Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   16.6.26 09:58:37

Onko kukaan sanonut itseään irti koeajalla ? Onko se käytännössä sama homma kuin työsopimuksen irtisanominen ? Mutta varsinaista irtisanomisaikaa ei ole vaan voit lopettaa heti ?

Lähettäjä: - 
Päivämäärä:   16.6.26 10:02:23

Koeajalla irtisanoutumista koskevat ihan samat säännöt kuin koeajan ulkopuolella irtisanoutumistakin.

Lähettäjä: ..... 
Päivämäärä:   16.6.26 10:02:59

Teet koeaikapurun.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   16.6.26 10:04:37

- paljonko koeajan irtisanominen sitten on ? Netti antaa vastauksen että koeajan voi purkaa päättyväksi heti.

Lähettäjä: ... 
Päivämäärä:   16.6.26 10:08:27

Irtisanomisaika lukee työsopimuksessa. Jos irtisanoudut, noudatat sitä.

Koeajalla työsopimuksen voi myös purkaa, jolloin irtisanomisaika ei päde ja työ loppuu heti.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   16.6.26 10:18:13

..., tätä koeajan purkamista siis tarkoitin

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   16.6.26 11:07:27

Kannattaa olla tarkkana oikeiden termien kanssa.

Lähettäjä: piste 
Päivämäärä:   16.6.26 13:53:20

Koeaikapurussa työsuhde päättyy heti, eli ei tarvitse tehdä edes työpäivää loppuun.
Eli ilmoitat vaan "teen koeaikapurun".

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   16.6.26 14:10:29

piste, kiitos. Tätä juuri yritin kysyä.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   16.6.26 14:55:43

Koeajalla ei kannata irtisanoutua vaan purkaa työsuhde koeajan perusteella niin ei tarvitse noudattaa irtisanomisaikaa.

Lähettäjä: hg 
Päivämäärä:   16.6.26 17:55:41

Irtisanoutuminen on eri asia kuin koeaikapurku. Irtisanoutumisessa on normaali irtisanoutumisaika eli tavallisesti kaksi viikkoa eikä koeajalla ole siihen mitään merkitystä.

Koeaikapurku tarkoittaa sitä, että työ päättyy heti, viimeistään sen vuoron lopussa. Ole tarkka, miten ilmaiset asian työnantajalle. Jos irtisanoudut, tulet töihin vielä parin viikon ajan, jos ei ole kertynyt lomia. Jos purat työsopimuksen koeajan perusteella, jätät saman tien avaimet ym. työnantajalle ja kävelet ulos. Tämä kannattaa tehdä vasta työvuoron lopussa.

Lähettäjä: piste 
Päivämäärä:   16.6.26 17:59:32

Siis voiko koeajalla edes irtisanoutua? Kai työnantaja nyt tajuaa, että jos koeajalla oleva henkilö ilmoittaa irtisanoutuvansa, hän tarkoittaa koeaikapurkua?

Lähettäjä: piste 
Päivämäärä:   16.6.26 18:00:25

Eli tuskin on mitään väliä, kumpaa termiä käyttää, kun koeajalla ei irtisanomisaikaa ole.

Lähettäjä: :D 
Päivämäärä:   16.6.26 18:02:21

"Siis voiko koeajalla edes irtisanoutua?"
Miksei voisi?

Lähettäjä: piste 
Päivämäärä:   16.6.26 18:10:39

"Siis voiko koeajalla edes irtisanoutua?"
Miksei voisi?

Koska koeajalla "irtisanoutuminen" on koeaikapurku. Koeajalla ei ole irtisanoutumisaikaa.

Lähettäjä: hg 
Päivämäärä:   16.6.26 19:08:16

piste: irtisanoutuminen on AINA irtisanoutuminen. Ei siihen ole koeajalla mitään merkitystä. Mistä tämä väärinkäsitys on peräisin?
Koeajalla on irtisanoutumisaika, jos irtisanoutuu.
Ei ole, jos purkaa työsopimuksen koeajalla.

On käytettävä oikeaa termiä silloin, kun lopettaa työt koeajalla.
Rautalankaa: Irtisanominen/irtisanoutuminen = olet töissä irtisanomisajan. Koeaikapurku = työ päättyy heti.

