Lähettäjä: Tp 
Päivämäärä:   23.9.25 08:27:51

Kehittymisen ja vastuuttomuuden kierteet – valintojen merkitys työelämässä

Työyhteisöissä näkyy usein erilaisia kehityskulkuja, jotka voivat johtaa joko eteenpäin vievään kasvuun tai jumiuttavaan taantumaan. Ero ei useinkaan synny lähtökohdista, vaan siitä, miten yksilöt suhtautuvat mahdollisuuksiin ja vastuuseen.

Oppimisen ja tekemisen kierre

On ihmisiä, jotka luovat itselleen positiivisen kierteen. Kun ihminen on valmis opettelemaan uutta ja tekemään töitä, hänelle avautuu jatkuvasti uusia ovia. Tulojen kasvaessa avautuu myös mahdollisuus panostaa omaan hyvinvointiin – esimerkiksi hierontaan, liikuntaan tai muuhun palautumista tukevaan palveluun. Hyvinvoinnista huolehtiminen puolestaan lisää energiaa ja jaksamista, mikä tukee uuden oppimista ja työntekoa. Näin syntyy itseään ruokkiva kehityksen spiraali, joka vahvistaa sekä yksilön että yhteisön tulevaisuutta.

Vastuun välttelyn kierre

Toisessa ääripäässä on ilmiö, jossa ihminen tekee mahdollisimman vähän ja sysää vastuuta muille. Kun uuden oppimista vältellään eikä tekemiseen panosteta, tulot eivät kasva. Tämä kaventaa mahdollisuuksia huolehtia omasta hyvinvoinnista, mikä voi johtaa stressiin, heikkoon kuntoon ja entistä vähäisempään motivaatioon. Näin syntyy negatiivinen kierre, jota ylläpitävät myös mielen esteet: "en osaa" tai "en pysty" – vaikka todellinen syy olisi haluttomuus yrittää.

Valintojen voima

Kuvioiden valossa suurin ero ihmisten välillä ei olekaan heidän taustassaan, vaan suhtautumisessa mahdollisuuksiin. Jokainen voi valita: tarttuuko tilaisuuksiin ja rakentaa itselleen eteenpäin vievää kehityskierrettä, vai jämähtääkö tilanteeseen, joka ei muutu.

Työelämässä ja elämässä yleensä ratkaisevaa ei siis ole täydellinen osaaminen tai moitteettomat lähtökohdat, vaan valmius oppia, tehdä ja kantaa vastuuta. Pienetkin valinnat voivat ajan myötä kasvaa joko menestyksen portaiksi – tai esteiksi, jotka pitävät paikallaan.