Lähettäjä:  
Päivämäärä:   1.3.26 16:04:25

Kaipaisin jotain keskustelua vaan aiheesta, kun en tiedä mitä tekisin.
Olen ollut samassa työpaikassa kohta 10 vuotta töissä, etenemismahdollisuuksia en näe edessäni ja toisaalta en tiedä kiinnostaako. Palkankorotus tietysti kiinnostaisi aina. Työmääräni on nykyisessä työssä aika iso, mikä on saanut ajattelemaan, pääsisikö jossain muualla samalla palkalla helpommalla. Pidän kuitenkin taas työni tarjoamasta vapaudesta, voin tehdä etänä töitä osan viikosta, päivän pari toimistolla. Työaika on liukuva ja saan aika vapaasti itse päättää monelta aloitan työpäivän (yleensä klo 7-9 välillä). Vapaa päiviä saa helposti pyydettyä, saldotunneilla tai lomapäivillä.
Ei ole tes- sopimusta kun on ylempi toimihenkilö, palkka on 3200€ kuussa. Korotuksia voi tulla, jos pomon mielestä ansaittua, mutta nekin max. 50-100€ ja niitä saa antaa vain kerran vuodessa. Kerran vuodessa saadaan myös tulospalkkio firman menestyksen mukaan ja miten itse onnistunut tavoitteissa. En tiedä onko työpaikka kuinka vapaa, muista toimipisteistä on irtisanottu ja siirretty töitä muihin paikkoihin, meiltä ei ainakaan vielä.

Olen nyt laittanut huvikseni pariin eri paikkaan työ hakemuksia. Ensimmäisestä tuli jo haastattelukutsu ja sen jälkeen vielä viimeiseen haastatteluun (ei ole vielä aikataulutettu). Työnkuva ei ole vielä täysin selkeä mitä minulle tulisi ja siitä, onko hybridityöskentelyyn mahdollisuutta. Palkka-asianon myös auki, sillä Ekassa haastattelussa sanoivat, että se olisi vähän alle 3000€ tai vähän päälle, vastasin etten ota paikkaa jos palkka ei ole vähintään sama kuin nyt. Silti pyysivät toiselle kierrokselle. Mitä kaikkea kannattaisi nyt sitten selvittää tuolla toisella kierroksella? Tällä kertaa mukana on toimitusjohtaja ja tiimin manageri.

Toiseen työilmotukseen laitoin vasta loppu viikosta hakemuksen, joten siitä ei vielä ole tietystikään mitään kuulunut. Ja sitten tjos vaihdan työpaikan, niin minulla ei luonnollisestikaan ole lomaa kesällä..

Lähettäjä: ... 
Päivämäärä:   1.3.26 16:06:55

"Ja sitten tjos vaihdan työpaikan, niin minulla ei luonnollisestikaan ole lomaa kesällä.."

Tämähän on täysin neuvoteltavissa. Voit asettaa palkan lisäksi ehdoksi, että saat pitää kesällä lomaa, palkallisena tai palkattomana, riippuu omasta kantista. Täydet lomat tai vaikka vähemmän, mutta aina voi neuvotella.

Lähettäjä: No 
Päivämäärä:   1.3.26 16:11:13

Jos ne kovasti sinua haluaa, niin maksavat palkalliset lomatkin. Neuvottele.

Lähettäjä: Pop 
Päivämäärä:   1.3.26 16:12:13

Siis sun suurin ongelma nykyisessä työpaikassa on palkka ja vähän turhan paljon tekemistä? Ja mietit vaihtoa paikkaan jossa jo lähtökohtaisesti tarjotaan alempaa palkkaa eikä edes toimenkuva ole selkeä? Olet nyt menossa ojasta allikkoon. Vaadit nyt ainakin varmistuksen siitä palkka-asiasta, etkä usko mitään ”aloitat tällä ja 6kk jälkeen tarkistetaan ja nousee” höpinöitä. Ja nuo kaikki muut edut myös kuten etätyöskentelyn mahdollisuus (ja tämäkin ihan kunnolla että montako päivää viikossa on ok, ei mitään yleistä on se mahdollista ). Ja sitten varmistat että nämä kaikki sovitut jutut myös kirjataan sopimukseen koska jos näin ei ole niin kummasti mitä on luvattu ei enää pidäkään silloin kun oikeasti aloitat työt.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   1.3.26 16:13:22

Tai sitten työnantajalla on tarjolla mistä valita ja vaatijat jää rannalle.