Tämä pätee sekä työnantajaan että työntekijään. Jos työnantaja irtisanoo työsuhteen koeajalla, hän maksaa irtisanomisajan palkan.

Lähettäjä: Tavis 
Päivämäärä:   17.6.26 08:21:09

Muista myös se, että työsopimuksen purkamiselle koeajalla pitää olla asiallinen, työhön liittyvä syy. Koeaika itsessään ei ole syy, vaan aikajakso, jolloin purkaminen on mahdollista.

Olet tehnyt itseäsi juridisesti sitovan sopimuksen. Eikö kannattaisi selvittää, mitä oikeuksia ja velvollisuuksia se tuo mukanaan?

Lähettäjä: 34 
Päivämäärä:   17.6.26 08:27:53

Mä lähdin niin että olin tyyliin kuukauden ollut siinä kyseisessä työssä. Sain ns. itselle paremmin sopivan duunin ja muutin toiselle puolelle Suomea sen työn perässä.
Sanoin vaan työnantajalle, että lähden heippa. Ei tarvinnut perustella tms. Enkä muista mitä termiä käytin. Veikkaan että työnantajallekin ihan sama mitä termiä käyttää (varsinkin jos lähtee heti ja palkanmaksu loppuu siihen hetkeen).

Lähettäjä: - 
Päivämäärä:   17.6.26 09:07:22

^ Joissain paikoissa asiakas tilaa kokista, saa pepsiä, ja sekä asiakas että tarjoilija kokevat, että prosessi toimi kuten piti. Sitten on niitä paikkoja ja asiakkaita, jotka olettavat, että tehdään, kuten sovitaan.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   17.6.26 09:59:47

Syyllä eikai ole niin väliä, mutta puran koeajan jos saan työpaikan lähempää kotiani.

Lähettäjä: xv 
Päivämäärä:   17.6.26 10:09:31

Juuri noin kuten hg ja Tavis kirjoittivat. Irtisanoutumisessa noudatetaan irtisanomisaikaa ja sen pituus lukee työehtosopimuksessa.
Koeaikapurussa työsuhde voi päättyä heti, mutta sille pitää olla asiallinen syy. Mikä hyvänsä syy ei kelpaa, esim. itseä enemmän miellyttävän (parempi palkka, sijainti jne.) työn saaminen ei ole koeaikapurun peruste vaan normaali irtisanoutuminen.
Kannattaa googlettaa, tästä löytyy kyllä lisätietoa.

Lähettäjä: Jep 
Päivämäärä:   17.6.26 10:10:25

"
Syyllä eikai ole niin väliä, mutta puran koeajan jos saan työpaikan lähempää kotiani."

No itseasiassa kyllä sillä on väliä, jos ihan lain mukaan mennään. Koeaikapurun syyn tulee liittyä siihen kyseiseen työhön, ei työn ulkopuolisiin asioihin. Toinen työ ei ole koeaikapurun peruste vaan silloin tulee irtisanoutua. Käytännössä 99% varmasti kukaan ei kysy työntekijältä tarkemmin syytä koeaikapurulle, mutta jos kysyy, ei todellakaan pidä sanoa "sain työn lähempää kotia". Tästä voi joutua jopa korvausvastuuseen laittomasta purusta.

Itse en kyllä ymmärrä miksei näissä voisi toimia ihan lain mukaan ja irtisanoutua silloin kun syytä koeaikapurkuun ei oikeasti ole ja purkaa työsuhde vain silloin, kun siihen on asiallinen syy? Aina valitetaan kun työnantajat toimivat lain vastaisesti ja käyttävät koeaikaa ja työsuhteen purkua väärin ja sitten itse katsotaan, että on täysi oikeus toimia samoin ja suositellaan sitä surutta muillekin.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   17.6.26 11:49:01

Jep, no voisitko ystävällisesti kertoa mikä se asiallinen syy on ?? Eikai kukaan voi pakottaa jäämään edelliseen työpaikkaan jos lähempää löytyy toinen ?

