Lähettäjä: Duunari 
Päivämäärä:   28.9.25 12:08:43

Työnantajana iso pohjoismaalainen yritys.
Tuhansia työntekijöitä lähinnä Norjassa, Ruotsissa ja Suomessa.
Aloitin työt 10.9 eikä sopparia ole vieläkään tullut... Soitin esimiehelle sekä suomen puolelle luottamusmiehelle ja molemmat rauhoittelee että kyllä se soppari tulee :D

Mitäpä tekisitte asemassani???

Lähettäjä: --- 
Päivämäärä:   28.9.25 12:13:10

Sulla on jo soppari kun teet työnantajan osoittamia tehtäviä sovitun ajan. Toki se on hyvä saada myös kirjallisena, olet varmaan pyytänyt sitä viestitse jotta asiasta jää jälki?

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   28.9.25 12:15:40

Tein vuoden töitä ilman kirjallista työsopimusta. Toki meillä oli ollut määräaikainen sopimus ja sitten vain jäin taloon, eli TA ei ollut vieras ja tiesin että hommat sujuu kuten sovittu.

Suullinen sopimushan on ihan yhtä pätevä. Se on vain vaikeampi todistaa jos tulee jotain hankaluuksia.

Lähettäjä: hmm 
Päivämäärä:   28.9.25 12:21:44

Jos työnantaja on sallinut, että ilmestyt töihin ja teet määrätyt asiat, sinulla on työsuhde, vaikka siitä ei vielä kirjallista sopimusta olisikaan. Jos työhösi sisältyy tiettyjä etuja/ehtoja, niin huolehdi, että niistä on jotain kirjallista olemassa.

Lähettäjä: Lii 
Päivämäärä:   28.9.25 12:27:57

En irtisanoudu edellisestä paikasta ennen kuin uuteen paikkaan on soppari olemassa.

Sama juttu oli kesätöiden kanssa. Vaikka kesätöitä lupailtiin, jos sopparia ei tehty ”heti”, jatkoin kesätöiden hakemista.

Lähettäjä: Vexi 
Päivämäärä:   28.9.25 12:31:05

Suullinen sopimus on pätevä. Vaikka et saisi kirjallista sopimusta, voit palkkakuitilla osoittaa alkamisen. Ja kun työnantaja on iso firma, ja luottari löytyy, en olisi huolissani koska kaikki TES asiat ja edut yms voit hänen kauttaan tarkistaa. Ja jos et kuulu liittoon, liity nyt.

Lähettäjä: . 
Päivämäärä:   28.9.25 12:35:20

Isoissa organisaatioissa voi yleensä luottaa siihen, että se soppari tulee. Kyselyt sopimuksesta kannattaa tehdä sähköpostilla jotta jää todiste.

En nykyään tekisi töitä ilman sopparia, koska haluan lukea sen paperin ennen töiden alkua, jotta ei jää mitään epäselvää, mutta uran alkuaikoina oli pakko ottaa mitä sai ja se soppari saattoi tulla HR:n takia jälkijunassa pari viikkoa.

Lähettäjä: N 
Päivämäärä:   28.9.25 14:30:51

Enää nykyään en tekisi. Liikaa etukäteen sovittavia asioita, joista täytyy saada kirjallinen vahvistus ennen kuin edes irtisanoudun edellisestä työpaikasta. Isot firmat on osoittautuneet kaikken epäluotettavimmaksi sen suhteen, että kerran puhuttu pitäisi jatkossa tai edes kirjallisesti sovittua tulkittaisiin samalla tavalla kuin työsuhdetta solmittaessa väitettiin tulkittavan. Aikuisena taloudelliset vastuut on sitä luokkaa, ettei tyhjänpäälle jäämisen suhteen voi ottaa tietoista riskiä.

Nuorempana oli meidän alalla vielä paljon pikkufirmoja, joissa kellään ei ollut mitään kirjallista sopimusta koskaan ja silti kaikki meni juuri kuten oli sovittu. Ja opintotuella eläessä palkka oli kiva lisä, ei välttämätön vuokranmaksun kannalta. Riskit oli siten paljon pienemmät.