Lähettäjä: moi 
Päivämäärä:   17.10.25 02:48:10

Ja uhkailee tulemaan töihin, vaikka työntekijä on työkyvytön ja hänellä on sairauslomatodistus? Eikä ole mitään sellaista muuta työtä mitä hän pystyisi tekemään.

Lähettäjä: Äö 
Päivämäärä:   17.10.25 03:24:44

No tietysti on. Mikä ala ja työtehtävä?

Lähettäjä: Äö 
Päivämäärä:   17.10.25 04:14:16

Millä lailla tarkalleen "uhkailee"?

Lähettäjä: A 
Päivämäärä:   17.10.25 08:38:29

Tarkoitetaanko tässä kiristämisellä korvaavaa tai kevennettyä työtä?

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   17.10.25 09:37:31

Millä kiristää?

Lähettäjä: Fii 
Päivämäärä:   17.10.25 09:44:30

Eikös työnantaja hyväksy tai ole hyväksymättä lääkärin kirjoittaman saikun. Jos työnantaja ei hyväksy saikkua, mennään töihin tai ollaan palkattomalla.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   17.10.25 10:16:50

Mitäs mieltä liitto on asiasta?

Lähettäjä: Ruks 
Päivämäärä:   17.10.25 10:37:10

Käsittääkseni on kiinni siitä, millä diagnoosilla sairasloma on kirjoitettu. Joku stressireaktio johtuen vaikka kissan kuolemasta ei velvoita työnantajaa maksamaan palkkaa. Eli saikulle voi kyllä jäädä palkatta.

Lähettäjä: A 
Päivämäärä:   17.10.25 12:01:36

Tiedot aloituksessa on niin puutteelliset, että vaikea tässä on kantaa ottaa suuntaan tai toiseen. Ilmeisesti tässä vain haettiin sympatiaa pahaa työn antajaa vastaan?

Lähettäjä: ? 
Päivämäärä:   17.10.25 13:40:13

"Eikös työnantaja hyväksy tai ole hyväksymättä lääkärin kirjoittaman saikun. Jos työnantaja ei hyväksy saikkua, mennään töihin tai ollaan palkattomalla."

Eli jos makaat esim jalka poikki sairaalassa niin työnantaja voi silti ilmoittaa että ei hyväksy saikkua, joten olet nyt palkattomalla kunnes palaat töihin? Ja tämä on täysin laillista ja sääntöjen mukaista?

Lähettäjä: 5 
Päivämäärä:   17.10.25 13:45:12

Jos teet normaalisti liikkuvaa seisomatyötä ja nitkautat nilkkasi, niin työnantaja voi ehdottaa kevennetyn työn mahdollisuutta. Jos työnantajalla on tarjota tilalle istumatyötä, mikä ei vaadi liikkumista, niin TA voi edellyttää sinun tulevan töihin.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   17.10.25 13:48:38

"
Jos teet normaalisti liikkuvaa seisomatyötä ja nitkautat nilkkasi, niin työnantaja voi ehdottaa kevennetyn työn mahdollisuutta. Jos työnantajalla on tarjota tilalle istumatyötä, mikä ei vaadi liikkumista, niin TA voi edellyttää sinun tulevan töihin."

Mites tällaisissa toimitaan, jos sillä paskana olevalla jalalla ei voi ajaa töihin ja julkisilla ei pääse?

Lähettäjä: Ällö 
Päivämäärä:   17.10.25 13:50:06

"Mites tällaisissa toimitaan, jos sillä paskana olevalla jalalla ei voi ajaa töihin ja julkisilla ei pääse?"

Se ei ole työnantajan ongelma.

Lähettäjä: Sanna 
Päivämäärä:   17.10.25 13:58:03

Nyt kannattaa ottaa yhteys kyllä liittoon ja luottamusmieheen.

Lähettäjä: ? 
Päivämäärä:   17.10.25 14:01:50

"Jos työnantajalla on tarjota tilalle istumatyötä, mikä ei vaadi liikkumista, niin TA voi edellyttää sinun tulevan töihin."

Eli työnantaja voi edellyttää, että saat ambulanssikuljetuksen sieltä sairaalasta jotta voit sängystäsi käsin tehdä lääkehuuruissasi jotain korvaavaa työtä, joka ei vaadi liikkumista? Kuka tämän kuljetuksen (sekä tietysti paluukuljetuksen illalla takaisin sairaalaan) sitten maksaa? Me veronmaksajatko?

Lähettäjä: Ällö 
Päivämäärä:   17.10.25 14:03:14

?, sinä itse. Edelleen, ei ole työnantajan ongelma, miten töihin tulet.

Lähettäjä: 5 
Päivämäärä:   17.10.25 14:05:09

"Mites tällaisissa toimitaan, jos sillä paskana olevalla jalalla ei voi ajaa töihin ja julkisilla ei pääse?"

No yleensä työntekijä järjestelee kyydit itse. Puoliso/perheenjäsen/sukulainen/ystävä tms kuskaa.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   17.10.25 14:10:53

"Jos työnantajalla on tarjota tilalle istumatyötä, mikä ei vaadi liikkumista, niin TA voi edellyttää sinun tulevan töihin."

Työnantaja ei yksin voi edellyttää mitään, ei työnantajalla ole siihen vaadittavaa lääketieteellistä osaamista. Työterveyslääkärin kautta menee nämä eikä työntekijän toipuminen saa vaarantua.

Lähettäjä: ? 
Päivämäärä:   17.10.25 14:15:26

"?, sinä itse. Edelleen, ei ole työnantajan ongelma, miten töihin tulet."

OK. Eli työnantaja voi oikeasti olla hyväksymättä myönnetyn saikun, vaikka henkilö makaisi letkuissa ja koomassa teholla. Koska ei ole työnantajan ongelma, milloin työntekijä herää.

Miksi siis kukaan työnantaja hyväksyy mitään saikkuja ollenkaan?