Lähettäjä: Ärtsy 
Päivämäärä:   7.11.26 11:28:34

Meillä on todella kiire töissä. Porukka painaa pitkää päivää koska deadlinet lähestyvät ja koko ajan tulee vaan lisää töitä, joiden olisi tyyliin pitänyt olla valmiina jo eilen. Sitten tiimissämme on yksi, jolla on vähän töitä, koska ei voi tehdä kaikkia tehtäviä eikä pysty tekemään oikein mitään itsenäisesti. Parempia tekijöitä on laitettu pois mutta jostain syystä tätä yhtä roikotetaan mukana porukassa.

Kaikkia varmaan turhauttaa tilanne ja itsekin juttelen asiasta turhan usein läheisimmän työkaverini kanssa. En tykkää yhtään jauhaa tilanteesta mutta jotenkin tuo turhauttaa joten tulee vaan sitä puitua. Etenkin kun taas paljastui lisää asioita jotka pahentavat muiden kuin tuon yhden tilannetta. Kuinka paljon kaikkien tilanne helpottuisikaan jos hänen tilalleen saataisiin muiden veroinen työntekijä.

Aiemmin tein enemmän töitä tuon työkaverin kanssa ja silloin oltiin aika läheisiäkin. Välimme kuitenkin viilenivät tietyistä syistä emmekä nykyään ole tekemisissä koska ei ole yhteisiä töitäkään. Jollain tavalla tuntuu vielä pahemmalta jauhaa hänen asioistaan kun ollaan oltu kavereita.

Yleensä pyrin välttämään puhumasta pahaa muista enkä lähde keskusteluun mukaan vaikka muut puhuisivatkin jostain jotain. Siksi ärsyttääkin kun nyt musta on tullut tämän yhden kohdalla tällainen, että seläntakana puhutaan pahaa. Sit ärsyttää kun ärsyttää, argh.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   7.11.26 11:38:30

Karma.

Lähettäjä: W 
Päivämäärä:   7.11.26 12:31:42

Tiiän tunteen! Meillä on töissä pari aivan käsittämätöntä alisuoriutujaa mille ei pomot uskalla mitään. Kyllä korpeaa koko työyhteisöä.

Lähettäjä: ^z^ 
Päivämäärä:   7.11.26 13:01:24

Onko nämä alisuoriutujat
a) kahvikoneen viereen juurtuneita hauskoja seuran pitäjiä
b) taitoja riittää omakehuun ja siinä se
c) ilmaisia työntekijöitä tuella tai osatyökykyisiä.
d) epäterve suhde pomoon. Joko perinteinen tai sitten vähemmistölemmikki.
e) mitä muuta?

Meillä oli mukava kahvihuonekuukkeli jolla oli aina joku oma kehitysprojekti meneillään eikä perushommat maittaneet. Kehitysjutuista ei luonnollisesti ikinä tullut mitään hyödyllistä - tai edes näkyvää ulos, mutta pomot tykkäs. Isossa tiimissä tuo ei haitannut, pienessä sitten työt rysähti niille tekeville, vaikka tämä kuukkeli oli vahvuuteen laskettu.
Vaihdoin työpaikkaa. Asioista - kuten epäreilusta työkuorman jaosta voi puhua asioina, ei tarvitse puhua työkaverista nimeä mainiten.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   7.11.26 13:12:04

Eikö sitä voisi kouluttaa niihin muihin hommiin?

Lähettäjä: - 
Päivämäärä:   7.11.26 13:34:22

Jos ei suoriudu töistä samalla tavalla kuin muut, niin onko joku kehari ja sen takia ei pomo uskalla pistää pois ettei saa syytettä syrjinnästä? Tai sit just jollain tuella töissä, jolloin halvempaa työvoimaa eikä siksi haluta laittaa pellolle?

Lähettäjä: Ärtsy 
Päivämäärä:   7.11.26 13:38:04

Meillä on pomon suosikki.

On yritetty kouluttaa muihin hommiin mutta aiheuttaa vain katastrofeja joita muut joutuvat paikkaamaan. Siksi ei enää uskalleta päästää tekemään kaikkea kun ei tiedetä mikä kaaos seuraa. Lisäksi tarvitsee vierihoitoa koko ajan eli yhden osaavamman työaika menee hänen neuvomiseen. Kokeiltu on eikä tässä kiireessä voi kokeilla uudelleen. Pomo vaan hymistelee ja selittelee että onhan sillä tekemistä. Työkaveri siis tekee ihan turhia pikkutöitä ja niidenkin kanssa tarvitsee apua, mitään ei tee itsenäisesti.

