Lähettäjä: Maisa 
Päivämäärä:   7.1.26 14:54:28

Jos irtisanotaan otsikossa mainituista syistä, niin pitääkö yrityksen tulos olla menossa huonompaan suuntaan vai riittääkö että yhdellä osastolla menee huonosti? Jos kuitenkin yritys kokonaisuudessaan kasvaa ja tekee voittoa.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   7.1.26 15:06:25

Jos syy taloudellinen niin pitää mennä niin huonosti ettei kykene palkkoja maksamaan. Tuotannolliseen riittää työn vähentyminen oleellisesti ja pysyvästi.

Lähettäjä: S 
Päivämäärä:   7.1.26 15:09:19

Yritys voi tuottaa vaikka miljardivoittoa ja silti ne tuotannolliset syyt voi täyttyä. Esim. Joku osasto lakkautetaan kokonaan automaation kehityksen vuoksi. Osaston työntekijöitä ei tarvita eikä yrityksessä ole heille muutakaan käyttöä. Ei siis vaadi välttämättä ollenkaan mitään huonosti menemistä tai muuta.

Lähettäjä: Maisa 
Päivämäärä:   7.1.26 15:10:56

Syksyn aikana palkattiin 3 uutta ja nyt irtisanottiin 4 vanhaa. Tuntuu vähän väärälle.

Lähettäjä: user 
Päivämäärä:   7.1.26 15:11:39

Riittää, että yhdellä osastolla menee huonosti. Tosin silloinkin työtä pitää ensisijaisesti tarjota muilta osastoilta.

Omalla työnantajallani oli "naapuriyksikössä" isot YT:t. Nyt on vielä takaisinottovelvoite päällä ja tällä hetkellä joudutaan kesätyöpaikkoja tarjoamaan aivan eri alan asiantuntijoille, joilla 10-20 vuoden työkokemus, ennen kuin voidaan laittaa julkiseen hakuun.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   7.1.26 15:19:34

jos on pitänyt olla vähennystarve tiedossa kun uusia palkattu niin on laiton irtisanominen

Lähettäjä: mirkku 
Päivämäärä:   7.1.26 15:19:45

” LähettäjäMaisa
Päivämäärä7.1.26 15:10:56

Syksyn aikana palkattiin 3 uutta ja nyt irtisanottiin 4 vanhaa. Tuntuu vähän väärälle.”

Riippuu työtehtävistä. Jos niillä vanhoilla ei ollut tarvittavaa osaamista, niin palkattiin uusia, joilla sitä on.

Lähettäjä: Maisa 
Päivämäärä:   7.1.26 15:43:10

Ei meillä tarvita mitään osaamista, sama kenet laittaa töihin.
On se helppoa irtisanoa, en olisi uskonut.

Lähettäjä: --- 
Päivämäärä:   7.1.26 15:44:03

Sit ei muuta ku liittoon ja aviin valittamaan, jos kerran syy on ollut asiaton.

Lähettäjä: Snipper 
Päivämäärä:   7.1.26 15:52:27

Takaisinottovelvoite on neljä kuukautta, lieköhän sama aika uusiin palkattuihin ajassa taaksepäin? Eli jos ne syksyllä tulleet ovat olleet talossa yli 4kk niin onko siitä riittävän kauan.

Jos ihmisestä halutaan työpaikalla eroon niin kuka haluaa taistella itsensä takaisin? Onhan se selvää että joku syy sille on miksi irtisanotaan tutaperustein henkilö X eikä henkilöä Y. Fiksu työnantaja on tutkinut ja tukkinut porsaanreiät ennen irtisanomista. Tuotannollisiin perusteisiin riittää myös hallinnollisia muutoksia, että perusteet pystyy kyllä selittämään halutessaan.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   7.1.26 15:56:07

"Takaisinottovelvoite on neljä kuukautta, lieköhän sama aika uusiin palkattuihin ajassa taaksepäin?"

Ei ole.

Lähettäjä: Maisa 
Päivämäärä:   7.1.26 16:18:36

Eioä näistä mitään kannata valittaa. Liitto on voimaton ja pian on uudet tyypit töissä. Tällainen siivous on tehty ennenkin.
Tuntuu vaan hullulle että voidaan "noin vain" irtisanoa.

Lähettäjä: --- 
Päivämäärä:   7.1.26 16:20:06

Minkä ihmeen takia sitten aloitit koko ketjun, kun kerran jo tiedät, että mitään ei voi tehdä?

