Lähettäjä: Yrittäjä 
Päivämäärä:   6.5.26 15:11:11

Töitä olisi yrityksessä, mutta en uskalla palkata työntekijää. Syynä on pelko, että minulla ei ole mitään takuita siitä, että työntekijä olisi ns tuottava. Olisi pienyritykselle totaalikatastrofi, jos työntekijä olisi jatkuvasti pois sairasloman tai lasten sairaspäivien vuoksi. Yritys ei kasva tämän vuoksi, sillä en vaan saa otettua tätä askelta. Onko muita samassa tilanteessa olevia?

Lähettäjä: sk 
Päivämäärä:   6.5.26 15:15:14

Omat pojat ovat töissä meillä.

Lähettäjä: e 
Päivämäärä:   6.5.26 15:15:17

Pitää pystyä laajentamaan niin paljon, että voi kerralla palkata 4-5 ulkopuolista. Tai sitten tehdä kuten talliyrittäjät, että pitävät työntekijöitä, jotka ovat itsenäisiä yrittäjiä toiminimellä. (Ja minusta on järkyttävää, että joku tähän suostuu, mutta se on eri kertomus.)

Lähettäjä: Juuh 
Päivämäärä:   6.5.26 15:16:29

Eikö yhtään ole pelkona että tekisi työnsä huonosti?

Lähettäjä: , 
Päivämäärä:   6.5.26 15:17:51

Kokeiltu on tuokin enkä enää palkkaa. Yritä etsiä joku toinen yrittäjä kenen kanssa yhteistyönä teette projektit. Vaikka niin että sinä laskutat ja ostat toiselta osan työstä. Jos selkeästi eriytettäviä työnkuvia niin molemmat laskuttaa omansa.

Lähettäjä: Yrittäjä 
Päivämäärä:   6.5.26 15:18:47

No totta kai pelkona voi olla sekin, että tekisi työnsä huonosti, mutta enemmän taloudellista haittaa tulee noista sairaslomista, kun ei ole silloin edes tekemässä mitään.

Lähettäjä: Yrittäjä 
Päivämäärä:   6.5.26 15:21:12

Tuo voisi olla vaihtoehto, että etsisi yhteistyöyrittäjän. Harkitsin vuokratyöfirmaa, mutta heidän laskutukset hurjia.

Lähettäjä: mm 
Päivämäärä:   6.5.26 15:21:20

Ymmärrän oikein hyvin, en uskaltaisi itsekään palkata.

Lähettäjä: Yrittäjä2 
Päivämäärä:   6.5.26 15:32:54

Pienellä yrittäjällä helpottaa TODELLA paljon jos pystyt käyttämään kontakteja hyväksi. Eli noita toisia pienyrittäjiä..heillä on joustoa. Vuokrafirma on kallista mutta antaa joustoa. Pienyrittäjän on todella kallis ja riskaabeli palkata ne 1-5 ensimmäistä työntekijää.

Lähettäjä: Liisa 
Päivämäärä:   6.5.26 15:39:27

Itsellä oli tilitoimisto 23 vuotta. En todellakaan uskaltanut palkata työntekijää vaikka töitä olisi hänelle saanut helpoisti järkättyä.

Saikuttamiset ja vauvalomat olisi mennyt minun omasta palkasta ja jopa säästöistä.

Tein vain sen verran kun itse pystyin ja myin sitten "ei uusia asiakkaita".

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   6.5.26 15:56:08

Mä en uskaltaisi lähteä kenenkään yksinyrittäjän firmaan töihin. Kun se firma on omistajalleen henki ja elämä ja rakas lapsi ja minä en halua olla töissä ja tavoitettavissa venyen ja paukkuen 24/7/365.

Lähettäjä: jyskä 
Päivämäärä:   6.5.26 16:00:56

Yrittäjä, oletko tietoinen mitä työntekijä maksaa, jos palkkaat henkilön yritykseesi? Kallista on työntekijän hankkiminen oli oma tai vuokralla. Vuokrafirma kantaa riskit, siksi tuntuu kalliilta.

Lähettäjä: sk 
Päivämäärä:   6.5.26 16:05:51

Liisa: miksi teillä ta maksaa vauvalomat?

Lähettäjä: Hiomi 
Päivämäärä:   6.5.26 16:09:53

Ota laskutuksella tekevä yrittäjä siihen? Itse se silloin joutuu saikkunsa kanssa lutvimaan ja varmistat että vakuutukset on kunnossa ym.

Lähettäjä: Yrittäjä 
Päivämäärä:   6.5.26 16:10:13

Tiedän erinomaisen hyvin mitä Tyel kustantaa sekä muut kulut. Näihin olisi jopa varaa, mutta siihen ei ole varaa, että työtekijä olisi jatkuvasti sairaana/lapsen sairauden vuoksi pois.

Lähettäjä: Yrittäjä 
Päivämäärä:   6.5.26 16:12:18

Joo, ainoa järkevä vaihtoehto on varmaankin joku, joka laskuttaa työt oman yrityksensä kautta. Jos on sairaalomalla, ei luonnollisesti myöskään laskuta.

Lähettäjä: ... 
Päivämäärä:   6.5.26 16:16:13

Käyttöön kuuden kuukauden koeaika, opettelet varoituskäytännön ja varhaisen puuttumisen mallin ja kolmikantaneuvottelujen periaatteen ja sitten hyväksyt sen, että työntekijällä on oikeus olla sairas toisinaan. Älä sovi asiakkaiden kanssa liian tiukkoja aikatauluja niin ei ole hätää vaikka joku lenssu iskisikin. Jos et saa asiakkaita kuin henkesi kaupalla minuuttiaikatauluisilla soppareilla niin lopeta koko lafka.

T. yrittäjä jolla on pari työntekijää