Lähettäjä: M 
Päivämäärä:   17.8.26 19:34:54

Onko teidän mielestä ihan normaalia olla vähän väliä poissa töistä sillä verukkeella, että lapsi on sairaana? Oleellista tässä on se, että kyseinen henkilö tekee 100% etätöitä ja lapsi on 11-vuotias.
Niinku miten helvatin kipeä sen lapsen täytyy olla, että et voi kotoa käsin läppärillä tehdä töitä, vaan pitää istua joka minuutti muka sen lapsen vieressä paijaamassa ja hoivaamassa :D

Lähettäjä: Ällö 
Päivämäärä:   17.8.26 19:41:20

11-vuotiasta sairastavaa lasta varten ei saa palkallista vapaata. Palkaton on sitten työnantajasta kiinni.

Lähettäjä: M 
Päivämäärä:   17.8.26 19:42:12

Kyllä meillä vaan saa palkallista 3 päivää, sen jälkeen muuttuu palkattomaksi

Lähettäjä: T 
Päivämäärä:   17.8.26 19:42:16

Monesti myös tekosyy :)

Lähettäjä: Ällö 
Päivämäärä:   17.8.26 19:43:01

M, kiva jos saa, lain mukaan sellaista ei tarvitse myöntää.

Lähettäjä: zäkä 
Päivämäärä:   17.8.26 19:47:02

Onko se lapsi siis kotona sairastamassa, vai sairaalassa?

Lähettäjä: piste 
Päivämäärä:   17.8.26 19:48:13

Tiedät varmasti heidän tilanteen hyvin?
"Sairas" on aika laaja käsite, lapsella voi olla vaikka syöpä.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   17.8.26 19:53:26

Riippuu ihan älyttömästi. Jos lapsella vaikka on epilepsia ja saa kohtauksia, ei siinä oikein samalla töitä voi tehdä. Tai juurikin vaikka syöpähoidot menossa ja on sairaalakäyntejä. Eli ei välttämässä kyse ole mistään perusflunssasta.

Lähettäjä: M 
Päivämäärä:   17.8.26 20:36:33

Kyllä kyseessä on ihan flunssa tai vatsatauti. Lapsi sairastaa kotona, eikä voi olla koulussa. Ihan itse avoimesti meille kollegoilleen aina selittää näitä tilanteita. En tajua miten menee esimiehelle läpi. Ja nimenomaan yleensä on sen 3 päivää kerrallaan mitö saa palkallisena olla, ja kas kummaa neljäntenä päivänä aina palaa työkoneen ääreen.

Lähettäjä: X 
Päivämäärä:   17.8.26 20:41:20

No jos hänellä kerran on tes:n suoma oikeus noin toimia niin miksei sitten tekisi? Kyllä minäkin keskittyisin lapseni hoitoon, jos mulle laki sellaisen edun soisi ja vielä palkkaakin saisi. Mutta älä huoli, kohta tuokin loppuu kun lapsi täyttää 12.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   17.8.26 20:50:14

Kun minulla oli 17-vuotiaana vatsatauti, isäni otti vapaata töistä kun ei uskaltanut jättää minua yksin.

Lähettäjä: - 
Päivämäärä:   17.8.26 20:52:21

Ymmärtäisin alle kouluikäisen lapsen kohdalla sairaan lapsen vapaan, mutta 11 vuotias pärjää kyllä jo itsekseen varsinkin jos vanhempi tekee etätyötä kotona. Mutta tässäkin tietysti riippuu vähän sairaudesta; onko lapsella vähän nuhakuumetta vaiko esimerkiksi syöpä.

Lähettäjä: vb 
Päivämäärä:   17.8.26 21:17:30

M: kuinka vanhalle lapselle, saako vielä 17-vuotiaan hoitoon vai mikä se ikäraja on?
Jos lapsella on joku todella vakava sairaus, haetaan Kelalta jotain päivärahaa vain mikä se tuki lienee eikä roikuta töissä.

Lähettäjä: M 
Päivämäärä:   17.8.26 21:19:05

12v on ikäraja meillä. Joo onneksi tää perseily loppuu pian.

Lähettäjä: Leukemia 
Päivämäärä:   17.8.26 21:30:07

M: Sinä et voi tietää kuinka vakavasta sairaudesta on kyse, joten pidä pääsi kiinni ja keskity omaan elämääsi!

Lähettäjä: M 
Päivämäärä:   17.8.26 21:42:58

Ihan tasan tarkkaan tiedän kyllä mistä on kyse, sen verran läheinen henkilö kyseessä. Taitaa täällä nyt lusmuilijoilla mennä vähän tunteisiin :)

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   17.8.26 22:45:08

Riippuu ihan siitä onko sairaus flunssa vai esim. syöpä.