Höh, nyt jauhaminen alkoi täälläkin. :(

Lähettäjä: Hmmm..... 
Päivämäärä:   7.11.26 13:59:44

Haiskahtaa kyllä niin kovin sellaiselta mitä nykyään jokaisen pitäisi ennakkoluulottomasti palkata.. eli lista diagnooseja taustalla, usein vielä joku nyyhkytarina ja ennen kaikkea se lista mitä ei voi tehdä (ja käytännön tasolla vielä isompi lista mikä ei onnistu). Mutta pomolla voi olla sellaiselle soft spot (varmaan onkin kun on palkannut!) tai muusta syystä olla lemppari. Valitettavasti poispotkiminen on todella haastavaa: jos on se soft spot niin ei haluakaan ja jos alkaisi haluta niin jessus minkälaisen shown:n voi saada kun tällainen vähemmistön edustaja tai nepsy tai mikälie on portkittu pois, rasismia ja ennakkoluuloja ja vaikka mitä.

Lähettäjä: Ojxx 
Päivämäärä:   7.11.26 14:25:55

Huomasin saman ja sitten vaan lopetin kaiken negatiivisen puhumisen.

Lähettäjä: Ärtsy 
Päivämäärä:   7.11.26 14:50:01

Ei ole diagnooseja eikä kuulu mihinkään vähemmistöön. On hänellä tietty osaamisalue ja niitä hommia hänet on aikoinaan palkattu tekemään. Noita töitä ei vaan enää juurikaan ole.

Lähettäjä: h 
Päivämäärä:   7.11.26 14:55:54

Vähän sama tilanne, meillä aloitti uusi työntekijä joka ei tunnu kyllä yhtään pääsevän kärryille. Kun häntä yrittää ohjata, alkaa aina selittely ja "vastaan väittäminen", on tosi hidas käyttämään ylipäätään tietokonetta (tekninen asiantuntijatyö) jne. Ahdistaa miten pääsee mukaan (vain pääseekö) mutta en kehtaisi pomonkaan kanssa ottaa puheeksi, kun tuntuu jotenkin kiusaajamaiselta omat ajatukset hänestä.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   7.11.26 15:25:40

Tuo on hieno huomio ja kertoo toimivasta omatunnosta. Et ole kovettunut ja paatunut vaan siellä se hyvyys pilkahtelee. Ota se sisimmän kuiskailu huomioon, lopeta omalta osalta tuo toisen moittiminen ja ole esimerkiksi muille. Joskus tarvitaan vain yksi ihminen jolla on valta siihen onko työpaikka kiusausvapaa vai ei.

Lähettäjä: ^z^ 
Päivämäärä:   7.11.26 16:06:51

Ei kai kiusaamisvapaa = työkaveri kuormittukoon, mitäs on tyhmä kynnysmatto ja pomolla kaikki hyvin kun ei tarvi hommiaan hoitaa?

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   7.11.26 17:10:48

"työkaveri kuormittukoon, mitäs on tyhmä kynnysmatto ja pomolla kaikki hyvin kun ei tarvi hommiaan hoitaa?"

Joo sä kyllä tiedät että työkaverin haukkuminen on kiusaamista ja nautit siitä kiusaamisesta ja vallan ottamisesta. Työntekijöiden työtehtävä ei ole työntekijöiden valinta vaan ne vastuut on esihenkilöllä eikä sinulla. Toki tämän kaiken tiedät.

Lähettäjä: A 
Päivämäärä:   7.11.26 21:47:01

Meillä myös on yksi alisuoriutuja, jonka kohdalla käy valitettavasti samoin, että kun riittävän usein yksi ja sama taho katkaisee kamelin selän, niin siitä välillä tulee jupistua. Saahan sitä koittaa opettaa osaavammaksi, mutta tuntuu lähinnä taantuvan koeajan päätyttyä. Olin hieman yllättynyt ettei mennyt jo koeaikapurkuun ja vielä pöyristyneempi, ettei saanut potkuja muutosneuvotteluissa. Jotain sielujen sympatiaa meidän rekrytoinnista vastaava ilmeisesti tuntee, kun on itse joissain tilanteissa samanlainen hankkeen etenemistä hidastava jahkailija.

"Joo sä kyllä tiedät että työkaverin haukkuminen on kiusaamista"
-Faktoista keskusteleminen aiheellisesti turhautuneeseen sävyyn ei ole kenenkään kiusaamista. Ikävien puolien esiin nostaminen voidaan kokea pahan puhumisena ilman että siihen liittyy mitään varsinaista haukkumista.

Lähettäjä: Wyyti 
Päivämäärä:   7.11.26 21:58:46

Meillä vähän samantapainen tilanne töissä, se ydintiimi toimii kuin kello, mutta sitten on tää resurssi, joka on pakko meillä olla aina välillä (tarkat ajat jne.) ja se on aina ihan pihalla, vaikka teamsista näkisi selkeästi, mitä on tarkoitus tehdä. Ja joo, muun tiimin kanssa puhutaan pahaa selän takana, ja vaikka se tuntuu sinänsä ikävältä yhtä mollata, niin koko tiimi kaipaa sitä purkamista toisilleen. Toki tää on meitä tiimiläisiä tuonut lähemmäksi keskenämme, mutta ei se silti tunnu hyvältä. Silti, oman mielenterveyden kannalta on parempi purkaa se v*tutus eikä vaan jäädä sitä omassa päässä pohtimaan.

