Lähettäjä: <33 
Päivämäärä:   29.3.24 16:44:40

Miten ihmeessä voi löytää edes pari sopivaa työntekijää, kun hakemuksia on toista tuhatta? Olisko joku kertomaan?

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   29.3.24 16:52:50

Se laittaa tekoälyn valitsemat 10 parasta hakemusta hattuun, nostaa pari ja toivoo parasta.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   29.3.24 17:00:00

Eihän se vaadi kuin istumalihaksia. Kutsuu haastatteluun kolme ekaa sopivaa ja jos ei niistä löydy niin kolme seuraavaa.

Lähettäjä: Moukka 
Päivämäärä:   29.3.24 17:06:19

Jos sinulla on ilmoitus, niin laita siihen seuraavat tiedot: paikka, jossa työtä tehdään, työajat, palkka, joka työstä maksetaan, vaatimukset jotka työntekijän tulee täyttää. Voit vaikka laittaa vielä, että jos hakee työtä eri ehdoilla, laittaa siitä helposti huomattavan merkin hakemukseen.

Lähettäjä: ta 
Päivämäärä:   29.3.24 18:45:19

Ensimmäinen karsinta ainakin on ihan helppo; otetaan hakemusnivaska käteen ja heitetään se omassa työhuoneessa ilmaan. Jatkoon pääsevät ainoastaan ne, joiden hakemuspaperi sattuu laskeutumaan työpöydän päälle.

Peruste: En palkkaa epäonnisia.

Lähettäjä: * 
Päivämäärä:   29.3.24 19:02:11

^ta, argumenttisi epäonnesta/onnesta voi olla väärä ;).

Onko työpaikkailmoitus ollut liian epämääräinen kun hakijoita on noin paljon? Mikäli hakusessa on ihan vaan hyvä tyyppi, niin rekryäminen kannattanee aloittaa talon sisältä suhteilla ja talon porukan suosittelujen mukaan.
Muuten sitten yllä mainittu tekoäly.

Lähettäjä: trap 
Päivämäärä:   29.3.24 19:04:20

Puskaradion kautta kuten yleensä tehdään. Eli työntekijät ja tutut hommiin. Työntekijälle kun maksaa rekry-palkkion niin pääsee helpommalla.