Lähettäjä: Uupunut 
Päivämäärä:   2.11.25 16:31:45

Meillä töissä selvästi muutama jotka eivät vain osaa tehdä töitään. Tästä olen useasti sanonut esihenkilölle.
Ensin jaksoin auttaa ja opastaa työtehtävissä. Mutta kun 2 vuoden jälkeenkin pomo sanoo että pitää edelleen auttaa ja opastaa? Omat työni teen ripeästi, koska usean vuoden kokemus. Sitten vielä 2 vuoden jälkeenkin saan katsoa ja korjata toisten töitä. Kun pomolle sanoo, sama virsi ”auta ja opasta”
Missä menee raja :D ja kenen tehtävä selvittää tämä ongelma?

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   2.11.25 16:36:10

Pyydä reilusti lisää palkkaa opastamisesta. Eiköhän löydy joku toinen opastamaan.

Lähettäjä: ritsa 
Päivämäärä:   2.11.25 16:41:58

Mikä ala?

Lähettäjä: Uupunut 
Päivämäärä:   2.11.25 17:35:16

Sote ala kyseessä

Lähettäjä: matiketopelasu 
Päivämäärä:   2.11.25 17:43:32

Sanot pomolle että ''en auta enkä opasta. Yritin sitä jo useita kertoja, se ei auta. Nyt sinä esihenkilönä olet velvollinen keksimään tähän jonkin muun ratkaisun''.

Itse sanoisin noin ja poistuisin huoneesta ja keskittyisin tekemään vain omia töitäni.

Lähettäjä: Uupunut 
Päivämäärä:   2.11.25 17:46:10

Onko näin että lopulta pomon murhe?

Lähettäjä: matiketopelasu 
Päivämäärä:   2.11.25 17:47:09

On.

Lähettäjä: -- 
Päivämäärä:   2.11.25 17:49:24

Minä ainakin keskustelisin pomon kanssa. Hänen murhehan se on, jos hommat ei suju riittävän nopeasti siksi, että osa ei kykene töihinsä. Eli kertoisin kuinka olet opastanut ja auttanut vuodesta toiseen, kerro muutama konkreettinen esimerkki tehtävistä joita nämä henkilöt ei kykene tekemään ja kerro miten olet heitä auttanut. Muista myös kertoa miten se vaikuttaa omaan työhösi.

Pomon tehtävä sitten on miettiä, miten hommaa jatketaan.

Ei kuitenkaan kannata odottaa että muutosta kovin pian tapahtuu. Eli kannattaa myös suhtautua asioihin niin, että tämä auttaminen on vaan osa työnkuvaasi ja muut hommat sitten sujuu hitaammin.

Lähettäjä: Pop 
Päivämäärä:   2.11.25 17:53:10

On pomon murhe. Mutta pomon ratkaisu voi olla se että sinä jatkat heidän opastamistaan. Mutta se tarkoittaa sitä että jos sinä et ehdi tehdä omia töitä ja opastaa, pomo karsii sinun töistä pois että sinulla on aikaa. Jos sinulla on töitä sen verran vähän että luppoaikaa on muutenkin, silloin tuo opastaminen on ihan samanlainen kuin mikä tahansa muukin työnantajan määräämä tehtävä. Kannattaa asennoitua siihen niin että et edes odota parannusta. Samalla tavalla kuin vaihdat lakanat uudestaan ja uudestaan etkä edes oleta lakanoiden joku päivä tekevän sitä itse, ohjaat samallatavalla joka päivä etkä edes odota muutosta. Se on nuo odotukset ja niihin pettäminen joka tekee opastamisesta rankkaa

Lähettäjä: Uupunut 
Päivämäärä:   2.11.25 18:39:58

Mutta jos kyse on rutiini töistä? Mitä tehdään päivittäin sairaalassa. Ja ihminen ei vaan kykene niihin itsenäisesti.

Lähettäjä: Uupunut 
Päivämäärä:   2.11.25 18:46:47

Up

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   2.11.25 18:49:03

Millaisista tehtävistä nyt on kyse? Voitko hieman tarkentaa? Tiedettäisiin silloin onko kyse jostain vakavasta esim. potilasturvallisuuden vaarantavasta toimintatavasta vai jostain pienemmästä.

Lähettäjä: Pop 
Päivämäärä:   2.11.25 19:01:16

” Mutta jos kyse on rutiini töistä? Mitä tehdään päivittäin sairaalassa. Ja ihminen ei vaan kykene niihin itsenäisesti.”

