Lähettäjä: .... 
Päivämäärä:   16.1.26 19:27:22

Haluaisiko joku vääntää rautalangasta, miten kuvio menee? Olen siis jutussa asianomistajana.

Oikeudenkäyntiin löysin netistä selkeät ohjeistukset: työnantajan pitää antaa minulle vapaata sovittelun ajaksi. On ns. pakollinen poissaolo. Palkanmaksu asian yhteydessä riippuu sitten ilmeisersti tessistä. Oletan, että sovittelun osalta kohtelu on sama. Onko näin?

Jos sitten työnantaja ei maksa palkkaa, kai joku korvaa ansionmenetykseni? Ei kai homma voi niin olla, että joudun (työssäni) rikoksen uhriksi ja asian käsittely aiheuttaa minulle vielä taloudellisia menetyksiä.

Lähettäjä: noh 
Päivämäärä:   16.1.26 19:31:09

Et sitten ole ajatellut liitosta kysyä asiaa? Voisi vaikka tulla ihan faktaakin...

Lähettäjä: .... 
Päivämäärä:   16.1.26 19:36:51

Liitosta saan vastauksen aikaisintaan maanantaina.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   16.1.26 19:39:59

Maanantaina yhteys liittoon. Heillä lakiasiantuntijat opastaa. Tsemppiä!

Lähettäjä: Öh 
Päivämäärä:   16.1.26 20:14:27

Oletko siis keskustellut vielä edes oman esihenkilösi kanssa? Kysy nyt siltä ensin ennen kuin soitat liittoon. Sehän voi jopa olla niin että olet saamassa palkan ihan normaalisti, ajatella.
Varsinkin jos työssä tapahtunut asia käsittelyssä.