Lähettäjä: Buubäistähomnaa 
Päivämäärä:   4.3.26 09:52:35

Suomen työlakiin uusi pykälä: mikäli työpaikka avataan tai kilpailutetaan, siihen on PAKKO ottaa myös, eli Rekrytoida pätevin henkilö. Kiitos paljon. (ts.työpaikkoja ei voi avata ja sulkea testausmielessä tai tutkiakseen markkinoita kuten nykyisin)

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   4.3.26 10:00:52

Ei onnistu. Ei yksikään yritys halua rekrytoida _pätevintä_, mikäli pätevin on samaan aikaan esim. päihdeongelmainen, laiska, epäsosiaalinen jnejne. Palkkauspäätökseen vaikuttaa moni muukin kuin pelkkä pätevyys.

Lähettäjä: Konkurssi 
Päivämäärä:   4.3.26 10:24:12

Meillä oli rekry käynnissä pari vuotta sitten. Töitä oli enemmän kuin ehdittiin tehdä ja 1-2 uudelle oli tarvetta. Hakuaika oli ohi ja haastattelut käynnissä, kun ihan puskista tuli tieto, että yksi isoimmista asiakkaista oli haettu konkurssiin. Ei oltu osattu arvata mitään, laskut oli aina maksanut, joskus pari päivää myöhässä, mutta sitä sattuu kun pomot ei ehdi hyväksyä laskuja ajoissa.

Siinä kohtaa oli pakko laittaa rekry seis ja miettiä, miten olemassa olevan henkilöstön työt turvataan, jos asiakas menee konkurssiin.

Lähettäjä: A 
Päivämäärä:   4.3.26 10:54:09

Pätevin ei aina ole se sopivin avoinna olevaan tehtävään.

Lähettäjä: Määritelmä? 
Päivämäärä:   4.3.26 11:10:59

Kuka on se pätevin hakija? Joku vastavalmistunut, joka on juuri opiskellut 6 vuotta yliopistossa alan uusimpia asioita, mutta ei ole tehnyt kyseistä työtä päivääkään? Vai se vain peruskoulun käynyt, joka on tehnyt kyseistä työtä jo 40 vuotta ja on tekemällä oppinut kaiken vaikka einole alan teoriaa koskaan opiskellut?

Lähettäjä: .. 
Päivämäärä:   4.3.26 11:16:40

Entä jos paikkaa hakee vain pari työnhakijaa ja kumpikaan ei ole tarpeeksi pätevä? Tai sitten pätevyyttä löytyy, mutta muuten epäsopiva?