Lähettäjä: Nuori 
Päivämäärä:   22.4.24 08:24:11

Siinä vaiheessa kun työvuorolista ilmestyy, niin voiko ilmoittaa vielä, ettei tee vuoroa esimerkiksi 25.5.?

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   22.4.24 08:25:51

Jos olet ilmoittautunut olevasi käytettävissä, olet käytettävissä.

Lähettäjä: Nuori 
Päivämäärä:   22.4.24 08:28:00

En ole erikseen ilmoittanut olevani. Listat vain tehdään meitä kuuntelematta.

Lähettäjä: ! 
Päivämäärä:   22.4.24 08:33:17

Nollatuntityössä työntekijä saa myös kieltäytyä tarjotuista työtunneista. Ongelmana on kuitenkin, että työtunneista kieltäytyville työntekijöille saatetaan olla tarjoamatta työtunteja jatkossa.lähde? Laki ei kiellä työntekijää sopimasta useaa nollatuntisopimusta monen samalla alalla toimivan yrityksen kanssa. Joidenkin työtehtävien luonne saattaa kuitenkin sitoa yhteen työnantajaan.[3].Wikipedia

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   22.4.24 09:34:07

Nollatuntilaisen on jossain kohtaa prosessia otettava vuorot vastaan tai ilmoitettava, mitä vuoroja voi tehdä. Missä kohtaa tämä teillä tapahtuu? Listojen tulon jälkeenkö?

Jos et tiedä, ota selvää. Jos ei selviä, ota yhteys liittoon.

Lähettäjä: s 
Päivämäärä:   22.4.24 17:42:19

Ilmoitat etukäteen ne päivät, kun et ole käytettävissä. Niin se vaan menee, eli olet vähän myöhässä siinä vaiheessa, kun lista on jo tullut.
Nolla on nolla, myös työntekijän puolelta.

Lähettäjä: Ällö 
Päivämäärä:   22.4.24 17:57:26

Jos tunnit ovat jo listaan merkitty, ne ovat sitovia.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   22.4.24 17:59:12

Kannattaa ilmoittaa etukäteen, milloin ei ole käytettävissä. Jos ilmoittelet vasta siinä vaiheessa, kun listat on jo tehty, työvuorosi paikassa tulevat luultavasti vähenemään.

Lähettäjä: Happo 
Päivämäärä:   22.4.24 18:06:11

Kaupan alalla käytäntö on että nollasopparilaiset on käytettävissä paitsi silloin kun ilmoittavat että eivät ole. Joskus jonkun kanssa erikseen sovitaan toisinpäin eli työntekijä ilmoittaa erikseen milloin on käytettävissä ja siihen joko suunnitellaan vuoro tai sitten ei. Jälkimmäinen toimii esim silloin jos työtä tehdään ns päivätyön ohella harvakseltaan.

Kun vuoro on julkaistu työvuorolistassa, se on sitova.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   22.4.24 18:10:36

"Jos tunnit ovat jo listaan merkitty, ne ovat sitovia."

Ei voi pitää paikkaansa. Kyllä nollatuntilaisen kanssa pitää sopia, milloin hän on käytettävissä, koska tarve ei ole vakituinen.
Jos ei ole etukäteen mitenkään neuvoteltu, eikä ennen listan näkemistä voi yhtään tietää minkä verran töitä olisi tulossa (tai jos olisi tulossa ollenkaan), niin näistä on pystyttävä sopimaan sitten kun se lista tulee.

Jos on jokin meno ja sille päivälle olisikin työvuoro tarjolla, siitä voi kieltäytyä. Käytännössä kannattaa kuitenkin varautua siihen, että vuoroja tarjotaan jatkossa vähemmän.

Lähettäjä: Nolla 
Päivämäärä:   22.4.24 18:13:48

Nollatuntilaisen kanssa työvuorot pitäisi sopia erikseen, ei laittamalla listaan työvuoroja niin paljon kun työnantajaa huvittaa.

Lähettäjä: Ällö 
Päivämäärä:   22.4.24 18:36:38

No oletin, että aloittaja on jo sopinut, milloin on käytettävissä ja haluaa jälkikäteen muuttaa vuoroa.