Lähettäjä: ... 
Päivämäärä:   17.6.26 11:51:39

"Eikai kukaan voi pakottaa jäämään edelliseen työpaikkaan jos lähempää löytyy toinen ?"

Ei voi pakottaa jäämään, mutta voit olla velvollinen korvauksiin. Eli joko et ilmoita syytä ollenkaan tai sitten jotain ympäripyöreää tyyliin "työpaikka ei sovi minulle" tai "ei vastaa odotuksia".

Toisen työpaikan vastaanottaminen ei ole hyväksyttävä syy koeaikapurulle, vaikka harvoin työnantajat viitsivät lähteä riitelemään.

Lähettäjä: Sohvapöytä 
Päivämäärä:   17.6.26 11:52:43

Silloin pitäisi lain mukaan irtisanoutua ja noudattaa irtisanomisaikaa, kuten tässä ketjussa on jo kerrottukin.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   17.6.26 12:00:09

Työntekijän purkaessa koeaika ei tarvitse perustella purkua mutta työnantajan pitää ? Eikö syyksi sitten riitä että nykyinen työpaikka on epäsopiva itselle ? Näin ymmärsin kuin luin ohjeita googlesta.

Lähettäjä: Pilli 
Päivämäärä:   17.6.26 12:08:30

Siis ei kai nimenomaan koeaikapurussa tarvitse kertoa yhtään mitään syytä, vaan ilmoitus riittää. Syy ei tietenkään saa olla syrjivä.

Lähettäjä: ... 
Päivämäärä:   17.6.26 12:12:29

Mutta jos menee jonkun syyn tai selityksen sanomaan, sen täytyy olla hyväksyttävä.

Lähettäjä: - 
Päivämäärä:   17.6.26 12:18:32

Pilli, kyllä täytyy olla asiallinen syy. En ymmärrä miten näistä nykypäivänä liikkuu edelleen niin paljon väärää tietoa, vaikka faktat on meillä aina ihan käden ulottuvilla

Lähettäjä: Jep 
Päivämäärä:   17.6.26 12:18:43

"Mutta jos menee jonkun syyn tai selityksen sanomaan, sen täytyy olla hyväksyttävä."

Tämä. Ja hyväksyttävä syy liittyy siihen työhön jonka työsuhde puretaan, toinen työ ei ole sellainen mutta juurikin "työ ei sovi minulle" tai "työnkuva ei vastaa sovittua" ympäripyöreät höpinät sitten ovat. Syy on myös kerrottava, jos sitä kysytään. Harva työnantaja kysyy, mutta silti siihen kannattaa varautua. Edelleen en silti ymmärrä miksei voi vaan irtisanoutua tilanteessa, jossa koeaikapurkuun ei löydy hyväksyttävää syytä?

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   17.6.26 12:25:26

Koska koeajan saa purettua niin että se loppuu heti, ei tarvitse odotella. Jos saa epäasiallista kohtelua työpaikalla, kuka sinne haluaa ylimääräiseksi ajaksi jäädä ?

Lähettäjä: --- 
Päivämäärä:   17.6.26 12:28:53

Asialliseksi syyksi riittää, kun sanoo ettei työ sovi itselle tai ei vastaa sitä, mitä sopimuksessa lukee. Ei sitä tarvitse sen kummemmin eritellä.

"Edelleen en silti ymmärrä miksei voi vaan irtisanoutua tilanteessa, jossa koeaikapurkuun ei löydy hyväksyttävää syytä?"

Miksi pitäisi kituuttaa se kaksi viikkoa paskassa duunipaikassa? On kaikkien etu, että työsopimus puretaan heti. Koeaikapurkuun riittää syyksi ettei tykkää työkaverin hiuksien väristä, se vaan muotoillaan niin, ettei työ sovikaan itselle.

Lähettäjä: ... 
Päivämäärä:   17.6.26 12:29:31

Jos syy on epäasiallinen kohtelu, miksi yrittäisitkään kertoa syyksi uuden työpaikan?

