Lähettäjä: K 
Päivämäärä:   23.9.26 16:43:09

Opiskelen ja tein töitä, jos haluan hyväksilukea harjoittelun töillä tarvitsen työtodistuksen. Sitä pitää ilmeisesti pyytää työnantajalta erikseen? Työt loppuu viikon päästä, mietin kannattaisiko jo nyt pyytää vai voinko tehdä sen myöhemminkin.

Lähettäjä: // 
Päivämäärä:   23.9.26 17:26:39

Työtodistus tulee aina, kun työsuhde päättyy. Jos taas haluat työtodistukseen sanallisen arvion, tulee se pyytää erikseen.

Lähettäjä: C.A. 
Päivämäärä:   23.9.26 18:53:28

Ei tule työtodistus automaattisesti aina kun työsuhde päättyy. :D Sehän riippuu ihan työnantajasta ja käytännöistä, ei siihen ole mitään velvoitetta. Sen sijaan se on pakko antaa _pyydettäessä_, joten kannattaa jo nyt mainita asiasta työnantajalle.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   23.9.26 19:06:55

Työtodistus pitäisi olla tehtynä jo ennen ensimmäistäkään työvuoroa :')

Lähettäjä: .. 
Päivämäärä:   23.9.26 19:09:32

Työsopimus tulee olla tehtynä. Työtodistusta en ole ainakaan itse ikinä saanut automaattisesti, aina pitänyt pyytää.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   23.9.26 22:08:13

Ehkä viimeinen tai sitä edellinen päivä on luonteva ajankohta.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   23.9.26 22:25:23

Voit pyytää sitä heti tai vaikka vuoden päästä. Useimmiten se kyllä annetaan automaattisesti, koska olisi aika outoa jos joku ei työtodistusta haluaisi :D

Lähettäjä: .... 
Päivämäärä:   24.9.26 07:12:45

Lähettäjä.

Päivämäärä23.9.26 19:06:55

Työtodistus pitäisi olla tehtynä jo ennen ensimmäistäkään työvuoroa :')

Mitäs siihen laitettaisiin kestoksi? Oletus, että on määräajan eikä yhtään alle?
Miksi se pitäisi olla ennen ensimmäistäkään työvuoroa tehtynä? Mulle riittänyt, että sopimus ollut tehtynä ennen.

Lähettäjä: Lento 
Päivämäärä:   24.9.26 11:49:17

Jos joku antaa automaattisesti, siihen ei saisi laittaa arviota eikä päättymissyytä, eli jos luotat että työnantaja antaa sen pyytämättä, saatat saada vain täysin perusmuotoisen (ja pitäisi saada vain perusmuotoinen, jos työnantaja noudattaa lakia).

Vain pyytämällä saa arvion ja päättymissyyn (jos esim määräaikainen).

Lähettäjä: x 
Päivämäärä:   24.9.26 11:58:33

Harjoittelun hyväksilukemiseen on tärkeää se, että työtodistukseen merkitty ne työt, joita olet tehnyt. Arvostelutkaan ei haitaksi, jos ne ovat hyvät.