Lähettäjä: Pienyritys 
Päivämäärä:   28.4.26 10:00:42

Jos olisin tämän tiennyt, en olisi koskaan mennyt tuonne töihin vaan pitänyt entisen ihan ok työni.

Vuorolistat 3 viikon välein. Yleensä tulee edellisellä viikolla, pahimmillaan lauantaina kysyn mihin vuoroon maanantaina tulen. Listaan muutellaan kesken kaiken vuoroja mielivaltaisesti ja kysymättä. Listaa täytyy vahtia onko vuorot muuttuneet. Toki voi sanoa, että ei käy, mutta se maksaa sitten kiukuttelulla. Meitä on 5 työntekijää. Asiasta nätisti sanottu, pyydetään joustoa. Nyt kuppi on nurin ja tekisi mieli vaan lähteä. Mutta minne. Työnsaanti on nyt äärimmäisen vaikeaa. Jäisin työttömäksi ja tuskin hetkeen työllistyisi. Olen lisäksi velkaantunut joten työkkörin rahoilla ei noita makseta.

Vertaistukea? Neuvoja liittoon soittamisesta ei tarvitse. Ja kyllä, pakko kärsiä. Haen kyllä työtä koko ajan muualta mutta ei vaan nappaa.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   28.4.26 10:24:56

"Neuvoja liittoon soittamisesta ei tarvitse."

Joten olet varmaan soittanut sinne liittoon. On kai näistä lakikin, että missä vaiheessa työvuoroista täytyy työntekijällä tieto olla ja millä aikataululla työnantaja saa niitä muutella.

Lähettäjä: Ennea 
Päivämäärä:   28.4.26 10:28:01

Lakia se joutuu yrittäjäkin noudattamaan. Antaa kiukutella, teette listan mukaiset vuorot. Jos pyytää asiallisesti muutosta josta maksaa asiallisen korvauksen vaihdatte jos sopii mutta tuo vasta kun käytös on asiallista eikä kiukutella jos ei käy. Kaikki samassa rintamassa.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   28.4.26 10:30:08

Se on rasittavaa ja stressaavaa. Muistan itse kun ekassa duunipaikassa kesälomapäivät ilmoitettiin myöhässä ja monella ne päivät oli jo mennyt ennenkuin lappu oli tuotu ilmoitustaululle. Eivät saanneet uusia lomapäiviä siitä kun oliva titse "tietoisesti" tulleet töihin silti. Onneksi itse en kuulunut siihen kastiin vaan oli myöhemmin mutta harmitti heidän puolesta.

Lähettäjä: Peippo 
Päivämäärä:   28.4.26 10:31:23

Jos teitä on viisi ja olette kaikki samaa mieltä asiasta niin miksette pistä työnantajaa kuriin? Kai te nyt yhdessä saatte pidettyä puolenne.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   28.4.26 10:35:01

Täällä maailmalla voi asiat olla paljon huonommin, esimerkiksi minun kotimaassa on ihan laillista ja normaalia eräällä alalla, että vuorot ilmoitetaan viikko kerrallaan sunnuntai-iltaan mennessä :D Omassa paikassa onneksi ilmoitetaan koko kuukausi kerrallaan ja viikko ennen jokaisen kuun loppua, mutta kyllä ne vuorot täälläkin saattavat vaihtua (iso firma ja paljon liikkuvia tekijöitä, joten vaihtuvuus johtuu siitä).

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   28.4.26 10:38:11

Itsepä mahdollistatte laittoman toiminnan. Katse peiliin. Työelämässä, niin kuin muutenkin elämässä, voi myös pitää kiinni oikeuksistaan ja olla ryhtymättä kynnysmatoksi.

Lähettäjä: Sutku 
Päivämäärä:   28.4.26 10:46:10

Omalla työpaikallani oli vähän samaa. No vuoroja ei sentään muuteltu mielivaltaisesti, mutta seuraavan viikon vuorolista tuli aina vasta perjantaina. Kun työvuorot alkavat aamuviiden ja iltapäiväkahden välillä ja töihintuloaika voi olla joka päivä eri, niin oli vähiinsä vaikea suunnitella elämää eteenpäin. Koko työporukka valitti asiasta, ja nykyään saamme kahden viikon listat kerralla. Eli yhteisvoimin suut auki.

Lähettäjä: vbb 
Päivämäärä:   28.4.26 10:48:16

"kesälomapäivät ilmoitettiin myöhässä ja monella ne päivät oli jo mennyt ennenkuin lappu oli tuotu ilmoitustaululle. Eivät saanneet uusia lomapäiviä siitä kun oliva titse "tietoisesti" tulleet töihin"

Ei kai oikeasti ole noin pöllöjä työntekijöitä? Jos on, niin en ollenkaan ihmettele, että töihin otetaan sellaisia, jotka eivät osaa suomea eivätkä ole tietoisia Suomen työlainsäädännöstä.

