Lähettäjä: Huh 
Päivämäärä:   5.10.26 11:33:15

Ai että nypittää! Minulla on tänään töitä 7.50-16.40. Yhden 10 minuutin tauon ehdin pitämään virallisesti. Asiakkaiden luona ei saa taukoilla ja ajoaika ei ole mitään lepoa!

Joo, laitoin viestiä ja vaadin että tauot maksetaan rahana, mutta miten ne kuvittelevat, että jaksan tehdä syömättä tällaisia päiviä? Ja ei, en syö ajaessa ellei ole itsestäni johtuva myöhästyminen kyseessä. Ihan vain siksi, kun meillä ali-ihmisilläkin kuuluu olla tauot.

Kiitos kun sain kiukutella.

Lähettäjä: Sanna 
Päivämäärä:   5.10.26 11:51:03

Mitä sanoo TES? Minkä pituiset tauot sen mukaan pitää olla.

Lähettäjä: -*- 
Päivämäärä:   5.10.26 11:58:03

Too bad. Tule vaikka IT-alalle, jossa kahvitauko = hae kahvit koneen viereen ja ruokatauko = lämmitä jotain mikrossa palaverien välissä jos ehdit ja syö palaverin aikana.

Todellakin ajaminen on lepoaikaa ja autossa voi syödä, hitto kun olis luksusta....

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   5.10.26 12:13:46

Omista oikeuksista pitää pitää kiinni. Jos TES mukaan ruokataukokin on, niin sitten pidät sen. Juu, aikataulu viivästyy, mutta sun pitääkin itse se kommunikoida. Ei mitään "tauot rahana" vaatimuksia, vaan sanot että aikatauluun mahdutetaan myös tauot ja jos ei, niin sitten teet töitä ja ylitöistä joutuvat sitten sopimaan ja ne maksamaan.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   5.10.26 12:22:56

Ajaminen työkohteesta toiseen EI ole lepoaikaa. En usko, että millään alalla näin olisi.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   5.10.26 12:27:06

Teen myös fyysisesti raskasta, liikkuvaa asiakastyötä. Asiakkaalla keskitytään työhön 100%, siirtymät aikataulutettu erittäin tiukasti ja parkkipaikkoja usein vaikea löytää. Ajaminen ei todellakaan ole lepoaikaa.

Tes sanoo, että 30min palkattoman ruokatauon lisäksi päivän pituudesta riippuen 1-2 työaikaan kuuluvaa lyhyttä taukoa. Oon saanut usein muistutella työaikaan kuuluvasta tauosta, ja jos sitä ei ole aikataulutettu, lisään sen päivän loppuun. Se TODELLAKIN pidetään.

Lähettäjä: Pop 
Päivämäärä:   5.10.26 12:31:58

Kannattaa pitää kirjaa noista päivistä ja kommunikoinnista. Kun on sopivalta ajalta selkeästi dataa siitä miten tauoille ei anneta aikaa, on helpompi lähteä viemään asiaa eteenpäin. Ensimmäisinä askelmina tietysti luottamusmies ja liitto.