenkinen. Kasa työtehtäviä eikä mainintaa miten sinä hyödyt. Runsas vaihtuvuus tarkoittaa että jokin on pielessä. Tarkista taloustiedot, kasvusuunnitelmat, onko vakavarainen. Kaikki outoudet haastatteluissa: palkkaa piilotellaan, tentataan epäolennaisuuksia, sanotaan että joku on joskus vähän hankala (on täys k****pää), hidas rekry…

Lähettäjä: jekku 
Päivämäärä:   25.4.24 10:53:31

"Työnkuva on uusi ja pääset itse vaikuttamaan työn sisältöön. (Kylmät väreet. Kukaan ei oo oikeasti miettinyt mitä sun pitäis tehdä ja varsinkaan sitä mikä ei kuulu sulle)"

Tällainen tehtävä vaatii tietysti oikeanlaisen tyypin, jolla toivottavasti on tehtävästä kokemusta. Tietysti se on hyvä, että tehtvään ei haekaan ihmiset, jotka olettaa pääsevänsä valmiiseen pöytään ja että joku muu on miettinyt asiat jo valmiiksi.

Sitä olisi vaikea mitään kasvufirmaa johtaa, jos pitäisi olla valmiiksi osaaminen kaikesta. Välillä sitä vaan tajutaan, että meidän pitäisi kehittää asiaa x, mutta kukaan firmassa ei osaa. Silloin on usien meilkein pakko rekrytä tehtävään tyyppi, joka osaa homman ja osaa kertoa meille, miten tämä pitää hoitaa.

Mutta ihmisiä on tosiaan erilaisia, jotkut tykkää kun saa aloittaa ns. puhtaalta pöydältä ja miettiä ja järjestellä työt itselleen. Jotkut haluaa, että tehtävät ja toimintatavat on mietitty valmiiksi ja itse tulee vaan toteuttamaan ja tekemään. Nämä jälimmäiset tosin usein sitten katkerana ihmettelevät ja valittavat "pomon suosikeista", kun muut ylennetään heidän ohitseen, vaikka heillä on "enemmän kokemusta".

Lähettäjä: Lepa 
Päivämäärä:   25.4.24 12:37:14

"Itse jätän väliin jos vaaditaan iloisuutta ja vaikka sietokykyä kovalle kiireelle. Mielialan pitää antaa olla se mikä se on ja työhön menee se aika mikä menee. En halua hoputtamista ja stressiä firman tulospaineiden alla"

No tämä on kyllä kummallinen ajatusmaailma. Eli käytännössä sulkee pois joka ikisen asiakaspalvelua vähänkään sivuavan työn, siellä kun ei voi sitä omaa mielialaa kostaa asiakkaille. Kyllä yrittäjänä vaatisin todellakin sen, että ne omat ongelmat jätetään kotiin työpäivän ajaksi koska yritykset tarvii niitä asiakkaita, ja työntekijä ei voi tulla naama norsun veellä heitä palvelemaan. Ja jos kyseessä olisi vaikka kaupan kassa, niin siellä saattaa tulla välillä aika kiirus ja pitkät jonot, eikä siinä ole aikaa jäädä jahkailemaan vaan pitää pystyä tehdä rivakasti hommia. Niin se vaan menee monessa työssä, että kiire tulee ajoittain ja sille ei mitään mahda. Ja välillä voi olla niin hidasta että saa pyöritellä peukaloita.

Lähettäjä: jekku 
Päivämäärä:   25.4.24 12:43:13

Näissä kaikissa vaatimuksissa pitää tietysti olla se toinenkin puoli. Eli työntekijältä odotetaan tiettyjä juttuja (kuten sitä yrittäjähenkisyyttä, asiakaspalveluasennetta, reippautta, paineensietokykyä).

Mutta sitten työnantajankin täytyy tarjota jotain, eli yleensä ainakin kohtuullinen kompensaatio töistä ja se, että joustoa ja ymmärrystä löytyy myös työntekijän suuntaan.

Lähettäjä: Ällö 
Päivämäärä:   25.4.24 13:03:12

Jepulis ottaa yhteyttä liittoon ja hankkii apua.

