Lähettäjä: Maija 
Päivämäärä:   3.11.25 16:56:31

Työkaverilta on muisti huonontunut viimeisen vuoden aikana. Surullista ja turhauttavaa työskennellä hänen kanssaan.
Onko kenelläkään kokemusta miten tällaisissa tapauksissa edetään, tuleeko kenkää heti kun työskentely on vaikeaa, pääseekö sairaseläkkeelle jos tulee joku dg.
Surullinen tilanne....

Lähettäjä: Ällö 
Päivämäärä:   3.11.25 17:07:53

Varmaan olet esimiehesi kanssa tästä jutellut? Muistin huononemiseen on muitakin syitä, esim stressi.

Lähettäjä: Kaija 
Päivämäärä:   3.11.25 17:09:35

Ja mitä toinen aivovammainen eli Maija onkaan tehnyt asian eteen? Kirjoittanut asiasta keskustelufoorumille?

Lähettäjä: Ällö 
Päivämäärä:   3.11.25 17:11:25

Kaija, mitä hittoa pikeasti? Aloittaja kirjoitti neutraalin aloituksen ja hyökkäät hänen kimppuunsa haukkumaan? Ja älä kiitos käytä termiä aivovammainen kenestäkään, jolla vammaa ei ole. Törkeää tekstiä, selvästi sulla on oman itsesi kanssa paha olla.

Lähettäjä: Maija 
Päivämäärä:   3.11.25 17:16:32

Tämä on varmasti käsittelyssä ylemmällä taholla, kunhan pohdin miten tällaiset asiat etenee. Jääkö työttömäksi, saako sairaseläkkeen jne.
Stessi pahentaa, mutta yleensä ei enää muista minkä työn teki aamulla.

Lähettäjä: Liisa 
Päivämäärä:   3.11.25 17:21:59

Työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyy ja sitten kun aika niin vanhuuseläkkeelle.

Asian saa hoidettua työterveyden kanssa. Yrityksen johto ottaa yhteyttä ja kolmekantaneuvottelut alulle.

Lähettäjä: Mä 
Päivämäärä:   3.11.25 17:22:59

Niin, nämähän on siitä ikäviä että esihlö ei voi kertoa asiasta kollegoille. Jos tilanne on noin paha, luulisi että sairaseläke on kyllä lähellä.

Lähettäjä: x 
Päivämäärä:   3.11.25 17:32:41

Meillä eteni niin, että esimies oli lopulta varannut työntekijälle (joka ei myöskään enää oikein selviytynyt töistä, joita oli vuosikymmeniä tehnyt, eikä muistanut seuraavana päivänä mitä edellisenä oli niistä sovittu) työterveydestä lääkäriajan ja ilmoitti tälle, että lähdet nyt sinne ja ei tarvitse sieltä käynnin jälkeen takaisin tulla. Hän sai pitkän sairausloman ja muistisairausdiagnoosin. En tiedä missä kohtaa sairausloma muuttui sairauseläkkeeksi, mutta töihin hän ei palannut. Sairaus eteni valitettavasti sitten suht nopeasti ja hän menehtyikin siihen sitten jo muutaman vuoden kuluttua, alle 60-vuotiaana. Kyllä, surullinen tilanne oli tuokin.

Lähettäjä: y 
Päivämäärä:   3.11.25 17:49:45

Etenee niin, että ensin otetaan yhteyttä työterveyteen, jossa tehdään tutkimuksia ja odotetaan eteen päin.

Lähettäjä: Maija 
Päivämäärä:   3.11.25 18:42:28

Niin tietysti työterveyden kautta kolmikantakeskustelu.
Tekee onneksi hyvää jälkeä, mutta siihen pääseminen on hieman hankalaa. Eikä ole viimeinen piste mistä tuotteet menee, että pystyn olla vielä varmistamassa että kaikki ok. Tänäön hän oli yhden työn kanssa ihan hukassa, että aloin miettiä kauanko tämä jatkuu.
Esimies varmaan tietää jotain, mutta ei ole koskaan paikalla "tällä puolella".

Lähettäjä: ?? 
Päivämäärä:   3.11.25 19:40:05

Muistisairauden takia pääsee kyllä eläkkeelle

Lähettäjä: - 
Päivämäärä:   3.11.25 19:56:23

Kannattaa olla yhteydessä esimieheen ja kertoa oma näkökulma, voihan se olla ettei ole edes tiedossa tai selvittelyssä vielä?

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   3.11.25 20:23:21

Esihenkilön sen kolmikantaneuvottelun ja työkykyarvion täytyy pyytää työterveydestä.