Lähettäjä: työsopimusta? 
Päivämäärä:   5.2.26 13:17:31

Toisen topan innoittamana:

Jos työnantaja irtisanoo tuotannollisista ja taloudellisista syistä johtuen 5 vakituista henkilöä. Töihin (samoihin työtehtäviin) jää määräaikaisella sopimuksella oleva henkilö. Kun määräaikainen sopimus loppuu, huomataan että tarvitaan työntekijää vielä puoleksi vuodeksi.

Työnantajan pitää tuota uutta, 6kk:n määräaikaista sopimusta tarjota niille 5:lle irtisanotulle. Miten tarjoaminen tapahtuu? Pitääkö sopimusta tarjota kaikille viidelle yhtä aikaa ja jos useampi olisi valmis tulemaan takaisin töihin, arvotaanko kuka saa paikan? Vai voiko työnantaja tarjota paikkaa ensin irtisanotulle Antille ja jos Antti ei paikkaa halua, työnantaja tarjoaa paikkaa irtisanotulle Bertalle.

Jos paikkaa pitää tarjota heti kaikille, miten tarjoaminen tehdään? Riittääkö, että työnantaja laittaa sähköpostia? Pitääkö soittaa? Pyytää työpaikalle käymään ja pyytää allekirjoittamaan kirjallinen sopimus, että työtä on tarjottu?

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   5.2.26 13:40:35

Käytännössä (vierestä seuranneena) työnantaja soitti haluamalleen ihmiselle ja kysyi tuletko takaisin töihin. Muille ihmisille ei soitettu ollenkaan, koska oli vain 1 paikka auki. Jos olisi ollut enemmän paikkoja auki niin ne olisi pitänyt täyttää vanhoilla työntekijöillä.

MUTTA työnantaja myös palkkasi töihin määräaikaisia työntekijöitä (vuokrafirman kautta) tekemään irtisanottujen töitä eri työnimikkeellä. Työnantaja teki tämän koska vuokrafirman työntekijöistä pääsee helposti eroon, mutta vakkareista ei.

Ei varmaan laillista mutta tämän kuvion olen itse nähnyt.

Lähettäjä: K 
Päivämäärä:   5.2.26 14:21:06

Yleensä kirjattuna kirjeenä.

Lähettäjä: Täh 
Päivämäärä:   5.2.26 14:26:42

K, tuo on varmaan ironiaa? Avointa paikkaa työnantaja tarjoaa sellaisella tavalla, joka on ko. työnantajan normaalisti käyttämä tapa, tai joskus yt:issä sovittu tapa. Soittamalla yhdelle on ihan ok. Vuokratyövoiman käyttöä ei yt:t rajaa, epäreilua mutta näin vain on.

Lähettäjä: K 
Päivämäärä:   5.2.26 14:29:23

Ei ole. Näin yleensä toimitaan ja kuuluukin toimia. Työnantajan pitää varmistua että työntekijä saa tiedon. Muuten on korvausvastuussa jos ei pysty todistamaan että työntekijä on tiedon saanut.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   5.2.26 14:31:33

6 kk takaisinottovelvoite koskee vain yli 12 vuotta saman työnantajan palveluksessa ennen irtisanomista olleita. Lyhyemmällä työsuhteella takaisinottovelvoite on 4 kk.

Jos talossa on lomautettuja, lomautetut pitää ottaa töihin ennen uusien palkkaamista. Jos talossa on vajailla tunneilla olevia, näille pitää tarjota täydet tunnit ennen uusien palkkaamista.

Takaisinottovelvoitetta ei ole ollenkaan, jos entinen työntekijä ei ole enää ilmoittautuneena työnhakijaksi työ- ja elinkeinotoimistossa.

Jos entinen työntekijä on jo aiemmin kieltäytynyt entisen työnantajan tarjoamasta työstä, ei työtä tarvitse tarjota enää uudelleen, vaikka uusi paikka vapautuisikin.

Jos samasta työstä irtisanottuja on useita ja avautuvia työpaikkoja tätä vähemmän, työnantaja saa itse päättää, kelle aiemmin irtisanotuista työtä tarjoaa.

Lähettäjä: V 
Päivämäärä:   5.2.26 15:00:13

Tää on aivan älytöntä ettei työnantaja saa valita työntekijöitään. Kerran palkkaat huonon, niin siitä ei millään pääse eroon.

Lähettäjä: ... 
Päivämäärä:   5.2.26 15:08:11

V, tietysti työnantaja saa valita tekijänsä. Irtisanominenkin onnistuu kun sen tekee normaalin varoitusmenettelyn kautta. Jostain syystä tätä vaan ei osata käyttää.