Lähettäjä: -- 
Päivämäärä:   28.4.26 10:51:40

Eipä noissa oikein muu auta kuin yrittää hakea muuta paikkaa, ja mahdollisesti jos on kanttia niin pitää päänsä. Työnantajalla on kyllä keinoja alkaa perseeksi jos niin haluaa. Kertomiasi asioita voidaan lakiin nojaten vaatia korjattavaksi, mutta sitten tulee vaatimusten myötä esiin keino esimerkiksi aivan päinvastaisista vuoroista kuin oli toive jne.

Lähettäjä: AntiCIS 
Päivämäärä:   28.4.26 10:58:28

Liittoon kannattaa ottaa yhteys.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   28.4.26 11:03:53

"mutta sitten tulee vaatimusten myötä esiin keino esimerkiksi aivan päinvastaisista vuoroista kuin oli toive jne."

Tarvitseeko kaikkea sille työnantajalle kertoa? Jos huomaa, että noin käy niin kertoo jatkossa päinvastaisen toiveen kuin oikeasti haluaisi, tai ei kerro mitään toivetta. Ei siihen työvuorolistaan tarvitse reagoida, juhlii sitten kotimatkalla jos toive toteutui.

Lähettäjä: Pienyritys 
Päivämäärä:   28.4.26 11:07:50

Liitto toki on samaa mieltä kanssani, että tämä on laitonta. Ei vaan uskalleta tässä maailman tilanteessa tehdä asialle mitään. Kaikki enemmän tai vähemmän hakee muuta työtä. Asiasta on tosiaan keskusteltu töissä ja muutosta ei tule. Ainoastaan vihat päälle ja kääntäminen työntekijän työssä tekemiin "virheisiin". Se on oikeasti lannistavaa. Jonkinlainen narsisti kai tuon lafkan omistajan täytyy olla. Työolosuhteet muuttuu mahdottomiksi jos asialle jotain tehdään ja uusia on tulossa ovista ja ikkunoista.

Lähettäjä: Pienyritys 
Päivämäärä:   28.4.26 11:10:49

Että nyt on sitten työnantajan markkinat.

Lähettäjä: X 
Päivämäärä:   28.4.26 11:14:01

Kyllä se näissä pienyrityksissä vaan tuntuu olevan hyvinkin tavallista, että lait jää huomioimatta. Jos jostain huomautat, niin ei siitä tule kuin ongelmia itselle.

Samassa veneessä täälläkin ja töitä haen koko ajan. Haaveilen siitä hetkestä, kun voin irtisanoutua.

Lähettäjä: Sutku 
Päivämäärä:   28.4.26 11:19:59

"Työolosuhteet muuttuu mahdottomiksi jos asialle jotain tehdään ja uusia on tulossa ovista ja ikkunoista." Jos te kaikki toteatte lähtevänne talosta ellei muutosta tapahdu, niin pomolle ei jää paljon vaihtoehtoja. Kuka perehdyttää ne uudet työntekijät, jos te lähdette? Tuskin pomo haluaa sitä yksin tehdä.

Lähettäjä: P 
Päivämäärä:   28.4.26 11:30:47

Entisessä työpaikassani työnantaja pyysi kahta päivää ennen sovitun kesälomani alkua lykkäämään lomaani muutamalla päivällä. Pidin puoleni ja sanoin ettei mun tarvitse suostua tuolla aikataululla, hänen olisi pitänyt ottaa asia puheeksi aikaisemmin.

Lähettäjä: ... 
Päivämäärä:   28.4.26 11:46:35

Jos työnantaja antaa potkut kun ette suostu vuoro muutoksiin, voitatte oikeudessa kunnon korvaukset. Nyt vaan liiton edustajan kanssa ilmoittamaan, että vuorot kuntoon nyt, työntekijät eivät enää jousta ja tästä eteenpäin jokainen varoitus kirjallisena perusteineen jos työnantaja haluaa vastineeksi kiukutella.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   28.4.26 11:53:59

"Kyllä se näissä pienyrityksissä vaan tuntuu olevan hyvinkin tavallista, että lait jää huomioimatta. Jos jostain huomautat, niin ei siitä tule kuin ongelmia itselle."

Kyllä! Ei auta mitään, vaikka lait olisivat työntekijän puolella. Työnantaja voi tehdä oikeuksistaan kiinni pitävän työntekijän elämästä monin eri tavoin @!#$ä ja suoranaisesti savustaa ulos. Oon ollut työelämässä +30v, pääasiassa pienissä firmoissa ja yhdistyksissä, ja nähnyt tästä vaikka minkälaisia variaatioita.

On myös yksioikoisen naiivia kuvitella, että esihenkilö tai yrittäjä itsestäänselvästi ymmärtäisi tai hänen toimintaansa ohjaisi firman paras. Siihen tarvittaisiin laajemman kokonaisuuden hahmottamista ja oman toiminnan reflektointia, johon ei usein riitä mielenkiinto eikä kyvyt.