Lähettäjä: Sanni 
Päivämäärä:   7.1.26 16:25:06

Mua on aina huvittanut kun puhutaan että Suomessa on vaikea irtisanoa työntekijöitä. Tai ehkä meidän alalla homma vaan osataan.

Edellisessä työpaikassa oli kuusi vuotta melkein jatkuvat yt:t meidän osastolla + muiden yt:t vielä lisäksi. Eikä mennyt taloudellisesti huonosti. Syitä en lähde tähän tarkemmin avaamaan. Mut joo, taloudellisista ja tuotannollisista syistä irtisanottiin. Toisesta ovesta vartijat saattoivat porukkaa ulos ja toisesta ovesta käveli uutta porukkaa sisään.

Lähettäjä: no 
Päivämäärä:   7.1.26 16:31:28

Meillä irtisanottiin jo tovi sitten otsikon perustein kaksi tapasaikuttajaa. Oli kyllä kaikkien etu että niistä loisista päästiin, kalliiksikin tuli firmalle kun perseilivät kaikenlaista. Sittenhän siinä tuli se että kesätyöntekijöitä tarvitaan joten näille tarjottiin kesätöitä kuten laki velvoittaa. Kumpikaan ei tullut (onneksi). Toinen kuspäisyyttään vielä haastoi ta:n käräjille tästä ja vaatii aivan posketonta summaa. Joillain ei vain ole mitään tajua siitä että loputtomiin ei kukaan tuollaista katsele.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   7.1.26 17:00:19

Itse sain kyllä reilu 60 000e kun vein käräjille. Kohta lähdössä toinen tapaus ja siitäkin varmaan jonkun 40 000e ainakin saan.

Lähettäjä: no 
Päivämäärä:   7.1.26 17:56:26

Hassua, että samalle ihmiselle osuu kaksi kertaa tuollainen. Itsessä ei varmasti vikaa vaan täydellinen työntekijä.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   7.1.26 17:59:07

No ekassa paikassa olis pitänyt antaa pildeä ja tokassa jäin äitiyslomalle. Mulla kuitenkin kaksi työpaikkaa joihin mut palkattu molempiin 4 kertaa uudestaan kun olen välillä käynyt muualla. Saikulla en ole vielä 30 vuoden aikana ollut päivääkään, en edes raskausaikana. Äitiyslomalla kyllä kahdesti.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   7.1.26 18:02:29

Ja palkkakin reilu 7000e niin voin olla paska työntekijä mutta ainakin mun työpanoksesta ollaan valmiita maksamaan.

Lähettäjä: no 
Päivämäärä:   7.1.26 18:10:58

Äitiysloma ei ole syy irtisanoa, joten silloin saakin haastaa oikeuteen ja on itse vahvoilla. Tuo pilden antaminen on vähän niin ja näin, miten todistat? Jos on jotain pomon ruinausviestejä ja mahdollisia uhkailuja irtisanomisesta näyttönä niin ei voi kuin todeta että miten tyhmä ihminen sitä pääseekään johtavaan asemaan.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   7.1.26 18:12:52

^ Todistettuhan se käräjillä selvästi on.

Lähettäjä: no 
Päivämäärä:   7.1.26 18:19:03

No voitko kertoa että millainen tilanne ja mitä todisteita? Ihan vaan kiinnostaa tämä koska olen utelias luonne.

Lähettäjä: Kierous 
Päivämäärä:   7.1.26 19:04:20

Jos työnantaja haluaa joistain eroon, niin kierot keksii siihen tapansa, se on nähty.

Itseäni eniten ihmetyttää johtoportaa sokeus omiin kolleegoihinsa. Esimerkkinä se ikänä samassa työpaikassa ollut tiiminvetäjä, jota osa porukkaa pelkää.on teräväsansinen sormellaosoittelija ja päsmäri, ei mikään yhtestyötä tekevä. Ei osaa sanaa me tehdään yhdessä, vaan että näin tette kun minä sanon.
Ei sovellu hommaansa, mutta kun on pomon kaveri, niin kaikki on hienosti...

Samoin prseennuolijat ja toisten kampittajat on saanut jatkaa ja ne järkevät tyypit saa mennä.
Uusia otetaan välissä ja röyhkeästi opetetaan lähtijöiden töihin.
Pöyristyttävää toimintaa.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   7.1.26 22:24:37

Vastasin mutta kommentit ei näy

Lähettäjä: ipo 
Päivämäärä:   8.1.26 07:24:05

Jos on lähtö edessä, turha valittaa. Etsii mieluummin uuden työn.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   8.1.26 10:50:50

No ei se nyt turhaa ole kun voi saada muutaman kymppitonnin ylimääräistä.