|
Lähettäjä: VÄSYNYT
Päivämäärä: 8.1.26 10:11:58
Kaipaan koronaa edeltänyttä aikaa mitä työhöni tulee. Koronan aikana tuli rekrytointikielto "liian epävakaat tulevaisuuden näkymät" ja sitä samaa syytä on käytetty siitä saakka. Yksi henkilö vaihtoi työpaikkaa, ei palkattu uutta tilalle, yksi eläköityi, ei uutta tilalle, yksi jäi äitiyslomalle ja jatkoi siitä hoitovapaalle (ja on taas uudelleen äitiyslomalla seuraavan lapsen kanssa), ei palkattu uutta tilalle. Kun tiimin koko on noin 10 henkeä, yhden ja varsinkin kolmen ihmisen työpanoksen puuttuminen näkyy. Varsinkin, kun tiimin yläpuolisen johdon mielipide on, että kaikista mahdollisista töistä pitää tarjous jättää ja tuntihinnat ja tuntimäärät pitää olla kilpailukykyiset. Sitten niitä tarjouksia voitetaan ja aletaan vasta siinä kohtaa miettiä, että kuka @!#$ ne nämäkin työt ehtii tehdä.
Töitä on liikaa ja ne liiat työt pitää tehdä kiireellä, jolloin työn jälki ei ole sitä, mitä haluaisin tuottaa ja koen siitä huonoa omaatuntoa. Pitää olla tehokas, järjestelmällinen, antaa koko ajan 110 % itsestään. Nykyään tauot on kellotettu, mikä luo taukoihin kiireen tuntua ja estää aidon hengähdyksen. Aiemmin ei ollut niin justiinsa olitko 12 minuutin kahvitauolla 12, 15 vai vaikka 20 minuuttia, kunhan työt tuli tehtyä. Muutenkin kaikki joustot ovat kadonneet viime vuosien aikana. Jos ennen oli ihan ok lähteä joskus 15 min aiemmin työvuorosta (esim. jättää toinen kahvitauko välistä ja lähteä sen verran aiemmin), nyt jos kirjaat ulos tismalleen työvuoron loputtua, tulee kyselyä että kuinka paljon aiemmin lopetit että sait jo vaatteet vaihdettua. Myös kaikki jousto loma-ajoista ja esim. palkattomista vapaista on loppunut. Aiemmin vaikkapa palkattoman vapaan sai milloin tahansa, kun vain pyysi esimieheltä kuukautta etukäteen. Yhden päivän palkattoman saattoi saada lyhyelläkin varoitusajalla. Nyt niitä ei saa vaikka miten seisoisi päällään. Nykyään lomatkin sanellaan eikä niitä saa vaihtaa työkaverien kanssa päittäin vaikka molemmille sopisi, aiemmin saatiin sopia tiimikohtaisesti keskenämme.
Kaiken kruununa meille tuli uusi työnhallintajärjestelmä vuoden 2024 syksyllä. Järjestelmä on ollut yksi iso katastrofi ja nykyään ehkä kolmasosa töistä kirjataan ruutupaperille tai lähetellään edestakaisin sähköpostitse (kas kun ei faxilla), kun järjestelmän kautta asiat ei vaan toimi luotettavasti, jos toimii lainkaan. Johdon asenne on, että tämän järjestelmän kanssa nyt vaan pitää pärjätä, koska sopimus on vuoden 2030 loppuun. Järjestelmän IT-tuki on hitto vieköön Intiassa, että tosi kiva saada itselle vieraita asioita selitettyä englanniksi intialaiselle, jonka murteesta ei meinaa tällainen vähemmän matkustellut AMK-tason koulutuksella varustettu rivityöntekijä saada mitään selkoa. Että siksi se ruutupaperi.
Ainoa mikä minut enää työpaikassa pitää, on se ettei töitä ole juuri nyt muuallakaan. Kaduttaa, etten vaihtanut paikkaa aiemmin ja jäin hyvien työkavereiden ja mukavan työn takia tähän. Pari kolme vuotta sitten paikkoja olisi ollut vielä melkein valittavaksi asti. Juuri nyt en voi jättäytyä työttömättömäksikään, koska puolisoni irtisanottiin YT:eissä ja on tällä hetkellä työtön. On asuntolaina ja lapset niin kaksi työtöntä aiheuttaisi sitten jo toisenlaista stressiä. Yritän siis sinnitellä ja jotenkin selvitä vielä hetken.
Mutta tämän räntin jälkeen takaisin aloituksen kysymykseen, eli muistan miltä tuntui kun töihin meno ei ahdistanut. Ja kaipaan sitä aikaa.
|