Lähettäjä: ... 
Päivämäärä:   1.3.26 16:14:51

Neuvottele kunnon sopimus uudesta paikasta ja mene sitten nykyiselle esimiehelle kertomaan, että lähdet jos et saa parempaa vastatarjousta.

Lähettäjä: Pakko 
Päivämäärä:   1.3.26 16:18:42

En lähtisi vaihtamaan. Jos työpaikassa ei ole mitään vikaa niin kuin tekstistä voi päätellä niin jatkaisin tyytyväisenä samassa paikassa. Hyvästä paikasta kannattaa pitää kiinni ja sinulla on työssä paljon sellaisia asioita jotka nyt toimii, mutta ei välttämättä muualla. En ottaisi tietoista riskiä siitä, että joutuukin huonoon työyhteisöön yms.

Itse juuri etsin tässä toista työpaikkaa, koska omassa työyhteisössä hommat ei suju, vaikka alussa kaikki näytti tosi lupaavalta. No totuus on toinen, kun päässyt pintaa syvemmälle.

Lähettäjä:  
Päivämäärä:   1.3.26 16:32:59

Ei se palkka varsinainen ongelma ole, mutta sitä ei tässä nykyisessä työssä saa kasvatettua kovinkaan paljoa tai työtehtävissä edettyä, jos niin haluaisi. Työpaikka, jossa olen nyt töissä, niin on aika isojen muutosten edellä, en tiedä sitäkään miten ne tulevat vaikuttamaan minuun vai vaikuttavatko ollenkaan. Jotain bisneksiä ollaan myymässä pois, työtehtäviä siirrellään toiseen maahan ja vähennetään porukkaa, ja joku bisnes yhdistyy toisen ulkopuolisen firman kanssa ja lopulta erkaantuu erilliseksi. Noiden muutosten takia lähinnä laitoin hakemuksia menemään, jos vaikka sattuisi löytymään parempi ja vakaampi työ. Nykyisen työn etuja ovatkin sitten vapaus ja itsenäinen työskentely, joskus voi tehdä vähemmän töitä ja seuraavana päivänä sitten urakoi enemmän.

Ja jos työnantajalla on tarjolla mistä valita ja jään rannalle niin ei sekään ole ongelma, kun on tämä nykyinen työ olemassa. Jos olisin työtön, niin en miettisi edes sekuntiakaan vaan tekisin kaikkeni, että saisin tuon uuden työn :D

Täytyy varmaan kirjoittaa joku kysymyslista valmiiksi, että saisin jonkun kokonaiskuvan mitä he tarjoavat ja mihin on mahdollisuus. En tietystikään halua hypätä ojasta allikkoon ja joutua huonompaan työhön.

Lähettäjä: .. 
Päivämäärä:   1.3.26 16:40:07

Työpaikan vaihto on aina riski ja moni kakku on päältä kaunis. Jos nykyinen työpaikka on hyvä, vaihtaisin ainoastaan, jos nykyisessä paikassa olisi esim. selkeä yt-uhka, saisin jotenkin oleellisesti paremman diilin toisesta paikasta tai etenemismahdollisuudet olisivat tosi selkeät. Samaan hommaan, huonommalla palkalla tai jotenkin epämääräisen mahdollisuuden perässä vaihtaminen ei yleensä kannata. Käytännössä paras tapa hinata palkkaa ylöspäin on aina työpaikan vaihto, ja jos vaihtaa samalla tai matalammalla palkalla, menettää siinä senkin hyödyn.

Jos päädyt vaihtamaan ja sinulle paikkaa tarjotaan, neuvottele sopimukseen mukaan täydet lomat.

Lähettäjä: 111 
Päivämäärä:   1.3.26 16:45:56

Työpaikan vaihto on aina riski. En vaihtaisi, jos parhaimmillaan lopputulos olisi sama palkka eri paikassa (jos siis nykyisessä paikassa ei ole mitään isoa vikaa). Hakisin vain paikkoja, joissa on mahdollista saada lisää palkkaa ja(/tai) vaativampia tehtäviä. Teet itsestäsi kynnysmaton jo haastattelussa, jos kerrot nykyisen palkkasi ja, että tyydyt samaan.