Lähettäjä: zäkä 
Päivämäärä:   17.8.26 22:50:11

No mikset heti alkuun kertonut, että kyseessä on pikkunuha ja äärimmäisen läheiset ihmiset? Silloin emme olisi pohtineet vaihtoehtoja, jotka nyt näkyvät menevän tunteisiin X'D

Lähettäjä: kaisa 
Päivämäärä:   17.8.26 23:03:12

Entisessä työpaikassa myös ärsytti yhden työntekijän poissaolot aina sairaan lapsen takia. Samaan aikaan lapsen isä makasi työttömänä kotona. Tästä kun meni ta:lle tieto niin työntekijä alkoi saada enää olla yhden päivän pois ihan vaan sen verran, että sai järjestettyä lapselle hoitajan.

Lähettäjä: Susa 
Päivämäärä:   17.8.26 23:48:52

Kunta-alalla meillä 12-vuotiaassa menee raja

Lähettäjä: S 
Päivämäärä:   18.8.26 00:13:17

"
M, kiva jos saa, lain mukaan sellaista ei tarvitse myöntää."

Ja sen lain mukaan palkallista vapaata ei tarvitse antaa päivääkään, palkatonta kyllä ja sitäkin vain siihen asti kun lapsi on 10v. Palkallinen vapaa sairaan lapsen hoitoon perustuu aina työehtosopimukseen tai työnantajan erilliseen käytäntöön.

En ole ikinä törmännyt siihen että palkallista saisi vielä 11v lapsenkin sairaudesta, mutta kai niitäkin sopimuksia sitten löytyy. 100% etätyössä en kehtaisi olla koko päivää, saati kolmea pois, jos kouluikäinen lapsi sairastaisi flunssaa kotona, mutta jos TES sen mahdollistaa, niin ei se työntekijän vika ole, että sitä hyödyntää.

Lähettäjä: Kk 
Päivämäärä:   18.8.26 07:42:00

12 vuotta ikäraj jotta saa olla sairaan lapsen kanssa kotona, mutta jos kehitysvammainen, niin silloinhan sen saa aina. Jos lapsi on sairas, niin vanhemmalla oikeus palkalliseen . Miksi pitäisi enemmän tehdä, kun toiset? Eiköhän se äitiys ole ekana. Ei oystyisi 100 työpanosta kumminkaan antamaan
.

Lähettäjä: ...... 
Päivämäärä:   18.8.26 08:08:11

Meillä saa olla siihen asti, kun lapsi täyttää 12 v. (kunta-ala). En kyllä ymmärrä, että joku jää tuonikäistä hoitamaan ETÄTÖISSÄ, ellei kyseessä ole kehitysvammainen. Joku yksi päivä erittäin rajun vatsataudin ollessa kyseessä voisi tulla kyseeseen, mutta eihän tuon ikäinen muuten enää mitään varsinaista hoitoa tarvitse tavallisissa sairauksissa. Itse en ole tainnut jäädä kertaakaan kotiin enää sen jälkeen, kun lapsi on ollut 4.luokalla, vaikka onkin alle 12v ja käyn itse lähitöissä. Silloin jäisin, jos olisi mahataudin aktiivinen vaihe tai kunnolla kuumetta, mutta näitä ei ole osunut koulupäiviin. Normaalissa flunssassa on pärjäillyt hyvin itsekseen kotona.

Lähettäjä: ... 
Päivämäärä:   18.8.26 13:44:32

Mun lapsi on nyt 13 enkä ole koskaan ollut kokonaista päivää pois töistä hänen sairastamisen takia, koska pystyn tekemään etätöitä. Silti lapsi on tullut hoidettua hyvin. Töitä olen tehnyt sen verran mitä lapsen hoidon välissä pystyy, yleensä ihan riittävästi. Vauva/taaperoajan jälkeen lapsen sairastaminen ei ole vaikuttanut etätyöpäiviin mitenkään. Todella erikoisena pitäisin 11 vuotiaan lapsen flunssan takia pois jäämistä ja sanoisin sen kyllä tälle työkaverillekin.

Lähettäjä: .... 
Päivämäärä:   18.8.26 13:50:36

Nämä ovat työnantajan ja työntekijän välisiä asioita, ei toisten työntekijöiden. Vaikka kollega kertoisi lapsen olevan flunssassa tai mahataudissa ja kuvitteletkin tietäväsi kaiken, et todennäköisesti tiedä. Keskity omaan työsuoritukseesi ja lopeta työkaverien valvominen, se on esihenkilösi tehtävä eikä sinun.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   18.8.26 16:38:56

Ikinä ei ole kiinnostanut itseä työkavereiden poissaolot, se on esihenkilön ja heidän välinen asia. Taitaa sun työpanos siellä olla olematon, kun on aikaa keskittyä muiden asioihin. En minäkään ole lähes ikinä sairas, mutta ei kuulu mulle miten muut sairastaa, eli turha nyt syyttää lusmuilijaksi. Sinä olet, kun keskityt sulle kuulumattomiin asioihin töissäsi.