Lähettäjä: -- 
Päivämäärä:   22.4.24 18:50:11

Kyllä ainakin käytäntö on, että nollatuntilaisten kanssa sovitaan/keskustellaan etukäteen, ovatko käytettävissä minkä verran tai voivatko tehdä vuorot ja y. Meillä on pari tunti/nollasopparilla olevaa ja on keskusteltu, mikä on sopiva tuntimäärä. Ilmoittavat etukäteen minä päivinä eivät ole käytettävissä (tai toisaalta, jos on joku mikä tekee tosi vähän, ilmoittaa milloin on käytettävissä). Listat suunnitellaan sen mukaan ja näkevät vuoronsa sitten listasta. Poikkeustapauksissa voi nämä vuorot toki myös työntekijälle lähettää ennen listan julkaisua ja varmistaa, sopiiko.

Lähettäjä: xx 
Päivämäärä:   22.4.24 18:51:55

Ajattelisin siis, että jos et ole ilmoittanut ettet ole käytettävissä (etukäteen), niin vuoro on sitova. Jos ei ole lailla pakotettua, niin on ainakin hyvän tavan mukaista. En työnantajana luottaisi tuntityöntekijään, joka ilmoittaisi, etten nyt voikaan tehdä.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   22.4.24 18:54:46

Joku systeemi työpaikalla on oltava nollatuntilaisten käytettävyyden ilmoittamiseksi, sillä nollatuntisopparin idea on molemminpuolinen vapaus.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   22.4.24 18:58:15

Nollatuntisopimus ei sido kumpaakaan osapuolta eli voit olla tekemättä yhtään tuntia eikä sulle tartte tarjota yhtään tuntia. Voit tasan tarkkaan tehdä juuri ne työvuorot jotka sopii. Kuitenkin jos sovittu ja kirjattu tunnit et niistä enää voi kieltäytyä. Eli jos sopimut että meet pe töihin meet töihin et voi perua. Ellei se sovi työpaikalle.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   22.4.24 19:11:25

Jos haluaisin saada jatkossakin työvuoroja, en peruisi jo listaan merkittyjä töitä.
Jos vuorot on laitettu listaan ilman suostumustani, selvittäisin käytännön pomon kanssa saman tien. Ymmärrän, että jos työntekijöitä on paljon, on helpompaa, että he kertovat etukäteen, mitkä vuorot sopivat/eivät sovi, kuin että listan tekijä kysyy aina jokaiselta erikseen. Tietysti käytäntö pitää tehdä selväksi kaikille.

Lähettäjä: ... 
Päivämäärä:   22.4.24 19:38:33

Ei nollatuntisopimus tietenkään tarkoita, että on käytettävissä aina. Sinun asemassasi, jos haluaisin edelleen työskennellä firmassa, alkaisin vaan ilmoittaa pomolle päivät, jolloin en ole käytettävissä. Jos siinä tulee ongelmia, vaihtaisin työpaikkaa.

Nollatuntisopimuksen huono puoli on, että "hankalille" työntekijöille, eli monen huonon työnantajan mielestä kaikille, jotka pitävät kiinni oikeuksistaan, on helppo vaan lopettaa työvuorojen antaminen, ja käytännössä sellaisessa tilanteessa on mahdoton saada oikeutta itselle.

Lähettäjä: Jepulis 
Päivämäärä:   22.4.24 19:52:16

"Kyllä ainakin käytäntö on, että nollatuntilaisten kanssa sovitaan/keskustellaan etukäteen, ovatko käytettävissä minkä verran tai voivatko tehdä vuorot ja y. Meillä on pari tunti/nollasopparilla olevaa ja on keskusteltu, mikä on sopiva tuntimäärä. Ilmoittavat etukäteen minä päivinä eivät ole käytettävissä (tai toisaalta, jos on joku mikä tekee tosi vähän, ilmoittaa milloin on käytettävissä). Listat suunnitellaan sen mukaan ja näkevät vuoronsa sitten listasta. Poikkeustapauksissa voi nämä vuorot toki myös työntekijälle lähettää ennen listan julkaisua ja varmistaa, sopiiko."

Näin meilläkin. Oon useita vuosia tehnyt listoja nollatuntilaisille. Jos jokin listaan merkitty vuoro ei käy niin ei muuta kuin rohkeasti kysymään muutosta =)