Lähettäjä: <33 
Päivämäärä:   25.4.24 13:08:05

Työnkuva on uusi ja pääset itse vaikuttamaan työn sisältöön. (Kylmät väreet. Kukaan ei oo oikeasti miettinyt mitä sun pitäis tehdä ja varsinkaan sitä mikä ei kuulu sulle)"

Tällainen tehtävä vaatii tietysti oikeanlaisen tyypin, jolla toivottavasti on tehtävästä kokemusta.... "

Jätän kanssa väliin tällaisen. Tää on hyvä sille, joka luottaa itseensä ja pomottaa, mutta oikeasti...jotkut raamit tulisi olla, että mihin pyritään. Tän tason paikkaa ei ilmotella työkkärissä. Eikä mikään pikku pulju pienimmäklä tessillä.

Lähettäjä: -- 
Päivämäärä:   25.4.24 13:26:11

Kirjoitusvirheet, todella lyhyt työnkuvaus, ei mainintoja eduista tai työhyvinvoinnin hoitamisesta, ei tietoja palkkauksesta.

Toivottavasti Jepulis kuuluu liittoon ja on sinne yhteydessä. Yhteydessä liittoon voi toki olla vaikkei itse kuuluisikaan, kyllä sinne tieto kelpaa.

Lähettäjä: ... 
Päivämäärä:   25.4.24 14:38:36

"Kilpailukykyinen palkka"

... siis firma pitää itsensä kilpailukykyisenä polkemalla palkkoja. Tai vaihtoehtoisesti, "satutaan tietämään ettei kilpailijakaan maksa kunnolla, rima on alhaalla".

Lähettäjä: tupu 
Päivämäärä:   25.4.24 14:55:17

No ei kai kukaan työkkäristä katso töitä tai etsi tekijöitä?

Lähettäjä: Aino 
Päivämäärä:   25.4.24 15:06:25

Perheyritys.

HR ja palkanmaksun hoitaa toimarin vaimo, lukiomatikalla, suuttuu ja ja käskee tehdä itse paremmin, jos kysyt epäselvyyksistä palkkakuitissa. Esimiehenä täysin kokematon veljentytär 21v jonka törttöilystä ei voi/kannata valittaa kenellekään, ja toimarin eläkkeellä oleva äiti tekee säännöllisiä tupatarkastuksia ja myynnistä vastaa puolikuuro Heikki-setä jonka ois pitänyt jäädä eläkkeelle 15 vuotta sitten mutta täällä se yhä klenkkaa kunnes joku päivä löytyy varmaan rappujen juuresta tuupertuneena. Been there, never again.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   25.4.24 15:09:01

"Ajokortti suotava/vaaditaan" ilman, että asiaa avataan enempää, tai että työtehtävään loogisesti kuuluisi ajaminen (=randomvuoroja tiedossa)

Lähettäjä: uivelo 
Päivämäärä:   25.4.24 17:37:17

Paineensietokyky, todennäköisesti sitä tarvitaan että selviää omistajien/johdon ja huonon organisoinnin kanssa.
Monitaituri, teet kaiken vessanpesusta aina toimitusjohtajan asiakirjoihin asti.
Organisointi kyky suoritus tason työhön. Tää tarkoittaa sitä että pomo ei osaa tehdä hommia, vaan sinä teet hänenkin työt.
Joustava, jos tämä ei toimi molempiin suuntiin olet kusessa.

Lähettäjä: Poissyrjintä 
Päivämäärä:   25.4.24 19:01:59

Yksityiselämä ei työnantajalle kuuluu, esim.uskonnollinen vakaumus jne.

Siksi toisekseen:
Kaikenlaiset metroseksuaalisuudet pois työpaikkailmoituksista ja nonbinäärit epämääräisyydet.

Lähettäjä: <33 
Päivämäärä:   25.4.24 19:31:27

Miksibseurakunta saa syrjiä uskontoa? Yleensä ehtona sama uskonto. Viimeksi meinasin jo valittaa.

Lähettäjä: ketsup 
Päivämäärä:   26.4.24 08:29:56

Mitä on metroseksuaalisuudet ja nonbinäärit epämääräisyydet työpaikkailmoituksissa?