Lähettäjä: M 
Päivämäärä:   18.8.26 17:12:08

No ihan törkeä kiire on kaikilla koko ajan. Sit kun tää yks lusmuilee, niin hänen hommat ei tosiaankaan odota hänen töihin paluutaan, vaan ne kaatuvat työkavereiden niskaan. Että jos yksi lusmuilee toistuvasti ja sen hommat valuu meille, niin kyllä se vaan valitettavasti huomataan, ilman mitään erityistä kyttäämistä.

Lähettäjä: .... 
Päivämäärä:   18.8.26 17:15:11

Sen sijaan että keskityt sen työkaverin tekemisiin, voit kysyä työnantajalta miten ne hommat hoidetaan kun miehityksessä on vajausta joka vaikuttaa merkittävästi teidän työnkuvaanne. Se työkaverin "huomaaminen" ei auta asiaasi mitenkään.

Lähettäjä: - 
Päivämäärä:   18.8.26 17:25:36

Minä teen jopa 5-vuotiaan kanssa etätöitä sen minkä lapsen vointi sallii. Lähinnä vain vatsataudit on olleet sellaisia että on pitänyt ilmoittaa olevansa pois, ja perua kokouksia.

Lähettäjä: majlis 
Päivämäärä:   18.8.26 18:29:23

Mulla on kavereita kyl jotka käyttää tota häpeilemättä hyväkseen :) etätöissä ja satunnaisesti ottaa lapsen takia vapaata.

Lähettäjä: - 
Päivämäärä:   18.8.26 21:03:37

Meillä oli kanssa samanlainen. Teki sitten miinussaldoja takaisin roikkumalla kaikissa mahdollisissa palavereissa, joihin ei tarvinnut osallistua. Sai onneksi lopulta kenkää. Nyt työntekijöitä on määrällisesti yksi vähemmän, mutta työn määrä on silti sama.

"11-vuotiasta sairastavaa lasta varten ei saa palkallista vapaata"
Saahan. Miksi pitää yrittää päteä kun ei tiedä mistä puhuu??

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   18.8.26 22:11:34

Kunta-alalla ja hyvinvointialueilla ikäraja on 10 sijaan 12 vuotta. Onko joillain muillakin aloilla?

Lähettäjä: Yrittäjä 
Päivämäärä:   19.8.26 11:48:54

Olen itse miettinyt ratkaisua että 1-3 ensimmäistä työpäivää jotka on pois menisivät työntekijän piikkiin. Uskon että nuo ylimääräiset saikut vähenisivät. Kävisikö niin että sairas lapsi olisi joskus yksin kotona? Varmasti niinkin mutta se on taas vanhemman päätettävissä.

Lähettäjä: Kk 
Päivämäärä:   19.8.26 12:00:01

No ei kukaan enään sitten halua lapsia.. lapset sairastelee tosi herkästi, varsinkin alle kouluikäiset. Ja sitten jos on vielä sisarukset jne. En ymmärrä vaan sitä, miksi etätöussä olisi tiukempaa ettei suvaita poissa oloja? Kumminkaan et vanhempana pysty antamaan hyvää työpanosta jos pikku lapsi kipeänä vierrssä..

Lähettäjä: Kk 
Päivämäärä:   19.8.26 12:00:40

Ja ps. En tee etätyötä, mutta ihmetyttää, miksi rtätyöntelijältä vaaditaan enemmän?

Lähettäjä: Eo 
Päivämäärä:   19.8.26 12:52:00

Kk

11-v ei ole mikään pikkulapsi, joka tarvisi vanhemman hengittämään niskaan koko ajan kun on flunssassa tai vatsataudissa. Kyllä siinä pystyy etätöitä tekemään, kun on kuitenkin kotona.

Lähettäjä: Miina 
Päivämäärä:   19.8.26 13:04:36

Sairas lapsi valvottaa, mukava valvoa pari yötä ja tehdä päivät töitä

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   19.8.26 13:08:05

LähettäjäM
Päivämäärä18.8.26 17:12:08

No ihan törkeä kiire on kaikilla koko ajan. Sit kun tää yks lusmuilee, niin hänen hommat ei tosiaankaan odota hänen töihin paluutaan, vaan ne kaatuvat työkavereiden niskaan. Että jos yksi lusmuilee toistuvasti ja sen hommat valuu meille, niin kyllä se vaan valitettavasti huomataan, ilman mitään erityistä kyttäämistä.

---

Koetapa nyt ymmärtää, ettei kukaan lusmuile, jos on esihenkilön hyväksymästä syystä pois töistä. Jos koet, että itselläsi on jaksamisvaikeuksia töitten kanssa, niin siitä voit esihenkilölle puhua, ettet pysty kaikkea tekemään ja nykyiset resurssit ei riitä. Mutta kenenkään toisten työntekijöiden poissaolot ja syyt ei todellakaan kuulu sinulle.