Lähettäjä: Outoa 
Päivämäärä:   8.12.25 10:15:52

Onkohan ihan sallittua olla koko ajan etätyössä (joka siis sallittua täällä) mutta samalla sulla on 1-7v lapset(4 kpl) kotona siinä helmoissa pyörimässä, osa koko päivän osa iltapäivästä? Saat palkan lisäksi ehkä kotihoidontuenkin ym vai miten tää voi mennä? Miten Kela suhtautuu?
Hommat kai hoituu jotenkin mutta onko siis työnantajalle ilmoitettava tästä?
Tiedän että ei ole mun asia mutta ei ole aiemmin tullut vastaan...

Lähettäjä: Tiina 
Päivämäärä:   8.12.25 10:19:14

Kotihoidontuki tulee siitä, että lapsi ei ole kunnallisessa päivähoidossa. Se on maksajalle siis ihan sama, kuka ne lapset hoitaa ja mitä tekee samaan aikaan.

Työnantajaa kiinnostanee lähinnä työpanos eli jos työt tulee tehtyä, niin se riittää.

Lähettäjä: ? 
Päivämäärä:   8.12.25 10:26:42

Jos työt ja lapset tulee hoidettua kunnolla, niin suuren hatunnoston arvoista toimintaa. Ja tosiaan kotihoidontuki tulee siitä, etteivät lapset ole päivähoidossa.

Lähettäjä: S 
Päivämäärä:   8.12.25 10:27:07

Jos työt hoituu, niin miksi olisi työnantajan saati aloittajan ongelma? Jos työt ei joudu, niin silloin on työnantajan asia selvittää mistä johtuu ja toimia tilanteen edellyttämällä tavalla, mutta sekään ei kuulu aloittajalle. Mistä tiedät, etteikö lapsilla olisi esimerkiksi toinen vanhempi tai vaikka isovanhempi paikalla, jolla on vastuu lapsista? Kotihoidontukea saa kun lapsilla ei ole kunnallista päivähoitopaikkaa, sen saaminen ei liity mitenkään siihen onko töissä vai ei.

Tehdään puolison kanssa etätöitä ja lapset tulee kotiin iltapäivästä. Toinen käyttää lounastauon siihen, että syö lasten kanssa ja katsoo, että alkavat tekemään läksyjä. Molemmat tietää, että aikuinen on paikalla, jos tulee joku hätä, mutta töissä tehdään töitä, joten turhaan ei häiritä. Molempien kanssa on tehty etätyötä aina, jo siitä asti kun ovat olleet vauvoja, eikä tämä ole ollut mikään ongelma. Järjestettiin työt niin, että tehtiin vuorotellen ja jos joskus molemmat samaan aikaan töissä pidempään kuin pari tuntia päiväuniaikaan, oli lapsilla hoitaja erikseen paikalla. Samaa on sovellettu myös silloin, kun jompikumpi on ollut sairaana. Pakolliset työt on hoituneet eikä työnantajan ole tarvinnut järjestää sijaista. Tämäkin siis työnantajan etu.

Lähettäjä: majlis 
Päivämäärä:   8.12.25 11:45:54

Alottaja,sun duunikaveri lyö kaksi kärpästä yhdellä iskulla. Jos olen etänä niin tottakai päivän aikana siivoilen, laitan pesukoneet pyörimään sun muuta.

Lähettäjä: g 
Päivämäärä:   8.12.25 11:57:05

Lasten isä voi olla kotona hoitamassa lapsia.

Lähettäjä: zäkä 
Päivämäärä:   8.12.25 11:58:08

Joku hoitaa 1-vuotiasta ihan varmasti.

Lähettäjä: Pop 
Päivämäärä:   8.12.25 11:59:31

Tai työstä riippuen voi olla että ei ole niin väliä milloin ne työt tehdään. Voi hyvin olla niin että tekee päivällä osan ja sitten illalla lasten nukkuessa osan.

Lähettäjä: Ihf 
Päivämäärä:   8.12.25 12:03:50

Tai voi ollaa etätyötä käytetään nykyään hyvinkin väärin. En yhtään ihmettele miksi työntekijöitä halutaan takaisin toimistolle.
Yks entinen työkaveri opiskeli itselleen työpäivinä uuden ammatin. Eikä hoitunu sen hetkiset työtehtävät siinä samalla..

Lähettäjä: puh 
Päivämäärä:   8.12.25 12:04:52

Minulla yksi työkaveri tekee tuota. Meillä on töissä niin, että klo 9.30-15.00 täytyy olla tavoitettavissa puhelimella tai sähköpostilla ja palavereihin, myös noiden aikojen ulkopuolella on osallistuttava. Eikä palaverien häirintää katsota hyvällä. Ruokataukoa voi tuona aikana pitää 0,5-1,5 h.
Hyvin näyttää työkaveri selviävän. On tavoitettavissa vaadittavana aikana ja osallistuu palavereihin. Tulostakin tulee. Tosin hänen lähettämistä sähköposteista ja järjestelmiin kirjautuneista tallennusajoista päätellen hän tekee oikeasti työnsä illalla/yöllä. En käsitä miten kukaan jaksaa tuota. Olla ensin koko päivä sekä töissä, että hoitaa siinä samalla lapsia ja tehdä sitten illalla puolison kotiuduttua ne varsinaiset työt. Eikä palaverit aina hänen osalta hoidu keskeytyksettä. Välillä lapset tulevat pyytämään jotain taustalta kuuluu lasten aiheuttamaan häiriötä.