Just oli kehityskeskustelu tiimin ja esimiehen kanssa, ja no, asialle ehkä joskus koitetaan tehdä jotain.... kaikki vähän avautui tästä tyypistä.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   8.11.26 01:27:05

Mä niin nautin kun tämmöinen ylisuoriutuja paskanpuhuja joutui itse aika ikävään tilanteeseen elämässään. Nyt onkin sitten alisuoriutuja ja saa maistaa omaa lääkettään. Super suositusta paskanjauhajasta tuli hyljeksitty ja nyt onkin irtisanoutunut. Meillä muilla ei ole mitään mielenkiintoa järjestää tälle paskakasalle yhtään mitään läksiäks kekkereitä. Sen verran keitteli soppaa ja kiusasi tiettyjä heikommassa tilanteessa olevia.

Lähettäjä: A 
Päivämäärä:   8.11.26 08:23:25

Jos alisuoriutumiseen on joku elämäntilannekohtainen syy, niin siitä voi keskustella työnantajan kanssa ja tehdä sellaiset työjärjestelyt, että yhden työntekijän elämäntilanne ei kaadu muiden burnoutiksi.

Turhautuminen ja siitä työkaverille kahden kesken avautuminen ei tarkoita mitään erityistä kiusaamista turhautumisen kohdetta kohtaan. Ihan normaalisti työkavereita kohtaan käyttäydytään riippumatta siitä mitä juuri itse ihmisestä sattuu ajattelemaan.

Lähettäjä: Runtu 
Päivämäärä:   8.11.26 11:29:40

Tiedän tunteen, aloittaja. Ja olen ihan samaa mieltä A:n kanssa. On ihan inhimillistä turhautua, kun itsellä työt painavat päälle ja joku vain kelluu mukana. Olisi pomoportaan velvollisuus puuttua (tai antaa esimiehelle ohjeet puuttua), mutta on kovin yleistä että sieltä suunnasta ei tehdä mitään. Toki, jos riittävän moni työntekijä valittaa esimiehelle aiheesta, niin jotain voi ehkä tapahtua.

Minua ei henk.koht. haittaa jos työpaikalla on joku, joka tekee vain yksinkertaisia tehtäviä, mutta tietenkään siitä ei saisi olla haittaa muille.

Lähettäjä: A 
Päivämäärä:   8.11.26 12:35:55

Yksinkertaisiin tehtäviin keskittyviäkin tarvitaan, meidän alalla niistä on usein jopa puutetta. Yksinkertaisissa työosuuksissa on usein ihan oma osaamisprofiili, johon perehtyneet on asiansa osatessaan aivan kullanarvoisia työtehossaan. Se osaamisprofiili rapistuu usein kokeneemmilta, jos liian iso osa työajasta on varattu kokouksiin, nuorempien ohjeistamiseen, sekä hallinnolliseen ja lainsäädännölliseen sälään.

Alisuoriutujien kanssa ongelma tulee siitä, että joko ne ei tee tehokkaasti helppojakaan hommia tai ne on palkattu vaativampiin rooleihin ja työaika varattu osaamistason ylittäviin tehtäviin, laskutushinta määritelty tietyn suoritustason mukaan, jolloin helppoihin tehtäviin sijoittaminen romuttaa hankkeen kannattavuuden. Pahimmillaan he ei itse tiedosta omaa suorituskyvyttömyyttään, vaan turhautuu omasta mielestään arvonsa alapuolella oleviin tehtäviin samalla, kun eivät suoriudu niistä. Janoavat statusta ja vastuuta, vaikka itseohjautuvuus ja ongelmanratkaisukyky ei tunnu riittävän kengännauhojen solmimiseen apua pyytämättä.

Lähettäjä: Ärtsy 
Päivämäärä:   8.11.26 13:53:59

Ei meillä ole yksinkertaisia töitä vaan kyllä kaikessa jotain osaamista tarvitaan. Tämä työkaveri siis tekee mitä kykenee töidensä kanssa ja sitten joku auttaa että homma tulee tehtyä oikein ja valmiiksi. Muut pystyisivät tekemään samat tehtävät itsenäisesti. Nekin tehtävät joihin hänet on palkattu ja joita ei aiemmin kukaan muu tehnyt, pystyy yksi uusimmista työkavereistamme tekemään ja on paljon parempikin tekemään ne.

Työkaveri ei myöskään ota mitään vastuuta tekemisistään. Aina palavereissa korostaa että on kysynyt asiaa x joltain muulta tai tekee jonkun asian koska joku muu sanoi että asia tehdään niin. Kun oltiin kavereita niin kerran kysyin että miksi aina tuo esiin sen että on tarvinnut apua tehtävänsä tekemiseen ja sanoin että ei ehkä näytä hyvältä kun ei kykene itsenäiseen työhön. Sanoi, että haluaa tuoda sen esille eikä tajunnut ollenkaan tuota näkökulmaa että muille vain korostuu se ettei tee mitään itsenäisesti. Myöhemmin tajusin, että tekee tuota siksi että jos tulee jotain ongelmaa niin hän voi aina sanoa että joku muu neuvoi tekemään niin eli vierittää syyn aina toisen työkaverin niskoille.