Lähettäjä:  
Päivämäärä:   1.3.26 16:48:31

En ole siis kertonut, että tyydyb samaan palkkaan. Ilmoitin ensimmäisen haastattelun jälkeen, että en vaihda työpaikkaa, jos palkka on huonompi kuin nyt tai täysin sama kuin nyt. Kysyin. Vielä puhelimessa, että saivatko he sähköpostin liittyen palkka-asias ja he vastasi, että saivat. Suostuin nyt siihen viimeiseen haastatteluun, joten siellä täytyisi selvittää kaikki mahdolliset asiat kannattaako työpaikkaa vaihtaa. Ja totta tuo, että ei kannata, jos samalla palkalla menee, kun vaihto on aina riski. Etenkin, kun meillä ei mitään selkeää yt:tä ole käynnissä, on vain muutoksia ja epävarmuutta tulevaisuudesta.

Lähettäjä: Qq 
Päivämäärä:   1.3.26 16:56:42

Ei kannata vaihtaa jos nykyinen paikka ei ole täysin katastrofaalinen, ja sun ei ole. Tai uusi paikka selvästi paljon parempi ja paremmin palkattu, mikä ei sekään tässä nyt toteudu.

Lähettäjä:  
Päivämäärä:   1.3.26 17:08:02

Ihmettelen vaan, miksi haluavat vielä viimeiseen haastatteluun, jos kuitenkin kerroin mistä palkasta en ole tulossa? En siis siitä heidän ehdottomasta. Etätyöskentely on vielä auki ja muut etuudet, niistä en muistanut kysyä ensimmäisessä haastattelussa.

Lähettäjä: ... 
Päivämäärä:   1.3.26 17:09:16

"Ihmettelen vaan, miksi haluavat vielä viimeiseen haastatteluun, jos kuitenkin kerroin mistä palkasta en ole tulossa?"

Koska siellä uskotaan, että et pidä pintaasi.

Lähettäjä:  
Päivämäärä:   1.3.26 17:14:43

Hulluhan sellainen olisi, joka vaihtaisi nykyisen palkkansa pienempään. Sitä en ole tekemässä, jos se selviää siinä haastattelussa. Jos muutenkin työedut muuttuisivat huonommaksi, niin en vaihtaisi.

Lähettäjä: m 
Päivämäärä:   1.3.26 17:17:58

Jep, ne siellä olettavat nyt että kyllähän sinä heille tulet sillä pienemmällä palkalla töihin. Itse en viitsisi enää tuhlata omaa aikaani, ei kannata vaihtaa ellei oikeasti voida luvata parempaa palkkaa ja sitä sun kesälomaa. Jos kerran nykyinen työpaikka on muuten hyvä.

Lähettäjä: Kansas 
Päivämäärä:   1.3.26 17:24:06

Olet jo lähtökohtaisesti väärillä raiteilla siinä, että olet määritellyt ehdoksi sen, että saat "vähintään samaa kuin nyt" - oletan, että olet siis kertonut uuteen työpaikkaan euromäärän, kuinka paljon nyt saat. Nyt nimittäin hinnoittelet itsesi sen mukaan, mitä joku toinen sinulle on tähän saakka maksanut, etkä sen mukaan, mitä arvoa tuot pöytään. Oma työpanos pitäisi aina määritellä siitä lähtökohdasta käsin, mitä osaamista tuot yritykselle, ja se voi olla se sama euromäärä kuin aiemmassa paikassa tai joskus paljon korkeampikin.

Veikkaan, että sinua pyydettiin jatkohaastatteluun, koska tuolla taktiikalla paljastit olevasi vielä aika untuvikko työura-asioissa ja he uskovat, että siksi tyydyt kyllä siihen kolmen tonnin korvilla olevaan palkkaan ja he saavat sinut puhuttua ympäri. Koskaan ei pitäisi kertoa työhaastattelussa, paljonko saa palkkaa nykyisessä työssä, koska se ei kuulu uudelle työnantajalle pätkääkään eikä se saisi olla palkkaneuvottelun perusta. Jos se on, uusi työnantaja tarjoaa lähes aina vain nimellisesti enemmän, vaikka budjettia olisi ollut paljon enemmän.