Siitä huolimatta. Jos pomo haluaa pitää töissä sellaisia jotka tarvitsee jatkuvaa vahtimista ja hänellä on joku osoittaa vahtimaan, hän voi sen tehdä. Mutta se ei voi tulla sen kustannuksella että sinä joudut ongelmiin omien hommissa kanssa. Pomolle pitää kertoa jos joku ei kykene omiin hommiin. Pomolle pitää myös valittaa jos ei ehdi tai kykene syystä tai toisesta omia hommiaan tekemään. Pomon tehtävä on huolehtia siitä että hommat tulee tehtyä ja että kellään ei ole liiallista kuormitusta. Jos se tarkoittaa sitä että kaksi ihmistä tekee yhden ihmisen hommat, se on pomon valinta.

Lähettäjä: Uupunut 
Päivämäärä:   3.11.25 07:34:42

Kyse in aivan päivittäisistä töistä esim. Kirjaaminen.
En tiedä miten tämä on päässyt aikoinaan koulut läpi.
Välillä myös mietin onko vaan helppo heittäytyä tyhmäksi, että muut tekee puolesta….

Lähettäjä: toimenkuva 
Päivämäärä:   3.11.25 08:18:00

Jos pomo sanoo että auta ja opasta, niin silloin hän on määrännyt työtehtäväksesi juuri sen. Ja sitten sinä teet sen. Tai sitten alat katsella uutta paikkaa. Niin yksinkertaista se on.

Lähettäjä: Fab 
Päivämäärä:   3.11.25 09:11:23

Ootko miettinyt sitä omaa opastusta ja sen laatua, kun ohjaaminen on annettu sun vastuulle? Esimerkiksi tässä ketjussa et ole pystynyt antamaan yhtään konkreettista esimerkkiä siitä, mikä ei onnistu.

Toiseksi, onko teillä kirjalliset työohjeet tehtyinä?

Lähettäjä: *** 
Päivämäärä:   3.11.25 09:13:27

HR:ään valitusta ettei esihenkilö hoida hommiaan

Lähettäjä: ### 
Päivämäärä:   3.11.25 09:31:58

Lähettäjä: toimenkuva
Päivämäärä: 3.11.25 08:18:00

Jos pomo sanoo että auta ja opasta, niin silloin hän on määrännyt työtehtäväksesi juuri sen. Ja sitten sinä teet sen. Tai sitten alat katsella uutta paikkaa. Niin yksinkertaista se on.

No ei se näinkään mene. Jos joku ei vielä kahden vuoden jälkeen ole auttamisesta ja opastamisesta huolimatta tehtäviensä tasalla, niin hän ei silloin pysty tehtävästään selvästikään suoriutumaan, eli väärä ihminen ko. hommaan. Pois vaan, ja uutta pätevämpää tilalle. Jos ei ulos asti voi laittaa, niin sitten vaikka mopin varteen.

Lähettäjä: toimenkuva 
Päivämäärä:   3.11.25 09:43:25

No ehkä näinkin mutta sinä et ole se joka ne päätökset kenenkin kohdalta tekee, vaan se pomo tai häntä yiemmät henkilöt. Jos sinulle on sanottu että autat ja opastat niin sitten autat ja opastat. Voit toki argumentoida pomolle siitä kuinka järkevää tämä on, mutta se että jätåt sinulle määrätyt työtehtävät (sen auttamisen ja opastamisen) tekemättä tai luistat niistä ei ole vaihtoehto.

Lähettäjä: c 
Päivämäärä:   3.11.25 10:35:09

"Jos pomo haluaa pitää töissä sellaisia jotka tarvitsee jatkuvaa vahtimista ja hänellä on joku osoittaa vahtimaan, hän voi sen tehdä."

Sitä vaihtoehtoa ei taida olla että pois saisi. Ihmiset kun kapinoi juuri sitä vastaan että ihmisiä ei saisi irtisanoa niin tuollaista se sitten on.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   3.11.25 11:24:31

Auttajia ja opastajiakin on kaikenlaisia. Minullakin oli joskus perehdyttäjä joka ns osasi kysyttäessä näyttää mitä nappia painetaan jos vaihtoehdot olivat a, b, c, d ja e. Mutta kaivelemallakaan hänestä ei saanut ulos tietoa missä tilanteessa ja miksi mitäkin nappia painetaan, että olisin jatkossa osannut itse. (Työ ei ollut oikeasti napin painamista, mutta idea sama.)