Lähettäjä: Faktahomma 
Päivämäärä:   17.6.26 12:29:50

Koeaikapurkua saa tehdä syrjivillä tai epäasiallisella perusteella. Tällaisia ovat esimerkiksi työntekijän sairaus, ikä, etninen tausta, raskaus tai perhevapaan käyttö. Työnantaja ei myöskään voi vedota työajan ulkopuolisiin tekijöihin, joilla ei ole vaikutusta työsuhteessa. 

Perusteltuja syitä työsuhteen purkamiseen koeajalla ovat puolestaan luvattomat poissaolot, myöhästely, soveltumattomuus työyhteisöön tai puutteet työnsuorituksessa.

Vaikka koeaikapurusta useimmiten puhutaan työnantajan näkökulmasta, ei myöskään työntekijä saa purkaa työsuhdettaan koeajalla ilman asiallista syytä. Esimerkiksi uuden parempipalkkaisen työn saaminen ei ole asiallinen peruste, vaan tällöin työntekijän tulisi koeaikapurun sijaan irtisanoutua ja noudattaa irtisanomisaikaa, jotta työnantaja voi varautua työntekijän lähtöön.

(ytk, juristi Taija Numminen)

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   17.6.26 12:33:36

Olen ja kyllä olet oikeassa.
Ilmoitin aamulla ja oli pomollekkin oletus että teen työvuoron loppuun enkä lähde siitä vaan kotia, toki jos olisin halunnut olisin voinut. Kysyi kyllä myös että haluanko lopettaa myöhemmin esim viikon päästä vai tänään. Vastasin tänään. Piti toki perustella, omalla kohdalla oli kouluun liittyvät muutokset. Mutta ei tarvinnut mitään hirveetä puhetta aiheesta pitää. Ymmärsi heti yhdessä virkkeessä.

Lähettäjä: Jep 
Päivämäärä:   17.6.26 12:50:23

"
Miksi pitäisi kituuttaa se kaksi viikkoa paskassa duunipaikassa? On kaikkien etu, että työsopimus puretaan heti. Koeaikapurkuun riittää syyksi ettei tykkää työkaverin hiuksien väristä, se vaan muotoillaan niin, ettei työ sovikaan itselle"

No silloin se syy ei ole työ lähempänä kotia, vaan se että työ ei sovi itselle (työkaverin hiusten värin vuoksi joka muuten ei ole asiallinen purkuperuste). Ehkä itsekin ymmärrät eron ja toisaalta sen miten laki nämä tilanteet erottelee. Toisen työn vuoksi irtisanoudutaan ja paskasta työstä tehdään koeaikapurku, kun työ ei vastaa odotuksia. Hyvin yksinkertaista.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   17.6.26 12:56:59

Jos irtisanomisaika on 2 viikkoa, koeaika lopussa ja olettaa että työnantaja purkaa koeajan päättymispäivänä. Mitä tapahtuu jos sanoo itsensä irti päivää aikaisemmin, jatkuuko työsuhde kaksiviikkoa, voiko työnantaja purkaa työsuhteen joka on irtisanottu työntekijän puolelta ed päivänä?

Lähettäjä: - 
Päivämäärä:   17.6.26 12:58:20

Se olisikin kova, kun työnantajakin vaan ilmoittaisi koeajan syyksi sen, että "jos satutaan löytämään parempi työntekijä tilalle".

Lähettäjä: gv 
Päivämäärä:   17.6.26 13:38:20

Lähettäjä: Faktahomma
Päivämäärä: 17.6.26 12:29:50
Koeaikapurkua EI saa tehdä syrjivillä tai epäasiallisella perusteella.

Työnantaja voi purkaa työsopimuksen koeajalla työntekijän irtisanoutumisesta riippumatta. Ja sama oikeus on työntekijällä.
Koeaikapurkuun ei tarvitse kertoa syytä, mutta tarvittaessa on pystyttävä todistamaan, että on työstä johtuva eikä epäasiallinen, kuten esimerkiksi tulossa oleva perhevapaa tai toinen työpaikka. Ei tarvitse perustella koeaikapurkua muulla syyllä, eikä irtisanoutumista mitenkään. Omat koulujutut ovat juuri sellainen työn ulkopuolinen syy, joka on koeaikapurussa epäasiallinen. Sopivampi olisi vaikka "en tykkää tästä työstä".