Lähettäjä:  
Päivämäärä:   27.11.25 20:21:55

Aloitin uudessa työssä ja sain ensimmäisen tilinauhan nyt ajalta 1.11.-15.11.
tähän tuli tunteja yhteensä 73,42.
Seuraavaan tilinauhaan ajalle 15.11.-30.11. tulee tunteja 97,71.
Yhteensä siis 171,13h marraskuussa.

Olen siis kk-palkkalaisena täysillä tunneilla (160h).
Pitäisikö seuraavassa tilinauhassa sitten olla ylityökorvausta (50%) 11,13h?

Aikasemmin ollut tuntipalkkalaisena ja silloin oli selkeetä kun maksettiin päivittäiset ylityöt..

Lähettäjä: .. 
Päivämäärä:   27.11.25 20:31:16

Miten on sovittu?
Ylityöt voidaan myös tasoittaa seuraavien kk-aikana (joissain sopimuksissa käsittääkseni jopa 6 kk aika, jolloin työaika tulee tasata). Välillä siis enemmän ja välillä vähemmän tunteja, palkka sama.

Lähettäjä: S 
Päivämäärä:   27.11.25 20:32:31

Riippuu niin monesta asiasta, että mahdoton vastata. Se miten työaika on järjestetty riippuu mm. Työsopimuksesta ja/tai työehtosopimuksesta. Esimerkiksi jos käytössä on tasoittumisjakso, ylityöt lasketaan sen jakson tunneista, ei kalenterikuukauden. Ylitöiden osalta on huomioitava myös, että ne on aina erikseen sovittavia, eli jos et ole työnantajan kanssa ylityöstä erikseen sopinut, kyseessä tuskin on ylityö vaan joku työaikaan liittyvä järjestely, jossa tunnit tasoittuu pidemmällä jaksolla.

Työnantajalta saat vastauksen.