Lähettäjä: -- 
Päivämäärä:   8.12.25 13:12:13

Jos henkilö on oikeasti yksin 4 lapsen kanssa, joista ilmeisesti vain 1 tai ehkä 2 on kouluikäisiä (ja hekin ekaluokkalaisia?), niin eihän tuossa oikeasti voi töitä tehdä. Varsinkin jos nuorin lapsista on 1v. eli tarvitsee jatkuvaa valvontaa. Korkeintaan nuorimman päiväuniaikaan pystyy tekemään jotain.
Ei kai työnantajalle ole sinänsä pakko ilmoittaa, eihän työnantaja voi määrätä ettei lapset saa olla kotonaan. Mutta käytännössä eihän työt voi hoitua tuolla tavoin. Ja vaikka ihminen sitten tekisi työnsä oikeasti iltaisin/öisin, tuo vaikuttaa jaksamiseen jo niin paljon että työteho on taatusti matala.

Mutta aloittaja ei ilmeisesti tiedä todellisuutta. Voihan olla että siellä on joku hoitamassa lapsia: lasten isä työttömänä kotona, isovanhempi päivät paikalla tms. Tällöinhän mitään ongelmaa ei ole.

"Jos olen etänä niin tottakai päivän aikana siivoilen, laitan pesukoneet pyörimään sun muuta."

Aika eri asia laittaa tauolla pyykkikone pyörimään tai pyyhkäistä keittiön pöydät puhtaiksi kuin vahtia tauotta 1-vuotiasta lasta...

Lähettäjä: Pop 
Päivämäärä:   8.12.25 14:38:57

” Ja vaikka ihminen sitten tekisi työnsä oikeasti iltaisin/öisin, tuo vaikuttaa jaksamiseen jo niin paljon että työteho on taatusti matala.”

No ei välttämättä mitenkään vaikuta työtehoihin. Toki jaksaminen voi olla kortilla mutta niin se voisi olla myös sen takia että laahaa tallilla kaikki illat tai harrastaa jotain muuta extreme lajia tai kukkuu kaiket yöt hereillä pelaamassa koneella tai mistä tahansa muusta syystä. Jos työt tulee tehtyä työnantajaa tyydyttävällä tavalla niin työnantajalla ei ole mitään sanomista siihen miten työntekijä vapaa-aikansa käyttää, vaikka se vaikuttaisikin jaksamiseen. Jos taas työt ei tule tehtyä niin se syy siihen on taas ihan yksi ja sama, silloin keskustellaan asiasta työntekijän kanssa ja odotetaan parempaa tulosta (jolloin se työntekijä joko puree hammasta ja painaa menemään tai sitten hankkii apuja)

Lisäksi lapsissa on paljon eroja. Joillain on myös niin onnekas tilanne että on vauv joka on hyvin itsenäinen/tyytyväinen omassa seurassaan tai nukkuu todella paljon. Jos on käynyt näin hyvä tuuri niin voi olla etttei tuo kombo ole mitenkään turhan rankka

Lähettäjä: Mur 
Päivämäärä:   9.12.25 07:06:41

Onhan tuo huolestuttava kuvio lastenkin kannalta. Jos noin pienistä vastuussa ollessa pystyy tehdä töitä, niin onko se todellinen lapsenvahti peli tai youtube?

Lähettäjä: -- 
Päivämäärä:   9.12.25 07:43:13

Pop: Jos ensin "tekee töitä" ja samalla vahtii lapsia 8h päivässä, sen jälkeen on lasten kanssa ja hoitaa kotityöt yms n. 4h ja sitten tekee vielä vaikka 4h töitä, niin kyllä se vaikuttaa työtehoon.

Ongelmahan on siinä, että on paljon töitä joissa ei voi absoluuttisesti mitata työtehoa. Esim. itse teen töitä it-alalla, koodaan. Työtehoa on äärimmäisen vaikea mitata. Joskus hommat sujuu tosi nopeasti, joskus hitaammin. Väsyneenä tulee tehtyä hitaammin vaikka sinänsä työ etenisi. Työnantajan on mahdoton määrittää mitään normaalia tahtia tekemiselle.
Tällä alalla on ajoittain ongelmana se, että ihmiset tekevät päivisin sekalaisesti muuta hommaa ja sitten iltaisin jatketaan töitä. Monella se on johtanut lopulta burnoutiin. Osalla työt jatkuu iltaisin koska ei osata lopettaa työpäivää, osa jatkaa iltaisin koska päivisin on niin pajon palavereita ja osa sitten puuhaa päivisin kaikkea muuta kun pitäisi olla tekemässä töitä ja sitten töitä tehdään oikeasti ilalla.
Tämä myös yleensä ennen pitkää näkyy työkavereille, koska tiimityössä on tosi ärsyttävää jos työkaveri ei oikeasti hoida hommiaan päivisin eikä häntä saa kiinni kun pitäisi (vaikka hän ennalta sovituissa palavereissa olisikin).

Näihin iltatyöläisiin on joskus puututtukin, koska se oikeasti kuormittaa jos koskaan ei kunnolla ole vapaalla vaan aina vähän töissä kiinni.

Kyllä se on vahvasti työnantajan asia, jos työntekijä toimii nin, että uuvuttaa itsensä ja on sitten burnoutin takia seuraavaksi saikulla.

Siihen työnantajan on vaikea puuttua, jos ihminen uuvuttaa itsensä harrastamalla liikaa. Mutta jos kyse on siitä, että töitä ei tehdä työaikana vaan ollaan vaan näennäisesti töissä ja sitten illalla paahdetaan, se kyllä kuuluu työnantajalle.